必要劳动时间和剩余的时间怎么算？

一、必要劳动时间和剩余的时间怎么算？

     必要劳动时间指劳动者的劳动时间中用于生产维持劳动者自身及其家庭生活所必需的生活资料的那部分时间。在必要劳动时间内，生产必要产品或必要价值。

     剩余劳动时间指劳动者的劳动时间中用于生产维持劳动者自身及其家庭生活所必需的生活资料的时间以外的部分。在剩余的劳动时间内，生产剩余的产品或剩余价值。

必要劳动时间：剩余劳动时间=V：M=1：4；

必要劳动时间=总劳动时间*（1/5）=2（小时）；

剩余劳动时间=总劳动时间*（4/5）=8（小时）；

二、劳动合同周期怎么算？

劳动合同周期一般是以年为单位,如半年、一年、两年、三年、五年,甚至无固定期限的方式签订劳动合同。

按年为单位的劳动合同期限，通常你入职时的日期到下一年度的这个同样的日期，作为一个周期。

比如员工是2000年1月1号入职，那么他的一年的合同期限为2001年一月一号或2000年12月29号止都可以。

三、不够劳动时间周日还上班的算加班？

劳动者当天提供了本职工作范围内的劳动，算加班。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

四、辞职后劳动合同怎么算？

辞职后你不用拿到公司的合同，因为合同中应该已经注明公司及职员各执一份，再者说公司的合同对你来说是没有用的，你与公司的合同文本内容一样。

辞职获得批准或同意后，公司会给你出具一份解除或终止劳动合同的证明（各地的格式不一样），有了这证明你就可以办理各种保险的转接等手续了。

五、怎么算正式的劳动合同？

按社保中心的统一合同文本为正式的劳动合同。

六、劳动时间积分表怎么填？

1、首先打开手机微信进行搜索劳动积分卡。

2、然后进入需要填写积分卡的名称、劳动公司的名称、积分卡的总量、还需要填写自定义有效期和可用的时间段。

3、最后点击确定，再然后输入劳动积分卡的兑换条件和兑换时间范围，然后进行提交即可。

七、劳动时间超时怎么办？

1、工作时间严重超时，按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b.日工资、小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 你可按上述方法详细计算你应得的加班工资。2、先到当地劳动执法监察大队投诉，按《劳动保障监察条例》规定，同们有责任进行监督检查，并责令其纠正。3、如还不行，可直接到劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），但仲裁后你今后的工作会很被动，要权衡利弊。

八、劳动时间是怎么计算的？

每天的工作时间是8小时，上班开始到下班结束时间差，中午吃饭1小时需要扣减。

九、劳动合同结束后调休怎么算？

劳动合同结束后，如果不再续鉴合同，调休应按上班时的日工资乘以调休天数发放工资

十、excel怎么算劳动合同结束日期？

1.首先打开Excel编辑表格。

2.然后选中要核算的单元格。

3.然后输入edate函数。

4.然后参数二输入36个月，合同期一般为3年。

5.然后把返回结果设置成日期格式。

6.然后在函数的外面减去1 因为一般合同到期为前一天。

7.最后我们看到返回结果合同到期时间为前一天，所以要减去1。