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传媒签不签劳动合同? 签劳动合同需要哪些资料?

263 2024-09-10 19:38 admin

一、传媒签不签劳动合同

也是要签劳动合同的,这个是国家法律规定的。

二、签劳动合同需要哪些资料?

1. 签劳动合同需要提供以下资料:2. 首先需要提供身份证明文件,如身份证、护照等,以证明个人的身份;其次需要提供学历证明或者职业资格证书,以证明个人的学历或者职业技能;还需要提供社保卡、银行卡等相关证件,以便公司为员工缴纳社保和工资;最后需要提供一份个人简历,以便公司了解员工的基本情况和工作经历。3. 此外,签劳动合同还需要注意合同的具体条款和细节,如工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等,以确保双方的权益得到保障。

三、劳动合同月初签还是月末签?

只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

四、劳动合同网签是怎么签的?

有幸上次去了解了一下网签《劳动合同》!类似银行/贷款办理远程业务!

需要签订者用摄像头进行点头、眨眼、左右摇头进行确认,然后最后确认签字的那种!

新兴的方式,弊端还没太过显现!感觉对保存劳动合同+外地签订人+签订人的确认都有帮助,但是觉得对网络安全的要求性比较高!还是需要备份一下以免遗失!

五、学徒是签学徒协议还是签劳动合同?

学徒在接受职业培训和实践操作期间,应当签订劳动合同和实习协议,以保障自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国职业教育法》规定,用人单位应当与职业学校或者职业培训机构签订实习协议,明确学徒的实习内容、实习期限、实习报酬等事项。学徒需要签订学徒协议,不需要签订劳动合同。

学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于《劳动合同法》。作为用人单位,应该与学徒、实习生签订协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险,避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

六、劳动合同跟建筑公司签还是老板签?

根据2020年5月1日正式实施的国务院颁布的《保障农民工工资支付条例》等相关的法律法规规定,进入工地现场作业的建筑工地用工人员,不管你是来自分包单位还是总包单位,都必须和项目总承包的建筑公司项目部签订用工劳务合同,同时必须盖章。而不是直接和工地老板签订用工合同。

七、劳动合同签与不签的好处坏处?

  对公司来讲,不签劳动合同肯定是好处更多,在发生劳动纠纷时没有劳动合同会显著增加劳动者的举证难度。  对劳动者来说,不签劳动合同肯定是坏处更明显,因为劳动法立法目的就在于向劳动者倾斜,绝大多数条款都对劳动者有利。

八、厂里招工签加工协议还是签劳动合同?

应该签劳动合同

根据《劳动合同法》第十条规定, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果双方建立的不是劳动关系,就可以不订立劳动合同,而订立其他协议。双方建立劳动法律关系的,受劳动法律法规的保护;形成其他民事法律关系的,受民事法律法规的保护。

判定是否形成劳动关系,签订劳动合同或其他合同是一个重要因素,但并非唯一因素。如果事实上形成了劳动关系,即便签订了合作协议,也会被认定为形成劳动关系,双方应当依法订立劳动合同。

九、钟点工签不签劳动合同后果?

钟点工也需要签合同的

如果不签合同,一旦工作过程中有什么重大事故,责任不能分清,给公司带来很大的麻烦!

签订合同后,责任分明,一旦有事,大家按照合同办事,清清楚楚,一目了然!

十、49岁女性职工签劳动合同怎么签?

1.了解相关法律法规:在签订劳动合同之前,女性职工需要了解有关劳动法律法规的规定,包括劳动合同订立、竞业限制、工资支付、工作时间和休息等方面的规定。

2.与用人单位进行谈判:女性职工可以与用人单位进行谈判,明确职位、工作要求、工资待遇、工作时间、休息规定、社会保险等方面的内容,并确认双方的权利和义务。

3.查看劳动合同:女性职工在签订劳动合同之前,需要查看完整的劳动合同文本,确保合同中包含的内容符合双方的约定,避免出现任何不必要的纠纷。

4.签订劳动合同:当双方就职位、工作要求、工资待遇、工作时间、休息规定、社会保险等方面达成一致后,女性职工可以与用人单位签订劳动合同,并严格履行合同中的义务。

需要注意的是,女性职工在劳动合同中的权利和义务应该同男性职工一样,用人单位不得因性别差异而影响女性职工的劳动权益。另外,在出现任何劳动纠纷时,女性职工可以寻求熟悉劳动法律法规的专业人士的帮助和支持。

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