餐饮员工劳动合同书？ 单位解聘，员工也签订了解除劳动合同书但是没有盖手印，这个解除劳动合同书有法律效力么？

一、餐饮员工劳动合同书？

1. 乙方应按照甲方的要求，认真、负责地完成所分配的工作任务，包括但不限于客户接待、点餐服务、餐具清洗、餐厅清洁等工作。

2. 乙方应积极配合甲方的经营管理工作，保持良好的工作态度和形象，为甲方的发展贡献力量。

8小时，具体工作时间由甲方安排。

二、单位解聘，员工也签订了解除劳动合同书但是没有盖手印，这个解除劳动合同书有法律效力么？

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位解聘，员工也签订了解除劳动合同书但是没有盖手印，这个解除劳动合同书有法律效力，劳动者签字有效，没有法律规定必须的按手印。　　劳动者和用人单位解除劳动合同，劳动双方可以就解除劳动合同的经济赔偿等建立解除劳动合同协议书，双方签字有效，劳动者依法办理离职手续，用人单位依法支付劳动者的合法工资和经济补偿，用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、护士解除劳动合同书面申请怎么写？

解除劳动合同书的书写如下：

用人单位与劳动者的基本信息；

劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；

人单位解除劳动合同的原因；

工会的意见；

何时向劳动管理部门报告；

支付的经济补偿金的数额；

通知的时间；

劳动者和用人单位的签证和盖章。

希望对你有帮助。

四、签署解除劳动合同书后还能仲裁吗？

签订完解除劳动合同证明之后，符合劳动仲裁范围且在仲裁时效期间的，还能仲裁。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

五、劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书怎么交社保？

　　劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书，如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系，再劳动仲裁期间劳动者应当正常上班，用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。

　　《劳动合同法》

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

六、未缴纳社保解除劳动合同书怎么写？

1. 需要写解除劳动合同书并说明未缴纳社保的原因。2. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，如果未缴纳社保，用人单位应当承担相应的法律责任。因此，在写解除劳动合同书时，需要说明未缴纳社保的原因，以及用人单位应当承担的法律责任。3. 在写解除劳动合同书时，需要注意以下几点：首先，要明确解除劳动合同的原因；其次，要注明解除劳动合同的日期和方式；最后，要签署双方的姓名和日期，并加盖用人单位的公章。同时，建议在解除劳动合同书中附上未缴纳社保的相关证明材料，以便日后维权。

七、通知员工必须签劳动合同书怎么写？

按照《劳动合同法》有关规定，本单位决定与你订立劳动合同，

通知

我公司员工必须与公司签订劳动合同后，方可上岗，我公司于X年X月X日X时在X地与未签劳动合同职工签订劳动合同，请未签订劳动合同的职工按时到达，如无故不与公司签订劳动合同，视同放弃工作，公司将采取相应措施，与职工办理离职手续。

特此通知。

xxxxxx公司

年月日

八、银行签劳动合同书属正式员工吗？

银行签订的劳动合同是一种正式的雇佣合同，签约双方在合同中都有明确的权利和义务。如果你是通过签订劳动合同来加入银行的工作队伍，那么你应该是一名正式员工，享有与其他正式员工相同的权利和待遇。

在劳动合同中，银行应当明确规定你的薪酬、工作时间、职位和职责等方面的内容，并且提供保险、福利等方面的福利待遇。同时，你也应当承担一定的责任，如遵守银行的规章制度，认真履行岗位职责，保护银行的商业机密等。 

需要注意的是，不同的银行可能会有不同的员工分类和福利政策，具体情况还需要参考你所在银行的相关规定和合同。

九、员工劳动合同解除怎么备案？

解除劳动合同的证明并加盖公章；

与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可.

不知道你怎么会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。

员工的劳动合同是和企业签订的，所以只能和所在企业解除劳动合同，然后企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳失业保险满一年，可以领取相应的失业金.

如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案。

十、解除劳动合同书是哪年开始执行的？

中华人民共和国劳动法１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，１９９４年７月５日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自１９９５年１月１日起施行，也就是从那个时候开始按照劳动合同法实行解除劳动关系协议的。

在此之前如果是涉及到补偿问题，关于经济补偿金的支付标准主要是依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定。