按天算工资?和按月算工资是什么意思? 工资要按月发放？

一、按天算工资?和按月算工资是什么意思? 工资要按月发放？

　　资按天算和按月算没有区别，通常需要劳动者和用人单位协商一致， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《工资支付暂行条例》

　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、按天算工资？和按月算工资是什么意思。工资要按月发放？

估计你的工作不是那种长期性质的，或者工作时间不稳定，因此采取按日计薪按日发放的方式；而如果一个月的工作时间非常稳定，固定上下班的话，则一般都会采取按月计薪按月发放的方式。具体采取什么样的薪酬制度主要跟企业和用工制度有关系，不过提醒一下，不管按月还是按日，如果出现节假日加班，都应该给予换休补助或者加倍工资补偿。

三、特岗工资按年还是按月算

特岗工资按年还是按月算

了解特岗工资计算方式的重要性

在教育领域，特岗教师是一支不可或缺的力量，他们为教育事业的发展贡献自己的力量。然而，对于很多特岗教师来说，工资计算方式可能是一个比较困惑的问题。特岗工资到底是按年还是按月算呢？这不仅关乎特岗教师们的收入问题，也直接影响到他们的工作积极性和工作满意度。

特岗工资按年算的优点

首先，特岗工资按年算有利于特岗教师规划自己的收入。通过将工资按年计算，特岗教师可以更清晰地了解自己一年的总收入，有利于合理安排自己的支出和储蓄。此外，按年结算工资还能减少特岗教师与单位之间的纠纷，避免由于月工资计算方式带来的频繁变动引发的矛盾。

特岗工资按月算的优势

其次，特岗工资按月算可以保证特岗教师每个月有一定的收入来源，避免因为按年结算导致某些月份入不敷出的情况发生。同时，按月结算工资也有利于单位及时发放工资，确保特岗教师的生活质量和工作积极性。

实际操作中的考量

在实际操作中，特岗工资按年还是按月算，需根据具体情况来综合考虑，不能一概而论。可以根据特岗教师的工作性质、单位的财务状况和政策法规等方面来确定最适合的结算方式。重点是要保障特岗教师的合法权益，让他们在教育事业中有着良好的工作环境和稳定的收入保障。

结语

总的来说，特岗工资按年还是按月算，并没有绝对的对与错，更重要的是要灵活运用，结合实际情况来确定适合的方式。无论是按年还是按月结算，都应该以维护特岗教师的利益为前提，让他们能够安心工作，为教育事业的进步贡献自己的力量。

四、工资是按上班天数算还是按月天数算？

《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、日工资：月工资收入÷月计薪天数

4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

五、劳动合同法加班工资怎么算

劳动合同法加班工资怎么算

劳动合同法中关于加班工资的规定对于雇主和员工来说都非常重要。加班工资作为一种劳动报酬的形式，是根据法律规定的劳动时间和劳动条件来计算的。那么，根据劳动合同法加班工资怎么算呢？本文将详细介绍劳动合同法中关于加班工资的计算方法。

首先，根据劳动合同法的规定，加班工资是指在正常工作时间之外，员工继续工作的时间所获得的劳动报酬。

根据我国劳动合同法第四十一条的规定，员工在正常工作时间以外工作的，雇主应当支付加班工资，加班工资根据以下两种情况计算：

1. 如果员工在法定工作时间内加班，那么每小时的加班工资不低于其正常工资的150%。

2. 如果员工在休息日或者法定节假日加班，那么每小时的加班工资不低于其正常工资的200%。

劳动合同法对于加班工资的规定是保护员工权益的重要措施，遵守加班工资的支付规定是每个雇主应该履行的法定义务。

然而，在实际操作中，有些雇主可能会利用一些手段来规避支付加班工资，例如强制员工签订双倍工资的延时工作的协议。针对这种情况，劳动合同法中明确规定，雇主不得违反法律规定降低员工的劳动报酬，否则将面临相应的法律责任。

同时，劳动合同法也对加班时间的限制给予了明确的规定。根据劳动合同法第四十四条的规定，每日工作时间不得超过八小时，法定休息日或者休息日补休的员工每日工作时间不得超过六小时。对于需要延长工作时间的情况，需要经过员工的同意并支付相应的加班工资。

此外，劳动合同法还规定了加班工资的计算方式。根据劳动合同法第四十七条的规定，员工的月工资为固定工资的，加班工资按每小时的日工资计算；员工的月工资由固定工资和绩效工资组成的，加班工资按每小时的月工资计算；员工的月工资不是固定的，加班工资按照本人前一个月平均工资的小时计算。

这些规定的制定旨在保护员工的合法权益，确保员工能够合法获得加班工资。劳动合同法对于加班工资的规定非常详细，雇主应充分了解并遵守这些规定，避免违法行为的发生。同时，员工也应当了解自己的权益，及时维护自己的劳动报酬。

综上所述，根据劳动合同法的规定，加班工资是根据员工在正常工作时间之外继续工作的时间来计算的，主要根据工作时间和工作条件来确定。在具体计算方面，根据劳动合同法的规定，雇主应当根据员工的正常工资的150%或200%来支付加班工资。同时，劳动合同法规定了加班时间的限制和加班工资的计算方式，雇主和员工都应当了解并遵守这些规定，以保障自己的权益。

六、工资按天算和按月算有什么区别？

按天算工资和按月算工资意思是用人单位与劳动者约定的工资发放形式，工资的具体发放形式由用人单位与劳动者约定。根据《工资支付暂行规定》相关规定：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。扩展资料根据《工资支付暂行规定》相关规定：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

七、打分算工资怎么算

打分算工资怎么算？

在许多行业中，员工的工资都与绩效评分相关。打分算工资是一种常见的激励机制，它可以激励员工更加努力地工作。那么，在实践中，打分算工资是如何计算的呢？本文将详细介绍打分算工资的计算方式和影响因素。

打分算工资的基本原理

打分算工资是一种根据员工的绩效评分来计算工资的制度。它基于以下原理：

• 绩效评分反映了员工在工作中的表现和贡献。
• 高绩效的员工通常会得到更高的工资。
• 低绩效的员工可能会面临工资减少或奖金降低的风险。

打分算工资的基本原理是通过将员工的绩效评分与一个工资表相匹配，来确定员工的工资水平。

打分算工资的具体计算方式

打分算工资的具体计算方式因公司而异，但以下是一种常见的计算方式：

1. 确定绩效评分的权重：不同的指标和维度对绩效评分有不同的重要性。公司需要确定各个指标和维度的权重。
2. 评估员工在各个指标和维度上的表现：根据设定的指标和维度，经理或评估小组会对员工的表现进行评估。
3. 计算绩效评分：根据员工在各个指标和维度上的表现，计算绩效评分。
4. 确定对应的工资水平：根据绩效评分和权重，查找工资表，确定员工的工资水平。

需要注意的是，打分算工资的具体计算方式可能会根据不同的行业和公司而有所不同。一些公司可能会使用更复杂的公式来计算绩效评分和工资水平。

影响打分算工资的因素

打分算工资并不仅仅取决于绩效评分，还受到许多其他因素的影响。以下是一些可能影响打分算工资的因素：

• 行业标准：不同行业有不同的工资水平和激励机制。公司可能会参考行业标准来确定工资水平。
• 公司政策：公司的政策和规定也会影响打分算工资。公司可能会设定最低工资或最高奖金的限制。
• 市场竞争：市场竞争的激烈程度也会影响打分算工资。在竞争激烈的行业中，公司可能会提供更高的工资来留住和激励优秀员工。
• 个人能力和经验：员工的个人能力和经验对于绩效评分和工资水平有重要影响。

以上因素只是影响打分算工资的一部分，实际情况将根据不同的行业和公司而有所不同。

打分算工资的优缺点

打分算工资作为一种激励机制，具有一定的优点和缺点。

优点：

• 激励员工：打分算工资可以激励员工更加努力地工作，以获得更高的绩效评分和工资水平。
• 公平公正：通过打分算工资，每个员工的工资都可以按照绩效评分来确定，从而实现公平公正。
• 绩效导向：打分算工资将员工的工资与绩效直接挂钩，有利于推动员工关注工作质量和效率。

缺点：

• 主观因素：打分算工资很大程度上依赖于评估者的主观判断，可能存在评估不准确或不公平的情况。
• 过于竞争：为了获得更高的绩效评分和工资水平，员工可能会过于竞争，影响团队合作和组织氛围。
• 忽视其他因素：打分算工资可能会过于关注绩效评分，忽视员工的其他贡献和能力。

以上是打分算工资的一些优缺点，公司在实施该制度时需要考虑这些因素，并做出相应的调整。

总结

打分算工资作为一种激励机制，可以激励员工更加努力地工作。它基于员工的绩效评分来计算工资，具体计算方式根据不同的行业和公司而有所不同。打分算工资受到许多因素的影响，如行业标准、公司政策、市场竞争等。它具有一定的优点和缺点，需要公司在实施时进行综合考虑。无论是员工还是公司，都应该充分了解打分算工资的机制和影响因素，以做出更加明智的决策。

八、工资扣款，按天算还是按月算好呢？

你说的是按月或按天计算,实际上叫"缺勤法"和"出勤法"计算.

1.缺勤法(按月) 日工资=月工资/30天,明显每天扣的少.但是如果你请假包含星期天的话,星期六、星期天也要扣钱。比如你从本周4开始请假，下星期二上班，那么要扣5天的钱。而出勤法只扣3天的钱。

2.出勤法（按日）日工资=月工资/20.92天 请一天扣一天

九、月工资到底应该按月还是按天算？这样算工资合理吗？

财务都是这样算工资的坐满一个月 当然1500元妥妥的一旦半路走的 肯定休息日给你去掉的 大多数公司财务都是这样的算的

十、月工资到底应该按月还是按天算?这样算工资合理吗？

没看明白你的意思，你们是一个月休3天么？这样的话，就是工作了27天，日工资就是3500/27，干了21天的话就是3500/27*21约等于2722