劳动争议与民事纠纷的法律救济渠道？

一、劳动争议与民事纠纷的法律救济渠道？

劳动仲裁，调解，法院诉讼，法律救济渠道很多的。

二、银行合同纠纷法律分析？

银行合同纠纷一般容易发生在当事人无力偿还借款的情况下发生。银行合同包含两个法律关系，一是当事人与银行之间的借款合同，二是当事人为了保证能够如期偿还借款为银行提供固定资产的抵押。一旦当事人逾期还款，银行可以直接申请拍卖相关资产偿还借款。

三、加工合同纠纷的法律依据？

我国《合同法》第251规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。其中，完成工作并交付工作成果的一方当事人为承揽人，接受工作成果并给付报酬的一方为定作人。一般认为，诉讼时效旨在保持法律活动的安全及保持权利和平、避免争议。而诉讼时效的起算，是指根据民事法律的规定，权利人可以通过诉讼来实现其请求权的有效期限的起算点，关系到诉讼时效期间是否届满，权利人是否享有胜诉权。

有关承揽合同的诉讼时效，法律没有特别规定，一般认为适用普通诉讼时效。具体如下：

(1)约定了履行期限的承揽合同，其履行、违约金和损害赔偿请求权自期限届满时诉讼时效期间开始起算。

(2)没有约定或约定不明履行期限的，自债权人要求履行或债务人提出履行时开始起算。

(3)承揽合同无效时诉讼时效的起算，我国法律没有规定，学界有三种观点。

其 一，从合同确认无效时起算;

其 二，自受领给付之时的次日起算;

其 三，以双方当事人认为合同有效情况下的履行期间届满日作为起算点。

(4)承揽人从事承揽活动受到伤害时，转化为人身损害的诉讼时效的计算

四、劳动的法律定义？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。

在日常生活中，如果用人单位和劳动者之间存在雇佣和被雇佣的关系，就说该用人单位和劳动者之间属于劳动关系，这其实只是劳动关系的一种。

五、劳动合同纠纷新案例？

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

六、运输合同纠纷法律规定？

1、归责原则：承运人承担货物损害赔偿责任不以主观上是否存在过错为要件，而仅以货物在运输过程中发生毁损、灭失为要件，采取严格责任原则。

承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。

2、举证责任：托运人对其与承运人存在运输合同关系，以及货物在运输过程中发生毁损、灭失承担举证责任;承运人对《民法典》规定的免责事由承担举证责任。

七、承揽合同纠纷法律依据？

《民法典》第七百七十条到第七百八十七条是关于承揽合同的法律规定。例如第七百七十条规定承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定做人支付报酬的合同。承揽包括加工、定做、修理、复制、测试、检验等工作。

八、劳动仲裁和合同纠纷仲裁的区别？

区别是主体不同、适用的法律不同、诉讼费是否收取不同。

劳动仲裁案件发生在劳动者与用人单位之间，适用的是劳动合同法、劳动法以及社会保障法等法律。劳动仲裁案件仲裁庭不收取案件受理费。

合同纠纷案件发生在合同当事人之间，是平等主体之间发生的争议纠纷，适用的是民法典合同编等法律。当事人需要缴纳案件受理费。

九、劳动的法律性质？

劳动法的规定。是市场经济发展过程中，让每一个企业和劳动者相互遵守的劳动法律，任何人任何单位和企业不能进行的挑战。劳动法规。

十、合同纠纷劳动局会管吗？

如果是劳动合同，劳动局当然管。如果是其他合同建议你去法院。