一、离职证明盖的是人事章可以吗？

是单位人事部门，要办理离职手续。

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

根据规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同上公司章盖哪里

劳动合同上公司章盖哪里

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，明确双方的权益和义务。在签订劳动合同时，公司章的盖章位置是一个非常重要的问题。那么，劳动合同上公司章该盖在哪里呢？

法律规定

根据《劳动法》和《合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，具有法律效力。公司章的盖章位置应当符合法律规定，以确保劳动合同的有效性。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同应当采用书面形式，包括纸质合同和电子合同。而《中华人民共和国合同法》第十四条规定，当事人订立合同可以使用字、口、图、表、符号等形式。因此，在纸质合同上，用人单位的公司章是非常重要的一种形式。

盖章位置

根据相关法律法规和司法解释，劳动合同上公司章的盖章位置应当有明确的规定。具体盖章位置可以根据用人单位的实际情况而有所不同，但是必须满足以下几个基本要求：

• 易于辨认：公司章的盖章位置应当明显，方便他人识别。一般情况下，公司章应当盖在劳动合同的首页，以确保在合同签订之初能够清晰地辨认。
• 不影响合同内容：公司章的盖章位置应当不遮挡合同其他重要条款和内容，确保劳动合同的完整性和真实性。
• 具备法律效力：公司章的盖章位置应当符合法律规定，确保劳动合同的法律效力和合法性。

盖章方法

在劳动合同上盖章时，用人单位应当遵循一定的规定和方法，以确保劳动合同的合法性和效力。

1. 公司名称：公司章上应当清晰地刻有用人单位的正式全称，包括公司名称和法定代表人。

2. 盖章日期：公司章的盖章位置应当包含盖章日期，显示合同签订的具体时间。

3. 盖章人员：盖章的人员应当是经过授权的代表，具备法定授权和合同签署权限的人员。

同时，在盖章时还需要注意以下几点：

• 公章与法人章：在盖章时，用人单位应当使用正式的公章或法人章，而不是临时的普通章。
• 盖齐：在劳动合同的每一页都应当盖章，确保合同的完整性和真实性。
• 签字结合盖章：用人单位应当在劳动合同上既签字又盖章，以确保合同的法律效力和真实性。

附则

根据劳动法和合同法的相关规定，劳动合同上公司章的盖章位置是一个非常重要的问题。用人单位在劳动合同中应当明确规定公司章的盖章位置，并且合法合规地进行盖章。劳动者在签订劳动合同时也应当仔细审阅合同，确保公司章的盖章位置合法合规。

劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间的重要法律行为，在劳动关系的建立和维护中具有重要意义。用人单位应当依法履行合同，保障劳动者的权益；劳动者也应当提高合同意识，维护自身的权益。

三、在职证明可以盖人事章？在职证明可以盖人事章？

应该盖公章。

公司为你开具的你的在职证明，上面需要有公司的公章，企业单位为你开具你的在职证明，上面写清你的名字，所在公司以及你担任的工作职务，并且以公司名义承诺一切属实，最后署名为公司名称，并在公司名称上面加盖公章以证明其权威有效。

四、分公司的劳动合同盖总公司的章可以吗？

　　如果分公司是经过工商注册的合法分支机构，公司有总公司的授权，且该劳动者就在该分公司工作，合同是有法律效力的，这样总公司也是认可的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　

五、劳动合同几份章怎么盖？

合同骑缝章的盖法：公章要均匀盖压在两页可折叠纸的中缝上，一半留作存根，另一半持作凭证，验证时，两半相对，公章应完整、合一。《合同法》第九条 订立合同的能力当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

当事人依法可以委托代理人订立合同。

第十条 合同的形式当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

六、离职证明盖别的公司章可以吗？

谢邀！

一般情况下，如果这家公司管理比较规范，那离职证明基本上要不回来了，只能给你开个新的离职证明。

离职证明是公司开给离职员工的证明其特定时间段在该公司工作的证明文件，是要盖章有法律效力的，因此比较重要，到新的公司入职时一般都会要求提供上一家公司的离职证明，以检验员工简历内容的真实性并且可以避免双重用工的法律风险，所以要慎重保管，谨慎使用。

一般离职证明一旦提交给新公司，就会作为员工档案的一部分被存档，是不会返还给员工的，如果员工离职，企业会给员工开具一份最新的离职证明，而不是把上一份离职证明返还的。这个跟你入职多长时间没有关系，哪怕入职一天，一般也不会返还给你了，除非你当天还没办完入职手续，尚未真正意义上入职，那要回来的几率还是比较大的，一旦正式入职，就很难再要回来了，这种已经入职一周的情况，要回来是比较难的。

当然，还有一些公司管理上并不规范，入职也不会索取上一家公司的离职证明，离职也不会给开具离职证明，特殊情况当特殊对待。

七、在职证明盖公章还是人事章？

盖公章。

公司为你开具的你的在职证明，上面需要有公司的公章，企业单位为你开具你的在职证明，上面写清你的名字，所在公司以及你担任的工作职务，并且以公司名义承诺一切属实，最后署名为公司名称，并在公司名称上面加盖公章以证明其权威有效。

八、单位与员工签订劳动合同能盖行政人事部章吗？

可以的。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。

双方订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

公司的行政部门其实是不能作为合同主体与你签订劳动合同的，但公司可以授权行政人事部门处理该项事务，等于是公司自己的行为。

只要合同的内容合法，不违反法律禁止性规范且是双方真实的意思表示，这份合同是合法的，将来有涉诉，法院也是认可合同效力的。

九、我在的公司没有人事章，可以盖公章或其他章吗？

在你的公司没有人事章，可以盖公章，盖其它的章要看是什么事，因为其它的章有财务的章，工会的章等，公司的公章基本上都可以盖，但其它的章就要看应该那个部门盖才可以盖了。

十、劳动合同上单位盖什么章？

劳动合同上要求加盖的都是企业的公章，这个公章必须是企业唯一的经过公安部门制作备案的公章，不能是财务章，不能是部门章，不能是合同章，否则就是不规范的。劳动合同的双方是企业和员工，企业要在劳动合同上盖章，员工要在劳动合同上签字，这样才是完善的形式要件。

盖章后具有效力：

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。

签订合同应当合法：

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。