教练员在驾校带学员出了事,但没有签劳动合同需担责吗？

一、教练员在驾校带学员出了事,但没有签劳动合同需担责吗？

教练未与驾校签定合同的，但存在事实劳动关系的，肯定会追究教练的责任。另外，如果该教练的教练档案未转至驾校，还会有相应处理。所以结论是，首先肯定要追责驾校，完了再说教练的事情，在这方面我国的法律上其实还是有空白的。

二、在休产假期间公司不发放工资可以申请劳动仲裁吗？如可以需提供哪些材料？

可以！法律法规依据见下：

一：符合仲裁范围依据：《劳动争议调解仲裁法》二条第五项明确规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动保护发生的争议，可以依法向劳动仲裁机构申请裁定仲裁。

二：产假期间可以主张津贴或工资的法律依据《女职工劳动特别保护规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准，由用人单位支付。

三：申请劳动争议调解仲裁材料（1）仲裁申请表（2）申诉书（3）申诉人身份证明及复印件（4）被诉人工商注册信息资料（5）劳动关系证明材料，劳动合同或其它可证明劳动关系的证明（6）提交证据材料清单一式二份

三、劳动仲裁在调解书签字后，还要我写一张收条。要写收到多少钱今后与该公司没有任何关系是这样吗？

是这样的，我们首先是必须要收到公司对我们的赔偿，我们才签字的，不要公司只承诺赔偿，但是没有赔偿的情况下签字，这对你是非常不利的。