公司私自篡改劳动合同工作地点怎么处理？

一、公司私自篡改劳动合同工作地点怎么处理？

如果公司在没和签订合同者协商的情况下，私自篡改劳动合同工作地点，那么公司属于违反劳动合同法的应该作出赔偿,参照《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

二、员工私自拿走劳动合同怎么处理？

回答如下：员工私自拿走劳动合同是一种不负责任的行为，对于雇主来说，应该采取以下措施：

1.与员工进行沟通，了解其为何要拿走劳动合同，是否存在不满或不信任的情况。

2.如果员工不愿意将合同归还，应该立即联系律师或劳动保障部门，寻求法律支持。

3.在沟通和法律支持的基础上，可以采取一些措施来防止员工滥用合同，如定期检查员工的工作状况，限制其访问公司机密信息等。

4.如果员工滥用合同，可以考虑对其进行惩罚，如警告、罚款、停职等。但必须确保惩罚措施符合公司政策和相关法律法规。

总之，处理员工私自拿走劳动合同的关键是要保持冷静，采取合理的措施，保障公司和员工的权益。

三、劳动合同签订之后公司没有给我，公司现在又私自更改合同怎么办？

劳动合同签订后，必须交给劳动者持有一份。

如果公司不能证明将劳动合同交给劳动者，在公司私自更改合同的情况下，劳动者有权不认可公司单方面更改的内容。况且，如果将来发生劳动争议，公司在不能证明将劳动合同交给劳动者的前提下，劳动者如果称更改部分系公司单方所为、不予认可，劳动仲裁委员会、法院会支持劳动者的主张。

四、如何撰写公司规章制度？

首先，公司的规章制度要遵守法律法规，遵守社会公德。

公司的规章制度应按如下格式撰写。

第一，作息时间。

第二，考勤制度。

第三，各部门员工交接制度。

第四，人才的引进制度。

第五，员工辞职制度。

第六，已婚女职工产假，哺乳期制度。

第七，员工的待遇，福利制度。

第八，员工的考核制度。

五、公司产品的软文如何撰写？

软文的编写是有一定技巧的，首先要抓住读着的心理，文章要有调理，循序渐进，不要一味的添加代入敢，俗话说心急吃不上热豆腐，只会让读着反感，还有就是文章标题，标题要于内容一致。

六、怎样撰写公司的宗旨和章程？

章程是股东之间关于投资经营公司重大事项的约定，是公司的宪法，也是规范股东之间，股东与公司之间关系的法律文件。一般的章程内容构成都是按照《公司法》的规定和股东之间的约定起草。如果初次起草，可借鉴模板。方法：结合你要起草公司的行业，在上市公司找一家类似的公司，下载上市公司的章程对照起草就可以。但有一点，上市公司是股份有限公司，如果你要起草的章程是非上市公司的，就要对股份有限公司不涉及或未涉及的事项进行补充和完善。

七、公司战略规划报告如何撰写？

一般来讲，公司战略报告咨询有以下四部分组成：封面、目录、战略规划正文、附录。

就战略规划正文部分而言，应当包括以下主要内容： 第一部分：公司概况。

重点介绍公司的发展历史、现行组织结构框架、公司法人治理结构、经营业务构成、主要经济指标分析。

第二部分：环境分析。

着重从宏观（PEST）、中观（行业五力分析）、微观（产品市场竞争波士顿分析法）三个层次的环境来加以研究，运用SWOT分析法旨在发现机会与威胁为战略制定和战略实施提供客观依据。

尤其要突出顾客需求及其变化趋势的分析、行业特点与发展趋势、本公司所具有的优势与劣势等方面的准确的分析和判断。

第三部分：公司战略指导思想与目标定位。

在与公司高层充分沟通意见的基础上，了解他们对公司愿景、使命、战略指导思想的初步看法。

由于愿景、使命、指导思想直接关系到公司具体战略的选择和设计，所以公司战略指导思想、战略依据、目标定位的内容经过反复讨论、广泛征求意见后凝练而成。

尤其是公司发展体系的制定，既要有总体发展目标，也要有分事业部、分职能、分年度的具体目标。

第四部分：公司战略方案选择。

在一个规模较大的公司内，撰写战略规划方案既要有公司总体发展战略，也要有经营单位的具体战略。

在一个规模并不大的公司里，也要有发展战略的总体构想，并尽可能地按职能领域（如营销战略、生产战略、人力资源发展战略、研发战略、财务与筹资战略、国际化战略）分别进行撰写。

第五部分：公司战略的实施计划。

在选择了战略类型以后，应当根据公司现实情况，从促进公司发展的角度，提出具有前瞻性的具体实施方案。

该部分应当包括以下内容：体制与机制的创新、核心竞争力的培养方案、组织结构的调整和扩充计划、产业纵向整合的方案、产品结构的调整和拓展、投融资计划、人力资源开发计划、企业文化建设方案等。

第六部分：保障措施。

从提高战略规划可操作性的角度、战略咨询者还应当提供切实可行的保障性措施以及应当引起公司管理层注意的事项。

例如，广泛宣传发动、注意组织引导、科学分解任务、推进依法治企、支持和谐发展观，从而最大程度保证战略方案得到实现。

八、公司未签劳动合同，并且私自调岗降薪，我能申请那些劳动仲裁？

1、未签订合同的双倍工资差额； 2、擅自调岗降薪，不具有合法性和合理性，你有权拒绝。

因为降薪不具有合理性和合法性，你可以拖欠工资报酬为由，解除合同，要求支付经济补偿金； 3、离职申请一定要写明擅自调岗和拖欠劳动报酬，不能写是自己的原因离职。然后再去仲裁。

九、为了逃脱责任，公司不给劳动合同，私自改成电子版劳务合同咋办？

用人单位的这种做法是无效的。虽然改成了劳务合同，但实质内容还是劳动合同，只要双方约定了工作时间，报酬，工作内容等主要内容，就构成了劳动合同的要件，若双方发生劳资纠纷，可提请劳动仲裁部门确认劳动关系。以争取自己的合法权益。

十、公司私自交医保合法吗？

不可以，这么做是不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳。

目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。