劳动合同几年后不能辞退？

一、劳动合同几年后不能辞退？

注意到了，您有4个问题。如果合同到期后您继续工作，那么您与公司之间已形成事实劳动关系。

1.劳动仲裁时效1年，一般从离职后计算；

2.之前的劳动合同已期满终止，目前双方处于无书面合同状态；

3.不知您在哪个地区，北京地区的规定是在劳动合同到期前，公司需要提前1个月通知是否与您续签劳动合同，自合同到期后次日起（也就是11月2日起）需要向您支付双倍工资；

4.因合同已期满终止，现在已不存在到期补偿的问题，如果单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，您可以主动通知公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

附：

《劳动合同法》第38条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

希望对您有帮助！

二、阿里劳动合同签几年？

阿里的合同基本上是3年一续签，续约到第三份合同(也就是工作满6年)后，就是签永久性合同了

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去年失业至今已一年多，准确说已不在职场，其实在失业前就有担心，疫情、双减导致市场人员增多、行业下行、自身35+大龄低P剩男，诸多因素，可能找到满意的工作会久一点，但没想到这么久……

离职后，从公司拿回来的私人物品

三、劳动合同最多签几年？

劳动合同最多签订10年。原因是《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一般不得超过3年，特殊情况下可以签订不超过5年的劳动合同，但不能超过10年。在签订劳动合同时，还需要注意法律法规的规定和公司的实际情况，避免出现违法行为或者因为合同期限过长导致自己的职业发展受到限制。在签订劳动合同时，还需要注重合同内容和条款的约定，如双方的权利义务、薪酬待遇、福利保障等，以避免出现纠纷或者权益受到侵害。此外，合同期限到期后，也需要及时与用人单位协商是否续签或者解除合同，以避免因为过期合同而导致工作状态的不确定性和职业变动的困难。

四、退休前几年不能辞退？

有关退休前几年能不能辞退的问题。一般而言，是绝对不能辞退的，因为，这类人到了快退休的年龄，如果把他辞退了。那他就没有出路了，根本没有单位或企业会要马上就退休的人，家庭生活也要受到很大的影响。

除非犯了严重的错误，对企业造成了损失，否则不能辞退。

五、劳动合同一般签几年？劳动合同一般签几年？

劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定。

如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

六、深圳劳动合同几年一签？

深圳劳动合同一般签1年，从目前来看，一般的劳动用工合同都是采取的固定期限劳动合同的模式，由用人单位与劳动者共同约定，一般期限为一年或者三年，很少有无固定期限劳动合同的情况。

不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期包括在整个劳动合同期限里

七、劳动合同签几年可以不用续签？

劳动合同签十年以后还要再续签。劳动合同没有不续签的，只有无固定期合同因为不存在终止期限，不需要再续签。连续签订两次固定期合同的，第三次可以签订无固定期合同，签订无固定期合同后，就不要续签了。

八、员工未签劳动合同，没有辞退需要补偿吗？

1， 如果没签订劳动合同，则公司应当从第二个月起，支付你双倍工资。由于公司违法，根据你介绍的情况，公司还应当支付你一个月工资的经济赔偿。则你可额外获得两个月的工资，当然，如果申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，你首先需要证明你在该公司工作，因此，建议收集在该公司工作的证据。以便协商不成的情况下，通过法律途径解决本纠纷。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》

1， 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2， 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。3， 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4， 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参考资料：

九、交社保不签劳动合同辞退有赔偿吗？

有。未签合同，用人单位应支付二倍工资的。正当理由辞退的，支付经济补偿金；不正当理由辞退的，支付二倍经济补偿金的赔偿金。社保等手续予以配合转移。

十、劳动合同签订几年一签最好？

1一年一签或者2年一签比较好，现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。好不容易熬过试用期，跳槽后又开始试用。

连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢？无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无论是公司提出辞退还是自己提出辞职），用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）。