一、什么样的劳动合同才是合法的

什么样的劳动合同才是合法的

劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的重要法律文件。它确保了雇主和员工的权利和义务得以明确，并为劳动关系提供了稳定的基础。然而，许多人对于劳动合同的法律要求并不清楚，容易在就业过程中遇到问题。所以，在这篇博文中，我们将讨论什么样的劳动合同才是合法的。

首先，有效的合同要具备以下要素：

1. 双方意愿的达成：劳动合同必须是双方自愿达成的，不能强迫或欺骗员工签署合同。
2. 明确的权利和义务：合同应明确规定双方的权益、工作内容、工作地点、工资和福利待遇等关键条款。
3. 特定期限：劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。固定期限合同应在合同中明确规定开始时间和结束时间。
4. 合法对象：合同应是合法主体之间达成的，即雇主和满足法定就业年龄的员工之间。

除了上述基本要素外，劳动合同还需要满足其他法律规定和约束，如合同的签订形式、合同的变更和终止等。

劳动合同的签订形式

在中国，劳动合同可以是口头或书面形式。然而，口头合同在实践中容易产生争议，难以证明双方的权利和义务。为了更好地保护员工的权益，建议双方以书面形式签署劳动合同，并确保各项条款的明确。

书面合同应当详细描述双方的权益和义务，并由双方签字或盖章确认。同时，雇主应当向员工提供一份正式的合同副本作为记录和备案。

劳动合同的变更和终止

根据中国劳动法的规定，劳动合同可以通过变更或终止来调整或结束劳动关系。

合同变更是指双方协商一致，通过书面形式修改合同条款。变更劳动合同时，双方应当遵守平等自愿的原则，确保变更条款合法合理，并有明确的生效日期。

合同终止可以分为合同期满终止和提前解除合同。

合同期满终止即合同约定的时间到期。在合同期满前，双方可以提前协商续签合同，或者另行达成新的劳动合同。

提前解除合同是指一方或双方通过协商、通知或支付赔偿款等方式提前终止劳动合同。提前解除合同需要满足特定的条件和程序，并应当合法合理地保护双方的权益。

违法合同的法律后果

如果劳动合同存在严重违法情况，可能导致法律后果和纠纷。常见的违法行为包括：

• 未签订劳动合同：根据劳动法的规定，劳动合同是雇主与员工之间建立劳动关系的基础，未签订劳动合同意味着违法。
• 未依法支付工资：雇主应当按时足额支付员工的工资，包括基本工资、绩效工资和其他福利待遇。
• 违法解雇：解雇员工必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解雇。
• 恶意欺骗或欺压员工：雇主不得利用职权对员工进行恶意欺骗、欺压或虐待。
• 未支付社会保险费：雇主应当依法为员工缴纳社会保险费，并提供相应的社会保障。

如果劳动合同存在严重违法情况，员工可以依法维护自己的权益，要求雇主支付赔偿金、恢复劳动关系等。在这种情况下，员工可以寻求劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

总结

了解劳动合同的法律要求对于员工和雇主都很重要。作为员工，了解自己的权益和义务能够更好地保护自己的权益；作为雇主，遵守劳动合同法和劳动法规可以避免法律纠纷和经济损失。

因此，在签署劳动合同之前，双方应当详细阅读、理解合同条款，并适时寻求法律咨询和建议。只有通过合法、合规的劳动合同，才能确保劳动关系的稳定和双方权益的平衡。

二、钉钉上的劳动合同合法吗？

合法但应有书面形式

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者可以通过协商在合同中做一系列约定。

亲，钉钉的审批流程是具有法律效益的。但是审批钉钉流程它与公司的规章制度有关，具体是否有效的看是什么场合

三、公司解除劳动合同的合法流程？

公司依法解除劳动合同流程：

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

四、什么是合法的劳动合同

什么是合法的劳动合同

劳动合同作为雇佣关系的法律基础，是雇主和员工之间约定权利和责任的文件。合法的劳动合同是确保雇佣关系公平和合法的关键。那么，什么样的劳动合同可以被视为合法的呢？本文将详细解释合法劳动合同的要素和相关规定。

1. 相关法律法规

首先，要理解合法劳动合同的概念，需要了解相关的法律法规。劳动合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动合同必须包含的基本要素，以及对雇主和员工双方权益的保护。

2. 劳动合同的基本要素

合法的劳动合同必须包含一些基本要素，以确保雇主和员工双方的权益得到保障。

2.1 雇佣单位和受雇人信息

劳动合同应明确标明雇佣单位和受雇人的基本信息，包括企业名称、统一社会信用代码（或注册号）、法定代表人（负责人）姓名等。同时，劳动合同应明确受雇人的姓名、身份证号码等身份信息。

2.2 劳动合同期限

劳动合同应明确规定劳动关系的起止时间，即劳动合同的期限。合法的劳动合同可以是有固定期限的合同，也可以是无固定期限的合同。有固定期限的劳动合同可以为双方提供一定的权益和保障，而无固定期限的劳动合同更加灵活适应雇佣需求。

2.3 工作内容和工作地点

劳动合同应明确规定受雇人的工作内容和工作地点。工作内容应与雇佣合同的性质相符，并符合相关法律法规的规定。工作地点应为确切的地点名称或地址，以便双方明确工作场所。

2.4 工作时间和休息休假

合法的劳动合同应规定受雇人的工作时间安排和休息休假制度，确保员工工作时间合理且有休息休假的权利。

2.5 薪酬和福利

劳动合同应规定受雇人的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。双方应协商一致并明确写入合同，以避免薪酬纠纷的发生。

2.6 劳动保护和安全

劳动合同应规定雇佣单位对员工的劳动保护和安全责任。雇主有责任提供安全的工作环境，并为员工购买工伤保险等。劳动合同还应明确双方对违反安全规定的处理措施。

3. 劳动合同的签订和变更

合法的劳动合同应当是自愿签署的结果，并在双方自愿的基础上进行变更。

劳动合同的签订应采取书面形式，并由双方劳动人事争议调解仲裁机构或者用人单位保存备案。合同签订前，双方应当充分了解合同的内容和权利义务，确保签订合同的真实性和合法性。

变更劳动合同应经过双方协商一致，并签订书面协议。变更事项可以包括合同期限、薪酬待遇、工作内容等。变更后的合同应及时备案并告知劳动争议仲裁机构。

4. 无效劳动合同的情况

在某些情况下，劳动合同可能会被认定为无效。这些情况包括：

• 双方未明确约定合同期限或未约定固定期限，并且双方之一提出终止劳动关系的；
• 劳动合同违反法律、法规的规定；
• 劳动合同违背公序良俗或者社会公共利益；
• 通过欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；
• 雇主未为劳动者提供相应的工作条件和保护；
• 其他法律、法规规定的无效情形。

5. 劳动合同解除和终止

劳动合同解除和终止是劳动关系结束的方式。合法的劳动合同在一定条件下可以解除或终止，例如：

• 合同期满，未续签新合同；
• 双方协商一致解除合同；
• 合同终止的事由符合法律法规规定，如退休、劳动者死亡等。

当然，劳动合同也可以因劳动争议、严重违法等原因被解除或终止。在解除或终止劳动合同时，双方应遵循法律程序，并支付相应的赔偿。

结论

合法的劳动合同是雇佣关系中不可或缺的法律文件。它确保雇主和员工之间的权益得到保护，规范雇佣关系的合法性和公平性。在签订劳动合同时，双方应明确合同的基本要素，如雇佣单位和受雇人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、薪酬和福利等。此外，变更、解除和终止劳动合同时，应遵循法律程序和规定。只有遵守法律法规，才能确保劳动关系的合法性和稳定性。

五、劳动合同手写合法吗？

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 　　《劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

六、劳动合同中这些条款合法吗?

存在以下问题：

1.“甲方有权对乙方的工作时间进行调剂，乙方不得无故拒绝”，该内容意味着甲方想让乙方什么时候上班，乙方就得什么时候上班。因为甲方的时间安排具有不可知性，乙方将无法安排自己的时间，丧失对时间的预期安排。

2.“劳动合同终止后1年内，乙方不得在相同、类似……”，本条性质上属于竞业限制条款。一方面不是所有员工都需要竞业限制；另一方面，如企业要对员工进行竞业限制，必须给付对价，也即每月必须向员工支付竞业限制补偿金。

3.“工作地点接受甲方安排”，本条是对工作地点的约定，但是对乙方来说等于没有约定。在这种情况下，甲方可以在该合同框架内将乙方从A市调到B市，乙方还不能拒绝。

4.“甲方需要在公司内部调整乙方工作岗位或工种……乙方必须服从”，本条是调整工作岗位的约定，完全剥夺了乙方协商的权利。乙方可以试想一下，自己本来是A岗位，因为工作需要，甲方任意将自己调往B岗位，而调岗就意味着调薪。在此种情形下，根据本条约定，乙方完全不能提出异议。

本合同是甲方强势合同，剥夺了乙方协商的权利。从这一点来说，甲方不是一个好雇主，乙方慎重选择。

七、劳动合同工厂填的合法吗？

?

直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同(通常叫外派员工，非正式员工)。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等)，其他一些方面(例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。

二、签定原因

1、你从事的工作(工种)，是不是公司的主业，如果是主业，就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”，是违法的;

2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”;

3、与劳务派遣公司签订合同后，你就是该公司的员工了，单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。

　　《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条 劳务派遣协议

　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　第六十条 劳务派遣单位的告知义务

　　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

公民的法律意识也在不断的提高，都会在入职后与用人单位签订劳动合同，如果企业是通过第三方的人力资源公司聘请的员工，那么一般会签订第三方劳动合同，第三方合同与劳动合同没有太大的区别，主要是在于福利或者待遇上有所不同，第三方合同也会保障劳动者的权益。

八、超市签的劳动合同不给个人合法吗？

 与超市签订的劳动合同不给个人是不合法的。按照国家相关法律规定劳动者与员工签订的劳动和一式两份，一份为企业所持有，一份则有员工持有。

双方各持有一份劳动合同的目的就是为了在双方发生劳动纠纷时，而用于解决纠纷的书面凭证。

九、合法的用工劳动合同样本

合法的用工劳动合同样本

在当今社会中，劳动合同是雇佣关系的重要法律文件，它规定了雇主与员工之间的权责和义务。合法的用工劳动合同样本是确保雇佣关系公平合理的重要工具。本文将为您提供一份合法的用工劳动合同样本，以帮助您了解劳动合同的基本要素和法律要求。

1. 合同的标题

劳动合同的标题应明确反映该合同的性质和双方当事人的身份。例如：“劳动合同”、“雇佣合同”或者“聘用合同”均可作为标题。此外，还需在标题中注明合同的有效期限，如“1年期限劳动合同”。

2. 双方当事人

劳动合同应明确载明雇主和员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系方式等。这有助于确保合同的真实性和合法性。

3. 工作岗位和职责

劳动合同应明确规定员工的具体工作岗位、职务以及主要工作职责。这有助于明确双方的权责，并为日后的工作争议提供依据。

4. 工作时间和休假

劳动合同应明确规定员工的工作时间和休假制度。工作时间包括每日工作小时数、工作日和休息日的确定，休假制度包括法定假期和年休假等。这有助于保护员工的合法权益和提高工作效率。

5. 工资和福利待遇

劳动合同应明确规定员工的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险和福利等。这有助于保障员工的收入权益和社会保障权益。

6. 劳动保护和安全

劳动合同应明确规定雇主对员工的劳动保护和安全责任。这包括提供必要的劳动防护用品、营造安全的工作环境等。劳动保护和安全是雇主应尽的基本责任，也是保障员工身心健康的重要保障。

7. 合同的生效和终止

劳动合同应明确约定合同的生效时间和终止条件。生效时间通常为双方签字或盖章之日起，终止条件可以包括合同期满、双方协商解除、劳动关系基本事实发生变化等。这有助于明确合同的有效期限和终止方式。

8. 违约责任

劳动合同应明确规定双方当事人的违约责任。合同违约是指一方未按照约定履行合同义务，导致合同目的不能实现或者给对方造成损失的行为。劳动合同对违约责任的明确规定，有助于保护合同当事人的合法权益。

9. 争议解决

劳动合同应明确规定争议解决的方式和程序。一般来说，当劳动合同发生争议时，双方应首先进行协商解决；如果协商不成，可以通过仲裁或司法途径解决。争议解决的明确规定，有助于加快争议解决的进程。

结论

一份合法的用工劳动合同样本能够明确规定双方的权责和义务，保障雇佣关系的公平合理。劳动合同是维护员工权益、促进劳动关系稳定的法律工具。在签订劳动合同时，雇主应注重合同的合法性和公正性，员工应了解自身权益，并主动参与合同的订立。通过合法的用工劳动合同，雇主和员工能够共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

十、合法稳定的劳动合同有哪些

合法稳定的劳动合同有哪些

劳动合同是一种法律约束力强的文件，用于规范雇主与劳动者之间的劳动关系。在中国，劳动合同的签订具有重要意义，保障了劳动者的权益，促进了劳动关系的稳定发展。在这篇文章中，我们将介绍一些合法稳定的劳动合同的类型和要点。

1. 固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是最常见的一种劳动合同形式。根据《劳动法》规定，固定期限劳动合同是指雇主与劳动者就具体工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面达成一致，约定在一定期限内终止劳动关系的合同。

合法稳定的固定期限劳动合同应明确约定双方的权益和义务，并遵守国家相关法律法规的规定。合同期限不得超过规定的最长期限，双方应平等协商约定。

2. 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指雇主与劳动者未约定劳动关系终止的时间的合同。根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作满十年且与同一用人单位续签劳动合同的，原则上应当转为无固定期限劳动合同。

合法稳定的无固定期限劳动合同应当明确约定双方的权益和义务，并遵守国家相关法律法规的规定。无固定期限劳动合同中，双方在劳动条件、工作报酬等方面的约定应更具具体性和明确性。

3. 实习劳动合同

实习劳动合同是指为了培养和锻炼劳动者，以提供所学专业或岗位技能实践机会而订立的劳动合同。根据《劳动法》的规定，实习期最长不得超过六个月。

合法稳定的实习劳动合同应当明确约定双方的权益和义务，并遵守国家相关法律法规的规定。实习劳动合同应明确规定实习期限、实习内容、实习报酬等信息。

4. 临时劳动合同

临时劳动合同是指用人单位因生产经营需要，与劳动者约定工作时间不满三个月的合同。根据《劳动合同法》的规定，临时劳动合同不能取代劳动者受雇于同一用人单位工作超过三个月以上的劳动关系。

合法稳定的临时劳动合同应明确约定双方的权益和义务，并依法保障劳动者的权益。合同期限不得超过三个月，临时劳动合同到期后，可以签订新的劳动合同。

5. 兼职劳动合同

兼职劳动合同是指劳动者与一个或多个单位建立劳动关系，按约定从事劳动活动，但劳动时间不满全日工作时间的合同。兼职工作一般是在主要工作之外的时间从事的临时性、非全职性工作。

合法稳定的兼职劳动合同应明确约定双方的权益和义务，并依法保护劳动者的权益。兼职工作应符合国家相关劳动法规的规定，合同中应明确约定工作时间、工作报酬等事项。

总结

以上列举了几种合法稳定的劳动合同类型，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、实习劳动合同、临时劳动合同和兼职劳动合同。在签订劳动合同时，双方应遵守国家相关法律法规的规定，明确约定双方的权益和义务，以确保劳动关系的稳定和合法性。

同时，劳动者在签订劳动合同之前，应全面了解合同内容，并在有需要时寻求法律咨询或者建议。只有在合法稳定的劳动合同保障下，劳动者的权益才能得到有效的维护。