劳动合同公司名称和社保缴纳的公司名称不一致该怎么办？

一、劳动合同公司名称和社保缴纳的公司名称不一致该怎么办？

如果劳动合同公司名称和社保缴纳的公司名称不一致，可以采取以下措施：

1.查看劳动合同：首先，可以查看劳动合同，看其中是否有明确的公司名称和地址。如果劳动合同中有明确的公司名称和地址，那么可以要求公司按照劳动合同中的公司名称和地址缴纳社保。

2.联系公司：如果劳动合同中没有明确的公司名称和地址，可以联系公司的人力资源部门，询问公司缴纳社保的名称和地址。

3.更改社保信息：如果公司按照劳动合同中的公司名称和地址缴纳了社保，但是社保信息与劳动合同中的公司名称和地址不一致，可以要求公司更改社保信息，按照劳动合同中的公司名称和地址缴纳社保。

4.投诉：如果公司没有按照劳动合同中的公司名称和地址缴纳社保，或者更改社保信息后仍然与劳动合同中的公司名称和地址不一致，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按照劳动合同中的公司名称和地址缴纳社保。

总之，如果劳动合同公司名称和社保缴纳的公司名称不一致，可以采取上述措施，确保公司按照劳动合同中的公司名称和地址缴纳社保。

二、社保以个人名义和公司名义购买有什么不同之处么？

社保以个人名义和公司名义购买有什么不同之处？现祥细分析并解读于后。

本问题应整合为：社保以个人名义参加，与在单位参加有什么不同之处？这里的以个人名义参加，就是指以灵活就业人员的身份参加。社保以公司名义购买，就是指在单位参加。

这两种参保方式，尽管参保对象，参保模式不尽相同，但它们都属于城镇职工养老保险范畴无疑，是同一性质与类别的法定社保产品。也就是说，它们在适用政策与计发办法上，都是完全相同的。

这两种参保方式不同之处在于：以个人名义参加，即以灵活就业人员身份参加，社保缴费基数须自主选择，可高可低。社保缴费按自愿选择缴费基数的20%缴纳，其中的8%记入个人帐户。

社保以公司名义购买，即在单位参加，缴费基数为本人上年度的月平均工资，社保缴费由所在单位和参保人员共同承担，单位缴费比例现已下调为16%，个人缴费的8%记入个人帐户。

可以看出，两种不同的参保方式，其社保费用负担还是完全不同的。以个人名义参保缴费，尽管缴费比例上有所优惠，但与在公司购买相比，费用负担还是明显偏重一些。

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三、在自己公司名下购买社保需要交五险一金吗？

可以交五险一金也可以交社保不用公积金。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金,五险一金已经成为了众多企业公司中的一种福利，为员工办理五险一金也是经常会遇到的问题，尤其是新员工的办理。

四、以公司名义购买商铺和个人有什么区别？

有4点，区别如下。

1、以公司名义购买商铺和个人有什么区别名义购买的区别：

（1）以公司名义买的房，今后每年都要交房产税，因为房子算公司的固定资产，要交税的；个人买的就不用交了。

（2）以公司名义购买，可以作为公司的资产，提取折旧，减少公司的企业所得税。

（3）以公司名义购买，作为公司的资产，以后公司破产或经济纠纷的时候，房子是抵债资产的一部分，而且以后转回个人名下时候，要按转让房产交相关的税费。

（4）以个人购买，可以不作为公司的资产提取折旧，但可以用租赁的形式提供给公司，租赁费可以作为公司的费用，公司破产时候或有纠纷的时候，如果不是个人性质的企业，比如一人公司，就不会涉及这房子。

2、商铺是专门用于商业经营活动的房地产，是经营者对消费者提供商品交易、服务及感受体验的场所。广义的商铺，其概念范畴不仅包括零售商业，还包括娱乐业、餐饮业、旅游业所使用的房地产，盈利性的展览馆厅、体育场所、浴室，以及银行、证券等营业性的有建筑物实物存在的经营交易场所。

3、商铺买卖流程

（1）需要确定转让人的身份，看他是否是店面房屋的产权者，如果超市商铺经营者就是房屋的者，首先要查看店面的产权证明、营业执照、卫生许可证等其他相关证件是否齐全，并初步咨询转让价格及房屋的租金情况。

（2）若有意接手，双方可洽谈超市商铺租金及店面经营设备、装修等转让项目的具体价格。若谈定则可预付一定数量的定金，以保证优先接手店面的权利，定金收取方出具定金收条，收条要写清时间、金额、定金的用途等具体内容。

（3）双方签订《商铺转让协议》及《房屋租赁合同》，从而约定双方具体的权利与义务。

（4）合同签署完毕，按合同约定方式结付转让费用。

（5）转让方有义务协助接手方进行过户变更手续，因此接手方要及时凭签订合同及其他所需证件到工商部门办理好更名登记手续，以确定经营的合法性。

（6）如果商铺经营者也是承租人，则必须查看其与房屋产权人所签订的原始合同，并检查其是否有转让(转租)权；签订合同时要三方同时在场并签字证明。

五、为什么公司名称和公章不一样？

公司名称和公章不一样，是由于公司名称向注册登记机关申请办理了名称变更登记以后，公司的公章还没有重新进行刻制，还是原来公司名称变更前公司的公章，所以造成了公司名称和公章不一样。

公司名称变更后，公司要用名称变更后的公司营业执照进行备案，重新申请刻制公司公章。

六、离职证明公司名字和社保不一致？

没事，可以去社保经办机构做个变更，变成一致。

七、公司名称和法人代表变更，劳动合同怎么处理？

　　合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。　　法律参照《劳动合同法》：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

八、公司名称变更和新加股东劳动合同是否终止？

　　公司变更名称，原劳动合同继续有效，并不需要终止劳动合同。

　　《劳动合同法》

　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

九、公司名称和法人变更，员工劳动合同需要重签吗？

公司法人名字变更的，那么要重新签合同，但要连续计算以前工龄，因为《劳动合同法》规定，法人变更、公司变更，劳动合同是有效的。

十、和原公司签订了劳动合同，现在以原公司名义派遣到另外公司上班，算劳务派遣吗？

贵公司选择劳务派遣这种用工模式是不违反国家相关法律规定的，因为《劳动合同法》中也明确劳务派遣这部分的相关内容。但是一定要选择一家正规、有实力、专业、服务好的劳务派遣公司，这样才能够保证咱们员工的利益。关于问题的回答：

1、关于原公司的职务不应因为派遣而发生变化，因为劳务派遣要保证同工同酬。

2、派遣期间的工资、五险一金等相关待遇必须要得到保证，如果没有这些保证，属于违法用工行为。国家相关部门检查，如果员工的利益能够得到合法的保障，派遣函属于合法手续。

3、可以使用劳务派遣函，这属于劳务派遣中的反派遣，实现员工关系的转移，只要原公司认可，就可以采取这样的操作模式。

4、劳务派遣的表格？什么样的算作是相关表格？