协管员与第三方签定劳动合同？

一、协管员与第三方签定劳动合同？

由实际情况来定。一般情况下，协管员分为三种:一种是劳务派遣性质，一种是单位借调，还有一种就是直招的。

如果你是属于劳务派遣性质的协管员，那就是跟第三方劳务派遣公司签定劳动合同。

如果你是单位借调的协管员，就是跟原单位签定劳动合同，若你是直招协管员，那你就是和直招单位签定劳动合同。

二、三方协填完再寄公司吧?

三方协议填写完成后，是现场签字盖章，公司自己拿走，不需要你寄。

你参加校园招聘，如果选中了工作单位，与公司、学校商谈，达成了就业协议之后，现场制作三方协议文本，现场签字盖章后，你、用人单位、学校现场各自拿走一份就行了，根本不需要你寄给公司。

三、第三方劳动合同是不是违法？

　　劳动合同是不需要有第三方签字，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　《劳动合同法》　　‍第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　‍第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

四、三方协议和实习证明不是一个单位的可以吗？

可以的，但是实习证明跟三方协议是两个概念。

实习证明的效力类似于劳动合同，是明确双方劳资关系的。如果你毕业了，是社会人士，公司就会和你签劳动合同，但你现在应该还没毕业是在校生，所以公司会跟你签实习协议。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位，以及双方的其他一些人事方面的约定。

三方协议是和派遗证挂勾的，如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生，你的派遣证就会派到公司，同时也会接收你的人事档案，工作一年后由公司给你做转正定级手续，正式由学生身份转为干部身份。

五、保利协鑫和协鑫集成是一家公司吗？

协鑫光电属于保利协鑫旗下的子公司，保利协鑫和协鑫集成同属于协鑫集团的子公司。

保利协鑫能源(03800.HK)及协鑫新能源(00451.HK)联合公布，保利协鑫及注意到，于2017年11月24日，协鑫集成(002506.SZ)作为买方、Haitong International NewEnergy VIII Limited及Sum Tai Holdings Limited(统称卖方)就买卖协鑫新能源已发行股份总数合共约10.01%(潜在收购事项)订立。

六、和第三方公司签劳动合同有什么风险？

签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；

第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

七、支付通是不是都是同一家第三方公司啊?如果是，是哪一家？

没有明白你的意思。支付通有很多种产品，掌芯宝、QPOS等。

支付通属于北京海科融通支付服务股份有限公司。

——我司是支付通山东地区一级省代

八、大学生签订的三方协议和劳动合同，谁的效力更高？他们的关系是什么？

1、二者签订的法律依据不同：

三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

2、签订的主体区别：

就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

3、三方协议与劳动合同相继关系：

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

九、公司不签劳动合同是不是很普遍？

不多，只有少量小微公司不主动签合同。由于社保部门的经常化教育培训，以及劳动监察大队的督导处罚。现在员工进入企业后，企业拒不与员工签订劳动合同的现象己经很少了，毕竟违法成本太高。但仍有些小微公司，人员少，管理差，企业所有人接受教育培训少，依然有不签合同的做法。一旦员工举报，这些企业也将面临严肃的惩戒。

十、公司解除劳动合同是不是就是解除保险？

公司解除劳动合同是解除用人单位与劳动者的用工关系，同时也会停止为员工缴纳的社会保险。根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，用人单位与劳动者建立用工关系应当签订书面劳动合同，同时要为劳动者参加社会保险。因此，用人单位解除了劳动合同，也就停止了用工关系，也会停止缴纳社会保险。