五险一金怎么缴纳？

一、五险一金怎么缴纳？

一、自己的公司交五险一金怎么交

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

二、社保缴纳比例

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴

二、五险一金缴纳地？

        根据我国社会保险的相关法律政策规定，社保的缴纳是由用人单位为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的，一般是由公司统一一起缴纳的(公司缴纳部分、个人缴纳部分)，所以社保的缴纳地是工作所在地(公司注册所在地)；

             如果是个人缴纳，则选择户口所在地缴纳。因为个人缴纳社保需要提供户口本、身份证复印件、一寸照片去户口本所在地的社保局办理缴费手续。

三、五险一金缴纳比例？

五险一金的缴纳，是按照缴费基数的一定比例来计算缴纳的。

缴费基数基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。

1、养老保险缴费比例：

单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：

单位9%，

个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：

单位2%，

个人1%。

4、工伤保险缴费比例：

单位每个月为你缴纳0.5%，

职工个人不用缴。

（工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。）

5、生育保险缴费比例：

单位每个月为你缴纳1%，

职工不用缴。

6、住房公积金缴费比例：

按最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，办理缴纳。

如果用人单位确定按工资的12%缴纳，

那么个人也要缴纳工资的12%。

四、五险一金分开缴纳？

可以肯定说，五险一金是不可以分开缴纳。

五险加公积金等于社会保险。

五险各地的执行要求不同，也就是俗称的五险一金和三险一金。

五险和三险是强制缴纳的，一金则根据公司情况缴纳。

北京执行五险一金。

根据《住房公积金管理条例》，第二条，公积金为企业为其在职职工缴存的长期住房储金。

根据《社会保险法》，企业为员工缴纳五险或者三险是强制执行的。

假设如题主说的，A公司缴纳五险，B公司缴纳公积金。根据规定，要缴纳双份的五险，可是，一个身份证，只能开具一个社会保险号，所以冲突，不能分开交。

五、清远五险一金缴纳比例请问清远五险一金的缴纳？

养老保险：公司缴13%，个人缴8%；

失业保险：公司浮动费率第一档为0.48%，第二档为0.64%，第三档为0.8%。个人缴费比例为0.2%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴1%，个人不缴；

医疗保险：公司缴6%，个人缴2%；

住房公积金：用人单位缴费比例为5-12%、职工个人缴费比例为5-12%。

2019-2020年清远五险一金缴纳基数

养老保险

    用人单位应当按本单位职工工资总额作为缴费基数，职工应当按照本人工资作为缴费基数。本人工资低于2924元的，以2924元作为缴费基数；本人工资高于19014元的，以19014元作为缴费基数。

六、五险一金生育险缴纳多少？

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

综上所述，五险一金缴纳比例基本上是有利于企业，社保的缴付比例会相对降低，对于企业来说是一个利好。也有一些政策是没有最终确定的，例如医疗险和生育险未来要合并的问题。公积金作为避税的一种工具，也规定不能超过12%。

七、事业单位会认真缴纳五险一金吗？

为啥不认真缴纳呢？少交钱也落不到谁的腰包，薪资要接受各级检查的，都是按政策规定来的，好一些的单位领导争取还会提高缴费基数

八、缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗？

五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳，而是用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职，即你进入单位开始工作开始。扩展资料缴纳五险一金条件：

1、根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，除公积金外均有法可依。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

2、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一般应当在入职当月开始缴纳。

九、劳动合同 五险一金

劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的法律文件。它是保护双方权益的重要文件，对于确保劳动者的基本权益、规范劳动关系具有重大意义。劳动合同的签署是雇佣关系的法定要求，对于员工的权益保障和企业的合法经营都至关重要。

劳动合同一般包含以下几个方面的内容：

• 双方基本信息：劳动合同应包括双方当事人的姓名（名称）、住址、联系方式等。
• 工作内容与工作地点：明确员工的岗位职责，以及工作地点。
• 工作时间与休假制度：规定员工的工作时间安排，包括每日工作时间、每周工作时间和休息日等。同时也要明确员工的休假制度，包括带薪年假、事假、病假等。
• 劳动报酬与绩效考核：规定员工的工资、奖金、津贴等报酬待遇，并明确绩效考核的方式和标准。
• 劳动保护与责任：确保员工的劳动权益和安全，以及双方劳动关系的解除、解约等情况下的责任与义务。

合法合规的劳动合同

劳动合同的签订应符合《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，确保合同的合法合规性。在签订劳动合同时，双方都有权了解自己的权益和义务，避免因合同缺失或不合法导致的纠纷和风险。

同时，劳动合同还应明确双方缴纳的五险一金的具体情况。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些险金的缴纳是法定的，雇主和雇员都有义务进行缴纳。

养老保险：养老保险是为了确保劳动者在退休后能够享受到一定的基本生活保障。雇员的养老保险金一般由雇主和雇员共同缴纳。

医疗保险：医疗保险是为了保障劳动者在生病时能够享受到一定的医疗救助。医疗保险金一般由雇主和雇员共同缴纳。

失业保险：失业保险是为了保障劳动者在失业时能够享受到一定的经济帮助。失业保险金一般由雇主缴纳。

工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者因工作原因导致的意外伤害或职业病能够得到及时治疗和补偿。工伤保险金一般由雇主缴纳。

生育保险：生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间能够享受到一定的经济帮助。生育保险金一般由雇主缴纳。

住房公积金：住房公积金是为了帮助劳动者解决住房问题，提供住房贷款和租赁补贴等政策。住房公积金由雇主和雇员共同缴纳。

劳动合同的重要性和保障作用

劳动合同的签订不仅对于员工个人权益的保障具有重要作用，同时也确保了企业合法经营和规范劳动关系。

劳动合同作为雇佣关系的法定要求，确保了员工的合法权益。在劳动合同的约束下，员工享有劳动保护、劳动报酬和休假等权益，也能够享受到相应的社会保险和福利待遇，确保了员工的基本生活保障。

同时，劳动合同也对企业的合法经营起到了重要的作用。劳动合同规范了员工与企业之间的权益关系，明确了双方的权利和义务，避免了纠纷和风险的发生。企业在与员工签订劳动合同的过程中，也有机会了解员工的能力、技能和职责，为企业的发展提供有力支持。

如何保护劳动合同权益

保护劳动合同权益对于员工和企业都是非常重要的。以下是几点建议，帮助员工和企业更好地保护劳动合同的权益：

1. 了解劳动法规：员工和企业都应该了解相关的劳动法规，明确自己的权益和义务。这样在劳动合同的签订和执行过程中，可以更好地遵守法律法规。
2. 详细约定员工权益：在劳动合同中详细约定员工的权益和福利待遇，确保员工能够享受到合理的报酬和福利。
3. 及时履行合同义务：员工和企业都应及时履行劳动合同中的各项义务，确保合同的有效执行。
4. 定期审查合同：员工和企业应定期审核劳动合同的内容，确保合同的合法合规性，并及时更新合同。
5. 签订补充协议：在劳动合同变更或终止时，双方可以签订补充协议，明确变更或终止的具体事项。

通过以上措施的落实，员工和企业可以更好地保护劳动合同的权益，确保劳动关系的稳定和和谐发展，为员工个人和企业的发展提供持久支持。

十、上海五险一金缴纳标准？

个人缴纳16～18%，养老保险8%，公积金5%～7%，医疗保险2%.生育保险1%