违法解除劳动合同范本

一、违法解除劳动合同范本

违法解除劳动合同范本

尊敬的读者，今天我们将探讨一个重要的话题 - 违法解除劳动合同范本。在雇佣关系中，劳动合同是雇主和雇员之间权益保护的关键。然而，有时雇主可能会无理地违约解除劳动合同，损害雇员的权益。在这种情况下，雇员可以参考合同范本和相关法律规定来维护自己的权益。

什么是违法解除劳动合同？

违法解除劳动合同是指雇主在没有合法事由的情况下，擅自解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》，雇主必须遵守合同中约定的解除劳动合同的条件和程序。在违法解除劳动合同的情况下，雇员有权利要求恢复原雇佣关系或获得经济赔偿。

违法解除劳动合同范本

下面是一个违法解除劳动合同的范本，仅供参考：

<h3>违法解除劳动合同通知</h3>

<p>尊敬的（雇主名称），</p>

<p>根据相关法律和《劳动合同法》的规定，我要求你理解和遵守以下事项：</p>

<ol>
<li>根据我们之前签订的劳动合同，雇佣关系应按照合同中规定的条件继续有效；</li>
<li>在没有合理事由的情况下，你擅自解除了我的劳动合同；</li>
<li>你的行为构成了违法解除劳动合同的行为；</li>
<li>我保留追究我在此事中的合法权益的权利。我有权要求你恢复原雇佣关系或支付相应的经济赔偿；</li>
<li>请你在接到此通知后的五个工作日内处理此事，并以书面形式回复我。否则，我将采取进一步的合法行动维护我的权益；</li>
<li>请知悉，我将保留相关证据，并在需要时向劳动争议仲裁委员会提交申诉。</li>
</ol>

<p>谢谢你的理解和合作。</p>

<p>此致，<br>（你的姓名）</p>

要注意，这只是一个范本，你可以根据自己的具体情况进行调整和修改。

保护劳动者权益的法律规定

作为劳动者，你有权利要求雇主遵守相关法律规定并保护你的权益。以下是一些保护劳动者权益的重要法律规定：

合同一方擅自解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，合同一方解除劳动合同必须提前通知对方，并在规定的通知期限内处理相关手续。
经济补偿：如果合同被违法解除，劳动者有权要求雇主支付相应的经济补偿，包括工资、奖金、补贴等。
劳动争议解决：劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或法院解决劳动争议，并维护自己的合法权益。

追求合法权益的建议

如果你发现自己的劳动合同被违法解除，以下是一些建议帮助你追求合法权益：

了解法律：深入了解《劳动合同法》等相关法律法规是保护自己的第一步。这样你就能知道自己的权益和途径。
收集证据：确保你有充分的证据证明劳动合同被违法解除，包括书面通知、证人证言等。这将有助于你在维权过程中提供有力的证据。
与雇主协商：首先尝试与雇主进行开诚布公的谈判，寻求友好解决办法。如果雇主配合，解决劳动争议的过程可能会更加顺利。
寻求专业帮助：如果无法与雇主达成一致，你可以咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们将根据具体情况为你提供法律建议和指导。
维权：如果雇主继续无视你的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会递交申诉或向法院提起诉讼。通过法律程序维护自己的权益。

总之，了解自己的权益和法律规定对于保护劳动者的权益至关重要。如果你遇到违法解除劳动合同的情况，不要轻易放弃，有权要求恢复原雇佣关系或获得经济赔偿。希望本文能对你有所帮助！

（此篇博文仅供参考，请咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取具体的法律建议。）

二、答辩书范本？

答辩人名称：xx地址：xx法定代表人（或代表人）

姓名：xx职务：xx电话：xx企业性质：xx工商登记核准号：xx经营范围和方式：xx开户银行：xx帐号：xx答辩人因一案（或：答辩人因╳╳╳对一案所提起上诉），提出答辩如下：

此致人民法院，附：本答辩状副本份。说明：本答辩状供法人或其他组织对民事起诉提出答辩用，用钢笔、毛笔书写或印刷，并加该单位公章。对个人使用的答辩状只需要写名答辩人身份等自然情况即可。

三、解除劳动合同协议范本？

解除劳动合同协议，是因为不能胜任工作，或者找到新工作单位，姓名xxx是程序员，某城市单位邀请聘用，放弃现在单位工作，自愿申请协商要解除劳动合，一切损失夲人承担。

签名xxx某年月日。

四、单位违法解除劳动合同

单位违法解除劳动合同的法律后果与救济途径

随着社会经济的发展，劳动关系固然得到不断完善，但单位违法解除劳动合同的情况仍时有发生。为了维护劳动者的合法权益，法律对单位违法解除劳动合同的后果以及劳动者的救济途径做出了明确规定。本文将对这一问题进行详细分析。

一、单位违法解除劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，单位违法解除劳动合同的后果主要包括以下几个方面：

解除劳动合同的行为无效。
雇主应当支付赔偿金。
劳动者可以要求单位恢复劳动合同。
情节严重的，单位还可能承担法律责任。

根据劳动法的规定，单位解除劳动合同必须依法进行，且解除的事由必须真实存在、合法合理。如果单位违法解除劳动合同，即行为无效，相当于合同从未解除，劳动关系继续存在，单位应当继续履行合同约定的义务。

另外，单位还应支付赔偿金作为违法解除劳动合同的经济赔偿。根据《劳动合同法实施条例》的规定，赔偿金的数额为劳动者工资的二至三倍，并根据实际情况进行具体确定。

除此之外，劳动者还有权要求单位恢复劳动合同的履行。如果劳动者选择恢复劳动合同，则单位应当继续履行合同约定的义务，同时支付劳动者因违法解除合同而未参加工作期间的工资。

如果单位的违法行为属于情节严重，给劳动者造成了重大损失，劳动者还可以要求单位承担相应的法律责任。

二、劳动者的救济途径

当单位违法解除劳动合同时，劳动者有多种途径来进行救济：

通过劳动仲裁机构仲裁。
通过人民法院提起诉讼。
寻求劳动保障部门的帮助。
通过媒体曝光。

首先，劳动者可以通过劳动仲裁机构来解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构将会对纠纷进行调解或者仲裁处理。这是一种相对快速和低成本的救济途径。

其次，如果通过仲裁无法解决争议，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出相关判决。当然，相比于劳动仲裁，提起诉讼通常需要更长的时间和更高的成本。

此外，劳动者还可以向劳动保障部门寻求帮助。劳动保障部门将会受理并调查劳动纠纷，要求单位依法履行义务，并对单位的违法行为进行处理。

最后，劳动者还可以通过媒体曝光单位的违法行为。在信息社会的背景下，媒体的曝光能够引起公众的关注和社会舆论的压力，从而迫使单位采取行动，维护劳动者的合法权益。

三、单位应加强法制意识，合法解除劳动合同

对于单位而言，避免违法解除劳动合同显得十分重要。单位应当加强法制意识，严格依法行事。

首先，单位应严格依法进行解除劳动合同的程序，确保解除的事由真实存在、合法合理，并妥善保存解除劳动合同的相关证据。

其次，单位应按照规定支付劳动者的赔偿金，并履行其他的民事责任。

另外，单位在解除劳动合同时应事先与劳动者进行沟通和协商，尽量避免产生劳动争议，为双方都留下良好的劳动关系和口碑。

总之，单位违法解除劳动合同将招致法律后果，并可能承担相应的法律责任。劳动者应当充分了解自己的权益，并选择适当的救济途径进行维权。同时，单位应加强法制意识，合法解除劳动合同，切实维护劳动者的权益，促进和谐的劳动关系的建立。

五、企业违法解除劳动合同

企业违法解除劳动合同: 法律规定与具体操作流程

在企业管理中，解除劳动合同是一种极其重要而敏感的事项。企业若因员工行为或其他原因而需要解雇员工，必须遵守严格的法律规定，以防止可能导致的法律风险和劳动争议。本文将介绍企业违法解除劳动合同的法律规定，并详细说明解除劳动合同的具体操作流程。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，企业在解除劳动合同时必须遵循以下法律规定：

雇主不得擅自解除劳动合同。
解除劳动合同必须符合法定的解除条件，如员工严重违反劳动纪律、严重失职、盗窃公司财物、不按时缴纳社会保险费等。
企业在解除劳动合同之前应当通知员工，提前进行解除合同的谈判。
解除劳动合同需要依法支付相应的赔偿金。

具体操作流程

企业在解除劳动合同时应遵循以下具体操作流程：

步骤一：明确解除合同的原因

企业在解除劳动合同之前，必须明确解除合同的具体原因。根据劳动法规定的解除条件，企业需要确保员工的行为或状况符合解除合同的法定条件。

步骤二：集体讨论与决策

对于涉及较重违纪或失职的情况，企业通常需要召开集体讨论会议。在会议上，企业领导和相关部门应就员工的违规行为或失职事宜进行充分讨论，并进行相应的调查取证。最终，根据调查结果和法律规定，集体决策是否解除劳动合同。

步骤三：书面通知员工

企业采取解除劳动合同的决策后，必须书面通知员工，明确解除合同的事由、依据和解除的日期等。通知书应该确保明确、具体，避免引起员工的误解和争议。

步骤四：解除合同谈判

在通知员工解除劳动合同后，企业应与员工进行解除合同谈判。谈判的目的是尽量减少劳动争议的发生，达成双方的共识。企业应耐心倾听员工的观点和意见，并根据法律规定和企业的实际情况，提出合理的解决方案。

步骤五：支付赔偿金

根据劳动法规定，企业在解除劳动合同时需要支付相应的赔偿金。赔偿金的金额应根据员工的工龄、工资水平和解除合同的具体原因等因素进行合理确定。企业应及时支付赔偿金，并与员工签署相关的协议和证明文件，确保合法合规。

步骤六：解除劳动合同备案

解除劳动合同后，企业需要将解除合同的相关情况进行备案。企业应将解除合同的通知书、谈判记录、赔偿金支付凭证等相关文件报送劳动监督部门，并办理相关手续。这有助于企业在解除劳动合同后，避免潜在的法律风险。

总结

企业违法解除劳动合同可能导致严重的法律纠纷和劳动争议，给企业带来不可估量的损失。因此，企业在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，并按照正确的流程进行操作。明确解除合同的原因、集体决策、书面通知员工、解除合同谈判、支付赔偿金和解除劳动合同备案，是解除劳动合同的具体操作流程。企业应加强对劳动法规定的学习和认识，建立健全的内部管理制度，以确保员工合法权益的保护，避免违法解除劳动合同引发的风险。

六、公司违法解除劳动合同

公司违法解除劳动合同

劳动合同是保障劳动者权益的法律文书，限制了雇主对劳动者解雇的权力。然而，有些公司可能会滥用权力，违法解除劳动合同，给受雇员工带来不必要的困扰和损失。

在某些情况下，公司可能出于各种原因，想要解雇员工。然而，违反劳动法规定的解雇行为将会导致公司承担法律责任。以下是一些常见的公司违法解除劳动合同的情况：

1. 无合理解雇事由

根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须有合理的解雇事由。合理的解雇事由通常包括员工严重违反工作纪律、擅自泄露商业机密、造成公司经济损失等情况。如果公司在没有合理解雇事由的情况下解雇员工，即属于违法行为。

2. 未提前通知或通知期过短

根据劳动法的规定，公司在解雇员工时需要提前通知。通知期的长短取决于员工在公司工作的年限。如果公司未提前通知或通知期过短，导致员工没有足够的准备时间，也属于违法行为。

3. 违反解雇程序

公司在解雇员工时需要按照规定的程序进行，这包括与员工进行沟通，进行事先调查等等。如果公司违反了解雇程序，例如没有与员工进行充分沟通、未提供听证机会等，也属于违法行为。

4. 未支付解雇赔偿金

根据劳动法的规定，公司在某些情况下需要向被解雇的员工支付解雇赔偿金。如果公司解雇员工后未支付相应的解雇赔偿金，属于违法行为。

5. 其他违法行为

除以上列举的情况外，公司在解雇员工时还需要遵守其他劳动法规定。例如，不得因性别、民族、宗教信仰、婚姻状况等原因违法解除劳动合同。违反这些规定也将构成违法行为。

如何应对公司违法解除劳动合同

如果你作为员工遭遇公司违法解除劳动合同的情况，你有权采取一定的法律行动保护自己的权益：

1. 保留证据：收集相关解雇通知、合同、证据等，以便在后续的法律程序中使用。
2. 寻求法律援助：请一位专业的劳动律师帮助你分析状况，并帮助你进行维权。
3. 提起劳动争议仲裁：根据劳动法的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，维护自己的权益。
4. 寻求法院的支持：如果劳动争议仲裁未能解决问题，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

需要警惕的问题

在应对公司违法解除劳动合同的过程中，也需要注意以下问题：

1. 法律援助：寻求专业的法律援助很重要，这将有助于你理解自己的权益，并确保你的合法权益得到保护。
2. 保持证据：在整个事件过程中，要保留相关的证据，以便后续使用。这包括解雇通知、合同、工资单等。
3. 心理调适：面对公司违法解除劳动合同，可能会给你带来一定的心理压力和困扰。要学会适当的调适自己的情绪，保持冷静。

总之，公司违法解除劳动合同是一种侵犯劳动者权益的行为，对于受到不公平解雇的员工，维护自己的合法权益是至关重要的。如果你遭遇公司违法解除劳动合同的情况，记住要保留证据，寻求法律援助，维护自己的权益。

七、违法解除劳动合同赔偿

违法解除劳动合同赔偿是指在劳动关系中，雇主或员工通过非法手段解除劳动合同后，另一方因此遭受经济损失而要求赔偿的权利。这是保护劳动者权益的重要法律规定。

背景

劳动合同是雇主与员工之间的法律关系约定，双方在签订合同时有权利和义务的约束。然而，有时候雇主或员工可能会违反合同规定，采取违法手段解除合同，给对方造成不同程度的损失。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了违法解除劳动合同赔偿的相关规定。

违法解除劳动合同赔偿的法律依据

违法解除劳动合同赔偿的法律依据主要包括：劳动法第39条和最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》。

根据劳动法第39条的规定，雇主违反劳动法和劳动合同解除劳动合同时，应当支付经济补偿。而根据最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，对于雇主违法解除劳动合同的情况，劳动者可以要求雇主支付两倍工资作为赔偿。

根据这两条法律规定，当劳动者的劳动合同被雇主违法解除时，劳动者有权要求雇主支付相应的赔偿。

违法解除劳动合同赔偿的范围

违法解除劳动合同赔偿的范围主要包括以下几个方面：

未尽通知和解雇的赔偿：雇主未事先通知劳动者或未按照合同约定程序解雇的情况下，应当支付劳动者经济补偿。
解雇不当的赔偿：雇主在解雇劳动者时，未经过合理、公正的程序，造成劳动者不合理的损失的情况下，应当承担赔偿责任。
与劳动者签订补偿协议的赔偿：雇主与劳动者约定了解雇时的补偿金额，但补偿金额过低的情况下，劳动者可以要求雇主支付额外的赔偿。
违法侵犯劳动者合法权益的赔偿：雇主违反法律规定侵犯劳动者合法权益，造成劳动者经济损失的情况下，劳动者可以要求雇主支付赔偿。

违法解除劳动合同赔偿的范围是比较广泛的，主要是为了保护劳动者在劳动合同被违法解除时的合法权益。

追求违法解除劳动合同赔偿的途径

对于劳动者而言，追求违法解除劳动合同赔偿的途径主要有以下几种：

劳动争议调解：劳动者可以通过劳动争议调解机构进行调解，与雇主协商解决劳动争议。
劳动仲裁：如果调解无法解决争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构做出裁决。
劳动诉讼：如果劳动仲裁的裁决结果不满意，劳动者可以向人民法院提起劳动诉讼，由法院判决赔偿。

劳动者可以根据实际情况选择合适的途径来追求违法解除劳动合同赔偿。

违法解除劳动合同赔偿的评估标准

违法解除劳动合同赔偿的评估标准是根据造成的损失程度来确定的。一般来说，评估标准包括以下几个方面：

受到的经济损失：根据劳动者在解雇后受到的经济损失程度来确定赔偿金额。
劳动合同约定的赔偿：如果劳动合同中约定了解雇时的赔偿金额，根据合同约定来确定赔偿金额。
行业惯例和市场价格：根据所在行业的惯例和市场价格来确定赔偿金额。

评估标准主要是根据具体情况进行综合考虑和权衡，以公平合理的方式确定赔偿金额。

追求违法解除劳动合同赔偿的注意事项

在追求违法解除劳动合同赔偿的过程中，劳动者需要注意以下几个事项：

及时保留证据：劳动者需要及时收集和保留与劳动合同解除相关的证据，以便证明雇主的违法行为和造成的损失。
依法维权：劳动者在追求赔偿的过程中，需要依法维护自己的权益，合理合法地行使自己的赔偿请求权利。
合理期望：在追求赔偿时，劳动者需要有合理的期望，根据具体情况合理要求赔偿金额。

劳动者在追求违法解除劳动合同赔偿的过程中，如果遇到法律问题和困难，可以咨询相关法律专业人士，寻求帮助和指导。

总结

违法解除劳动合同赔偿是保护劳动者合法权益的重要法律规定。劳动者在劳动合同被违法解除后，有权要求雇主支付相应的赔偿。追求违法解除劳动合同赔偿的过程中需要注意相关法律规定和注意事项，合理维护自己的权益。

八、个人违法解除劳动合同

个人违法解除劳动合同

劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的重要组成部分。当员工个人违法解除劳动合同时，雇主有权依法采取相应措施进行处理。

个人违法解除劳动合同的定义

个人违法解除劳动合同是指员工主动违反劳动法律法规和劳动合同约定，擅自离岗或解除劳动合同的行为。

个人违法解除劳动合同的行为可能包括：

未经事先通知，擅自不再履行劳动合同
提前解除劳动合同，违反解除劳动合同的程序和期限
擅自离岗或旷工，未经请假或未经批准
其他违反劳动法律法规和劳动合同约定的行为

个人违法解除劳动合同严重影响了雇主的正常经营秩序和员工的合法权益，因此雇主有必要采取相应措施进行处理。

处理个人违法解除劳动合同的措施

雇主可以根据具体情况采取以下措施处理个人违法解除劳动合同的行为：

警告和教育：对于初犯或情节较轻的个人违法解除劳动合同行为，雇主可以先进行口头或书面警告，并进行必要的教育。
停工留薪：对于较为严重的个人违法解除劳动合同行为，雇主可以采取停工留薪的措施，即暂停员工的工作岗位，但仍向其支付基本工资。
罚款：根据劳动法律法规和劳动合同约定，雇主可以对个人违法解除劳动合同的员工处以罚款。罚款数额应当合理，并根据违法行为的性质和情节进行确定。
解雇：在严重情况下，雇主有权解雇个人违法解除劳动合同的员工。但在解雇前，雇主需要经过合法、正当的程序，确保合理性和合法性，避免不当解雇引发的劳动争议。

处理个人违法解除劳动合同的措施应当符合劳动法律法规和劳动合同约定的规定，同时需要根据具体情况进行适当的衡量和决策。

注意事项

在处理个人违法解除劳动合同的过程中，雇主需要注意以下事项：

合法性：处理措施必须符合劳动法律法规和劳动合同约定的规定，避免侵犯员工的合法权益。
程序性：处理措施必须经过合法、正当的程序，确保公正、公平，并避免不当解雇引发的劳动争议。
证据：在进行处理前，雇主应当收集、保存相关证据，以便在需要时进行合法合理的辩解。
公示：对于采取罚款和解雇等较为严重的处理措施，雇主应当遵守公示的原则，将处理结果以合法、公正、公开的方式告知员工。

在处理个人违法解除劳动合同的过程中，雇主可以咨询劳动法律法规专业人士的意见，确保处理措施的合理性和合法性。

结论

个人违法解除劳动合同是员工违反法律法规和劳动合同约定的行为，雇主有权依法采取相应措施进行处理。处理措施可以包括警告和教育、停工留薪、罚款和解雇等。在处理过程中，雇主需要注意合法性、程序性、证据和公示等事项。如有需要，雇主可以咨询劳动法律专业人士的意见。

九、违法解除劳动合同补偿

违法解除劳动合同补偿：合法权益的维护

近年来，随着劳动力市场的发展和劳动法律法规的完善，违法解除劳动合同的情况逐渐减少。然而，仍然存在一些雇主为了绕过合法程序，擅自解雇员工的情况。在这种情况下，员工有权寻求违法解除劳动合同补偿。违法解除劳动合同补偿是保护员工合法权益的一种重要方式。

什么是违法解除劳动合同补偿？

违法解除劳动合同补偿是指雇主违法解除劳动合同后，需要向被解雇员工支付的补偿金。补偿金的数额是根据国家规定的标准来确定的，根据员工的工龄、工资水平和解除合同的原因等因素来计算。

违法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，违法解除劳动合同主要包括以下情形：

雇主擅自解雇员工，未经合法程序和事先通知；
雇主采取不合法手段逼迫员工主动提出辞职；
雇主无故拖欠员工的工资和福利待遇。

这些情形严重影响了员工的合法权益，违法解除劳动合同补偿是确保员工权益不受侵害的一种制度安排。

违法解除劳动合同补偿的计算方法

根据中国劳动法律法规，违法解除劳动合同补偿的计算方法主要包括以下几个方面：

根据员工的工资水平和工龄确定补偿基数；
根据解除合同的原因进行加减系数的调整；
根据违法解除劳动合同的时间段确定补偿金额。

具体的计算方法会根据不同的地区和不同的行业有所差异，但总的原则是保护员工的合法权益，防止雇主滥用解除合同的权力。

如何维护自己的合法权益？

如果员工认为自己的劳动合同被违法解除，应及时采取以下措施：

保存相关证据，包括合同、通知函、工资单、离职证明等；
与雇主协商解决，可以尝试通过谈判、调解等方式解决争议；
寻求劳动争议仲裁或者诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

在行使自己的权益时，员工可以寻求劳动监管部门或者专业的劳动法律顾问的帮助，确保自己的利益得到最大化的保护。

雇主应当注意的事项

作为雇主，在解除劳动合同时应当注意以下事项：

按照国家规定的程序和标准解除劳动合同；
及时向员工支付应得的工资和福利待遇；
尽量通过协商和谈判解决劳动纠纷，避免引起不必要的法律纠纷。

只有遵守法律法规，雇主才能保证自己的合法权益。

结语

违法解除劳动合同补偿是维护员工合法权益的重要手段，也是保护劳动力市场平稳运行的一项制度安排。建立良好的劳动关系，促进雇主与员工之间的相互尊重和合作是实现共赢的基础。雇主应当严格遵守劳动法律法规，维护员工的合法权益；员工也应当了解自己的权益，并及时采取合法措施维护自己的权益。只有合理合法地处理劳动关系，才能实现企业的可持续发展和员工的个人发展。

十、关于解除劳动合同的范本？

　　解除劳动合同证明书　　兹有XXX（男，现年XX岁，身份证号XXXXXXXXX，户籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司签订无固定期限合同，现因违反XXXX，根据《劳动合同法》第XX条之规定，现已和XXX解除劳动合同，特此证明。　　礼　　XXXXXXXXX　　年月日　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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