13薪14薪15薪是什么？ 15薪13薪什么意思？

一、13薪14薪15薪是什么？

1     一年发13个月14个月15个月工资。

2  因为一年有12个月，每月发一次工资，有的到年底多发一个月工资，叫13薪；有的到年底多发二个月工资，叫14薪，有的到年底多发三个月工资，叫15薪。

3  薪酬制度是一种非常灵活的做法。员工为公司服务了一整年，公司会多发几个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

二、15薪13薪什么意思？

十五薪是一年发十五个月薪水，十三薪是一年发十三个月薪水，这么好的福利待遇不是每一家公司都有的！待遇不好的公司是不会有的，公司各项对员工福利待遇都很建全的制度，是有这个待遇的，有一部分公司五险一金都没有，要不就为员工买上两个险！

三、15薪和14薪差多少？

15薪和14薪差的差异可能很大也可能不大，这要和你企业对薪酬的定义相关。

一般情况下企业的14薪或者15薪，都是指以员工的基本工资为基数进行计算。而基本工资作为企业薪酬中的固定部分，一般差异不大，尤其同岗位之间极差是有限的，这就是我说的差异可能不大。

如果企业是按本年度的平均工资作为基数，差异可能很大，因为绩效工资在很多企业都是会远高于基本工资的

14薪或者15薪不能实现企业的内部竞争力，但可以为企业带来外部竞争力，所以以基本工资为基数的企业比较多

四、国企是13薪还是15薪？

国企的薪资标准其实没有特别的规定，只要能够及时的发工资就行，正常的薪资标准就是十二个月的工资，至于你说的十三薪和十五薪，多出来的那两三个月的工资属于工资的福利待遇了，就我做过的那些国企来看，一般的话最少也是十三薪，十五薪的也有，那属于待遇比较好的了。

五、15薪 17薪什么意思？

就是说一个人工作一十二个月可以拿十五个月或十七个月的工资！

六、18薪15薪什么意思？

是指一年可以拿到最少15个月最多18个月的薪水

七、15薪怎么算？

在我们单位15薪。辞职一年12个月的工资，然后再加上一个月的带薪的年假。再加一个月的年终奖。然后再加一个月的满勤奖。但是他的前提是，你如果想拿到单位的十五薪就必须完成单位给你的业绩。并且全年没有无缘无故的旷工或者是病假。我们都知道没有付出就没有回报。

八、13薪14薪15薪18薪都是什么意思？

一年有12个月。通常情况下，领月薪的劳动者每年领取12个月工资。而福利好的单位，则在一年之中，会给员工发13个月、14个月、或15个月、18个月的工资。分别称为13薪、14薪、15薪、18薪。

九、15薪怎么发放？

一般是年底通过工资形式发放到个人账户，会纳入个人的收入，需要交个税的！

个人看的标准：一般是根据你这一年的工作绩效，表现进行年底评估，再进行年底奖金发放。

公司实际计算的标准：公司年底发放一般要结合这一年的工作效益确定发放的总奖金池，如果公司效益好，那么大家都可以拿到较好的绩效评分，以及可以拿满15薪；如果公司效益一般或者比较差，那么每个人的奖金都会收到影响！

基本年底发放三薪～五薪都是上述的基本逻辑！

十、13薪和15薪差距大吗？

差距大不大，要看你的月薪是多少了。

13薪和15薪都是按着你平时的月工资发放的，13薪是13个月的工资，同理，15薪就是15个月的工资。

如果你平时月工资两千，那么15薪比13薪多拿4千。但如果你的月工资是两万，那15薪就要比13薪多拿四万了。

所以，知道月薪才是重点。