劳动合同认定三要素？ 怎样认定职工违反劳动合同？

一、劳动合同认定三要素？

1. 实际工作内容：劳动合同认定中，实际工作内容是最重要的因素之一。如果雇主指示员工执行某些工作任务，员工就应该按照给定的时间和方式完成。如果员工没有完成任务，雇主可以据此解除劳动合同，并要求员工赔偿违约金。

2. 工资支付方式：在劳动合同认定中，工资支付方式也是一个非常重要的因素。雇主必须按照合同中规定的时间和金额支付员工的工资。在解除劳动合同的情况下，员工有权要求雇主支付未支付的工资和相应的赔偿金。

3. 劳动关系：劳动合同认定中，劳动关系是指雇主和员工之间的权利和义务关系。在合同签订之前，雇主和员工应该达成相互理解和协议，以避免未来出现不必要的纠纷。劳动关系应该被明确列入合同中，并在合同有效期内得到维护和执行。

二、怎样认定职工违反劳动合同？

由人社行政机构管辖的劳动纠纷仲裁院认定。

三、船员没有劳动合同怎么认定？

聊天记录转账记录，事实上的工作情况，都可以认定

四、无法提供劳动合同如何认定工龄？

谢邀。

涉及到劳动关系的变更，比较多的是在三方协议或者新签的劳动合同中明确工龄连续计算。或者新公司给你个证明也可以，明确本次调整是公司安排，工龄连续计算。

如果公司不提供任何证明，建议你留存公司要求你去新单位的证据，比如邮件等；再看看这两家公司是否关联公司（如同一法定代表人、股东相同、或由投资关系等）。

实践中，认定工龄是否连续计算，就是依据下面的司法解释来的：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

五、劳动合同认定工龄后还返还不？

可以要回，劳动合同法规定劳动合同应当用人单位和劳动者各执一份。

工龄赔偿，非个人原因解除或终止合同 补偿如下（从08年1月1日起计算时间）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果是违法解除合同 补偿时间从入职开始计算 最多12个月 按上述双倍标准赔偿

六、原单位劳动合同丢了，怎么认定工龄？

由于计算工龄需要出具以前用人单位的劳动合同,自己丢失了劳动合同书，自己负责，需要和原公司好好协商，原公司没有义务必须补办劳动合同，但需要出具劳动合同解除书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

七、胁迫签订劳动合同证据认定的标准？

使用威胁的手段签劳动合同是违法的，劳动者可以带着证据到劳动局申诉。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、50岁后签劳动合同怎么认定无效？

退休后再聘用，和企业签订的劳动合同是无效的，50岁后签订劳动合同需根据退休年龄具体参考。

1、聘用退休人员，应签订协议，或劳务合同，不需要签订劳动合同。

2、劳动合同适用劳动法，需要缴纳社保。劳务合同或协议不需要缴纳社保，而且退休人员也无需缴纳社保。其他福利或赔偿都不再依据劳动法。适用于民法。

3、协议内可以约定试用期

九、第三方劳动合同什么意思？

第三方劳动合同一般是指用人单位与劳动者并非直接签劳动合同，而是由派遣方签订，即是第三方。

十、联通劳动合同签于第三方？

准确的说，你这种情况很常见，这是很多公司为了避免发生劳动关系特意接受的劳务派遣。

因为你签的是劳务派遣公司所以你的劳动关系是与劳务派遣公司的，也就是说，一旦发生劳动纠纷，就与联通没有关系了。你希望的转正，就要看有没有机会能够获得联通的劳动合同了，个人感觉这种可能不是很大。但是，与联通的合同又能给你多少保障呢？ 至于档案和工资管理之类的，一切就看劳动合同中怎么约定的，一般来说，档案都是放在人才交流中心的，不管联通还是劳务派遣公司都不会管的。而工资管理，由于是联通付钱，所以合同约定的数额没有问题的。可能的麻烦是，一旦有劳动纠纷，你只能去找劳务派遣公司。