一、劳动合同法全文txt

劳动合同法全文txt

第一条 目的

根据中华人民共和国宪法，为保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会经济发展，制定本法。

第二条 适用范围

本法适用于中华人民共和国境内劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等劳动关系。

第三条 劳动合同的订立

劳动合同是用人单位与劳动者订立的，确定劳动关系、规范劳动条件、确保实现劳动者权益的书面协议。

劳动合同应当载明劳动双方的名称、地址等基本信息；工作内容、工作地点、工作时间和休息、休假等情况；劳动报酬及其支付方式；劳动保护、劳动条件等事项；法律、法规规定的其他事项。劳动合同可以约定试用期。

第四条 劳动合同的履行

用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动工具、劳动条件，支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件等。劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，提供劳动力。

第五条 劳动合同的变更和解除

劳动合同生效后，各方可以协商变更劳动合同。但是，变更劳动合同不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

劳动合同可以协商解除，也可以依照法律、法规的规定解除。

第六条 劳动合同的终止

劳动合同终止是指劳动合同约定的期限届满；劳动合同约定的完成目标完成；当事人共同协商终止劳动合同；劳动者死亡、丧失劳动能力或者被宣告失踪；劳动者达到法定退休年龄等情况下，劳动关系终止。

第七条 劳动合同争议的解决

劳动合同争议应当通过协商解决。协商不成的，可以提请劳动争议仲裁委员会仲裁；不申请仲裁或者仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条 法律责任

用人单位未按照本法规定订立劳动合同、提供劳动条件或者支付劳动报酬的，应当依法承担相应的责任。劳动者不履行劳动合同约定义务的，应当依法承担相应的责任。

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二、劳动合同法全文2018

劳动合同法全文2018

导言：

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种重要法律关系的表现形式，它规定了劳动者享有的权利和承担的义务，也规定了用人单位应履行的责任和义务。劳动合同法是保护劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的基石。为了帮助广大劳动者和用人单位更好地了解劳动合同法的相关内容，现将劳动合同法全文2018进行整理和解读。

第一章 总则

第一条 劳动合同法的立法目的是：维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，推动社会主义经济建设和社会发展。

劳动合同法共分为六章，涵盖了劳动合同的签订、履行和解除等方面的规定。其中，第一章为总则，包括了劳动合同法的立法目的，适用范围和基本原则等内容。

第二章 劳动合同的订立

根据劳动合同法，劳动合同的订立应当符合以下基本原则：

• 自愿原则：劳动合同的订立应当是劳动者和用人单位自愿达成的协议。
• 平等原则：劳动合同的订立应当实现劳动者和用人单位之间的平等地位。
• 诚实原则：劳动合同的订立应当基于真实、准确的情况和意愿。
• 公平原则：劳动合同的订立应当是公平的。

此外，劳动合同的订立还需要满足以下条件：

• 劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位双方签字或者盖章。
• 劳动合同应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。
• 劳动合同应当明确约定劳动关系的期限。如果没有约定期限，视为无固定期限劳动合同。

第三章 劳动合同的履行

劳动合同的履行涉及到劳动者和用人单位的权利和义务，包括工资支付、工作时间安排、劳动条件保障等内容。

根据劳动合同法的规定，用人单位应当做到以下几点：

• 按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
• 保证劳动者的工作休息时间，合理安排工作时间。
• 提供符合国家标准的劳动条件和必要的劳动保护。

劳动者在享受上述权利的同时，也需要履行自己的义务：

• 按照劳动合同的约定，履行岗位职责，完成工作任务。
• 维护用人单位的合法权益，保守用人单位的商业秘密。
• 遵守劳动纪律，服从用人单位的管理。

第四章 劳动合同的变更、解除和终止

根据劳动合同法的规定，劳动合同可以根据双方协商的意愿进行变更，也可以由一方提出解除或终止。

劳动合同变更需要符合以下条件：

• 变更内容应当符合法律、法规的规定。
• 变更应当经过双方协商一致，并采取书面形式。
• 变更应当不违反劳动合同法的基本原则和劳动者的合法权益。

劳动合同解除和终止涉及到以下情形：

• 劳动者提前一个月书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 用人单位在下列情况下可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知劳动者或者支付赔偿金：

1. 劳动者在试用期内不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的。

第五章 法律责任

根据劳动合同法的规定，对于违反劳动合同法的行为，应当承担相应的法律责任。

如果用人单位未按时支付劳动者的工资，劳动者有权要求支付工资，并可以要求用人单位支付劳动报酬的百分之五十以上百分之二百以下的赔偿金。

如果劳动者违反劳动合同法的规定，用人单位可以根据劳动合同的约定解除劳动合同，并可能要求劳动者支付违约金。

第六章 附则

根据劳动合同法的规定，劳动争议应当通过协商、调解或者仲裁解决。劳动争议仲裁机构应当依照法律规定进行公正、公平的处理。

本法自2018年1月1日起施行，同时废止《劳动合同法》（2007年修订）。

总的来说，劳动合同法是维护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要法律。劳动者和用人单位应当相互遵守劳动合同法的规定，在劳动关系中维护双方的权益。有关劳动合同签订、履行和解除等具体问题，建议咨询相关专业人士或就业机构，以获得更全面、准确的法律咨询。

三、劳动合同法全文 2018

劳动合同法全文是中国劳动法规体系中的重要法律文件，它对保障劳动者权益、维护雇主合法权益、促进劳动关系稳定和可持续发展起着重要作用。2018年，劳动合同法全文进行了一些修改和更新，以适应社会经济发展的新形势。

劳动合同法全文的背景和意义

劳动合同法全文是我国劳动法规体系中的重要法律文件，旨在规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，保障双方的权益，维护社会稳定和持续发展。劳动合同法全文的制定，对于促进经济发展、调动社会生产力、构建和谐劳动关系具有重要意义。

劳动合同法全文的主要内容

劳动合同法全文共分为八章六十五条，其中包括劳动合同的订立和终止、劳动报酬、劳动时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动争议解决等多个方面的内容。下面，我们来详细了解一下劳动合同法全文的主要内容。

第一章 总则

第一章是劳动合同法全文的总则部分，主要包括了劳动合同法的目的、适用范围、基本原则等内容。这些内容对于准确理解和适用劳动合同法全文具有重要意义。

第二章 劳动合同的订立和终止

第二章是劳动合同法全文中的重要章节，主要包括了劳动合同的订立、变更和解除等内容。这些内容规定了劳动合同的签订程序、内容要素、解除条件等重要规定，对于雇主和劳动者在签订和解除劳动合同时具有指导意义。

第三章 劳动报酬

第三章主要规定了劳动报酬的确定和支付等内容，对于保障劳动者的收入权益具有重要意义。劳动合同法全文明确规定了劳动报酬的支付方式、时间和计算方法等，为雇主和劳动者提供了明确的指导。

第四章 劳动时间和休息休假

第四章主要规定了劳动时间、休息休假和加班等内容。劳动合同法全文规定了劳动者的工作时间、休假制度、加班补助等重要规定，保障了劳动者的休息权益，维护了劳动关系的稳定。

第五章 劳动保护和劳动条件

第五章是劳动合同法全文中的重要章节，主要包括劳动条件的保障、劳动安全和卫生、女职工和未成年工的保护等内容。劳动合同法全文明确规定了用人单位应当提供的劳动条件，保护劳动者的合法权益。

第六章 劳动争议的解决

第六章主要规定了劳动争议的解决程序和方式，为劳动关系的稳定提供了有效的解决途径。劳动合同法全文规定了劳动争议仲裁的程序和方式，为雇主和劳动者在解决劳动争议时提供了明确的指引。

劳动合同法全文的修订与更新

2018年，劳动合同法全文进行了一些修改和更新，以适应社会经济发展的新形势。修订与更新的内容主要涉及劳动合同的订立、解除条件、劳动报酬等方面的规定。

劳动合同的订立

修订后的劳动合同法全文进一步明确了劳动合同的订立条件和程序。根据修订后的规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位要在劳动者入职30日内与其签订书面劳动合同。这一规定旨在加强对劳动者权益的保护，确保劳动合同的合法性和有效性。

劳动合同的解除条件

修订后的劳动合同法全文进一步明确了劳动合同的解除条件。根据修订后的规定，劳动合同可以通过协商一致解除、一方通知解除、经济性裁员解除等方式进行。这一规定将劳动合同的解除方式和条件明确下来，为劳动关系的稳定提供了更加明确的指导。

劳动报酬

修订后的劳动合同法全文对劳动报酬的支付方式和计算方法进行了细化。根据修订后的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付方式，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。这一规定加强了劳动报酬的保障，维护了劳动者的合法权益。

劳动合同法全文的实施和影响

劳动合同法全文的实施为我国劳动关系的稳定发展提供了法律保障。劳动合同法全文的实施，进一步加强了用人单位和劳动者之间的权益保护，维护了劳动关系的稳定，促进了社会和谐发展。

劳动合同法全文的实施对于用人单位和劳动者双方都有着重要影响。对于用人单位来说，劳动合同法全文规定了用人单位应当提供的劳动条件和保障措施，要求用人单位遵守合同约定，履行相应的义务。对于劳动者来说，劳动合同法全文规定了劳动者的权益和义务，明确了劳动合同的保护范围，提高了劳动者的维权意识。

综上所述，劳动合同法全文是我国劳动法规体系中的重要法律文件，它对保障劳动者权益、维护雇主合法权益、促进劳动关系稳定和可持续发展起着重要作用。劳动合同法全文的修订与更新进一步完善了法律规定，适应了新的社会经济形势，为劳动关系的和谐稳定提供了更加明确的法律保障。

四、劳动合同法2018全文

劳动合同法2018全文解读

劳动合同是雇佣关系的基础，对于雇主和员工而言都具有重要意义。随着时间的推移和社会的变革，劳动合同法也不断发展和修订。在2018年，新的劳动合同法再次出台，引起了广泛的关注和讨论。本文将对劳动合同法2018全文进行解读，以帮助雇主和员工更好地了解和适应新的法律环境。

合同订立

根据劳动合同法2018全文的规定，劳动合同应当以书面形式订立，明确约定双方的权利和义务。合同应包含以下内容：

• 劳动关系的当事人：雇主和员工的身份信息。
• 工作内容：具体说明员工的工作职责和岗位。
• 劳动报酬：明确约定员工的工资、奖金、福利和加班费等。
• 工作时间和休假：规定员工的工作时间、休息时间和年假等。
• 社会保险和福利：包括养老保险、医疗保险和住房公积金等。
• 劳动合同的期限：确定合同的起止时间。
• 违约责任：约定双方违约时应承担的法律责任。

以上内容仅为劳动合同的基本要求，根据实际情况还可以根据需要增加其他条款。

合同解除

在劳动合同法2018全文中，规定了劳动合同解除的情形和程序。劳动合同可以解除的情形包括：

• 达成协议：雇主和员工可以达成协议，协商解除劳动合同。
• 经济性裁员：由于企业经营困难或调整产业结构等原因，企业可以进行经济性裁员。
• 辞职：员工可以向雇主提出辞职申请，解除劳动合同。
• 退休：员工达到法定退休年龄后，劳动合同自动解除。
• 合同期满：劳动合同到期后，可以自动解除。
• 违约：一方违约，另一方可以解除劳动合同。

解除劳动合同时，双方应当依法履行解除程序和支付相应的赔偿或补偿。

劳动保护

劳动合同法2018全文进一步强调了对劳动者权益的保护。法律规定，雇主应当保障员工的合法权益，包括：

• 工资支付：雇主应当按时支付员工的工资和福利。
• 劳动安全与健康：雇主应提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护设施。
• 福利待遇：雇主应当按照规定为员工缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。
• 职业培训：雇主应当为员工提供必要的职业培训和技能提升机会。
• 女工保护：特殊保护措施应当提供给孕期、哺乳期和经期的女工。

劳动合同法对违反上述规定的雇主，将依法承担法律责任。

劳动争议解决

在劳动关系中，劳动争议是难免的。为了保护雇主和员工的合法权益，劳动合同法2018全文明确规定了劳动争议解决的途径：

• 协商解决：雇主和员工可以通过协商的方式解决劳动争议。
• 劳动仲裁：当协商无法达成一致时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 诉讼解决：对劳动仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议解决程序旨在公正、公平地解决矛盾，并保护双方的合法权益。

结语

劳动合同法2018全文对雇主和员工的权益进行了明确的规定，旨在构建和谐、稳定的劳动关系。作为雇主，要遵守劳动合同法的相关规定，保护员工的权益；作为员工，要了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。只有通过双方的共同努力，才能实现劳动关系的和谐与稳定，促进社会的繁荣与进步。

五、最新劳动合同法2018全文

最新劳动合同法2018全文

劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。为了保护劳动者权益，我国不断完善劳动法规，最新劳动合同法于2018年正式生效。本文将详细介绍最新劳动合同法的全文内容，以便雇主和劳动者了解并遵守相关法律法规。

第一章 总则

第一章总则共包括八个条款，主要规定了劳动合同的定义、签订、变更、解除等一系列基本原则。其中第一条明确规定了劳动合同法的适用范围，包括全国范围内在单位间雇佣劳动者的劳动合同活动。在签订劳动合同时，第四条规定了应当订立书面劳动合同，双方应当就劳动报酬、工作时间、休假等事项进行明确约定。

第二章 劳动合同的签订和变更

第二章主要阐述了劳动合同的签订和变更的相关规定。 根据第九条，劳动者与用人单位订立劳动合同时，双方应当如实告知对方适用的劳动保护和安全卫生制度，并共同约定劳动合同的内容。在第十七条中明确规定了劳动合同的期限，合同期限不得超过三年，超过三年的需要签订无固定期限劳动合同。

对于劳动合同的变更，第二十二条明确规定了需要取得劳动合同双方同意并按照法定程序进行变更。双方在变更劳动合同时应当平等协商，不得违反相关法律规定。同时在发生重大变更时，双方还应当重新签订劳动合同。

第三章 劳动合同的履行和变更

第三章主要阐述了劳动合同的履行和变更的规定。根据第二十三条，劳动者应当按照合同约定提供劳动，完成工作任务。用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬并提供劳动条件。同时，劳动者也有权要求用人单位提高劳动报酬和改善劳动条件。

对于劳动合同的变更，第三十二条明确规定了需要提前告知另一方的变更原因和变更内容，并经过双方协商一致后进行劳动合同变更。重大变更需要经过工会或者职工代表大会讨论同意。

第四章 劳动合同的解除和终止

第四章主要阐述了劳动合同的解除和终止的规定。根据第四十一条，劳动者和用人单位均有权解除劳动合同。劳动合同解除的原因包括违法解除、提前解除、经济性裁员等。用人单位还应当支付劳动者相应的经济补偿。

对于劳动合同的终止，第四十五条明确规定了劳动关系终止的情况，包括劳动合同期满、合同双方协商一致解除、劳动者主动提前通知解除等。在劳动合同终止时，用人单位应当支付劳动者相应的赔偿和经济补偿。

第五章 违反劳动合同的责任

第五章主要规定了违反劳动合同的责任。根据第六十六条，违反劳动合同应当根据违约情况承担相应的法律责任。违约方应当向受害方支付违约金，并赔偿受害方的经济损失。

第六章 附 则

第六章中包含了劳动合同法的一些附则性条款，包括法律适用、劳动争议处理和衔接规定等。其中第七十三条规定了劳动争议处理的途径，劳动者可以通过申请劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。

结语

最新劳动合同法的出台，进一步保障了劳动者的权益，明确了劳动合同签订、变更、履行和解除等方面的规定。作为用人单位或劳动者，我们应当遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系。希望本文对大家了解最新劳动合同法有所帮助。

六、劳动合同法2018全文解读

劳动合同法2018全文解读

在当前快速发展的经济环境下，劳动合同法的全面解读对于雇主和雇员双方都具有重要意义。2018年发布的最新一版劳动合同法，为劳动者提供了更加全面的保护，同时也给雇主带来了一些新的责任和义务。本文将深入解读劳动合同法2018的全文内容，帮助读者更好地理解法律的要求和规定。

第一章 总则

根据劳动合同法的第一章总则，劳动合同的缔约自由原则得到了强调。这意味着雇主和劳动者的自愿达成劳动合同的权利受到法律的保障。此外，劳动合同双方应当诚实信用，遵守法律、法规和公共秩序，保护劳动合同的合法权益。

劳动合同法第一章还规定了劳动合同的基本内容，包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件等。劳动合同应当在书面形式上提供，并应当由双方共同签字或者盖章确认。

第二章 建立和终止劳动合同

劳动合同法第二章规定了劳动合同的建立和终止条件。根据法律规定，劳动合同可以是固定期限合同或者无固定期限合同，但双方一致同意的情况下也可以临时工作协议。

劳动合同的终止原因主要分为两大类：一是经济性原因，如企业破产、生产经营困难等；二是个人原因，如劳动者提出辞职、退休等。无论是雇主还是劳动者，在解除劳动合同前都应当提前通知对方，并履行法律规定的手续。

第三章 劳动报酬

劳动合同法第三章主要规定了劳动者的工资待遇和福利保障。根据法律规定，劳动者有权享受与工作量、工作岗位和工作质量相适应的工资水平。雇主支付的工资应当以货币形式支付，并且按时支付。

此外，劳动合同法还规定了劳动者的福利保障，包括社保、医疗保险、工伤保险等。雇主应当按照法律规定为劳动者缴纳相关保险费用，并确保劳动者享受到相应的福利权益。

第四章 劳动时间和休假

劳动合同法第四章明确规定了劳动者的工作时间和休假权益。劳动者的工作时间一般不得超过每周四十四小时，但根据工作性质的需要，可以适当延长工作时间。同时，劳动者应当享有带薪年休假和其他法定假期。

为了保护劳动者的合法权益，劳动合同法还规定了加班和夜班工作的特殊规定。雇主在安排加班工作时，应当尽量减少劳动的强度和时间，并向劳动者支付相应的加班工资。同时，夜班工作的劳动者应当享受到额外的福利和保护。

第五章 劳动合同的变更和转移

劳动合同法第五章规定了劳动合同变更和转移的条件和程序。根据法律规定，劳动合同变更应当由劳动合同双方协商一致，并书面形式确认。如果劳动合同变更涉及到劳动条件的重大改变，劳动者有权拒绝劳动合同变更。

劳动合同转移主要涉及到劳动者在不同的工作单位之间转移的情况。劳动合同的转移应当征得劳动合同双方的同意，并向原用人单位提出书面解除劳动合同的申请。

第六章 劳动合同争议解决

劳动合同法第六章规定了劳动合同争议解决的程序和方式。根据法律规定，劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。劳动者有权申请劳动争议仲裁，并可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁机构应当依法履行职责，维护劳动者的合法权益。仲裁的结果应当及时公示，并对双方具有约束力。如果劳动者不满意仲裁结果，可以向人民法院申请重新审理。

结语

劳动合同法2018全文的解读有助于雇主和劳动者更好地了解法律的要求和保护，确保双方的合法权益得到充分的保障。在签订劳动合同前，双方应当仔细阅读并理解合同的条款，特别是与工资待遇、工作时间、休假权益等相关的内容。

同时，雇主在履行劳动合同的过程中应当切实遵守法律规定，保障劳动者的权益。劳动者应当主动了解自己的权益，合法维护自身的劳动权益。只有双方共同遵守和履行劳动合同，才能促进和谐稳定的劳动关系，推动企业的可持续发展。

七、新劳动合同法全文2018

近期，新劳动合同法全文2018正式颁布实施，引起了广泛关注。本文将详细解读新劳动合同法的内容和影响，并分析对劳动者和企业的意义。

一、新劳动合同法的背景

新劳动合同法全文2018是我国劳动法的重要修订，旨在进一步保护劳动者权益，推动和谐劳动关系的建立。该法于2018年7月1日正式实施，取代了原有的旧劳动合同法。

二、新劳动合同法的主要内容

新劳动合同法全文2018主要包括以下几个方面的内容：

1. 劳动关系确认：明确规定了劳动关系的认定标准，从而避免了一些用工方试图以其他形式规避劳动关系的行为。
2. 劳动合同签订：加强了对劳动合同签订的规范，强调了劳动合同订立的自愿原则，并对无固定期限劳动合同进行了限制。
3. 劳动报酬：明确了劳动者劳动报酬的计算方式和支付方式，并规定了劳动者向用人单位提出劳动报酬要求的时效性。
4. 劳动条件：规范了劳动条件的维护和改善，明确了用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动环境。
5. 劳动争议：强化了劳动争议的解决机制，提倡和鼓励劳动者与用人单位通过协商、调解等方式解决劳动争议。

三、新劳动合同法对劳动者的影响

对于劳动者来说，新劳动合同法全文2018带来了以下几个方面的影响：

1. 更加公平的劳动关系：新劳动合同法的实施，有助于平衡用人单位与劳动者之间的利益关系，提高劳动者的话语权和权益保障。
2. 更加稳定的劳动关系：新劳动合同法加强了劳动合同的签订和维护，使劳动者的劳动关系更加稳定，减少了因劳动合同纠纷而造成的劳动争议。
3. 更加合理的劳动报酬：新劳动合同法规定了劳动报酬的计算和支付方式，保护了劳动者的合法权益，提高了劳动报酬的透明度。
4. 更加安全的劳动环境：新劳动合同法明确规定了用人单位应当提供安全、健康的劳动环境，保护了劳动者的生命安全和身体健康。
5. 更加便捷的劳动争议解决：新劳动合同法强化了劳动争议解决机制，提倡劳动者与用人单位通过协商、调解等方式解决劳动争议，提高了解决效率。

四、新劳动合同法对企业的意义

对于企业来说，新劳动合同法全文2018也带来了一定的意义和影响：

1. 优化用工环境：新劳动合同法的实施，提高了用人单位的合规意识和劳动关系管理水平，有利于企业优化用工环境，吸引和留住人才。
2. 增强企业信誉：严格按照新劳动合同法规定办理劳动合同，合理支付劳动报酬，为企业树立良好形象，增强企业的社会信誉。
3. 降低用工风险：新劳动合同法的实施，对于用人单位而言，加强了合同签订和劳动条件的规范，降低了用工风险。
4. 促进企业发展：新劳动合同法增强了劳动者的权益保护，提高了劳动者的满意度和归属感，有利于企业稳定发展，增强竞争力。
5. 健全劳动争议解决机制：新劳动合同法强化了劳动争议解决机制，有利于企业与劳动者在发生纠纷时快速有效地解决问题，维护企业利益。

总之，新劳动合同法全文2018的实施对于劳动者和企业都具有重要意义。劳动者将享受更加平等、稳定和有保障的劳动权益，而企业也将受益于稳定的劳动关系和健全的劳动争议解决机制。

八、2018年劳动合同法全文

2018年劳动合同法全文

劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律法规，它规范了劳动关系，维护了劳动者的利益。以下是2018年劳动合同法的全文：

第一条：目的和适用范围

根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，制定本法。

本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的行为。

第二条：劳动合同的定义

劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，共同约定劳动关系的书面合同。

第三条：订立劳动合同应当遵循平等自愿原则

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿的原则，不得强迫劳动者参加或者退出劳动合同。

第四条：劳动合同的要素

劳动合同应当包括以下要素：

1. 用人单位的名称、地址；
2. 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 工作期限；
4. 劳动报酬；
5. 劳动条件和工作保护；
6. 劳动合同的订立、履行和终止条件；
7. 法律、法规规定的其他要素。

第五条：劳动合同的订立

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，劳动者应当保留一份自己的劳动合同。

第六条：无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不确定的合同。

劳动者与用人单位可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

第七条：劳动报酬和工时

用人单位应当按照国家规定支付劳动者劳动报酬。

劳动者的工作时间不得超过法律、法规规定的工作时间。

第八条：劳动条件和工作保护

用人单位应当为劳动者提供符合劳动保护要求的劳动条件，并负责组织实施职业危害防治措施，确保劳动者的人身安全和健康。

第九条：劳动合同履行

劳动合同应当按照约定履行，不得违反法律、法规的规定。

第十条：劳动合同的变更和终止

劳动合同的变更和终止应当按照法律、法规的规定进行。

劳动合同终止的情况包括：

• 劳动合同期满；
• 双方协商一致解除；
• 一方提前通知解除；
• 劳动者提前解除；
• 用人单位违反法律、法规规定解除；
• 其他依法解除的情况。

第十一条：劳动争议解决

劳动争议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式进行解决。

以上是2018年劳动合同法的全文，用人单位和劳动者在订立、履行和终止劳动合同时，应当严格按照法律法规的规定进行操作，共同维护劳动者的权益，实现劳动关系的和谐稳定发展。

九、2018年新劳动合同法全文

2018年新劳动合同法全文

劳动合同法是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律法规。2018年，我国予以了多项关于劳动合同法的修订，目的是进一步完善劳动力市场环境，促进劳动者与用人单位的和谐关系。

第一章 总则

第一条：根据宪法修正案，劳动法第一部分的目的是确保劳动者的基本权益，提高劳动者的获得感和幸福感，加强劳动保护，促进劳动关系的健康稳定发展。

第二条：劳动合同是职工与用人单位之间自愿订立的，约束双方权利和义务的协议。劳动合同法适用于在中华人民共和国境内依法与用人单位订立劳动合同的劳动者和用人单位。

第三条：用人单位不得因性别、种族、民族、宗教信仰、残疾等原因歧视劳动者，并应当平等对待劳动者。

第二章 劳动合同的订立

第四条：劳动合同应当采用书面形式订立，明确约定劳动和报酬。

第五条：劳动合同的订立，应当遵循自愿、平等和公平的原则。

第六条：劳动合同可以是无固定期限的或固定期限的，但固定期限的劳动合同不得超过三年。劳动者与用人单位可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

第三章 劳动合同的履行

第七条：用人单位应当履行提供工作条件、保障劳动者权益、支付劳动报酬等方面的义务。

第八条：用人单位应当确保劳动者的人身安全和劳动安全，提供安全、卫生的工作环境。

第九条：用人单位有权对劳动者进行管理和监督，但应当尊重劳动者的人格尊严，不得侵犯劳动者的合法权益。

第四章 劳动合同的变更和解除

第十条：劳动合同经双方协商一致，可以变更。变更劳动合同应当采取书面形式并经双方签字或盖章确认。

第十一条：劳动合同可以因劳动者和用人单位达成协议、试用期满、用人单位破产、经济性裁员等原因解除。

第十二条：违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

第五章 法律责任

第十三条：用人单位违反劳动合同法的规定，侵害劳动者权益的，应当依法承担相应的法律责任。

第十四条：劳动者违反劳动合同法的规定，造成用人单位经济损失的，应当依法赔偿。

第六章 附则

第十五条：劳动合同法自2018年1月1日起施行。《劳动合同法》（中华人民共和国主席令第79号）自行废止。

劳动合同法的修订旨在更好地保护劳动者的权益，确保劳动与获得公正报酬相一致，提升劳动者在工作中的获得感和幸福感。同时，法律对用人单位的义务也进行了进一步的明确，鼓励用人单位提供安全、健康的工作环境。

劳动合同法的修订还规定了劳动合同的变更和解除的程序和权利义务，保护双方在工作中的平等地位。双方应当尊重对方的合法权益，通过协商一致的方式进行变更和解除劳动合同。

对于违反劳动合同法规定的行为，法律也给予了相应的法律责任。用人单位应当承担相应的法律责任，保护劳动者的合法权益。劳动者违反劳动合同法规定，造成用人单位经济损失的，应当依法赔偿。

劳动合同法的修订将进一步完善我国的劳动力市场环境，维护劳动关系的和谐稳定。通过保护劳动者的权益，促进劳动力市场的稳定发展，进一步提升劳动者的工作积极性和生产力水平。

十、劳动合同法2018全文及范文详解

一、劳动合同法2018全文解读

劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，其作为维护劳动者权益、促进劳动关系稳定和就业持续发展的法律依据，一直备受关注。2018年，《中华人民共和国劳动合同法修订案》正式生效，对劳动关系和劳动合同的管理进行了一系列新的调整和规定。

劳动合同法2018版全文共分为八章，分别是总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、特殊劳动合同的订立和解除、劳动争议处理、法律责任和附则。新版劳动合同法进一步强化了劳动者的权益保护，提升劳动关系的稳定性和可预期性。

二、劳动合同法2018范文解析

以下是劳动合同法2018版中的一则范文，通过对范文内容的解析，可以更好地理解劳动合同法的具体规定和应用。

范文：

劳动合同

甲方：(以下简称“用人单位”)

乙方：(以下简称“劳动者”)

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成下列劳动合同，并共同遵守。

第一章 总则

第一条 用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。

第二条 劳动者是我国社会主义事业的积极建设者，用人单位承担着促进劳动者全面发展的重要任务。

第三条 劳动者自愿供职是劳动合同订立的基本原则，用人单位不得强制劳动者供职。

......

第八章 附则

第十九条 本法自2018年1月1日起施行。

三、劳动合同法2018版的意义和影响

劳动合同法2018版的实施，进一步健全了劳动合同法律制度，保护了劳动者的合法权益，加强了用人单位的责任与义务。同时，新法的落实也对推动劳动关系的协调和稳定发挥着重要作用，为经济社会的可持续发展提供了有力支持。

四、结束语

劳动合同法2018全文及范文的解读，将使广大劳动者和用人单位更加准确地了解劳动合同法的具体要求，增强教育意识、法律意识和保护意识。合法合规的劳���关系是实现社会和谐的重要基础，通过深入研究和实践，不断完善和提升劳动合同法的实施，进一步优化我国的劳动法律环境，助力经济发展和社会进步。

感谢您的阅读，相信通过本文的帮助，您对劳动合同法2018版的理解会更加深入和全面。