企业改制职工是否必须与原企业解除劳动合同？

一、企业改制职工是否必须与原企业解除劳动合同？

1、一般不需要签订新的劳动合同，除非是单位主体不存在了。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、是否签订无固定期限，需要看每个员工的具体情况。

3、《劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，如果在计算工作年限时，原来的工龄都给你们计算，可以不支付经济补偿金。

二、企业破产与职工劳动合同解除

企业破产与职工劳动合同解除

概述

企业破产是指企业在无力清偿债务的情况下，无法继续正常经营，并被法院依法宣告破产。企业破产会对职工产生一系列影响，其中之一就是职工的劳动合同可能被解除。

本文将深入探讨企业破产与职工劳动合同解除的相关问题，包括解除的条件、程序以及职工的权益保障。

企业破产的条件

企业破产的条件包括：

1. 无力清偿债务：企业无力偿还到期日应还债务或无力支付到期的债务利息。
2. 无力继续经营：企业无法通过内部调整、转型等方式恢复正常经营。
3. 被法院宣告破产：企业资不抵债，法院依法对其宣告破产。

职工劳动合同解除的条件

企业破产可能导致职工的劳动合同解除。根据相关法律规定，劳动合同解除的条件包括：

• 经济性裁员：企业破产使职工总数减少，必须裁员以减少成本。
• 劳动合同约定：劳动合同中约定了在特定情况下解除合同的情形。
• 法律规定：根据国家法律规定，企业破产可能导致劳动合同解除。

职工劳动合同解除的程序

职工劳动合同解除的程序一般包括以下几个步骤：

1. 通知：企业需要提前通知职工解除合同的意向，并以书面形式告知。
2. 协商：企业与职工代表进行协商，包括是否支付赔偿金、解除合同的时间等。
3. 解除合同：双方达成一致后，以书面形式解除劳动合同。

职工的权益保障

在职工劳动合同解除过程中，职工的权益应得到保障。根据相关法律规定，职工享有以下权益：

• 赔偿金：企业需要支付职工的经济补偿，包括工资、年终奖、未休年假等。
• 失业保险金：职工可以享受失业保险金，帮助其在失业期间维持生活。
• 再就业指导：相关部门会提供再就业指导，帮助职工重新就业。

总之，在企业破产导致职工劳动合同解除的情况下，职工的权益应得到充分保障。企业应按照法律规定提前通知、协商并支付相应赔偿，确保职工的合法权益，减少职工的经济损失。

三、企业与职工解除劳动合同若干年后社保怎么补缴？

要求单位补缴社保的，应当在双方劳动关系解除后1年内提出，补缴社保是基于在用工期间用人单位没有履行法定义务，而与谁提出解除劳动合同无关。

另外，如果劳动者以用人单位没有交纳社保为由解除劳动关系的，用人单位除补缴社保外（个人承担部分仍由劳动者承担），还需要依法支付经济补偿金，并且承担由于没缴失业保险而给劳动者带来的失业保险金损失的2倍。

根据《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

扩展资料：

各地区，不同的补缴时间，办理流程可能存在不同，以北京市朝阳区为例：

1、通过北京市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态。

2、录入企业版软件：

①生成个人补缴信息报盘文件；

②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章；

③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章；

四、怎么解除职工合同协议

怎么解除职工合同协议

职工合同协议在雇佣关系中起着至关重要的作用。然而，有时候雇主和员工之间可能会出现不可避免的原因导致合同解除的需要。无论是因为工作不符合期望、公司经济状况不佳还是其他原因，解除职工合同协议都需要根据相关法律程序进行。这篇博客将探讨怎么解除职工合同协议并提供一些建议。

1. 检查合同条款

在解除职工合同协议之前，首先需要仔细检查合同条款。合同通常规定了双方解除合同的条件和程序。雇主和员工应该了解合同中的义务和权益，以便在解除合同时遵守相关规定。如果你不确定合同的内容或解释有歧义，应该咨询法律专业人士以获得指导。

2. 沟通和协商

解除职工合同协议前，应该尽量通过沟通和协商解决任何问题。双方可以坐下来谈谈问题的根源，并尝试找到共同的解决方案。沟通和协商可以减少纠纷的可能性，并为找到一种让双方都满意的解决方案创造条件。

如果雇主打算解除职工合同协议，应该与员工明确沟通解雇的原因，并尽量给予合理的解释。同时，雇主应该充分考虑员工的权益，例如提供适当的通知期或补偿。而员工则应该理解雇主的难处，并尽量与雇主协商达成一个双方认可的解决方案。

3. 遵循劳动法规定

当解除职工合同协议时，雇主和员工都需要遵循当地劳动法规定。劳动法规定了解雇的条件和程序，旨在保护员工的权益。例如，在某些情况下，解除职工合同需要提前通知，并支付相应的赔偿金。

雇主应该咨询法律专业人士或人力资源部门，以确保合法地解除职工合同协议。遵循劳动法规定可以减少法律风险，同时维护雇主的声誉。员工则可以咨询劳工组织或法律顾问，以了解自己的权益和应采取的行动。

4. 书面通知

解除职工合同协议时，双方应该通过书面方式进行通知。书面通知具有法律效力，并有助于解决任何争议。通知应清楚地说明解除合同的原因、日期和其他相关细节。

雇主应该向员工提供书面通知，并在合同要求的通知期之前发出通知。员工也可以选择以书面形式通知雇主，表达自己的解雇意愿和原因。无论是雇主还是员工，保留书面通知作为记录是非常重要的。

5. 考虑仲裁或诉讼

如果双方无法就解除职工合同协议达成一致，可能需要考虑仲裁或诉讼。仲裁是一种非正式的解决纠纷方法，由中立的第三方作为仲裁员做出裁决。诉讼则是通过法院来解决争议。

根据当地法律和合同条款，双方可以选择仲裁或诉讼作为最后的解决方案。然而，诉讼程序可能较为复杂和耗时，同时也存在一定的风险。因此，在选择诉讼前，应权衡利弊并考虑咨询专业法律意见。

6. 寻求法律咨询

解除职工合同协议是一项复杂的法律程序。为了确保遵守所有相关法律和规定，雇主和员工都应该寻求专业的法律咨询。法律专业人士可以根据具体情况提供定制化的建议，并帮助解决任何法律问题。

咨询法律专业人士可以帮助雇主了解解除合同的法律风险和责任。对于员工来说，法律咨询可以帮助他们保护自己的权益，并确保合法权益得到尊重。不要忽视法律咨询的重要性，它可以为解除职工合同协议提供有力的法律支持。

总结

解除职工合同协议可能是一项复杂的程序，涉及多方利益和法律规定。无论是雇主还是员工，都应该遵循法律规定并进行合理的沟通与协商。确保双方权益得到保护，并通过书面通知和遵循当地劳动法规定来解除合同。

在无法达成一致的情况下，考虑仲裁或诉讼是一个可选的解决方案。然而，仲裁和诉讼都需要谨慎权衡利弊，并考虑寻求法律咨询的重要性。

最重要的是，雇主和员工应该尊重彼此的权益，并努力寻求一种公正和平衡的解决方案。解除职工合同协议可能是一项困难的决定，但通过遵循法律程序和合理沟通，可以减少纠纷和法律风险。

五、解除劳动合同协议

解除劳动合同协议：权益保障与法律程序

劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，规定了双方的权利和责任。但有时候，由于种种原因，解除劳动合同可能成为不可避免的选择。然而，解雇行为必须遵循相关的法律程序，以确保员工的权益得到充分保障。

1. 解除劳动合同的合法性

解除劳动合同必须合法，否则会构成违法行为。根据相关劳动法规定，雇主可以在以下情况下解除劳动合同：

• 员工严重违反劳动纪律或工作规章制度；
• 员工严重失职，导致雇主遭受重大损失；
• 员工严重违反雇主的保密义务；
• 员工被依法追究刑事责任；
• 员工与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响；
• 员工虽经教育仍不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作；
• 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；
• 员工与雇主协商一致解除劳动合同。

以上情况仅为部分，其他合法解除劳动合同的情况还有很多。

2. 解除劳动合同的程序

在解除劳动合同时，雇主必须按照法定程序进行，确保员工的合法权益。一般而言，解除劳动合同的程序如下：

1. 制定解除劳动合同的决定书，并注明解除的原因；
2. 将解除决定书送达员工，可以直接交接或采取邮寄、快递等方式；
3. 解除决定书送达时应有两名以上证人在场，并由员工在决定书上签字确认；
4. 解除决定书应当在解除决定作出后三日内生效，且须在解除决定生效前支付员工全部工资、经济补偿等；
5. 解除决定书还应记载员工解除申请、调查取证的情况等；
6. 如员工不同意解除决定，有权向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。

解除劳动合同的程序需要严格遵守，任何违法行为都可能导致雇主承担法律责任。

3. 解除劳动合同后的补偿

根据相关法律法规，解除劳动合同后，雇主需要向员工支付相应的经济补偿。补偿标准根据员工的工龄、服务年限等因素来确定。

一般来说，员工可以享受的经济补偿包括：

• 经济补偿金：根据员工的工龄和月工资，在遣散、辞退、提前解除劳动合同等情况下支付给员工的金钱补偿。
• 未休年假补偿：根据员工未休年假的天数，支付相应的工资作为补偿。
• 其他补偿：根据具体情况和劳动合同约定，可能还需要支付其他形式的补偿，如未支付的绩效奖金、奖励金等。

解除劳动合同后的补偿是保障员工权益的重要部分，雇主必须按照法律规定支付相应的补偿。

4. 解除劳动合同的沟通与协商

解除劳动合同是一项涉及员工切身利益的重大决定，雇主应积极与员工沟通，协商解决可能存在的问题。在解除劳动合同之前，雇主可以采取以下方式与员工进行沟通：

• 面谈沟通：面对面地与员工进行沟通，解释解除劳动合同的原因和后续补偿等情况。
• 书面通知：向员工发出正式的书面解除合同通知，详细说明解除的原因和合法依据。
• 与员工代表协商：如公司有员工代表或工会，可以与其进行协商，共同商讨解决方案。

通过充分的沟通和协商，可以减少解除劳动合同所带来的纠纷和法律风险。

总结

解除劳动合同是一项需要慎重对待的事项，不仅涉及员工的切身利益，还需严格遵守法律程序，确保员工的权益得到保障。在解除劳动合同的过程中，雇主应该明确解除的原因，并按照法定程序进行，与员工进行沟通和协商，同时支付员工应有的经济补偿。

作为雇主，对于解除劳动合同协议的相关法律规定和程序应有清晰的了解，以避免违法行为和法律纠纷的发生。通过遵守劳动法规定，既保护了员工的权益，也维护了企业的合法权益。

六、劳动合同解除协议

劳动合同解除协议是雇主和雇员之间解除劳动合同的一种方式。在职场中，劳动合同解除是一个比较敏感和复杂的问题，往往涉及到双方的权益和义务。因此，在签署劳动合同时，应该明确解除合同的条件和程序，以保证在解除合同时能够依法进行，并避免引发纠纷。

1. 解除劳动合同的合法性

在解除劳动合同之前，首先需要明确解除的合法性。根据《劳动法》的规定，劳动合同解除应符合以下情况：

• 双方协商一致解除合同；
• 一方提前通知对方解除合同，并符合法定的解除条件；
• 一方违反合同约定，致使对方无法继续履行合同；
• 合同约定的期限届满或完成合同目的；
• 法律、法规规定的其他情形。

2. 劳动合同解除协议的内容

劳动合同解除协议是解除劳动合同的书面协议。协议中应包含以下内容：

• 解除的原因：解除合同的原因应当确切明确，避免产生争议。
• 解除的日期：协议中应明确解除合同的日期，以确定解除的效力。
• 解除的方式：合同双方应当约定解除的方式，可以是书面通知、协商一致等。
• 解除后的权益处理：协议中应明确解除后双方的权益处理方式，如工资结算、补偿金等。
• 违约责任与处理：协议中应该对违约方的责任与处理进行约定，以便在发生争议时有依据。
• 双方签字确认：协议应由双方签字确认，并将协议原件分别保存。

3. 解除劳动合同的程序

解除劳动合同的程序应当符合法律规定和双方的约定。一般情况下，解除劳动合同的程序如下：

• 协商沟通：双方应当在解除合同之前进行充分的沟通和协商，尽量达成一致。
• 书面通知：一方决定解除合同时，应当书面通知对方，明确解除的原因、日期和方式。
• 协商解决：双方应当在解除合同后，协商解决解除后的权益问题，如工资结算、补偿金等。
• 解除合同协议：双方可以通过签署解除劳动合同协议来正式解除合同，确保协议的合法性和效力。
• 保存协议原件：解除合同协议应以书面形式保存，并由双方各保留一份协议原件。

4. 解除劳动合同的注意事项

解除劳动合同涉及到雇主和雇员的权益，因此有一些注意事项需要双方注意：

• 保持良好沟通：在解除合同之前，双方应保持良好的沟通，尽量达成一致，避免引发纠纷。
• 合法解除合同：解除合同应当符合法律规定和双方的约定，避免违法解除带来的法律风险。
• 明确解除原因：解除合同时，应当明确解除的原因并写入协议，避免产生争议。
• 保留证据：解除合同时，双方应保留相关证据和沟通记录，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业人士：在解除合同时，双方可以咨询劳动法律专业人士，以确保合法性和权益。

总之，劳动合同解除协议是解除劳动合同的一种合法方式，它规定了解除的条件、程序和双方的权益处理。雇主和雇员在解除合同时应当保持充分的沟通和协商，避免引发纠纷。在签署解除合同协议之前，双方应当明确解除的原因、日期和方式，并确保协议的合法性和效力。如有需要，双方可以咨询劳动法律专业人士，以获得更好的法律保障。

七、协议解除劳动合同

近日，关于协议解除劳动合同的问题再次引发了广泛的讨论。作为劳动法中的一个重要条款，协议解除劳动合同具有一定的法律效力，为劳动者和雇主提供了一种相对灵活的解雇方式。然而，对于劳动者来说，协议解除劳动合同可能存在一些风险和不确定性。本文将深入探讨协议解除劳动合同的相关问题，为雇主和劳动者提供一些有益的参考。

什么是协议解除劳动合同？

首先，我们需要了解协议解除劳动合同的概念。协议解除劳动合同是指劳动者与雇主在双方协商一致的情况下，通过签订解除协议来终止劳动合同关系。与单方解除劳动合同相比，协议解除劳动合同更加灵活和合理，更能充分考虑双方的利益和意愿。

协议解除劳动合同的适用范围相对广泛，可以涵盖双方协商解除劳动合同的各种情况，例如工作不适应、岗位调整、企业经营需要等。双方可以自行约定解除合同的方式和条件，并在解除协议中明确双方的权益和责任。

协议解除劳动合同的优势

相比于单方解除劳动合同，协议解除劳动合同具有以下几个明显的优势：

1. 双方自主协商：协议解除劳动合同充分考虑了劳动者和雇主的利益，是双方自主协商的结果。劳动者和雇主可以根据实际情况制定解除协议，更加灵活和合理。
2. 减少纠纷风险：协议解除劳动合同可以避免不必要的纠纷和法律争议，双方通过协商达成一致，减少了解除合同所带来的不确定性和风险。
3. 保护劳动者权益：协议解除劳动合同要求雇主与劳动者平等协商，保护劳动者的合法权益。双方可以就解除后的待遇、赔偿等问题进行合理协商，保证劳动者的基本权益不受损害。

协议解除劳动合同的注意事项

虽然协议解除劳动合同具有一定的灵活性和优势，但双方在签订解除协议时仍需注意以下几个关键问题：

1. 书面协议：协议解除劳动合同必须以书面形式进行，双方应当在解除协议中明确解除的事实、原因、日期等关键信息，以确保协议的有效性。
2. 合法依据：协议解除劳动合同必须有合法的依据和理由，双方应当根据劳动法律法规和实际情况确定解除的合法性，并在解除协议中明确相应依据。
3. 权益保护：协议解除劳动合同需要充分保护劳动者的合法权益。在解除协议中，双方应当明确解除后的待遇、赔偿等相关事项，确保劳动者的权益不受侵犯。

协议解除劳动合同的案例分析

下面我们通过一个实际案例来进一步分析协议解除劳动合同的具体情况：

案例背景

某公司在经营调整期间需要减少人员，与一名员工协商解除劳动合同。

解决方案

在协商过程中，双方达成了以下解除协议：

• 解除的原因：企业经营调整需要减少人员。
• 解除日期：协议签订后一个月生效。
• 解除后的待遇：根据劳动法规定，按照员工工龄和月工资计算相应的补偿金。

通过上述案例可以看出，协议解除劳动合同在实际操作中是一种相对灵活和合理的方式。雇主和劳动者可以根据实际情况进行协商，并通过解除协议明确双方的权益和责任。

结论

在劳动关系解除过程中，协议解除劳动合同是一种较为理想的方式，它充分考虑了双方的利益和意愿，可以减少纠纷风险，保护劳动者的权益。然而，在签订解除协议时，双方仍需注意书面形式、合法依据和权益保护等关键问题。只有在合法合规的前提下，协议解除劳动合同才能发挥其应有的作用。

希望本文对于雇主和劳动者在协议解除劳动合同时能提供一些有益的参考，以减少纠纷风险、保护双方的权益。

八、解除劳动合同协议书怎么填写?

甲方（用人单位）：

乙方（劳 动 者）：

甲、乙双方于 年 月 日签订【□无固定期限 □为期 年 □以完成 工作为期限□非全日制】的劳动合同。现经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除事宜，签订如下协议，以资共同遵守。

一、经 甲方 提出，甲乙双方协商一致，双方劳动合同于 年 月 日解除，劳动权利义务关系即行终结。

二、甲方于 年 月 日前向乙方一次性支付人民币 元（￥ ）。该费用为甲乙双方解除劳动合同的一次性对价补偿，包括但不限于未结算工资、未休带薪年休假工资报酬、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等。在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及自身权益进行了充分的了解，因此双方确认本条所述费用为甲、乙双方所自愿协商之数额，若与法定数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进行的适当处分，故任何一方不得以存在重大误解或协商数额显失公平等为由主张撤销本协议或确认本协议无效。与上述所有款项相关的所有个人所得税由乙方个人依法承担，由甲方在此款项中依法代扣代缴。

乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的社会保险差额部分。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年 月止。

四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、变更、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方的离岗日期为 年 月 日，乙方应当按照甲方《离职管理规定》的交接流程进行工作交接。如乙方交接不清，导致甲方损失，其应向甲方承担赔偿责任。

六、甲方按照当地人力资源和社会保障局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续，乙方应当予以配合，因乙方原因导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不承担责任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。

七、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的《保密协议》、《竞业限制协议》继续有效，不因劳动关系解除而受到任何影响，甲乙双方仍应严格依约履行。

八、本协议签订后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为，也不得再提起任何异议程序（包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等）。一经发现，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追究进一步责任。

九、乙方在此确认，本协议第二条约定的一次性对价补偿包括对乙方在甲方的关联企业（包括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等）期间基于借调关系、劳动关系等可能获得的全部补偿，乙方与甲方的关联企业再无任何争议。

十、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议壹式贰份，甲乙双方各持一份。

（此后无正文）

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

身份证号：

年 月 日 年 月 日

九、解除劳动合同协议范本？

解除劳动合同协议，是因为不能胜任工作，或者找到新工作单位，姓名xxx是程序员，某城市单位邀请聘用，放弃现在单位工作，自愿申请协商要解除劳动合，一切损失夲人承担。

签名xxx某年月日。

十、职工生病单位能否解除其劳动合同吗？

法律分析：

职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照相关法律法规支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。