连续签订几次合同视为无期限合同？

一、连续签订几次合同视为无期限合同？

连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同续签2次后就是长期合同工了吗？

劳动合同续签两次以后，再次签劳动合同是无固定期限合同，而不能单纯理解为长期合同工。长期合同工他也是有一个期限的，比如十年，20年，甚至于30年，长期劳动合同是相对于短期的劳动合同而言的。而无固定期限劳动合同，他是一个没有明确的劳动合同期限的一种合同形式。

三、连续签3次劳动合同是永久的吗？

答题公式1：不是永久的。签订3次劳动合同通常只是一种惯例，不一定是永久的，还要根据用工单位和岗位性质等方面因素具体分析。在许多地区，公司对于签订3次合同的规定还会根据相关法律法规和政策进行调整。同时，如果劳动合同期满后，用人单位和劳动者没有达成重新签订合同的意愿，那么相应的劳动关系也就会终止。除了连续签约3次以外，在一些特定情况下，工资、岗位性质、岗位技能要求等方面也会对合同签订和续签造成影响。因此，在签订任何合同之前，劳动者应该了解自己的合法权益和用人单位的要求，以便为合同的签订和续签做好充分准备。

四、劳动合同到期后续签算连续工龄吗？

当然算连续工龄。劳动合同到期前双方确定续签合同，即是原有劳动关系的延续，又是新一轮劳动关系的开始，因此工龄是没有中断的，不过从社保意义上看，连续工龄没有实际意义，断续工龄也没有关系。

重点是社保缴纳是否正常，只有正常缴纳的社保，工龄才有意义。所以员工应该时常关心自己的社保缴纳状态，以确保社保待遇的正常使用。

五、连续签4次劳动合同是永久的吗？

     法律上没长期合同概念，分的是固定期限合同和无固定期限合同。再续签时可要求签订无固定期限合同。     劳动法规定是连续签订2次固定期限的劳动合同就应该签订无固定期限劳动合同了       第2次未到期不适用1的情节，如果赔偿的话，你可以拿到以下赔偿事项（1）欠发，未发的工资（2）没有提前30天通知辞退的代通知补偿金(3)无故终止劳动合同的经济补偿金（4）补交没有缴纳的社保（5）单位收取的不符合法律规定的其他费用

六、劳动合同续签几次就是为无固定期限劳动合同了？

根据《劳动合同法》有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

因此，如果已经连续两次签合同，可以要求公司签订无固定期限劳动合同，当然要注意此前签订合同的主体是否为同一个，部分公司以不同的公司作为签约方以规避劳动法的规定。

七、怎样证明连续签订了两次劳动合同？

劳动者连续签订了两次劳动合同，在《劳动合同书》中应有详细记载，最后一页有可多次续签备用栏表。有两种办法可以证明：

一是劳动者拿出与单位签订《劳动合同书》文本，因为劳动者与单位签订《劳动合同书》的文本是一式两份，单位和劳动者各持一份，这就是劳动者的凭证；

二是如自己丢失《劳动合同书》，可以找单位人事部门在劳动者个人档案中去查，单位那份《劳动合同书》一般会存入人事档案中。

八、为什么需要连续签订两次劳动合同？

连续签两次劳动合同是怎样的

连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

九、连续签订3次劳动合同是永久合同吗？

连续签订三次劳动合同不一定是永久合同。劳动合同法只是规定了连续两次签订劳动合同，从第三次起应当签订无固定期限劳动合同。但是第三次签订劳动合同也要劳动者的意见。如果劳动者想签订固定期限劳动合同，从第三次起仍然可以签订固定期限劳动合同，可以不签订无固定期限劳动合同。

十、不连续签订劳动合同三次可转固定劳动合同吗？

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。