深圳富士康工资发放日期是？

一、深圳富士康工资发放日期是？

深圳龙华富士康发工资的时间一般在8到15号 , 压8天的工资 , 由于人比较多, 是分发的. 刚进去是2000到2300.九个月后就是2700百以上吧

二、护林员工资由谁发放及发放日期？

《关于印发<甘肃省建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则（试行）>的通知》（甘林计函〔2016〕718号）第十一条规定，生态护林员报酬实行“基础报酬+绩效报酬”制，按照基础报酬60%，绩效报酬40%的比例，以 “一卡通”形式分两次兑现，基础报酬在每年防火期结束后兑现，绩效报酬在年底考核后一次性兑现。

目前，护林员基础报酬已通过“一卡通”形式兑现到护林员账户。

三、青山区退休工资发放日期？

青山区退休工资的发放日期根据具体情况而定，一般是每月的最后一个工作日或次日，但也有可能因特殊情况有所调整。为了保障退休人员的利益，青山区退休工资发放日期会提前发布通知，告知退休人员的具体领取时间和地点。

像社会保险缴费情况、数据核对等因素都会影响到退休工资的发放，所以退休人员需要及时关注该通知，并提前准备相关证明材料和有效身份证件，保证工资及时、准确、安全地发放。

四、上海银行发放退休工资的日期？

上海银行养老金每月10号12点前到账。

大部分地区是每个月10号左右发放，也有部分地区发放时间是每月15号左右，在不同地区,领取退休金的时间有所不同。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。

养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。

五、工资发放日期是什么时候有规定？

工资应当在一个计薪周期结束后的一个月内发放，逾期违法。如果按照自然月计薪，那么11月份工资应当在12月底之前发放。

六、公司不按合同约定日期发放工资，我能否声明解除劳动合同？

你这种情况可以申请劳动仲裁的，

但是你缺的是离职证明，

就是如果你要经济补偿金或是赔偿金，

你要有单位辞退你的证明，

当然不是所有单位都会出具这样的证明，

你可以因为单位拖欠你的工资因单位违法单方面提出解除劳动合同，

建议你写一份要求单位如期正常发放你工资的说明然后邮寄过去。

如果单位没有回应你可以再寄一份解除劳动合同声明。

这些准备工作做好了，你就可以去申请劳动仲裁了，但是建议你最好咨询当地的律师。

希望我的回答能帮助到你！

七、未签劳动合同双倍工资是按实际发放工资算？

《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。

其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

八、深圳工伤期间工资发放标准有哪些？

《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定，发放标准为原工资福利待遇不变。

原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。

司法实践中，原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

九、劳动合同、工资发放、社保缴纳地不同，是否可以？

你可以申请劳动仲裁，仲裁庭会要求用人单位提供，当然，如果不提供也没关系，只要你有下面的凭证都是可以的。一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社保的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

十、四川省退休工资发放日期？

四川省退休人员的养老金（退休工资），目前尚未实行统一发放。因此，全省养老金的发放日期是不一致的。例如，中直和省直的退休人员养老金由四川省社保直接发放，时间是每个月的10号。

成都市养老金的发放日期也是每个月的10号，由成都市社保发放。而内江市退休人员养老金，则是每个月的20号发放。其余地市州的养老金发放时间各不相同。