60岁后工伤十级补偿标准？

十级工伤赔偿标准條萊垍頭

医疗费：條萊垍頭

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。垍頭條萊

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。垍頭條萊

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。萊垍頭條

住院伙食补助费萊垍頭條

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。萊垍頭條

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。垍頭條萊

停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）萊垍頭條

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。萊垍頭條

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。垍頭條萊

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。垍頭條萊

护理费頭條萊垍

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。萊垍頭條

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 萊垍頭條

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。 萊垍頭條

一次性伤残补助金萊垍頭條

6个月的本人工资； 條萊垍頭

一次性工伤医疗补助金萊垍頭條

10个月的统筹地区上年度职工月平均工资垍頭條萊

一次性伤残就业补助金垍頭條萊

10个月的统筹地区上年度职工月平均工资萊垍頭條

职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。萊垍頭條

工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金萊垍頭條

其他规定：頭條萊垍

1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 萊垍頭條

2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 條萊垍頭

3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 萊垍頭條

（一）丧失享受待遇条件的； 萊垍頭條

（二）拒不接受劳动能力鉴定的； 條萊垍頭

（三）拒绝治疗的； 條萊垍頭

（四）被判刑正在收监执行的。 萊垍頭條

4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 萊垍頭條

5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 條萊垍頭

6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 萊垍頭條

7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 垍頭條萊

8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 垍頭條萊

9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 垍頭條萊

10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。萊垍頭條