解答：在工伤认定前能否解除劳动合同？

一、解答：在工伤认定前能否解除劳动合同？

劳动合同是劳动关系的法律依据，它规定了员工和雇主之间的权利和义务。然而，当一位员工发生工伤并正在等待工伤认定结果时，是否能解除劳动合同成为一个备受关注的问题。

背景

工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因造成的意外伤害或职业病。根据中国的相关法律法规，雇主对因工伤导致的劳动关系解除负有责任，并应向工伤员工支付工伤补偿金。

工伤认定前解除劳动合同的合法性

在等待工伤认定结果期间，雇主和员工双方都有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，劳动合同可以通过协商解除，而不需要提前通知对方或支付经济补偿。

然而，解除劳动合同前应考虑以下几点：

1. 工伤待遇的保障：解除劳动合同不代表工伤待遇的放弃。即使合同解除，雇主仍然有责任按照法定标准支付工伤补偿金、医疗费用等相应费用。
2. 法律风险：工伤认定结果对双方权益具有重要影响。如果工伤被认定为职业病或工伤，员工可以享受相应的保障和待遇；如果工伤被认定为非工伤，员工可能失去工伤补偿和其他相关权益。
3. 证据保存：在解除劳动合同时，双方应妥善保留有关工伤的证据和材料，以便日后提供给工伤认定委员会作为评估的依据。

劳动争议解决

如果雇主和员工在解除劳动合同问题上产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：双方可以通过协商达成一致解决办法，如调整离职日期、增加经济补偿等。
2. 劳动仲裁：如果协商无法达成一致，双方可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会做出裁决。
3. 诉讼解决：如果仲裁结果不满意，双方可以向人民法院提起诉讼，由法院做出判决。

总之，在���伤认定前，雇主和员工在遵守相关法律的前提下，可以解除劳动合同。然而，解除劳动合同前应充分考虑工伤待遇的保障、法律风险以及证据保存等问题，以避免可能的纠纷和损失。如有疑问，建议咨询相关法律专业人士。

感谢您阅读本篇文章，希望能对您解答工伤认定前解除劳动合同的问题起到帮助作用。

二、病假期满后解除劳动合同，经济补偿金指的前12个月的平均薪资，是按病假期内算,还是病假以前工作时算？

根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算基准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但如果终止前的十二个月横跨了正常工作期间和医疗期，此时计算“平均工资”是否需要剔除医疗期？

典型案例01基本案情

王某为A公司员工，2016年9月突发疾病住院治疗并申请长期休病假，2017年9月向A公司申请复工，并于同月15日、20日经公司安排到医院复诊。复诊后诊断医嘱为建议王某“不能熬夜、从事繁重体力劳动”。2017年11月，王某正式到A公司复工提出重返原岗位。因复诊结果显示王某无法适应原岗位工作要求，且经协商同岗位职工不同意王某的班次要求，A公司于当月向王某发出调岗通知书，将王某的工作岗位调整为文员工作。随后王某对调岗通知提出异议并要求回到原岗位上班因此A公司通知王某进行调整岗位能力测试并提供医院的诊断材料，王某拒绝。

2018年1月，A公司向王某发出《解除劳动合同通知书》，载明：“因你在病假结束后拒不提供复岗前的医院诊断证明材料，也不配合调整岗位的能力测试，不服从单位的安排，本单位现根据劳动合同法和单位规章制度的规定，决定解除与您的劳动合同”。

02争议焦点

A公司应向王某支付解除劳动合同经济补偿金的计算基数，是按照王某正常工作的工资为标准，还是按照王某医疗期期间的工资为标准？

03法院认为

一审法院认为，因王某解除劳动合同前领取的是病假和待岗工资，而《劳动合同法》关于对计算经济补偿金月工资的规定，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均应发工资，不包括医疗期等非正常工作期间。

二审法院认为，一审判决结合本案劳动者工作年限、患病治疗等事实，将该规定理解为劳动者正常工作状态下十二个月的平均应发工资，符合公平原则，并无不当。

案例来源：(2019)苏11民终199号，江苏省镇江市中级人民法院

各地司法观点梳理

根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条之规定，医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿金。由于医疗期内工资与正常工作状态下的工作不同，因此在计算经济补偿金时，是否应扣除医疗期部分，各地具体规定不同、裁判倾向也不尽相同。

（一）北京和上海法院认为此类情况计算补偿金不剔除医疗期

在（2019）京03民终12545号案件中，北京市第三中级人民法院认为“2016年12月12日公司解除与宋某的劳动关系，解除劳动关系前十二个月中的部分月份宋某的工资低于正常出勤期间工资，系因宋某休病假导致，一审法院根据解除劳动关系前十二个月宋某的平均工资核算的月工资符合法律规定”。

在（2017）沪02民终3162号案件中，上海市第二中级人民法院与前案北京三中院持相同观点，认为医疗期满解除劳动关系，公司应当支付经济补偿金的计算基数为解除前十二个月的平均工资，该十二个月包含医疗期。

（二）上海亦有法院持相反观点，认为需剔除医疗期

在（2015）沪一中民三（民）终字第768号案件和(2016)沪01民终8093号案件中，上海另外两中院的裁判观点与前述上海二中院不尽相同，一中院和三中院认为医疗期后解除劳动关系支付的经济补偿金，其计算标准应当是医疗期前劳动者正常出勤十二个月的平均工资，医疗期不属于正常出勤，应进行剔除。

律师观点

《劳动合同法》第四十七条规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。从文义解释出发，“月工资”的构成要件仅包括“劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”，这十二个月是否出现医疗期在所不问。但无论是司法实践还是各地的相关规定，都会发现并未一致遵从此种文义解释得出的要件和结论。

那么计算“月工资”的十二个月期间是否需要扣除医疗期？笔者认为，在并无法律明确规定的现状下，出于公平原则对“月工资”进行理解更合适，若劳动者出现工伤或疾病的原因与用人单位的过错存在较大的关联，则从保护劳动者权益的角度出发在进行月工资计算时适宜将剔除医疗期剔除，“十二个月”的期间为发生医疗期前劳动者正常出勤的期间；反之若劳动者发生医疗期系完全由于个人原因与用人单位没有关联，则剔除医疗期无疑加重了用人单位作为无过错方的义务，此时“十二个月”的期间纯粹按照文义解释确定，不作任何扣除。

当然，如果当地就医疗期后解除劳动合同经济补偿金的计算标准出台了相关的规定，则以规定为准即可。

法规链接

1.《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》（浙江省高级人民法院民一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院）

劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定？

劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。

2.《法律适用问题专题座谈会纪要（三）》（重庆市高级人民法院）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律、行政法规规定，劳动者因患病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等原因，用人单位按一定比例或者标准支付的工资，属于特殊情况下支付的工资，因此，用人单位按月向工伤职工支付的停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴等属于特殊情况下支付的工资，应当作为平均工资的计算基数。

3.《裁审衔接工作座谈会议纪要》（东莞市中级人民法院、东莞市劳动人事争议仲裁委员会）

在计算解除或终止劳动合同经济补偿金或赔偿金基数（即劳动者离职前12个月的月平均工资）时：

（1）对劳动者非正常出勤月份的工资一般予以剔除。正常出勤月份是指当月正常工作时间满勤，且对劳动者非正常出勤一般不区分原因。

——The End——

三、申请劳动仲裁前需要先解除劳动合同吗？

　　申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

四、劳动合同的期限12个月

劳动合同的期限有着不同的规定，根据中华人民共和国劳动法，劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。在此篇博文中，我们将重点讨论劳动合同的期限约定为12个月的情况。

劳动合同的期限约定

根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的期限约定应当遵循以下原则：

1. 劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限。
2. 劳动合同的期限不得超过3年。
3. 劳动合同的期限超过3个月的，应当订立书面合同。

根据上述规定，劳动合同的期限约定为12个月是符合法律规定的。在合同约定期满前，工人与用人单位应当履行双方的劳动义务，保证劳动关系的稳定和持续。

劳动合同期满后的处理

当劳动合同约定的期限届满时，应当根据具体情况进行处理：

1. 双方当事人协商一致，继续履行原劳动合同。
2. 双方当事人协商一致，续签新的劳动合同。
3. 劳动者与用人单位停止劳动关系。

在劳动合同期满后，如果双方当事人无法就是否续签劳动合同达成一致意见，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者是否续签合同或者终止合同。如果用人单位未在规定时间内进行通知，劳动合同继续有效。

劳动合同期限的延长

在某些情况下，劳动合同的期限可以延长：

1. 双方协商一致，延长劳动合同期限。
2. 劳动合同中约定的外包、承包、技术合作等项目没有完成。
3. 劳动者正在享受法定的婚育假或者其他合法的假期。

如果劳动合同的期限延长，应当重新订立书面合同。如果没有书面合同，视为以无固定期限订立劳动合同。

劳动合同期限的缩短

劳动合同的期限可以在以下情况下缩短：

1. 双方当事人一致同意缩短劳动合同的期限。
2. 用人单位的经济形势发生严重困难。
3. 法律法规规定的其他情形。

需要注意的是，在缩短劳动合同期限时，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者。

劳动合同期限的法律保护

无论劳动合同的期限是固定还是无固定期限，劳动法都对劳动者的权益进行了法律保护，确保其合法权益不受侵害。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当履行以下义务：

• 为劳动者提供工作条件和劳动保护。
• 为劳动者缴纳社会保险费。
• 按时支付劳动者的工资。
• 为劳动者提供劳动合同法规定的其他待遇。

劳动者在劳动关系存续期间，有权要求用人单位履行上述义务。如果用人单位违反劳动合同法的规定，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动合同期限的解除

劳动合同在以下情况下可以被解除：

1. 劳动合同期满。
2. 经过双方协商，达成一致意见解除劳动合同。
3. 用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。
4. 法律法规规定的其他情况。

需要注意的是，解除劳动合同时，应当支付劳动者依法享受的经济补偿，并办理相关手续，以保障劳动者的合法权益。

总结

劳动合同的期限约定为12个月是常见的情况，在符合相关法律规定的前提下，用人单位和劳动者应当共同履行劳动合同约定的义务，维护劳动关系的稳定和和谐。

当劳动合同期满时，双方当事人可以协商一致续签合同或者终止合同，也可以根据具体情况进行延长或缩短合同期限。在劳动关系存续期间，劳动者享有法律规定的各项权益，用人单位有责任提供相应的保障和待遇。

对于劳动合同的解除，应当按照法律规定办理，确保劳动者的合法权益不受侵害。

在劳动关系中，双方当事人应当相互尊重、平等协商，共同维护劳动合同法律的权威和尊严，为实现社会和谐与共同发展作出贡献。

五、退休前能否解除劳动合同？法律规定详解

在职场中，一些雇员可能会在退休前考虑解除劳动合同。然而，他们可能会对法定退休前是否有权解除劳动合同产生疑问。本文将详细解释法律对退休前解除劳动合同的规定。

退休前解除劳动合同的条件

根据《劳动法》的规定，劳动合同一般是在以下情况下可以被解除：

1. 双方协商一致解除：雇主和雇员可以达成一致协议，提前解除劳动合同。
2. 法定解除条件：劳动合同中可能会规定一些特定的条件，例如达到法定退休年龄。
3. 违约解除：当一方未履行合同义务或严重违反合同内容时，对方可以解除劳动合同。

然而，退休前解除合同的法定条件是由国家法律和政策来规定的。

退休前解除劳动合同的法律规定

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，达到法定退休年龄的劳动者，在劳动合同期限届满前三十日提出辞职的，视为劳动合同到期解除。这意味着，如果退休前三十日内提出辞职，雇主不能拒绝解除劳动合同。

然而，如果劳动者在法定退休年龄之前提出解除劳动合同，通常需要与雇主协商。双方可以自愿达成一致，提前解除劳动合同。如果雇主拒绝同意提前解除合同，劳动者可以依据合同约定或适用的法律法规提出解除劳动合同的请求。

退休前解除劳动合同的建议

如果您希望在退休前解除劳动合同，以下是一些建议：

• 提前了解相关法律法规，确定自己是否符合解除劳动合同的条件。
• 与雇主进行积极沟通和协商，尽量达成一致意见。
• 了解合同中关于解除合同的条款，如果雇主违反了合同内容，您可以依法解除劳动合同。
• 在解除合同前，评估好个人的退休金和福利待遇。

总之，法定退休前是否可以解除劳动合同是受国家法律和政策的规定的。您可以根据相关法律法规和合同内容来判断自己是否具备解除劳动合同的条件。在解除合同前，建议与雇主积极沟通，并评估个人的福利待遇，以做出明智的决策。

感谢您阅读本文，希望以上内容能够帮助您更好地理解退休前解除劳动合同���法律规定。

六、劳动合同解除前多少天办理工作交接

在劳动关系的管理中，劳动合同终止是一项重要的程序，而办理工作交接则是劳动合同解除的必要步骤之一。那么，在劳动合同终止前应该提前多少天办理工作交接呢？本文将为您详细解答。

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同终止时，劳动者应当和用人单位协商处理未了结的工作事项，并根据用人单位的安排完成各项交接工作。

2. 公司规章制度

除了法律规定外，不同的公司可能还会根据自身情况制定相应的规章制度。这些规章制度通常会明确规定劳动合同终止前应该提前多少天办理工作交接。

3. 具体情况

实际劳动合同的解除手续在每个公司可能会有一些差异。一般而言，劳动合同终止前提前1到2周的办理工作交接是比较常见的做法。

然而，具体的办理时间也要根据工作岗位的特殊性以及劳动者个人的情况来确定。对于岗位职责较为重要或需要较长时间的交接的情况，建议提前更长的时间进行工作交接。

4. 办理工作交接的意义

办理工作交接是为了保证工作的连续性和顺利进行，以及保障用人单位和劳动者的权益。通过工作交接，劳动者能够将自己负责的工作任务以及相关的信息和经验传递给接手的人员，确保工作的顺利进行。同时，用人单位也能够及时了解到工作进展情况，做出相应的安排。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定以及公司的规章制度，劳动合同终止前应该提前几天办理工作交接并没有明确的规定。一般而言，提前1到2周的时间完成工作交接是比较常见的做法。然而，具体的时间还要根据工作岗位的特殊性以及劳动者个人的情况来确定。办理工作交接的意义在于保证工作的连续性和顺利进行，以及保障用人单位和劳动者的权益。

感谢您阅读本文，希望本文能对您理解劳动合同解除前办理工作交接的相关问题有所帮助。

七、工伤鉴定结果没出来前跟公司解除劳动合同社保基金还能赔付吗?

生效的法律文书可以去法院申请执行，拒不补缴社保由社保中心处理，你申诉就可以。

等劳动能力鉴定后，如果因公司原因不能领取补助，只能再次仲裁。

八、联通怎么解除合约12个月套餐？

联通要解除合约12个月套餐，就至电联通帮助解除合同约

九、扣了12分的驾驶员可以解除劳动合同吗？

1、单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反公司规定或者严重违纪辞退员工。

2、驾驶员驾照扣12分，已经没有驾驶资格了，单位可以以员工违反合同约定的理由辞退员工。单位是不需要支付经济补偿的。

十、山东省工伤职工解除劳动合同补偿金如何规定？

山东省工伤保险条例第十八条　工伤职工被鉴定为5至6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。 　　工伤职工被鉴定为7至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。工伤职工有伤残等级的除上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还应当按按照劳动合同法第四十七条支付经济补偿金。工伤职工没达伤残等级，本人提出离职是没有经济补偿的，单位按劳动合同法第三十九条解除劳动合同也没有经济补偿。