一、劳动合同一定要备案才生效吗？

劳动合同不是必须要备案。

劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。法律依据：《劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同必须备案吗

劳动合同必须备案吗

劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的法律文件，它规定了双方在工作中的权利和义务。在许多国家，包括中国，劳动合同是非常重要的法律文件。那么，劳动合同必须备案吗？

劳动合同备案的定义

劳动合同备案是指将劳动合同的复印件或原件提交给专门的机构进行审核和备案登记的过程。备案的目的在于保护雇员的权益，确保劳动合同的合法性和有效性。

中国劳动法规定

根据中华人民共和国《劳动合同法》，雇主应当制定劳动合同并提供复印件给职工。然而，《劳动合同法》并没有明确规定劳动合同必须备案，也没有规定具体的合同备案程序。

地方性规定

虽然《劳动合同法》没有明确规定劳动合同备案的要求，但一些地方性的法律法规可能会对劳动合同备案做出具体规定。因此，在一些地区，劳动合同备案是必须的。

劳动合同备案的好处

劳动合同备案可以带来以下好处：

• 证明劳动关系的存在和合法性。
• 保护雇员的权益，确保合同内容的执行。
• 为劳动争议的解决提供证据。
• 提供劳动关系的历史记录。

劳动合同备案的程序

如果您所在的地区要求劳动合同备案，一般需要以下步骤：

1. 准备劳动合同的复印件或原件。
2. 前往相关机构提交合同。
3. 经过机构审核，劳动合同将被备案登记。

备案登记完成后，双方都可以获得备案证明，以证明合同的合法性。

需要注意的问题

在备案劳动合同时，有一些需要注意的问题：

• 确保劳动合同的内容符合相关法律法规的要求。
• 妥善保管劳动合同的复印件或原件。
• 了解当地相关机构的具体备案要求和程序。

总结

劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的重要法律文件。虽然《劳动合同法》未明确规定劳动合同必须备案，但在某些地区，劳动合同备案是必须的。备案劳动合同可以证明劳动关系的存在和合法性，保护雇员的权益，并为劳动争议的解决提供证据。

三、劳动合同需要备案吗

劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件。它规定了双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了法律依据。在签订劳动合同后，有些雇主和劳动者可能会问，劳动合同需要备案吗？下面我们就来详细解答这个问题。

劳动合同备案的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并在劳动合同签订一周内，向劳动行政部门备案。这意味着劳动合同备案是法律规定的必要程序。

为什么要劳动合同备案

劳动合同备案的目的是为了保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平性。备案制度可以有效监督和管理用人单位与劳动者之间的劳动关系，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，备案也为劳动纠纷的解决提供了重要的依据。

如何办理劳动合同备案

劳动合同备案通常由劳动行政部门负责办理。劳动合同的备案流程一般包括以下几个步骤：

1. 双方劳动合同签订后，用人单位将劳动合同和相关材料提交劳动行政部门；
2. 劳动行政部门核实劳动合同内容和相关信息，并进行备案登记；
3. 备案完成后，劳动行政部门将相关备案文件返回给用人单位。

需要注意的是，不同地区的备案流程和具体要求可能会略有不同，具体办理流程可根据当地相关规定进行操作。

劳动合同备案的重要性

劳动合同作为劳动关系的根本依据，对于用人单位和劳动者都具有重要意义。劳动合同备案的重要性主要体现在以下几个方面：

• 法律保护：劳动合同备案是法律保护劳动者权益的一种手段，它能够确保劳动合同的合法性和有效性。
• 纠纷解决：劳动合同备案为劳动纠纷的解决提供了重要的证据和依据。当劳动关系发生纠纷时，备案文件能够帮助解决纠纷，维护双方的合法权益。
• 监督管理：劳动合同备案制度可以监督和管理劳动关系，防止用人单位滥用权力，保障劳动者的合法权益。
• 信用建设：劳动合同备案是用人单位的一种信用建设方式。备案可以体现用人单位的诚信和责任意识，增强用人单位的社会信用。

劳动合同备案的注意事项

办理劳动合同备案时，用人单位和劳动者需要注意以下几个事项：

• 及时办理：劳动合同签订后应尽快办理备案手续，避免违法操作。
• 如实填写：劳动合同备案表格需要如实填写，确保备案信息准确无误。
• 保留备案文件：用人单位和劳动者应妥善保留备案文件，作为劳动关系维权的重要证据。
• 遵守法律法规：用人单位和劳动者在劳动关系中应遵守相关法律法规，保证劳动合同的合法性和权益的实现。

结语

劳动合同备案是保护劳动者权益的重要环节，也是维护劳动关系稳定的重要手段。劳动合同备案的法律依据明确，办理流程也比较简单。用人单位和劳动者应积极配合劳动行政部门的工作，及时办理劳动合同备案手续，并遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。

四、借款合同法律不生效吗

随着人们生活水平的提高和金融市场的扩展，借款行为在我们的日常生活中越来越普遍。无论是个人借款还是企业借款，借款合同成为保障借贷双方权益的重要法律文件。然而，某些情况下，借款合同可能会存在一些问题，这就引发了人们对于借款合同的法律效力的疑问。特别是当借款合同的内容出现违法或不合理的情况时，借款合同是否还具备法律效力？本文将围绕这个问题展开探讨。

什么是借款合同法律效力？

借款合同是指出借人和借款人依法签订的明确约定借款事项的合同文件。借款合同具备法律效力意味着双方必须按照约定履行合同中的权利和义务，一旦违约将承担相应的法律责任。在一般情况下，借款合同是受到法律的保护的，当借款一方违反合同约定时，另一方可以通过法律途径维护自己的权益。

借款合同违法情况下的法律效力

通常情况下，只要借款合同符合相关法律法规的规定，并且合同内容合法合理，那么借款合同就具备法律效力。然而，当借款合同的内容涉及违法行为或不合理约定时，法律效力将受到不同程度的影响。

首先，如果借款合同的内容违反了我国法律法规的规定，比如涉及非法借贷、高利贷等违法行为，那么这类借款合同将被认定为无效合同。无效合同是指违法或违背道德的约定，不具备法律效力，双方当事人不能以此维护自己的权益。

其次，即使借款合同的内容没有违反法律法规，但存在明显的不合理约定，仍然可能对借款合同的法律效力产生一定影响。比如，合同约定的利息过高，远远超过法定利率水平，那么该约定将被认定为“利差过大”或“利息过高”，对受损方产生不合理的利益委托，法律可能会对该约定进行调整甚至撤销。

借款合同法律效力的举证责任

无论是借款合同是否生效，都需要有相应的证据来支持。当借款合同被怀疑存在违法或不合理约定时，当事人可以提起诉讼请求法院对合同的法律效力进行判断。

一般情况下，借款合同的效力由借款合同的当事人举证。出借人应当提供证据证明借款合同的签订和借款行为的事实，借款人则需要提供证据证明违反了合同约定，并以此来否定合同的效力。

然而，在借款合同违法情况下，法律效力的证明责任通常更加复杂。对于合同违法的情况，受损方需要提供充足的证据证明合同的违法性或不合理性，以及受损的具体情况。这些证据可以包括相关法律法规、合同文件、借款记录等。

维护自身权益的措施

当借款合同存在违法或不合理情况时，借款人需要采取相应的措施来维护自身的合法权益。以下是一些常见的维权措施：

• 咨询专业律师：当发现借款合同存在问题时，借款人可以咨询专业律师，了解相关法律规定并听取专业意见。
• 与出借人协商：借款人可以与出借人进行协商，尝试解决问题。协商的方式可以是通过书面形式或面谈。
• 向有关部门投诉举报：借款人可以向相关监管部门投诉举报，寻求相关部门的帮助和支持。
• 通过法律途径维权：借款人可以选择通过法律途径，提起诉讼进行维权。在提起诉讼前，借款人应当准备充分的证据，确保自己的权益能够得到有效保护。

综上所述，借款合同的法律效力取决于合同内容的合法性和合理性。当借款合同涉及违法或不合理的情况时，法律效力将受到不同程度的影响。借款人在维护自身权益时，需要了解相关法律法规，并采取适当的措施来维权。

五、劳动合同必须要备案吗？

现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。 《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。　 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

六、劳动合同必须再备案吗

劳动合同必须再备案吗？

劳动合同是劳动关系中至关重要的文件之一，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。根据中国劳动法，雇主和雇员在签订劳动合同后需要做的一项重要事情就是劳动合同备案。那么，劳动合同必须再备案吗？下面我们来详细解答这个问题。

根据我国《劳动法》第十条的规定，劳动合同必须书面形式。在签订劳动合同之后，雇主有义务将劳动合同备案或报送劳动部门备案。所以从法律角度来说，劳动合同必须再备案。

劳动合同备案的目的是保障劳动合同的合法性和有效性，加强对劳动关系的监管，确保雇主和雇员双方的权益得到保护。同时，劳动合同备案也有利于提高工作秩序、减少劳动纠纷的发生。

劳动合同备案的程序一般包括以下几个步骤：

1. 准备备案材料。包括劳动合同、用工单位营业执照复印件、用工单位组织机构代码证复印件、员工身份证复印件等。
2. 劳动合同备案申请。将准备好的备案材料提交给劳动部门，填写劳动合同备案申请表。
3. 审核。劳动部门对备案材料进行审核，核实劳动合同的合法性和有效性。
4. 备案。审核通过后，劳动部门将劳动合同备案，颁发劳动合同备案证明。

应当注意的是，不同地区对劳动合同备案的要求可能不尽相同，具体要求和流程还需根据当地的规定来进行操作。

劳动合同备案的时间通常在劳动合同生效后的30天内完成。如果雇主未按时进行备案，将面临一定的法律风险和责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条的规定，用人单位未按照劳动合同法规定备案，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可以处以劳动合同约定工资金额百分之一百以下的罚款。

此外，劳动合同备案对劳动者的权益具有保障作用。一旦劳动合同备案完成，劳动者就有了针对用人单位违法解除劳动合同的依据，更有效地维护自己的权益。

总之，劳动合同必须再备案。劳动合同备案是劳动关系管理的重要环节，不仅可以维护用人单位和劳动者的合法权益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。雇主在签订劳动合同后应及时进行备案，遵守相关法律法规，以免产生不必要的纠纷和风险。

七、租金收据生效吗租房合同不生效？

没有签订合同的，视为签订无固定期限租赁合同，双方均可以随时解除合同，但是要提前一个月通知对方。。

但是你这个情况不一样，因为有收据，收据上写的内容比较清晰，可以视为租赁合同，在未到期之前，你是不能解除租赁的，否则要承担相应的违约责任，

八、劳动合同签字全部划掉还生效吗？

合同上的签字是立即划掉的，此合同无法律效力且无争议。

《民法典》

第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十五条 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

九、劳动合同几年跟生效时间有关吗？

根据1992年《劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函》规定，关于劳动合同期限的起算时间一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，应以劳动合同期限最后一天的24时为准。如果有工作任务而超过最后一天24时的，以完成工作任务的时间为准。以上就是劳动合同期限起止日期的算法。

十、物业合同要备案才可以生效吗？

1、如果物业合同没备案，物业企业备案了，合同主体资格就是受保护的，物业合同只要是双方的真实意思表示，所有的手续都是经过业主大会和业委会授权签订的，物业合同就有效。

2、如果是物业企业和物业合同都没有备案，那么也就是相当于跨区域经营不受保护。