五险一金有哪些应届生？

一、五险一金有哪些应届生？

五险主要是指：职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，失业保险，工商保险。养老保险单位负担20%个人负担8%，职工医保单位负担8%个人负担2%，生育保险单位负担2%，个人无需负担，目前职工医疗保险和生育保险已经合并。工商保险单位全额负担1%，失业保险单位负担2%，个人负担1%

一金只住房公积金，这个不属于国家强制缴纳的保险，有的单位给交有的不给交。单位给负担多少个人负担多少。

建议应届毕业生找工作还是找缴纳五险一金的正规公司，对个人有保障。

二、解除五险一金怎么办理？

1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移。

2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续， 新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

三、买了五险一金算不算应届生？

只要是当年毕业的不管买不买都是应届生。

四、交了五险一金还算应届生吗？

应届生概念很明确

当年毕业的大学生

最多不超过一年

超出了就不是应届生了

跟你是否缴纳社保没关系

五、会计应届生有五险一金么？

不包括，但是五险一金中，需要个人承担的部分，一般情况下，由企业代扣代缴。所以发工资时，可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。

六、劳动合同没写五险一金交多少？

一般劳动合同不会单独写社保缴纳的详细基数及缴费数额。因为这些都是按国家规定的社保缴纳基数及比例缴费，而且每年都会有调整，很难确切预测今后的详细缴费数额。每个员工的工资水平不一致，缴费的多少也不一致。

总之，在规定的基数范围，按本人工资的40%缴费，其中30%公司承担，10%个人承担。

七、劳动合同与五险一金的关系？

　　《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动合同，那么要依法购买社保的。不然，劳动行政部门要进行追究的。劳动者按《劳动合同法》规定，可以要求公司支付经济补偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

八、五险一金离职解除哪几页纸？

用人单位就出一个离职证明一张纸，然后社保公积金都会给停掉，找到工作下家单位回直接给续上的这种是指在同一个城市，要是去别的城市了，到时候也可在支付宝里面办理转移。

九、美团应届生有五险一金吗？

美团专送是有签订劳动合同与五险一金;其中共有32位网友提供了该企业有签订劳动合同以及22位网友 提供了 有五险一金

十、不缴纳五险一金算不算应届生？

不交五险一金不代表还是应届生，二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。所以交不交五险一金和算不算应届生没有关系