一、辞急工会扣工资吗?
厂里规定辞急工扣一半工资这是违法行为,任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、临时离职算急辞吗?
算的。按照正常流程,离职是需要提前一个月书面提出申请。
三、劳动合同到期半年后能辞职吗?
当然可以。
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
四、劳动合同还有两天到期能走吗?
可以离职。劳动合同到期前一个月 企业必须以书面形式告知员工是否续签,员工在一个月内应回复企业自己的意愿。企业如果没有提前以书面形式告知员工,合同到期时,视作合同续签自动生效。到期前员工可以回复不续签,然后办理工作移交,正常办理离职手续。属于主动离职,不符合失业补助对象,所以离职后应尽快找工作。
五、劳动合同到期能放入个人档案吗?
需要,一般劳动合同中会有规定:本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、劳动合同自己保管,不用放档案里。
2、档案里放在单位的入职表、岗位及工种记录表等相关与实际工作相关的信息表。
3、合同如果放档案里,想取出来比较麻烦,需要到你存档案的人才中心申请,而且一般只能当场查阅,不能带走。
六、美团专送可以急辞吗?
可以的啊!美团分众包和专送。专送你强行离职肯定会扣工资的,因为专送是下月发上月工资,还有你装备押金,所以最好提前给站长说一下,他让你什么时候离职。
众包的话分乐跑和普通众包,乐跑和专送差不多,普通众包就没有限制,因为本来就是自由的。
七、冲动辞急工可以反悔吗?
冲动辞职可以反悔吗?
我觉得不可以,首先你已经冲动的提出了辞职,即使公司再留你,你觉得你有颜面留在这里上班吗?
从公司的角度来看,冲动辞职的人就是一个管不住自己情绪的人,是一个情绪很容易失控的人,不是一个成熟的人,这样的人不会有什么发展前途,在工作上也不会有所作为
八、劳动法辞急工多久能走?
试用期提前三天向用人单位提出辞职;通过试用期的,提前一个月通知用人单位即可;如是被迫辞职的,可以立即离职并要求用人单位支付经济补偿金,被迫辞职包括不买社保、不支付劳动报酬等。
九、急辞后怎么能快速拿到离职证明?
好好交接,和公司沟通,一般都可以
十、提前15天辞工算急辞吗?
算。
按劳动法的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
那么如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。
即使用人单位不同意,劳动者履行了提前告知的义务后,也可以离职。如果单位有克扣工资的情况,劳动者可以向劳动局投诉,或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
但是这里面有一点要注意,如果劳动者没有向单位提出辞职,就离开单位,用人单位可以劳动者存在严重违规的情形,解除劳动关系,并追究因劳动者的解除行为给单位造成的损失。
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