一、劳动法病假医疗期多久清零？

病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　法律依据企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

二、医疗期 病假 区别

医疗期与病假之间的区别

在工作中，我们可能会遇到一些身体不适的情况，需要请假休息一段时间。然而，许多人对于医疗期和病假之间的区别并不清楚，容易混淆两者。本文将详细解释医疗期与病假之间的区别，帮助你更好地理解并正确运用这两种请假方式。

1. 医疗期概述

医疗期指的是员工因疾病或受伤无法履行工作职责而需要请假的一段时间。它通常是由公司规定的，在劳动法中也有相应的规定。医疗期的主要特征是由医院或医生开具的相关证明，以证明员工确实需要休息和接受治疗。

医疗期的长度是根据员工所患疾病的严重程度和复原时间而定的。一般来说，医疗期可以分为短期和长期。短期医疗期通常在1个月以内，而长期医疗期则可以达到6个月或更长。

2. 病假概述

病假是指员工因患病或受伤而无法工作时向公司请假的假期。与医疗期不同的是，病假通常不需要提供医生开具的证明。员工可以根据公司的规定，在病假期间享受工资待遇。

病假的长度一般也是根据员工所患疾病的情况而定。短期病假可以在一周以内，而长期病假则可能需要几个星期或更长的时间。

3. 医疗期与病假的区别

医疗期和病假之间的主要区别在于证明文件和待遇方面。以下是医疗期和病假的几个区别：

• 证明文件：医疗期需要提供由医院或医生开具的证明文件，而病假通常不需要。
• 待遇：在医疗期内，员工的薪水通常会由公司继续支付。而在病假期间，员工也可以享受工资待遇。
• 长度：医疗期可以更长，特别是在严重疾病或受伤的情况下，可延长至6个月或更长。病假一般较短，通常在一周以内。
• 公司规定：医疗期通常是由公司的人事部门根据劳动法规定进行管理，而病假的规定则可能会有所不同。

4. 何时使用医疗期或病假

根据您的具体情况，您可以根据以下几点来选择使用医疗期或病假：

• 医疗期：如果您所患的疾病较为严重，需要较长时间的治疗和康复阶段，建议您选择医疗期。在医疗期内，您可以继续享受公司的薪酬待遇。
• 病假：如果您所患的疾病较为轻微，只需要休息几天或一周，那么可以选择病假。您在病假期间也能够获得工资待遇。
• 公司要求：有些公司在特定情况下可能要求提供医疗证明，这时您需要使用医疗期。而在其他情况下，您可以自行选择使用医疗期或病假。

5. 结论

医疗期和病假是两种常见的请假方式，在遇到身体不适需要请假时，我们应当根据自身情况和公司规定来选择合适的假期。医疗期适用于疾病严重、治疗时间较长的情况下，而病假适用于较轻微且短暂的疾病。无论选择哪种方式，请确保遵守公司规定并及时与公司沟通，以免引起不必要的纠纷。

三、劳动合同法医疗期多久

在劳动合同法中，与劳动者的医疗期相关的规定是十分重要的。毕竟，拥有充分的医疗期能够让员工在生病或受伤后得到足够的休息和康复。但是，很多人对劳动合同法中医疗期的具体规定还不是很清楚，尤其是关于医疗期的持续时间有多久这一问题。

医疗期的定义

首先，我们来看一下医疗期的定义。根据劳动合同法的规定，医疗期是指劳动者因病或非工伤而暂时停止工作接受治疗的期限。

医疗期的持续时间

那么，根据劳动合同法，医疗期的持续时间到底有多久呢？劳动合同法对于医疗期的持续时间并没有明确规定一个具体的天数，而是根据病情的轻重来确定。

一般情况下，劳动者在一年内的医疗期不得超过6个月。如果劳动者的病情确需延长医疗期，可以在医院的证明或其他医疗机构的证明下，延长医疗期。

但是需要注意的是，根据医疗期的延长，劳动者的工资待遇也会有所不同。在医疗期内的前三个月，劳动者可以按照正常工资标准发放工资。

医疗期工资的支付

在劳动合同法中，明确规定了医疗期工资的支付方式。根据法律的规定，劳动者在医疗期内的三个月，雇主需要按照劳动者工资的80%支付给劳动者。

如果医疗期延长超过三个月，那么雇主可以根据当地最低工资标准的规定支付对应的工资。

劳动者的权益

劳动合同法对于劳动者在医疗期内的权益也有明确规定。

首先，劳动者在医疗期内享受工资待遇的权益是不可撤销的。即使医疗期结束后，劳动者不再工作，雇主也需要支付劳动者在医疗期内应该获得的工资。

此外，劳动者在医疗期内也享受社会保险待遇。在医疗期内，雇主需要按照国家规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险费用。劳动者本人也需要按时缴纳相应的个人部分。

劳动者的义务

尽管劳动合同法对于劳动者在医疗期内的权益有明确保护，但是劳动者也需要履行相应的义务。

首先，劳动者需要将自己的病情及时告知雇主，并提供相关的医疗证明。如果劳动者不提供医疗证明或虚报病情，雇主有权利拒绝支付医疗期工资。

此外，在医疗期内，劳动者需要积极配合医疗治疗，并按照医生的要求参加康复训练等。劳动者的不配合或者敷衍治疗，也会影响雇主对于医疗期工资的支付。

总结

根据劳动合同法的规定，劳动者在医疗期内享有一定的权益，包括工资待遇和社会保险待遇。然而，劳动者也需要履行一定的义务，如及时告知病情、提供医疗证明，并积极配合医疗治疗。

在实际操作中，雇主和劳动者应该共同遵守劳动合同法的规定，明确医疗期的具体事项，避免出现争议和纠纷。只有在双方的相互合作和理解下，医疗期才能真正发挥作用，保障劳动者的权益。

四、劳动合同法癌症医疗期

劳动合同法中的癌症医疗期

劳动合同法作为中国劳动法律体系中的重要法律之一，为雇主和员工之间的劳动关系提供了基本的法律保障，保护了员工的合法权益。其中，劳动合同法中规定的癌症医疗期条款，对于患有癌症的员工来说尤为重要。

什么是癌症医疗期？

癌症医疗期是指患有恶性肿瘤（癌症）的员工在接受治疗期间，可以享受的特殊医疗保障期限。根据劳动合同法的规定，癌症医疗期最长为12个月。在这段期间，雇主需要支付员工一定的工资，保障员工的基本生活。

癌症医疗期的法律依据

癌症医疗期的法律依据主要有两个方面：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款明确规定：“患病的员工，确需延长医疗期治疗的，可以与用人单位协商一致。”癌症作为一种严重的疾病，员工可以根据自身情况，与雇主协商延长医疗期并得到承认。
2. 《中华人民共和国劳动保险法》第四十四条规定：“经特别认定的疾病範圍內的工傷保險待遇，由工傷保險基金給付。”根据《疾病与工伤保险条例》，癌症是被特别认定的疾病，患有癌症的员工有权享受工伤保险待遇。

癌症医疗期的具体规定

根据《中华人民共和国劳动保险法实施条例》，患有癌症的员工在劳动合同期内有权享受最长12个月的癌症医疗期，具体规定如下：

• 癌症医疗期开始计算的日期通常为确诊之日起，如果确诊前已经停工，可以从停工之日起计算。
• 癌症医疗期结束时，医院需要开具相关的医疗证明。员工需要及时提交医疗证明，并重新办理工伤认定手续。
• 癌症医疗期期间，雇主需要按劳动合同规定支付员工的工资，保障员工的基本生活。

癌症医疗期与工伤保险的关系

癌症医疗期与工伤保险之间有一定的联系和关系。根据《中华人民共和国劳动保险法》，癌症是被特别认定的疾病，患有癌症的员工有权享受工伤保险待遇。

在癌症医疗期内，员工可以同时享受劳动合同法中规定的癌症医疗期待遇和工伤保险待遇。雇主需要根据法律规定支付员工的工资，同时员工可以向工伤保险基金申请工伤保险金的支付，以弥补因患病而造成的经济损失。

如何享受癌症医疗期待遇？

要想享受癌症医疗期待遇，员工需要采取以下步骤：

1. 确诊癌症后，尽快向雇主提供医疗证明，说明确诊日期。
2. 与雇主协商延长医疗期。如果需要延长医疗期，员工需要与雇主协商，并得到雇主的认可。
3. 办理相关手续。医疗期结束后，员工需要提交医疗证明，并重新办理工伤认定手续。

癌症医疗期的意义

劳动合同法中规定的癌症医疗期对于患有癌症的员工来说具有重要的意义：

• 保障员工的基本生活。癌症医疗期期间，雇主需要按劳动合同规定支付员工的工资，保障员工的基本生活。
• 减轻经济负担。癌症治疗的费用通常较高，癌症医疗期的存在能够在一定程度上减轻员工和家庭的经济负担。
• 保护员工的合法权益。癌症医疗期作为法律规定的特殊权益，保护了员工患病时的合法权益，让员工能够安心治疗、康复。

总结

劳动合同法中的癌症医疗期条款为患有癌症的员工提供了基本的法律保障。员工在癌症医疗期内可以享受一定的工资待遇，同时也有权利申请工伤保险金的支付。癌症医疗期的存在保护了员工的合法权益，减轻了患癌症员工和家庭的经济负担，让员工能够安心治疗、康复。

五、劳动法规定医疗期病假工资如何计算？

职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

六、劳动合同法病假补贴条件

劳动合同法下病假补贴的条件和相关规定

劳动合同法为保障雇员的权益和福利，规定了在特定情况下，雇主需要为员工提供病假补贴的条件和限制。这些规定旨在确保员工在生病期间能够得到必要的支持和收入补偿。

根据劳动合同法第X条，病假补贴的条件如下：

• 医疗证明： 员工需要提供有效的医疗证明，证明其确实患有疾病或病症。
• 工龄要求： 根据公司规定，雇员需要满足一定的工龄要求才能申请病假补贴。
• 请假通知： 员工需要提前通知雇主，并按照公司制定的请假流程进行申请。

此外，劳动合同法还规定了一些病假补贴的限制和规定：

• 补贴比例： 根据劳动合同法第X条，雇主需要支付员工相应的病假补贴，补贴的具体比例根据员工的工资和工作年限来确定。
• 病假期限： 在不同的国家或地区，病假的期限可能不同。根据劳动合同法，雇主需要支付员工合理的病假期限内的补贴。
• 特殊情况： 在某些特殊情况下，如长期疾病或严重伤残，员工可能有资格获得额外的病假补贴。

病假补贴的相关法律责任和权益

劳动合同法不仅规定了雇主提供病假补贴的条件和规定，还规定了相关的法律责任和权益。

• 雇主责任： 根据劳动合同法第X条，雇主有责任支付员工应得的病假补贴，如未按时支付或支付不足，则可能面临相应的法律后果。
• 雇员权益： 根据劳动合同法，员工有权获得合理的病假补贴，并在生病期间得到雇主的支持和帮助。
• 法律救济： 如果雇主未按劳动合同法规定支付病假补贴，员工可以通过法律途径寻求救济，并要求获得相应的补偿。

劳动合同法下病假补贴的案例分析

下面我们将通过一个案例来分析劳动合同法下病假补贴的具体应用。

小明是某公司的员工，他在工作期间突发疾病，经医生诊断确认为重病病症。根据劳动合同法的规定，小明有权申请病假补贴。

小明按照公司的请假流程，提前通知了公司，并提交了完整的医疗证明。公司根据小明的工资和工作年限，计算出他应得的病假补贴。

在病假期间，公司向小明支付了相应的病假补贴，确保了他在疾病期间有足够的收入来维持生活。

然而，令人遗憾的是，不是所有的公司都能够严格遵守劳动合同法的规定。在某些情况下，员工可能会遇到雇主迟迟不支付病假补贴或支付不足的情况。

如果员工发现自己的权益受到侵害，他们可以首先与公司内部的人力资源部门进行沟通和协商。如果问题无法得到解决，员工可以寻求法律援助或通过劳动争议仲裁机构寻求救济。

结论

劳动合同法对于病假补贴的条件和规定起到了重要的保护作用。它确保了员工在生病期间能够得到必要的支持和补偿，增加了员工的福利和福利安全。然而，要保障自己的权益，员工也需要了解自己的权益和责任，并在必要时寻求法律援助。

总之，劳动合同法下的病假补贴是为了保障雇员的权益和福利，确保他们在疾病期间能够得到必要的支持和补偿。雇主需要遵守相关的规定，并为员工提供合理的病假补贴。而雇员也需要了解自己的权益和责任，并在必要时寻求法律援助。

七、2018新劳动合同法病假

2018新劳动合同法：关于病假的规定

随着时间的推移，劳动法律的变革成为了保护员工权益的重要手段之一。2018年的新劳动合同法在许多方面都有了改变和更新，其中之一便是关于病假的规定。病假作为员工在面对疾病时的一项保障，其在新劳动合同法中有着明确的规定。

根据新劳动合同法的规定，雇主有义务为员工提供合理的病假安排。当员工生病时，雇主应该允许其请假并给予相应的照顾和援助。这样的规定确保了员工在面对疾病时能够得到足够的休息和康复的机会。此外，新劳动合同法还规定了员工可以享受多少天的病假。

病假的规定

根据新劳动合同法的规定，员工可享受的病假时间是根据其在同一工作单位工作的时间长度而定的。具体规定如下：

• 在同一工作单位工作满三个月但不满一年的，享受带薪病假5天；
• 在同一工作单位工作满一年但不满十年的，享受带薪病假10天；
• 在同一工作单位工作满十年以上的，享受带薪病假15天；

根据上述规定，员工的病假时间是根据其在同一工作单位的工作时长进行计算的。这样设计的目的是为了鼓励员工长期留在同一家公司工作，同时给予其更多的病假时间。

病假的申请

根据新劳动合同法，员工需要在请假前提前通知雇主，并提供必要的证明材料。这些证明材料可以是医生出具的病假证明、诊断书或其他相关医疗证明。雇主有权要求员工提供这些证明材料，以便核实员工是否真的生病需要请假。

值得注意的是，雇主不得随意拒绝员工的病假申请。除非雇主有合理的理由相信员工的病情不属实，否则应该批准员工的请假申请。这样的规定保护了员工的合法权益，避免了雇主的滥用行为。

病假的薪酬

根据新劳动合同法的规定，员工在享受病假期间应当继续享受其正常的薪酬待遇。这意味着员工在请假时仍然能够拿到工资，而不会因为疾病而发生经济上的损失。

此外，如果员工的病假时间已经用完，但仍然不能工作，且其病情经医院证明属实，雇主应该按照法定标准支付员工的病假工资。这样的规定保证了员工在面对长期疾病时仍能得到基本的经济保障。

滥用病假的后果

尽管新劳动合同法为员工提供了病假的保障，但滥用病假是不被鼓励和允许的。如果员工滥用病假，以伪造疾病为由请假，雇主有权采取相应的纪律措施。

根据新劳动合同法的规定，如果经查实员工伪造疾病请假，雇主有权解除劳动合同并追究员工的法律责任。这样的规定对于那些试图用病假躲避工作的员工起到了警示和震慑的作用，维护了劳动关系的公平性和信任。

总结

2018年的新劳动合同法为员工提供了更加明确和全面的病假规定。通过给予员工合理的病假时间、保护其病假申请的合法性、确保其薪酬待遇和对滥用病假的严肃处理，新劳动合同法在保护员工权益的同时也为企业营造了良好的劳动关系环境。

作为雇主或员工，在了解和遵守新劳动合同法的基础上，能够更好地处理和管理病假问题，维护劳动关系的稳定和持久发展。

八、劳动合同法病假工资规定

尊敬的读者，今天我将为您带来关于劳动合同法中病假工资规定的详细解析。劳动合同法是我国劳动者权益保护的法律基石，其中关于病假工资的规定对于员工的福利保障具有重要意义。

劳动合同法基本概述

劳动合同法是我国法律体系中的重要法律之一，它确立了劳动者与用人单位之间的权利和义务。根据劳动合同法第十八条的规定，用人单位应当向员工支付病假工资，这是对员工在病假期间的合法权益的保障。

病假工资的计算方式

根据劳动合同法第十八条的规定，用人单位应当支付员工病假期间的工资。具体的计算方式根据员工在单位工作的时间长短和病假天数来确定。通常情况下，病假工资的计算方式如下：

• 对于在单位工作不满一年的员工，病假工资应当按照其工资的80%计发。
• 对于在单位工作满一年但不满十年的员工，病假工资应当按照其工资的90%计发。
• 对于在单位工作满十年及以上的员工，病假工资应当按照其工资的100%计发。

此外，根据劳动合同法的规定，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准。

病假工资的特殊情况

除非存在特殊情况，根据劳动合同法的规定，用人单位不得随意扣发员工的病假工资。特殊情况包括但不限于以下几种情况：

• 员工未按照规定程序请假或未提供相关的病假证明。
• 员工请假期间发生不当行为，如酗酒、滋扰他人等。
• 员工请假期间从事与工作无关的工作，导致无法提供劳动。
• 员工患病与工作无关，已经超过病假期限。

在这些特殊情况下，用人单位有权扣发或停发员工的病假工资。

病假工资支付的注意事项

根据劳动合同法病假工资规定，用人单位在支付病假工资时应遵守以下事项：

• 用人单位应当及时支付员工的病假工资，不得拖欠或延迟支付。
• 员工在病假期间享有合法权益，用人单位应尊重员工隐私，不得非法调取或泄露员工的病情信息。
• 用人单位应当与员工建立良好的沟通机制，及时了解员工的病情和康复进度。

同时，员工在享受病假工资的过程中也需要注意以下几点：

• 员工请假时应当提供符合要求的病假证明，确保合法权益的得到保障。
• 员工应当按照规定的程序进行请假，避免给用人单位带来不必要的困扰。

总结

劳动合同法对于病假工资的规定为员工的合法权益提供了保障。用人单位在支付病假工资时应当按照法律规定的方式计算，并及时支付。员工在享受病假工资的同时也应当履行相应的义务，确保请假程序的合规性。

感谢您的阅读，希望本文能够为您解决关于劳动合同法病假工资规定的疑问。

九、病假和医疗期区别

病假和医疗期的区别

在职场中，病假和医疗期是两个经常被混淆的概念。虽然它们与健康相关，但在法律和公司政策方面有着不同的规定和要求。本文将详细介绍病假和医疗期的区别，帮助你更好地理解和应对这两种情况。

病假

病假是一种临时休假制度，允许员工因健康问题暂时离开工作岗位。病假通常是短期的，旨在让员工有足够的时间来康复并返回工作岗位。以下是病假的一些关键特点：

• 病假通常是由员工感到身体不适或患病时主动请假。
• 病假期间，员工通常不需要提供详细的医疗证明。
• 病假的时长通常由公司政策规定，如每年5天的病假。
• 病假不会对员工的福利和工资产生重大影响。
• 病假通常被视为员工的权利，公司不得随意拒绝或限制员工的病假申请。

医疗期

医疗期是一种长期休假制度，适用于员工在患有严重疾病或受重大伤害后需要较长时间恢复的情况。医疗期的一些重要特点如下：

• 医疗期通常由医生提供的证明或报告作为依据。
• 医疗期较长，可以持续数月甚至数年，具体时长由公司政策和情况的严重程度决定。
• 在医疗期间，员工可能需要接受进一步的医疗治疗、康复或手术等。
• 在医疗期，公司可能会提供一定的补偿或福利，如医疗保险、疾病津贴等。
• 医疗期的结束通常需要医生或公司指定的医疗专家确认。

病假和医疗期的区别

病假和医疗期的区别主要体现在以下几个方面：

• 时长差异：病假通常是短期的，而医疗期则可以是长期的。
• 申请要求：病假通常不需要提供详细的医疗证明，但医疗期需要医生的证明。
• 福利和待遇：在病假期间，员工通常不会受到重大经济影响，但医疗期可能包含一定的福利和补偿。
• 企业政策：病假通常受到公司政策的规定，而医疗期可能需要医生和公司专家的确认。

需要注意的是，不同国家和地区对于病假和医疗期的定义和规定可能略有不同。因此，在使用和申请病假和医疗期时，最好了解当地的法律和公司政策。

应对策略

当你需要请假或休假时，确保理解并准确使用病假和医疗期的概念是很重要的。以下是一些应对策略，以帮助你合理地处理健康相关问题：

• 了解公司政策：详细了解公司关于病假和医疗期的具体规定，包括申请流程、待遇和限制等。
• 咨询专业人士：如果你面临长期健康问题或需要更长时间的休假，咨询公司的人力资源或健康专家，以获取正确的指导和支持。
• 及时沟通：如果你需要病假或医疗期，及时向上级主管或人力资源部门报告，并提供适当的证明材料。
• 合理安排工作：在病假或医疗期结束之前，与同事和上级主管合作，合理安排工作和资源，确保工作的顺利进行。
• 保护个人隐私：在与公司交流过程中，注意保护个人的隐私和敏感信息，尽量避免不必要的披露。

总之，病假和医疗期虽然都与健康有关，但在规定、待遇和申请要求方面存在一定的差异。了解这些差异，并根据自己的具体情况合理使用病假和医疗期，将有助于维护个人权益和工作效率。

十、医疗期和病假工资

医疗期和病假工资是雇员在公司中常遇到的两个关键概念。这两个概念在中国的劳动法中也有相应的规定，以确保雇员在生病期间得到必要的照顾和经济支持。在本文中，我们将详细探讨医疗期和病假工资，并解答一些常见问题。

医疗期的概念

所谓医疗期，是指雇员因疾病、非因工负伤或非职业病需要治疗、休养期间，享受劳动报酬的特殊待遇。根据中国劳动法的规定，医疗期一般分为两种情况：

1. 普通病假医疗期：指因疾病、非因工负伤或非职业病需要治疗、休养期间的医疗期。根据《劳动法实施条例》的规定，普通病假医疗期最长可以达到12个月。
2. 职业病医疗期：指因工作引起的职业病需要治疗、休养的医疗期。根据《职业病防治法》的规定，职业病医疗期根据疾病的严重程度不同而定，但一般不超过12个月。

根据劳动法的规定，雇员在医疗期内，享受的待遇包括工资待遇、工作条件、劳动关系维持等。

病假工资的相关规定

病假工资是指雇员在医疗期内因病无法工作时，根据法律规定享受的经济补偿。以下是病假工资的相关规定：

• 病假工资支付比例：根据中国劳动法的规定，病假工资支付比例由各地根据当地的经济情况和就业形势自行确定，但最低不得低于病假期间工资的80%。
• 病假工资支付期限：雇员在医疗期内享受病假工资的支付期限一般为三个月。在病假工资支付期限内，雇员无需进行工作，但仍需提供相关的医疗证明和病假证明。
• 病假工资支付方式：病假工资可以由单位直接支付给雇员，也可以通过社会保险、公积金等方式支付。

常见问题解答

在处理医疗期和病假工资时，雇员常常会遇到一些问题。以下是一些常见问题的解答：

1. 医疗期是否还享受工资待遇？

   根据中国劳动法的规定，雇员在医疗期内仍然享受工资待遇。单位应当按照病假工资支付比例支付病假工资。

2. 如何计算病假工资的支付比例？

   病假工资的支付比例由各地自行确定，但最低不得低于病假期间工资的80%。

3. 在病假工资支付期限内是否需要提供病假证明？

   在病假工资支付期限内，雇员需要提供相关的医疗证明和病假证明。

4. 单位可以不支付病假工资吗？

   根据劳动法的规定，单位应当按照病假工资支付比例支付病假工资。如果单位不支付病假工资，雇员可以向劳动监察部门投诉。

总结

医疗期和病假工资是雇员在公司中常遇到的两个关键概念。根据中国劳动法的规定，雇员在医疗期内享受的待遇包括工资待遇、工作条件、劳动关系维持等。病假工资支付比例由各地自行确定，但最低不得低于病假期间工资的80%。

在处理医疗期和病假工资时，雇员需要提供相关的医疗证明和病假证明，以确保享受相应的待遇。如果单位不按照规定支付病假工资，雇员可以向劳动监察部门投诉。希望本文对大家在了解医疗期和病假工资方面有所帮助。