不解除劳动合同十级伤残能给多少？

一、不解除劳动合同十级伤残能给多少？

　　这个要看本人工资是多少了，十级伤残伤残补助金：7个月的本人工资。　　其他的项目还有：停工留薪工资=受伤之日到定残前一日工资，护理费，住院伙食补助费等。　　根据《中华人民共和国工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤十级伤残,解除劳动合同怎么赔偿？

工伤十级伤残，解除劳动合同的赔偿包括：一次性伤残补助金，相当于本人十六个月工资的标准；一次性就业安置补助金，相当于本人十二个月工资的标准；医疗补助金，相当于本人六个月的工资标准；残疾用具费，相当于本人六个月的工资标准。同时，用人单位应当向劳动者继续支付至劳动合同解除之日的工资以及住院治疗期间的工资。

三、十级伤残单位能解除劳动合同吗？

能

十级工伤后单位能辞退，此时该职员已经丧失了劳动能力，若继续在公司任职，会由于其并不能胜任岗位要求，而给公司带来经济损失，故此对于此类工伤患者，单位可以与其协商，确定赔偿金之后辞退。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

四、伤残鉴定结束解除劳动合同流程？

按法律规定，对于医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的，所以，由用人单位按法律规定及公司制度解除劳动合同即可。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、九级伤残申请解除劳动合同怎么写？

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

解除劳动合同协议书

乙方：

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、 自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止

2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。

5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续

6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。

8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年 月 日 年 月 日

六、2020年十级伤残解除合同赔偿表？

那要看是否属于工伤。

员工在工作时间工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，如果已经在社保局认定了工伤，然后在劳动能力鉴定委员会做的劳动能力鉴定确定构成10级伤残，可以要求单位支付一次性伤残补助金。鉴定报告下来，如果跟单位解除劳动合同，还可以要求单位支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。

七、公司大众保险十级伤残赔多少？

公司大众保险十级伤残赔：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八、十级伤残保险公司全赔吗？

交通事故造成的十级伤残理赔：

除了医疗费，营养费，误工费，交通费，护理费，膳食补贴等费用外。

还需要对伤残程度进行理赔，理赔的标准是：

残疾赔偿金根据伤残等级,按上年度城市居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准按20年计算,60以上的每增加一岁减一年,75岁以上的按5年计算。

举例：上年度人均可支配收入是8万。伤残等级10级（对应承担的比例为10%）。

那么赔偿数额应为：（8万×10%）×20年＝16万。

当然，具体数额还要依据责任等级进行划分后最终确定。

肇事方在保险理赔后，任应对不足的部分继续理赔。

如果受害方自己购买了保险比如意外险，即使已经在对方那里获得了伤残理赔金，任然可以就自己的伤残部分得到理赔

九、伤残十级能评几级伤残证？

十级伤残可以办伤残证。因为十级伤残受害者己经严重影响到伤残者的生活。具体要去鉴定才算。

十、十级伤残所需证件？

一、伤残鉴定十级如何办残疾证

　　残疾证是为了享受国家给予的政策优惠。伤残级别8－10级一般都办不了残疾证。办残疾证的要是符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。

伤残鉴定十级如何办残疾证

　　二、办残疾证所需手续

　　1、农村籍和城镇无业人员申请评残，按“属地原则”，持村（居）委会介绍信到户口所在乡镇残联审核登记盖章后，由本人在法定监护人（无监护人可有亲友或村居委指定专人）陪同下，持本人身份证、户口薄、二寸近期彩色照片3张和病历或相关病情资料到县残联办理。

　　2、城镇职工申请评残，由所在单位工作人员带领，持单位介绍信、本人身份证、户口本、二寸近期彩照3张、有关病情资料、工资单、劳动合同、养老保险到县残联办理。

　　3、残疾比较明显，能明显达到标准的，残联可直接办理。残疾不明显的，须出具县级以上医院的相关病历证明。精神、智力残疾出具市精神鉴定中心证明。听力、言语、视力残疾出具村居及单位证明，致残时间、原因，并附县级以上医院证明。

　　三、残疾证如何管理使用

　　持证人对残疾人证要妥善保管　只限本人使用　不得涂改　转借。

　　残疾人证遗失　应及时报告户口所在社区残联　声明作废后可申请补发　补发残疾人证编号在原20位编号后加印B第二次遗失补发加印B2以此类推同时遗失的残疾人证在残疾人人口数据库中标明作废。

　　残疾人证污　损　影响正常使用　可以将污　损残疾人证交回户口所在社区残联作废并免费换领　换领残疾人证登记信息与原残疾人证一致。

　　残疾人户口迁移　需到原户口所在社区残联凭公安机关出具的户口迁移证明开具残疾人证迁移证明　残疾人凭原户口所在社区残联转出的残疾　人证申请表　评定表等档案材料和出具的残疾人证迁移证明　到新户口所在社区残联登记入档　新户口所在社区残联在残疾人证备注栏中注明迁移日期并加盖公章　留存转来的材料档案　并将复印件上报市级残联归档。

　　残疾人康复脱残或死亡的　发证机关应及时将残疾人证收回　残疾人康复脱残以残联指定的医院或专门医疗机构残疾评定结果为准。