劳动合同违约怎么办？ 违约跟辞职的区别？

一、劳动合同违约怎么办？

1、劳动者违约。

因为劳动者对劳动合同具有任意解除权，一般情况下不需要承担违约责任，但如果是有竞业禁止条款或者劳动者提供过专项培训服务合同，那就要承担相应的赔偿责任，其次，如果劳动者没有解除劳动合同，就和其他单位签订劳动合同，给原单位造成损失的也要承担损害赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2、用人单位违约。

如果用单位违约，非法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、违约跟辞职的区别？

二者意义大不相同

首先辞职前，要写辞职报告，离开某公司或某工厂，辞职由受雇佣方提出。

而违约是甲乙双方履行某合同中，一方违反了此合同规定。

如果你与某用人单位签了合同，你工作了一段时间后，感觉不适合你，你执意要辞职。那么你对公司签的合同来说，违约了，造成了公司损失，这一切你要承担责任！这就是违约和辞职的意思，区别很明显！

 辞职是存在劳动合同法律关系的一种解除行为。而违约存在的基础是普通的民事法律合同关系。辞职是指劳动者与企业在合同期限内向企业提出的解除劳动关系的行为。

违约通常是指民事法律主体未按照合同约定履行合同义务。辞职通常无需承担法律责任，而违约需要承担民事法律责任

三、建行辞职违约金？

　　员工辞职需要提前一个月通知用人单位，如在试用期，需提前三天通知用人单位。员工辞职一般是没有违约金的，除非员工和用人单位之间在关于服务期和竞业限制的协议中约定了违约金。

四、比亚迪辞职违约金？

一、关于违约金问题： 按照劳动合同法规定，只有两种情况下劳动者辞职才支付违约金：第一种是单位为职工提供了专业技术培训并支付了培训费用，且与劳动者约定服务期的，如果劳动者提前辞职，应支付未履约的服务期的培训费用。

第二种是与单位约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你的行为不属于上述情况，你不需要向单位支付违约金。二、关于档案问题： 离职证明是否需要放入档案要看情况而定，但不会影响你以后的工作。

五、护士辞职违约金怎么算？

护士辞职违约金计算应当按照聘用合同或者劳动合同的约定进行计算，如无约定则不应赔付违约金。当然，若双方协商一致辞职，不能算违约。

六、主播签约怎么辞职不违约？

主播签约是主播与直播平台之间的一种劳动关系，如果主播想要辞职不违反合同约定，可以采取以下措施：

1. 在签约时，注意合同中关于辞职的约定，确保在合同期限内遵守规定。如果确实需要辞职，可以提前通知平台，并确认平台是否同意解除合同。

2. 在合同约定的辞职期内，主播应按照平台要求履行合同义务，如继续完成直播任务、接受培训，确保在辞职前无任何违约情况。

3. 如果平台同意主播辞职，应明确解约时间、方式和相应费用等，确保双方都达成一致意见。

4. 避免采取一些极端的行为，如在直播中擅自离开或放弃任务等，这不仅会引起平台不满，也会损害主播自身的声誉和形象。

总之，主播想要辞职而不违反合同约定，需要事先认真阅读合同内容，并与平台协商达成一致意见，避免出现违约情况，建立双方信任关系，以提高合同解除的效率和成功率。

七、违约劳动合同什么案件？

合同违约是民事案件，主要是违约金条款规定在合同方面案件属于民事纠纷。如果涉及到诈骗行为的话，那么很有可能构成经济诈骗罪。

经济诈骗罪行为一般都涉及经济内容，所以法律上没有“经济诈骗罪”的说法，我国现行法律上所讲的经济诈骗主要分一般诈骗、合同诈骗和金融诈骗，经济诈骗罪是包括了诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪其中跟经济社会密切相关的诈骗犯罪，包括但不限于诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪。

八、劳动合同违约金怎么赔？

一、劳动合同违约金赔偿标准是什么

约定违约金的基本原则：

一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;

二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

二、劳动合同中如何约定违约金?

劳动合同法在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

1、劳动合同法第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据劳动合同法第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

：一般来说，违约金是具有惩罚性质的，很多单位都会在劳动合同中约定违约金，实践中有些单位为了避免劳动者随意跳槽，会在劳动合同中与劳动者约定高额的违约金。但并不是只要劳动者有跳槽或者其他一般的违约情形时，用人单位就一定能向劳动者要求高额的违约金的。

法律允许在劳动合同中约定违约的情形，但这仅仅限于约定用人单位承担违约责任，若是要求劳动者承担违约责任的话，劳动合同法中明确规定了，只能在两种情形下，才能要求劳动者来承担违约责任，也就是涉及到向单位支付违约金的问题了。

九、在实习期签了劳动合同，辞职需要赔违约金吗？

签了劳动合同，如果在试用期期间辞职，按当前规定，试用期内辞职的，是不用需要承担违约金的。但是过了试用期的，如果违反服务期约定的，用人单位可以主张承担用人单位支付的各项培训费用的。

十、试用期间劳动合同已签，试用期内辞职算不算违约？

签了劳动合同，如果在试用期期间辞职，按当前规定，试用期内辞职的，是不用需要承担违约金的。但是过了试用期的，如果违反服务期约定的，用人单位可以主张承担用人单位支付的各项培训费用的。