劳动合同2年签和5年签有何利弊？

一、劳动合同2年签和5年签有何利弊？

劳动合同两年签一次和五年签一次相比，两年签一次的劳动合同弊端过于频繁，每次合同到期之后需要与员工进行协商，如果员工要求提高工资待遇，对于企业来说，有可能要增加用工成本。而五年一签劳动合同就不存在这种弊端。两年一签劳动合同的好处就在于，企业认为员工能力不适合本岗位时，可以到期终止劳动合同降低解除劳动合同的风险。而五年一签劳动合同的弊端就是不能轻易解除劳动合同。

二、昆山劳动合同到期不续签有补偿吗？

劳动合同到期公司是可以拒绝继续签订合同的，不需要赔偿。

三、深圳劳动合同六年到期不续签有补偿吗？

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，工作6年合同到期不续签也需要支付经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。

这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

四、在澳门劳动合同到期公司不续签有补偿吗？

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。以上便是员工合同期满公司不续签是否有赔偿的相关内容

五、公益性单位劳动合同不续签有工资补偿吗？

法律规定，公益岗位上的劳动者，劳动合同期满单位不续签，不存在支付经济补偿金的问题。

那些回答应当支付经济补偿金的同行，请好好 学一下劳动合同法实施条例的有关规定：第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

六、福瑞迪有何缺陷？

这就是仁者见仁智者见智！福瑞迪毕竟只是个10万价位的车（GLS版），他们往往喜欢把福瑞迪和其他的车比较，克鲁兹，马3，轩逸，朗逸等等……你可以参照对比下，相同的配置下，其他几款车的价格都比福瑞迪高！不可否认福瑞迪的悬挂是不怎么好，感觉比较硬。但是人无完人，车也一样！这需要你自己去判断咯！

七、只签一年劳动合同，不续签有没有赔偿？

　　按实际情况及相关的法律规定，劳动合同期满的，用人单位不续签的，可以在正常的工资发放外，要求用人单位支付经济补偿金。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止: 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

八、灭菌乳标签有何特殊规定？

答：巴氏杀菌乳标签应按国家标准GB7718《预包装食品标签通则》的规定标示，同时还应标明产品种类（全脂巴氏杀菌乳、部分脱脂巴氏杀菌乳和脱脂巴氏杀菌乳）和蛋白质、脂肪、非脂乳固体（或乳糖、或全脂固体）的含量。产品名称可以标为“XXX奶”。此外，GB5408.1—1999《巴氏杀菌乳》中还规定产品的外包装箱标志应符合GB/T191《包装储运图示标志》的规定。

九、劳动合同到期不续签过半年后补签有赔偿吗？

　　劳动合同到期不续签过半年后补签有经济补偿，劳动合同的补签不能免除用人单位与劳动者未签劳动合同应当承担的责任，用人单位应当向劳动者支付未续签劳动合同从第二个月起的双倍工资。　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

十、上海市劳动合同到期公司不续签有陪偿吗？

需要，依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（自2008年1月1日起算），每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。