新入职人员是否入职当天就需购买社保？

一、新入职人员是否入职当天就需购买社保？

入职、购买社保等手续30天内完成，社保牵涉到工伤保险，如果第一天就出意外，但未上保险的，所有费用由单位承担

二、入职多久签劳动合同

一位雇员入职多久后应该签署劳动合同？这是很多人刚开始工作时常常会问的问题。劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，其中详细规定了双方的权益和责任。对于雇员来说，签署劳动合同是保障自己权益的重要步骤。所以，入职多久后能签劳动合同变得尤为关键。

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与雇员之间应该在劳动关系确立之日起15天内签订劳动合同。也就是说，雇员正式入职后的前15天内，雇主应该与雇员签订劳动合同。这是法律明确规定的期限，雇主必须遵守。同时，劳动合同被认为是受雇员保护的一种保障措施，因此，雇主也应积极履行这一义务。

为什么入职之后的15天内要签劳动合同？

劳动合同的签署时间限制的设立是为了保护雇员的权益。在雇员入职后的前15天内，双方交流和了解的时间较为充裕，劳动关系也相对稳定。因此，签订劳动合同能够确保雇员和雇主的权益有了明确的约定。如果超过这个时间限制，雇员可能会因为雇主不履行义务而导致法律上的纠纷。

此外，劳动合同的签署还能够明确规定雇员的权益和责任。例如，劳动合同可以明确约定雇员的工作时间、薪资、工作内容、双方的权益和责任等。这有助于打造和谐的劳动关系，明确雇员和雇主之间的权益和责任。

超过15天没有签劳动合同怎么办？

如果雇主没有在雇员入职后的15天内与雇员签署劳动合同，雇员有权向劳动保障部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动保障部门对此类投诉有信访受理义务，会根据情况进行调查和处理。

对于雇主而言，未能在规定时间内签订劳动合同可能会面临一定的法律风险和处罚。劳动保障部门有权对违反劳动法的行为进行处罚，包括但不限于罚款、赔偿雇员损失等。因此，雇主应该严格履行签署劳动合同的义务，避免不必要的法律纠纷。

劳动合同应该包括哪些内容？

签署劳动合同是保障双方权益的重要步骤。劳动合同应该详细规定双方的权益和责任，以确保劳动关系的稳定和和谐。以下是劳动合同应包含的基本内容：

• 雇员个人信息：劳动合同应明确雇员的个人身份信息，包括姓名、身份证号码、住址等。
• 工作内容：劳动合同应明确雇员的具体工作内容和职责。
• 工作时间和地点：劳动合同应规定雇员的工作时间和工作地点。
• 薪资和福利：劳动合同应明确雇员的薪资待遇、奖金、加班费、福利等。
• 劳动保护和安全：劳动合同应规定雇主对雇员的劳动保护和安全责任。
• 劳动合同期限：劳动合同应明确双方的工作合作期限。
• 解除劳动合同：劳动合同应规定双方解除劳动合同的条件和程序。

这只是劳动合同应包含的基本内容，具体情况还需根据雇主和雇员的实际情况进行具体规定。

总结

入职多久后应该签署劳动合同是一个很重要的问题。根据法律规定，雇主应在雇员入职后的15天内与雇员签署劳动合同，以确保双方的权益和责任有明确的约定。超过这个时间限制，雇员有权向劳动保障部门投诉，雇主可能面临法律风险和处罚。

劳动合同应该包含雇员个人信息、工作内容、工作时间和地点、薪资和福利、劳动保护和安全、劳动合同期限、解除劳动合同等基本内容。签署劳动合同能够确保劳动关系的稳定和和谐。

雇主和雇员双方应该共同遵守劳动法规定，履行劳动合同所规定的权益和责任，以维护双方合法权益。只有在和谐的劳动关系中，雇员和雇主才能共同发展，实现共赢。

三、医院外聘人员不签劳动合同而签劳务合同是否违法？

对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、单位只签劳务合同不签劳动合同的法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

四、保监对新入职人员的规定？

规定》共56条，主要对需经任职资格核准的人员范围、任职资格条件、核准程序、监督管理要求及法律责任等进行了规范，重点调整了任职条件和审批范围，以促进人才合理有序流动，引导公司建立专业管理队伍，稳健合规开展业务经营，提高公司治理水平，同时加强任职管理和事中事后监管。《规定》自2021年7月1日起施行。

五、劳动合同补签是否违法？

一、公司不签劳动合同的处理办法：

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

二、公司不签劳动合同是否合法？

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

三、公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系：

(一)法律依据：

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

希望对你能有所帮助。

六、毕业入职多久签劳动合同

毕业入职多久签劳动合同

一位应届毕业生在完成学业后迎来了人生中的第一次职业经历，入职公司后，常常会关注一个问题：毕业入职多久签劳动合同？劳动合同是保障劳动者权益的法律文件，对于新入职的毕业生而言尤为重要。那么，对于毕业生而言，何时签署劳动合同是最为合适的呢？下面我们来详细探讨一下。

入职后合同签署时间

对于应届毕业生而言，入职后合同签署时间一般会在正式上班之前，即毕业生与雇主达成就业意向后的某个时间点。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同必须在劳动者参加工作前订立，并在劳动者参加工作时提供劳动合同书。因此，入职前就签署劳动合同是符合法律规定的。

合同签署方式

劳动合同的签署可以采用书面形式或者口头形式。然而，为了保障双方权益并避免纠纷，应尽量以书面形式订立劳动合同，并加盖雇主单位公章。如果劳动合同采用电子合同形式，应当确保劳动者能够真实、明确地了解合同内容，并自愿选择这种方式。电子合同应具备与纸质劳动合同相同的法律效力。

合同内容和注意事项

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的权利义务关系的书面表述。因此，在签订劳动合同时，一定要确保合同内容详尽、清晰，并注意以下几点：

1. 工作岗位和工作内容：合同中应明确具体的工作岗位和从事的工作内容，以避免因模糊不清而引发纠纷。
2. 工作时间和薪酬：合同中应明确工作时间、工资或薪酬以及支付方式等关键信息，确保双方权益。
3. 合同期限：劳动合同应明确约定合同期限，若是无固定期限劳动合同，应明确解除合同的程序和条件。
4. 工作地点：合同中应明确工作地点，避免因工作地点变更而引起的不必要麻烦。

此外，在劳动合同中还要注意相关的特殊条款，例如试用期约定、违约责任、保密协议等。确保自己能够了解并接受合同中的各项条款。

合同签署流程

签署劳动合同应按照一定的流程进行，以下是一个常见的合同签署流程：

1. 用人单位发出录用通知书或工作邀请函，确认录用意向。
2. 双方约定签订合同的时间和地点。
3. 劳动者核对合同内容，如无异议则签署合同。
4. 劳动者交还所需的个人证件和资料。
5. 用人单位将劳动合同正本交与劳动者，并加盖公章。

在签署合同之前，劳动者还可以咨询相关方面的知识，对合同内容进行了解和确认。如果对合同中的某些条款有疑问或不满意，可以与用人单位协商或提出修改意见。确保合同内容符合自身利益。

签订劳动合同的重要性

签订劳动合同对于新入职的毕业生而言至关重要。劳动合同不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位履行雇佣义务的法律依据。通过合同签订，劳动者可以明确自己的权益和工作条件，避免纠纷的发生，并在必要时依法维权。

在签署劳动合同时，劳动者要充分了解合同内容，并根据实际情况提出自己的要求。如果发现合同中有不合理或控制性条款，要及时与用人单位进行沟通和协商，以达成双方都能接受的合同。双方共同遵守劳动合同的内容，维护自身权益。

总结

对于毕业入职的应届毕业生来说，签署劳动合同是一项重要的法律行为。合同的签署时间应在入职之前，签署方式应尽量采用书面形式。在签订合同时，要关注合同的具体内容、注意事项以及特殊条款，并按照合同签署流程进行操作。劳动合同的签署不仅是对自己权益的保障，也体现了个人对职业生涯的重视和态度。

七、入职电签的劳动合同

入职电签的劳动合同

在现代化的社会，科技的迅速发展不仅给我们的生活带来了便利，也改变了我们的工作方式。越来越多的公司开始采用电子签名技术来简化合同签署流程，其中包括劳动合同。传统的纸质合同签署流程可能需要花费大量的时间和精力，而通过使用电子签名技术，我们可以更加便捷地完成入职电签。

劳动合同是雇主和员工之间的法律约束和保障，它规定了双方的权利和义务。在进行入职电签之前，我们需要清楚了解劳动合同的基本要素和法律规定。劳动合同应包含以下内容：

• 双方当事人的信息：合同中应明确雇主和员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
• 工作内容与工作地点：合同应明确员工的工作职责和具体工作地点。
• 劳动报酬：合同应明确员工的薪资待遇、发放方式和时间。
• 工作时间与休假：合同应明确员工的工作时间、休假制度以及加班报酬等相关内容。
• 劳动保险与社会福利：合同应明确员工的社会保险、福利待遇以及相关的权益保障。
• 劳动纪律与违约责任：合同应明确员工在工作中需要遵守的纪律要求，以及违约责任和处理方式。
• 合同的签署日期和有效期：合同应明确双方签署的日期，以及合同的生效日期和有效期限。

以上内容只是劳动合同的基本要素，具体情况可能因公司、行业和地区的不同而有所差异。

入职电签的优势

入职电签相较于传统的纸质合同签署方式，具有许多显而易见的优势。

1. 简便快捷

通过使用电子签名技术，不再需要纸质文档的寄送、传递和存档，即可完成合同签署。这大大减少了时间和物力成本，提高了签署效率。

2. 安全可靠

电子签名技术采用了各种加密和认证措施，确保签署过程的安全性和合同内容的完整性。这使得入职电签与传统签署方式相比更加可靠。

3. 环保节能

电子签名无需纸张和墨水，大大减少了资源的消耗和环境的污染，符合可持续发展的理念。

4. 可追溯可审计

电子签名技术可以留下签署记录和时间戳，方便对合同签署过程进行追踪和审计。这对于纠纷解决和法律证明具有重要意义。

入职电签的法律效力

许多人对于入职电签的法律效力存在疑问。根据《中华人民共和国电子签名法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，入职电签与传统纸质合同具有同等的法律效力。

电子签名技术通过采用密码学和认证机制，确保签署过程的真实性和合同内容的完整性。法律对于电子签名的效力做出了明确规定，即在符合法定条件的情况下，电子签名与手写签名享有同等效力。

因此，只要入职电签符合相关法律法规的要求，具备了真实意愿和明确表达的特征，就具有法律上的约束力。这意味着雇主和员工双方都应当认真对待入职电签的签署和执行。

入职电签的注意事项

尽管入职电签具有诸多优势和法律效力，但我们仍然需要注意一些事项，以确保合同签署过程的规范性和合法性。

1. 合同内容审查

在签署劳动合同之前，双方都应详细阅读合同内容，并确保合同的条款与双方约定一致，并符合相关的法律法规。如有任何疑问或需要修改的条款，应及时与雇主进行沟通。

2. 签署身份认证

为了确保签署人的真实身份，签署过程中应采用合法有效的身份认证措施，如企业认证、手机短信验证码等。这有助于防止身份冒用和合同纠纷的发生。

3. 合同存档备份

合同签署完成后，双方都应保留一份合同的电子副本，以备将来参考和需要。应妥善保存合同副本，以避免合同内容的丢失或篡改。

4. 法律咨询与争议解决

如果您对入职电签的法律效力、劳动合同的内容或任何相关问题存在疑问，建议您咨询专业的法律顾问以获取帮助。在合同争议解决时，您也可以寻求法律援助或第三方调解机构的帮助。

总结

入职电签是现代化劳动合同签署的一种便捷方式，它通过使用电子签名技术，简化了合同签署流程，提高了效率，并与传统纸质合同具有同等的法律效力。在进行入职电签之前，我们应详细了解劳动合同的基本要素和法律规定，并注意合同签署过程中的规范性和合法性。只有合法有效地签署和执行劳动合同，我们才能确保自己的权益和合法权益的保障。

八、培训期是否要签劳动合同？

不合理

当你开始在这家公司上班的时候，就已经形成了劳动关系，而且关于劳动合同的签订，在你入职的一个月内就需要签订，而培训期间属于上班期间，所以应该签劳动合同。

如果这个公司不签或者没有任何合同，那这个公司应该是一个小公司吧，没有成形的人员管理体系，容易造成钱财上的纠纷，或许他们给工资的方式也是微信转账。对于小县城来说，这样的公司比比皆是，如果你想在干这份工作的话，最好在工资上问清楚，不要抱有太大的期望，而且工作也只是暂时解决我们的长期的问题。如果你觉得工资合理的话，那你就不要介意签合同的。

而关于培训，它分为两种：一种是针对新入职人员的一种岗前培训，帮助新职员进入一个好的工作状态，而另外的一种是专业技能上的培训，是公司花钱让你学习专业知识，这是需要签订培训协议的，并需要一定的服务年限，如果你约定的服务年限里离职的话，就需要给公司赔偿。

九、退休反聘人员如何签劳动合同？

退休反聘人员需要签劳动合同的情况通常是因为在退休之后还想继续从事工作或某项专业领域的工作。因此，他们需要按照以下步骤签署劳动合同：1.明确双方的权利和义务，确定合同期限和工作内容；2.签署劳动合同前，需进行面谈，履行合同签订前的评价程序；3.退休反聘人员需在签署合同时提交由医院或科研机构证明的身体健康状况证明；4.签订劳动合同应按照《劳动合同法》的规定，完善劳动关系的内容和程序；5.合同期满后如双方同意继续工作，需按照劳动法规再次签订新的劳动合同。综上所述，退休反聘人员如需签署劳动合同，需要严格按照国家劳动法规定的程序，并且需提交身体健康状况证明。

十、保洁人员需要签劳动合同吗？

必须

任何公司请保洁当然需要劳动合同，保洁也是一份工作，而且需做的事亦不少，劳动强度有时也蛮大的，而且众口难调，稍一疏忽就有许多人抱怨保洁工作没到位。

公司给保洁签劳动合同既是给同工一份保障和体现公司的正规公平性亦是对公司本身也有好处，任何员工在工作段内谁能保证完完全全平安一切？有合同一般就按合同办事！