为什么退休时要提供劳动合同？

一、为什么退休时要提供劳动合同？

主要是看你从什么时候交的社保。

二、追缴公积金需要提供哪个劳动合同？

1.与单位或公司签订的劳动合同

2.社保缴费记录

3.发放工资的银行转账流水

4.单位或公司开具的离职证明

值得一提的是，如果单位或公司没有购买住房公积金的，个人离职以后，仍然有权利向单位或公司讨要。但是以上4项条件必须满足。住房公积金管理中心会帮你追讨。

三、蚂蚁社保会提供劳动合同吗？

不需要

办理社保不需要提供劳动合同，一般需要社保个人信息登记表、身份证复印件等资料。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

摘要不需要提供什么的，之所以很多人都用蚂蚁HR交社保，就是因为方便，不需要那么多麻烦的流程。

四、劳动合同企业可以随便提供吗？

劳动合同企业不可以随便提供，劳动合同是企业和劳动者之间签定的合同，这个合同具有法律效力，谁违犯了这个合同，谁就会付出代价，所以劳动合同企业不可以随便提供给外人，要想到法律后果，要想随便提供给外要付出很大的代价和成本

五、无法提供劳动合同如何认定工龄？

谢邀。

涉及到劳动关系的变更，比较多的是在三方协议或者新签的劳动合同中明确工龄连续计算。或者新公司给你个证明也可以，明确本次调整是公司安排，工龄连续计算。

如果公司不提供任何证明，建议你留存公司要求你去新单位的证据，比如邮件等；再看看这两家公司是否关联公司（如同一法定代表人、股东相同、或由投资关系等）。

实践中，认定工龄是否连续计算，就是依据下面的司法解释来的：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

六、劳动合同是哪一方提供？

由公司提供。劳资双方必须签订劳动合同，劳动合同标准文本由企业提供。该合同文本是劳动和社会保障部统一监制的，企业复制后与员工签订，其中的大多数条款都是通用的，只有与员工的个性化内容，双方共同协商一致后形成，双方同意合同全部内容后同时签字盖章生效。所以，合同号是企业提供，但内容是劳动部门，企业，员工三方确定的。

七、业主方要求提供劳动合同合法吗？

把合法

根据我国《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。　　因此，您可比照前述规定看是否存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，也可分析劳动合同中是否有违反前述规定的条款。

八、怎么办单位不给提供劳动合同原件？

按劳动合同法规定企业和劳动者各自保存一份劳动合同原件。如果产生劳动争议，需要向社保局劳动仲裁科出示劳动合同，复印件也是可以证明劳动关系的，你可以给社保局说明企业不给原件的情况。如果不存在劳动争议，自己保存劳动合同复印件也没关系。

九、员工提供虚假资料可以解除劳动合同吗？

虚假资料存在追溯期，一经发现合同即时失效。 所以就算试用期合格，后期发现违规和虚假证明资料，都可解除合同！ 对于高层管理者，后期的评估考核需要规章制度来约定，也要靠执行来约束。

相关法律条款：《劳动合同法实施条例》

第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

十、劳动合同需要乙方提供身份证吗？

正常。第一次面试后，签订劳动合同，用人单位要求提供身份证，是正常的

用人单位招聘，可以在网上招聘，可以举办现在招聘会，二种方式招聘，用人单位都要进行面试

应聘人员面试合格，用人单位同意接收，在签订劳动合同时，甲方需要乙方提供身份证原件，乙方应该拿来

入职要身份证原件，正常