公司工厂劳动合同法？ 工厂没有给员工签劳动合同应怎样起诉工厂？

一、公司工厂劳动合同法？

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、工厂没有给员工签劳动合同应怎样起诉工厂？

如果公司没和你签订劳动合同，先暂时不要管他，因为事实劳动关系是存在的。保管好厂证、工资条、待遇、考勤记录等相关资料。等你什么时候不想做了，可以提出辞职。在辞职原因中可以写明公司违法。不管公司批不批准。

你都可以首先向劳动部门反映（也就是调解），如果劳动部门不为劳动者做主，有串通一气的嫌疑时，可以态度强硬一些，并记下劳动部门接待者的名字和相关言行，告诉他如果不公正的处理就将向媒体或上级部门打投诉他。一般来说，没有跟你签合同要是支付双倍工资的（因为已正常支付了你的工资，因此还可以要求他再补工资额就可以了，假如你做了八个月每个月发了工资4000元，可以再要求公司补偿3.2万元，当然调解可以适当的让步，如果用补到2万左右也行了）。

如果劳动部门调解公正但公司不愿意和解，你可以向劳动部门提出仲裁。不要担心仲裁，需要提供什么资料，仲裁受理或通知会清楚的说明，按要求备齐相关资料即可，就算提供不了的，也可以申请要求对方（公司）提交。

仲裁一般会判决你胜，如果公司要告就也就是向法院提出诉讼，不要担心，按诉讼通知备齐相关资料即可，一般法院会维持仲裁的结果。

在仲裁和诉讼时可以考虑请律师或寻求法律援助（官方指定律师给你不收律师费的），但是这么明确的事实（没签劳动合同），不用请律师也没多大关系，直接自己对应就可以的。

有不明白的可以随时问我，我不是律师，但我处理此类事件很多。

三、为什么工厂不签劳动合同？

工厂不签合同属于违反劳动法。有些工厂不签合同是想逃避对员工的很多责任。劳动法规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的，要赔偿劳动者的各样损失。

劳动合同一般分为三份，劳动者与用人单位各拿一份，还有一份交劳动部门保存，这样有些单位害怕自己与劳动者签署的合同就要为劳动者缴纳社保等各种福利，而不愿意与劳动者签订劳动合同。

四、工厂不签劳动合同违法吗？

工厂用工满一个月不签订劳动合同违法。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效不被法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

五、工厂搬迁劳动合同有效吗？

1、如果用人单位在原行政区域内搬迁的话，劳动合同依然有效的。

2、如果用人单位搬到外市的话，员工不愿意去的话，可以要求用人单位解除合同，并支付经济补偿金的。

3、同意过去的员工，应与新的公司重新签订劳动合同的。

六、工厂搬迁解除劳动合同怎么赔？

　　工厂因搬迁单方面解除劳动合同应给予员工一定的补偿。

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　3、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

七、工厂如何和工人签订劳动合同？

你好，可以劳动合同的模式和员工签合同。你的工厂不注册登记，那就属于个体工商户。虽然是个体户，根据《劳动合同法》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。即可适用劳动合同，员工和你之间建立劳动关系。

另外根据《社会保险法》规定，用人单位是应当帮职工缴纳社会保险的。是在不想交，你可以和你的员工们签订雇佣合同的。

八、劳动合同是工厂直招的吗？

工厂常说的“直招”,一般是相对于“劳务派遣”而言的.“直招”就是工厂直接招聘,直接与工人签订用工合同,不是通过劳务派遣公司招聘的工作人员.劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬

九、工厂出租员工的劳动合同归属？

工厂出租，原单位已非用人单位，劳动合同随即中止。

劳动者的劳动合同是与用人单位签订的，当用人单位因各种原因或停业，或注销，或转让出售，或对外承包租赁时，原有的劳动关系即已中止，劳动合同也随即解除，原合同用人单位因向员工支付经济补偿金，正常办理合同中止及员工离职手续。

如果承租单位留用员工，应该重新签订劳动合同。所以当事人的劳动合同应该依法解除后重新签订。

十、工厂可以不同工人答劳动合同吗？

      所有的工人都必须签劳动合同。

      劳动法里，工人进入工厂上班必须签订劳动合同，保障工人的合法权益。

      如果工厂不跟员工签合同，员工可以去劳动保障局告他，得赔偿，所以现在很多工厂不会冒这个风险，政府对工厂的监管也很到位。

      所以一定得签合同。