昆明解除劳动合同公积金怎么提取？

一、昆明解除劳动合同公积金怎么提取？

申请条件：

辞职、解聘以及其他原因与单位终止劳动关系的职工，满足以下条件之一可以办理销户提取：

1、户口在本市行政辖区内的职工，与单位解除劳动合同并且已经满两年未再就业的;

2、户口在本市行政辖区内的职工与单位解除劳动合同并且男职工已满50岁，女职工已满45岁，本人自愿不再缴存住房公积金的;

3、户口不在本市行政辖区内的职工与单位解除劳动合同的。

可提取人：

与单位解除劳动合同的职工。

提取额度：

职工个人公积金账户的余额及销户利息。

提取次数：

一次结清并办理销户。

所需资料：

1、本人有效身份证件;

2、单位提取证明;

3、公积金缴存银行的储蓄卡;

4、解除劳动合同证明书。

受理渠道：

分中心、管理部提取业务柜台。

注意事项：

职工没有住房公积金贷款或公积金贷款已结清才可销户提取。

二、解除劳动合同需要本人签字吗？

要签的，说明你已接到单位解除合同的通知 不过要看清楚写的是什么， 关键点在于是单位要辞你，还是你主动离职。

1、如果是单位要辞退你，要提前三十天书面通知，通知上要写明是单位要辞退你，而且写明是什么原因。一般情况下辞退的原因都是因为不能胜任工作，如果是这样的话单位不但提前三十天书面通知外还要额外付你补偿金（补偿金具体怎么赔就不多说了，因为你没说清楚为什么解除合同）

2、如果是你主动要离职，那无可厚非肯定要签字了，也没有经济补偿

3、如果不是你自己要离职，但那张证明确写的是你自己要离职或没写明什么原因，你最好别签，签了就拿不到单位辞人应该给的经济补偿，而且单位想什么时候辞你就什么时候辞你，不用提前三十天了

三、解除劳动合同需要通知工会吗？

《劳动合同法》第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

四、买断工龄需要解除劳动合同吗？

买断工龄肯定是要解除劳动合同的。因为当单位由于种种原因需要职工离开厂原来工作岗位，实行买断工龄，不仅需要解除劳动合同，而且还要签订解除合同的合同书，并且要原用人单位和被解雇的职工双方签字盖章，形成有法律效力的合同文件。

五、被迫解除劳动合同需要赔偿多少？

被迫解除劳动合同，有经济赔偿金！

主要看情节，如果是没有签订劳动合同，可以拿到最高11个月的离职前12个月平均工资的2倍。

如果是因为调岗降薪被迫离职，只有n+1的经济补偿金。也就是可以拿到离职前12个月的平均工资的在公司工作的年限，再加上一个月的工资！

六、告知工会解除劳动合同需要提供什么材料？

要提供为什么需要解除劳动合同的证明材料。

七、解除劳动合同需要放进档案里吗？

解除劳动合同应该放进档案里，因为解除合同等于失业因此领失业保险金可作为依据。

八、与中介解除劳动合同需要离职吗？

需要，如果不离职的话，劳动合同就是有效的。

九、解除劳动合同证明需要工会盖章吗？

不需要。工会组织不具备向第三方出具企业证明的资格。企业与员工的劳动关系解除是企业与员工之间的事务，如果员工是企业工会干部，解除过程应经工会委员会同意，并报上级工会同意。但出具解除劳动合同证明还是企业的责任，加盖企业公章，工会不必加盖印章。

十、解除劳动合同需要员工签字吗？

解除劳动合同通常需要双方的协商和同意，但签字并不是必需的。根据劳动法和相关法规，解除劳动合同可以通过书面协议、口头协议或其他形式的一致意见来达成，签字只是一种常见的方式之一。

双方可以通过书面协议来解除劳动合同，并在协议上签字确认。这种方式可以提供证据，以防止后续的纠纷。签字是表明双方同意解除合同的一种方式，但并不是唯一的方式。

在一些情况下，劳动合同的解除可能是通过双方的口头协议或其他形式的一致意见来达成的，而不需要签字。例如，双方可以在会议上达成共识并记录相关内容，或者通过电子邮件、短信等方式确认解除合同的意愿。

无论采用何种方式，为了确保合法性和避免纠纷，建议在解除劳动合同时保留相关的书面记录或证据。如果有疑问或需要更详细的信息，建议咨询专业的劳动法律顾问或相关法律机构。??