续签劳动合同后被辞退怎么赔偿？

一、续签劳动合同后被辞退怎么赔偿？

续签劳动合同后被公司辞退，他的赔偿标准是按员工所在企业工作的年限计算，既每工作一年支付两个月的经济赔偿金。不满一年的按一年来计算，不满半年的按半年计算。就是劳动者续签之前的工作年限加上续签之后的工作年限，综合来计算员工的经济赔偿金。

二、劳动合同续签后被辞退怎么赔偿？

企业应依法赔付经济补偿金。劳动合同续签后，就是劳动关系得以接续了。新的劳动合同也已经生效了。此时被企业解除劳动合同，属于提前被解除合同，企业应提前一个月以书面形式告知员工，并依法按员工的企业工龄支付经济补偿金，一年工龄一个月工资的补偿。

工龄不到一年按一年计，不到半年按半年计。并为员工出具失业证明。员工应正常办理离职手续才能结算工资和领取补偿金。并到当地劳动就业部门登记失业和办理失业金领取手续。

如果企业拒付补偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

三、被公司辞退怎么赔偿？

用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料：

公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一般说公司无故辞退员工的，其实往往公司的辞退行为就已经违法了，在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。

四、被辞退了怎么要求赔偿？

被辞退员工可以通过协商、申请调解、或者申请仲裁等方式来要求赔偿；

但是一般只有用人单位违法辞退员工的，员工才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；

如果员工本身具有重大过错的，则没有赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、无理由被辞退怎么赔偿？

无理由被辞退指的是用人单位无故辞退员工，即没有事先告知员工具体的违纪事项、违反规定的行为和不履行职责的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退员工需要承担赔偿责任，具体赔偿标准如下：

经济补偿：用人单位无故辞退员工应当支付员工一个月工资的经济补偿金。如果员工已经工作满一年但不足十年的，每满一年增加一个月工资的补偿金；如果员工工作满十年以上的，每满一年增加两个月工资的补偿金，但最高不超过20个月的工资。

工资报酬：用人单位应当向员工支付已经工作但未发放的工资报酬。

其他费用：用人单位应当承担员工离职所需的相关费用，如离职证明的费用等。

需要注意的是，员工在接到无理由辞退通知后应当及时向用人单位提出书面申请，并在30天内向劳动争议调解机构申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工未能在规定期限内提出申请，则用人单位不再承担上述赔偿责任。

如果您是无理由被辞退的员工，建议您及时与用人单位协商并维护自己的合法权益，如无法协商解决，可以考虑向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

六、虎牙员工被辞退怎么赔偿？

直接告他们，让他们支付赔偿金。可能要赔偿一个月工资甚至更多。

七、被辞退怎么巧妙谈赔偿？

   被公司辞退谈赔偿技巧是接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静，第一次谈话后一定要保持理智，现在社会资讯发达，很多讯息不难得到，一定要为自己争取合法的权益和补偿。

八、被保安公司辞退怎么赔偿？

如果员工被用人单位按规定的工作流程辞退了，用人单位应该按规定向被辞退的员工支付经济补偿金，其经济补偿金的计算方法为：按员工在用人单位工作年限为依据，即员工在用人单位每工作一年计算一个月的经济补偿金，累计计算。计算基数为，以辞退员工前十二个月的月平均应发工资额度为基数。

九、转正后被辞退怎么赔偿？

转正员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。

具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。

而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。

十、私人小厂被辞退没合同有赔偿吗？

会赔偿，去申请劳动仲裁。

没签订劳动合同的被辞退是有赔偿的，劳动单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金。离职补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。