石家庄办理准生证？

一、石家庄办理准生证？

1、生育第一个子女的，应当到女方工作单位(无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会)领取《生育服务证》。

2、填写夫妻双方基本情况后，由双方工作单位(无工作单位的由户籍所在地居民、村民委员会)签署意见并盖章。

3、由女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处审核并对《生育服务证》统一登记、编号、加盖公章后，交由当事人保存。

石家庄准生证办理条件是什么？

办理条件符合下列条件之一的夫妻：

1、双方均为本地户籍人口

2、男方为本地户籍人口、女方因婚姻事实常住本地的

3、夫妻一方为本省居民，原则由女方户籍所在地办理生育服务证

4、双方均非本地户籍人口，但在本地共同居住1年以上，有稳定的职业和住所，且具有常住倾向的

办理石家庄准生证需要哪些资料？

1、男女双方身份证

2、男女双方户口本

3、结婚证原件

4、男女双方婚育证明(在双方所在单位或社区开具)

5、免冠照片各一张

6、医院开具的已怀孕诊断书

孩子出生后准生证如何补办？

1、在户口所在地或辖区内出具第一胎生育证明

2、携带证明到计生办，由于未办理准生证违反生育证管理条例，计生办会做出相应的处罚。之后，计生办出具相应的补生育证明手续

3、夫妻双方凭身份证、户口薄、结婚证到去户口所在地或现居地的居委会或者村委会补办

二胎准生证办理流程2017

1、女方户籍所在地村(居)委会领取《再生一胎生育申请、审批表》，如实填写表格中规定的全部栏目，签上姓名，贴一张女方一寸免冠照片，并将申请表送双方所在单位(没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会)核实并盖章。

2、凭结婚证，户口簿和双方所在村(居)委会或单位签字盖章的《再生一胎生育申请、审批表》到女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处人口和计划生育管理机构审查。

3、女方户籍所在地乡(镇)人民政府，街道办事处在收到经村(居)委会或单位签字、盖章的《再生一胎生育申请、审批表》后，对申请人的情况和是否张榜公布进行核实，再报送县一级人口和计划生育行政部门，县一级人口和计划生育行政部门在20个工作日内审批决定。

4、对双方都是农民的夫妻的再生一胎申请，经县级人口计划生育部门同意由乡(镇)人口和计划生育管理机构审批的，由乡(镇)人口和计划生育机构审批发放。

需要注意的是，要办理好二胎准生证后，才能怀孕。关于单独二胎申请准生证的规定，只有所在省份正式颁布了“单独二胎”的相关政策后，“单独”夫妻才可以办理二胎准生证。办证时需提供独生子女证明和独生子女方父母的户口及其中一人的身份证、母亲的1寸登记照两张。

准生证办理的注意事项

1、准生证可在夫妻双方任何一方的户口所在地或现居地办理。准生证男女双方均可办理，只要双方证明齐全，在哪一方办准生证都不是问题，需要注意的是各地办理准生证所需材料、要求、流程可能会有差异。

2、异地办理准生证时，想给宝宝上哪个城市(父母双方户口所在地城市)的户口就在那个城市办理准生证，以避免繁杂的手续。

3、要先领了结婚证再领准生证。怀孕满3个月后需及时办理准生证，以免因为某些原因导致准生证延期，对宝宝上户口不利。

4、如果夫妻二人都是初婚(已经拿了结婚证)、未生育(宝宝是第一个孩子)，那么在宝宝出生之后一个月内补办准生证也是可以的，不会罚款。

5、如果夫妻二人是初婚，但是结婚证是在宝宝出生之后才拿，那么，不管准生证什么时候办，都会有罚款。(不过，不同地方的条例有修改，可能不会罚款，具体情况看各地方条例)

6、如果夫妻二人有一个是再婚，符合生育情况的，一定要先去计生部门办理准生证之后才可以生育，不然，罚款会比第二情况高一些。

7、在外地工作的流动人口，国家专门有政策，方便流动人口办理生育服务证，详见《流动人口计划生育工作条例》的规定。流动人口计划生育工作的办理，以现居住地为主，户籍所在地配合。另外，也不存在一个地方“指标”满了，不给办理生育服务证。

二、劳动合同办理方式写什么？

劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，且必须以书面形式签订。下面给大家介绍劳动合同相关规定。

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；

(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；

(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

(4)劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

(5)签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

(6)劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

三、员工如何办理假劳动合同？

一、假合同的事情你们员工知道，但将来要是遇到纠纷，举证时，说不清楚真假，单位会将其拿出来作为证据，上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。

二、法律规定，必须要签劳动合同，否则就要赔偿双倍工资，老板这样做规避风险。

三、有可能最好再签一份真实的，或者保存好你们的工资条、工作服、和一些会议纪要，以备不时之需。社保是必须买的，真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同，提起仲裁，那会得到因为不签合同支付的二倍工资差额（最长11个月），补交社保，经济补偿金，赔偿金。

四、劳动合同可以办理什么业务？

1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。

2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。

3、外地务工人员的小孩上学时，部分地区的学校会要求小孩子的父母出具劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

五、办理劳动合同要收费吗？

你好，签订劳动合同是不收费的，这是法律规定的权利和义务。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

六、劳动合同解除网上办理

劳动合同解除是劳动关系当事人经过协商一致或依法解决当事人因工作原因而产生纠纷的一种方式。如今，在信息技术的快速发展和互联网的广泛应用下，劳动合同解除已经能够通过网上办理来简化流程、提高效率。

网上办理劳动合同解除的优势

网上办理劳动合同解除具有以下几个优势：

1. 便捷高效：不再需要双方当事人来回奔走，只需通过互联网轻松完成办理流程，大大节省时间和精力。
2. 透明公正：网上办理过程可以留下明确的记录，确保整个解除过程的透明度和公正性。
3. 节省成本：网上办理劳动合同解除避免了大量的纸质文件和邮寄费用，节省了各方的费用支出。
4. 信息安全：在合法的平台上办理，网上解除劳动合同能够保障个人信息的安全，避免了信息被泄露的风险。

网上办理劳动合同解除的步骤

下面是网上办理劳动合同解除的基本步骤：

1. 登录平台：首先，双方当事人需要登录指定的劳动合同解除平台，填写个人信息并进行实名认证。
2. 填写解除信息：在平台上，双方当事人需要填写劳动合同解除的相关信息，包括解除原因、协商结果等。
3. 上传证据：双方当事人需要按要求上传与劳动合同解除相关的证据材料，如协商记录、通知书等。
4. 等待审批：提交后，平台将会自动进行审批流程，评估解除请求的合法性和合理性。
5. 接收结果：平台最终会向双方当事人发送解除结果通知，包括是否通过解除申请和解除时限等。

网上办理劳动合同解除的注意事项

在网上办理劳动合同解除时，以下几点需要注意：

• 选择正规平台：确保选择的劳动合同解除平台具备相关的法律资质和政府认可，以保障办理过程的合法性和可信度。
• 完善信息填写：双方当事人需要真实、准确地填写劳动合同解除相关信息，避免因填写错误导致办理失败。
• 及时沟通协商：虽然网上办理，但在提交申请前最好仍与对方进行充分的沟通和协商，争取解决劳动纠纷。
• 保留解除证据：在解除申请之前，当事人需要保留相关的证据材料，以备必要时提供给平台和相关部门。
• 咨询专业人士：如有需要，在劳动合同解除过程中，双方当事人可以咨询相关的法律专家或劳动关系咨询机构，获取专业意见。

网上办理劳动合同解除的未来发展

随着互联网和信息技术的不断发展，网上办理劳动合同解除在未来将继续迎来新的发展：

首先，技术手段将更加完善，平台将提供更多便捷的功能，如在线沟通、在线协商等，增加双方当事人的办理体验。

其次，随着大数据技术的应用，平台可以更好地分析和预测劳动关系的变动趋势，提供更精准的解决方案。

最后，劳动合同解除平台将与相关机构、政府部门等进行更紧密的合作，共同推动劳动关系的规范化和法治化。

总之，网上办理劳动合同解除是时代进步的产物，为劳动关系当事人提供了更高效、便捷的解决办法。未来，随着技术的进一步发展，网上办理劳动合同解除将进一步优化，为劳动关系的平衡和稳定做出更大的贡献。

七、劳动合同怎么办理

劳动合同怎么办理

劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系、确定双方权利和义务的法律文书。在聘用员工时，一份合法有效的劳动合同不仅能保障双方的权益，还能维护工作秩序和合法权益。本文将介绍劳动合同的办理流程和相关注意事项。

1. 内容要素

劳动合同应包含以下内容要素：

• 合同主体：即用人单位和劳动者的名称、地址和法定代表人或负责人。
• 工作内容：明确劳动者的工作岗位、工作职责和具体任务。
• 薪酬待遇：约定劳动者的工资、福利、奖金和其他福利待遇。
• 工作时间：规定劳动者每日、每周的工作时间以及休息、休假情况。
• 劳动保护：确保劳动者的安全、健康和劳动条件。
• 劳动争议：约定劳动争议解决的方式和程序。

2. 办理流程

办理劳动合同的流程一般包括以下几个步骤：

1. 协商约定：用人单位和劳动者在达成雇佣意向后，协商办理劳动合同，并明确各项工作条件。
2. 起草合同：由用人单位起草劳动合同，根据劳动法律法规和双方协商确定合同条款。
3. 合同签订：双方签署劳动合同，并加盖用人单位公章和劳动者个人签章。
4. 备案登记：劳动合同签订后，用人单位应及时将劳动合同备案登记，办理员工社保和公积金等手续。

3. 注意事项

办理劳动合同时需注意以下事项：

• 法律合规：劳动合同的办理应遵循相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
• 明确权责：合同中应明确双方的权利和责任，避免产生不必要的争议。
• 保密条款：根据需要，合同中可以约定保密事项和保密责任。
• 终止解除：合同解除时，应按照劳动法规的规定履行相应的程序和义务。
• 补充协议：双方如有其他补充约定，可以通过签订补充协议的方式明确。

劳动合同的办理对于用人单位和劳动者来说都非常重要，它不仅是双方权益的保障，也是工作秩序的维护。因此，在办理劳动合同时应慎重对待，确保合同的合法性和有效性。

劳动合同不仅在招聘新员工时需要办理，也适用于现有员工的续签、变更和解除等情况。用人单位应及时关注相关法律法规的变化，并根据实际情况调整劳动合同的内容和条款。

总之，办理劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系、明确权利义务的重要步骤。合法有效的劳动合同不仅能保护双方的权益，还能为工作提供有力支持和保障。

希望本文对您了解劳动合同的办理流程和注意事项有所帮助！

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八、怎么办理劳动合同

怎么办理劳动合同

劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，用于规范双方的权利和义务。对于雇主和员工来说，劳动合同是一份重要且必不可少的文件。但是，很多人对于劳动合同的具体办理程序和注意事项还不够清楚。在本文中，我将为大家详细介绍如何办理劳动合同。

1. 确定合同模板

劳动合同的模板可以根据所在地的劳动法规定进行选择，也可以根据公司的需求进行定制。一般来说，劳动合同中应包含基本的劳动关系、劳动时间、工资待遇、工作职责等条款。选择合适的合同模板非常重要，可以在一定程度上避免合同中出现法律漏洞。

2. 提供员工信息

在办理劳动合同时，雇主需要提供员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、工作岗位等。这些信息是确保合同的真实性和有效性的重要依据，因此需要准确无误地提供。

3. 确定劳动关系

劳动合同的办理不仅仅是一种合同签订行为，更是雇主与员工之间建立劳动关系的过程。在办理劳动合同时，双方应明确劳动关系的性质，如全职、兼职、实习等，并在合同中明确约定劳动关系的期限、工作地点等相关事项。

4. 商讨工资待遇

劳动合同中的工资待遇是雇主与员工双方关注的焦点。在办理劳动合同时，双方应就工资的计算方法、支付方式、调整机制等进行商讨，并在合同中明确约定。同时，还应注意劳动合同期满后工资待遇的调整和福利的安排。

5. 确定工作时间和休假制度

工作时间和休假制度是劳动合同中的重要内容之一。在办理劳动合同时，双方应商讨工作时间和休假制度，明确员工的工作时间、加班情况、休假安排等。同时，还应注意法定节假日和特殊情况下的休假政策。

6. 具体工作职责

劳动合同中应清楚地定义员工的工作职责和任务目标。在办理劳动合同时，雇主应向员工明确工作职责，并在合同中详细描述。这样可以避免在工作过程中出现责任不清、争议不断的情况。

7. 注意劳动合同的终止

在办理劳动合同时，双方应注意劳动合同的终止方式和条件。一般来说，劳动合同的终止可以分为正常终止和特殊情况下的终止。在合同中明确约定终止方式和终止条件，可以保障双方的权益。

8. 具体操作流程

办理劳动合同的具体操作流程可以根据实际情况进行调整，但一般包括以下步骤：

1. 准备相关材料，包括员工信息、合同模板等。
2. 双方商讨合同内容，确保双方达成一致。
3. 填写劳动合同，确保合同内容准确无误。
4. 双方签字确认，劳动合同生效。
5. 按照合同约定办理相关手续，如社保、公积金等。

以上是办理劳动合同的基本步骤，具体流程可以根据实际情况进行灵活调整。

总结

劳动合同的办理是雇主与员工之间建立合法劳动关系的重要环节。通过合理合法地办理劳动合同，可以有效保障雇主与员工的权益。在办理劳动合同时，双方应充分沟通、明确各项条款，并遵守法律法规的相关规定。

劳动合同的办理涉及到多个方面的内容，本文只是对办理劳动合同的一般流程进行了简要介绍。在实际操作中，应根据具体情况进行调整和完善。希望通过本文的介绍，可以帮助更多的人了解劳动合同的办理过程。

九、劳动合同终止在哪办理

劳动合同终止在哪办理

劳动合同的终止是劳动关系解除的重要一环。了解劳动合同终止的办理程序和相关规定不仅对雇员和雇主都很重要，也有助于维护劳动法律的权威性和公平性。

劳动合同终止的基本要素

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同终止可以分为以下几种情况：

• 劳动期满达到合同约定的终止时间
• 劳动者提前提出解除劳动合同
• 用人单位提前解除劳动合同
• 一方违反劳动合同约定，导致劳动关系无法继续
• 其他依法规定的情形

根据不同的终止情况，劳动合同的办理程序和地点也有所不同。

劳动合同到期终止

劳动合同期满是劳动关系解除的一种常见情况。在此情况下，劳动合同的终止不需要特别的办理程序。根据劳动法的规定，劳动合同关系在劳动合同期满时自动终止。

劳动者提前解除劳动合同

劳动者有权提出解除劳动合同，但在提前解除劳动合同之前需要遵守以下程序：

1. 书面提前通知用人单位
2. 提前与用人单位协商解决补偿问题

劳动者提前解除劳动合同的地点通常是与用人单位进行协商，解决补偿问题和劳动关系解除的事宜。

用人单位提前解除劳动合同

用人单位有权提前解除劳动合同，但需要遵守以下程序:

1. 向劳动者发出解除劳动合同的书面通知
2. 支付相应的赔偿金

用人单位提前解除劳动合同的地点通常是根据劳动合同约定的地点，或者是双方协商确定的地点。

违约情况下劳动合同终止

当劳动合同的一方违反合同约定，导致劳动关系无法继续时，另一方有权解除劳动合同。

在此情况下，劳动关系的解除通常伴随以下程序：

• 向违约方发出解除劳动合同的书面通知
• 协商解决违约问题

解除劳动合同的地点通常是书面通知的接收地点。

其他情况下劳动合同的终止

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的终止还可能出现其他依法规定的情形。例如：

• 劳动者到达法定退休年龄
• 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能继续从事原工作，经劳动能力鉴定确认，不能从事原工作又无其他工作可适应的
• 劳动合同成立前，用人单位隐瞒与劳动者存在的重大事实

在这些情况下，劳动合同的终止也需要按照相应的规定进行办理。有时候，法律法规还会规定额外的程序和要求。

总结

劳动合同的终止是劳动关系解除的必经环节。了解劳动合同终止的办理程序和规定对于双方都很重要。

在劳动合同到期终止的情况下，劳动合同的终止并不需要特别的办理程序。而在劳动者提前解除劳动合同、用人单位提前解除劳动合同以及违约情况下劳动合同终止的情况下，都需要遵守相应的程序和注意事项。

不同情况下劳动合同终止的办理地点也有所不同。一般来说，劳动合同的解除通常需要书面通知，协商解决相应问题，以及支付相应的赔偿金。

总之，劳动合同终止需要根据具体情况遵守法律法规规定的程序和要求。维护劳动合同终止的合法性和公平性，对于劳动者和用人单位都十分重要。

十、石家庄的准生证办理？

回答如下：石家庄的准生证办理一般需要以下步骤：

1. 准备材料：父母双方的身份证、结婚证、户口本等身份证明文件，孕妇的孕检报告、医院开具的待产证明等。

2. 前往居住地所在的派出所或社区事务受理中心，咨询准生证的具体办理流程和所需材料。

3. 在指定的窗口领取准生证申请表格，并填写相关信息。

4. 将准备好的材料和填写完整的申请表格一同提交给相关部门。工作人员会对材料进行审核，并在一定时间内办理准生证。

5. 办理准生证期间，可能需要进行现场核实或补充材料，根据工作人员要求及时提供。

6. 待准生证办理完成后，前往相关部门领取准生证。准生证一般会在孩子出生后的一段时间内办理完成。

请注意，具体办理流程和所需材料可能会因地区政策和规定有所不同，建议您在办理前提前咨询当地相关部门，以确保准确无误地办理准生证。