劳动合同未到期转岗是什么意思？

一、劳动合同未到期转岗是什么意思？

转岗就是调整你到别的岗位继续工作，分流就是到别的部门继续从事你的本质工作。

劳动者劳动合同未到转岗是应该进行赔偿的。补偿的规定为：1个月工资的代通知金 按工作年限计算的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同没到期，公司要求转岗可以吗？

公司要求转岗要有合理的理由，比如部门撤销等等，如果没有正当理由，可以拒绝转岗，到原岗位上班报到。如果公司已你不服从转岗要求为理由解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。

三、劳动合同转岗补偿标准？

合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同，要求单位支付经济补偿金，按照工作年限每满一年补偿一个月的工资，满6个月不满一年的按一年计算，补偿一个月工资；不满6个月的补偿半个月的工资。

四、劳动合同未到期，企业强制对员工进行异地转岗，是否违法？

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。

单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

五、转岗需要重新签定劳动合同吗？

　　转岗后，因岗位不同、绩效考核的要求不同，可以在原合同上进行加注修订，双方重新签字确认，如果是同一家公司是不需要重新签订劳动合同的，因为仅仅转岗，无试用期。同一家单位只能约定一次试用期。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

六、合同到期转岗有什么规定？

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。

单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

七、上海劳动合同到期不续签补偿标准？

上海劳动合同到期后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况除外，劳动合同期满后用人单位必须支付经济补偿金。

经济补偿金按照劳动者在本企业的工龄，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。这里的工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于上年度社会平均工资3倍的，则经济补偿金的标准按照社平工资3倍支付，且经济补偿的年限最高不超过12年。

八、劳动合同到期不续签，年假怎么处理？

劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、深圳劳动合同到期不续签怎么赔偿？

按照《劳动合同法》相关条例规定，如在劳动合同期内辞退员工，是要做出相应赔偿，但是如果合同到期后，不再续签新的合同，就无需做出任何赔偿，对双方来说都一样。

所以，劳动者要积极努力工作，争取和所在单位签过三次合同，后续就可以签无固定期限合同了，到时，单位想不再续签合同也是不可能了，除非愿意做出数额较大的赔偿。

十、劳动合同到期不续签转为长期合同？

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。因此劳动合同5年转长期无固定期限合同工是不满足条件的，至少十年。