用人单位不给劳动合同

一、用人单位不给劳动合同

用人单位不给劳动合同的法律问题

在中国，劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要法律文件，用于明确双方的权益和责任。然而，有时候某些用人单位不给劳动合同，这给劳动者造成了很大的困扰和风险。下面我们将讨论用人单位不给劳动合同的法律问题，希望能对大家有所帮助。

为什么有些用人单位不给劳动合同？

一些用人单位不给劳动合同可能由于以下原因：

• 1. 用人单位可能想通过不签劳动合同来规避一些法律责任，比如支付社会保险费用、提供合理的工作环境等。
• 2. 用人单位可能不了解劳动法律的规定，或者故意忽视了这些规定。
• 3. 用人单位可能觉得签订劳动合同会增加劳动纠纷的风险，而选择不签合同。

用人单位不给劳动合同是否合法？

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并且应当采取书面形式。因此，用人单位不给劳动合同是违法的。

根据劳动法第五十八条的规定，如果用人单位没有与劳动者订立劳动合同，劳动者可以要求用人单位补办劳动合同，或者依法解除劳动关系并要求用人单位支付赔偿。

劳动者可以怎么应对用人单位不给劳动合同？

如果你是一名劳动者，发现用人单位没有给你劳动合同，你可以采取以下措施：

• 1.首先，向用人单位提出书面要求，要求用人单位补办劳动合同，并设置合理的期限。可以通过邮箱、信函等方式发送。
• 2. 如果用人单位拒绝或者无动于衷，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。
• 3. 如果调解未能解决问题，你可以向劳动监察机构投诉，要求对用人单位进行调查和处罚。
• 4. 如果以上措施都无效，你可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会会对劳动关系争议进行调解或裁决。
• 5. 如果仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼，维护自己的权益。

用人单位不给劳动合同的后果

对用人单位而言，不给劳动合同可能导致以下后果：

• 1. 被劳动监察机构处罚，可能需要支付罚款。
• 2. 被劳动仲裁委员会裁决需要支付赔偿金。
• 3. 被人民法院判决支付劳动者的经济赔偿。
• 4. 影响企业的声誉和形象，可能会对企业的经营产生负面影响。

结语

用人单位不给劳动合同是违法行为，劳动法赋予劳动者维权的权利。劳动合同的签订对于劳动者来说非常重要，可以保障劳动者的权益和合法权益。因此，劳动者应当积极维护自己的权益，采取合法措施向用人单位主张权益。

二、签订劳动合同后，用人单位不给劳动者劳动合同书怎么办？

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者依法签订劳动合同签后，用人单位未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 　　《劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

三、用人单位不给劳动合同怎么办

用人单位不给劳动合同怎么办

劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，它规定了雇佣关系、工作条件、薪酬待遇等重要事项。然而，有些用人单位可能存在不给劳动合同的情况，这给员工的权益保护造成了困扰。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？本文将从法律角度给出一些建议。

首先，作为一名员工，在用人单位不给劳动合同的情况下，我们应该保持冷静和理性，不要急于采取任何过激行为。合理沟通是解决问题的关键。可以与用人单位进行沟通，主动询问是否有劳动合同，并表达自己的合法合理要求。

如果沟通无果，我们可以向劳动监察部门投诉举报。根据劳动法的有关规定，用人单位不给劳动合同将受到相应的处罚。我们可以向当地劳动监察部门递交书面投诉，详细描述用人单位不给劳动合同的情况，并提供相关证据和材料，让劳动监察部门介入调查处理。

此外，我们还可以咨询劳动法律专业人士的意见。他们对劳动合同的有关规定非常了解，能够为我们提供合理的建议和指导。他们可以帮助我们评估自身的权益损失和可以采取的法律措施，保护自己的权益。

如果通过上述途径仍然无法解决问题，我们可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，我们可以委托一位专业的劳动法律律师，寻求法律支持和帮助。律师将会帮助我们制定诉讼策略，提交诉讼文件，并代表我们在法庭上进行辩护。通过法律途径解决劳动合同纠纷，是一种更为正式和有效的方法。

然而，在采取法律诉讼之前，我们需要仔细评估自己的情况和法律风险。诉讼过程可能会花费较长时间和较高费用，并且结果不尽人意的情况也有可能发生。因此，在考虑诉讼之前，我们需要充分了解自己的权益和法律规定，与律师进行充分沟通，做出明智的决策。

总的来说，用人单位不给劳动合同是一种侵害员工权益的行为。作为员工，我们应该保护自己的权益，不被任意剥夺。通过合法合理的途径，如与单位沟通、投诉举报、咨询律师和诉讼等，我们可以有效维护我们的权益。同时，也提醒用人单位要严格遵守相关法律法规，为员工提供合法合规的劳动合同。

最后，希望通过本文的介绍，能够帮助困扰中的员工朋友们了解如何应对用人单位不给劳动合同的情况，并能够有效维护自身的合法权益。

四、用人单位与劳动者签订劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，是确保劳动者权益和维护劳动关系稳定的基石。在招聘和雇佣劳动者时，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，并且合同内容需要合法、公平、合理，双方权益得到保障。

1. 劳动合同的基本要素

根据我国《劳动合同法》，劳动合同的基本要素包括劳动合同的当事人、合同期限、工作内容与工作地点、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动条件和劳动保护、违约责任等。

2. 当事人的权益保障

劳动合同应明确标明双方的个人信息、职务、工作地点等内容。用人单位应切实履行提供劳动者工作岗位和劳动条件的承诺，保护劳动者的合法权益，禁止歧视、虐待和侵犯劳动者的人身权利。

3. 合同期限的约定

劳动合同应明确约定工作期限，可以是固定期限或者无固定期限。对于固定期限劳动合同，应当在合同到期前30天提前通知劳动者是否继续续签，未提前通知的，应当支付经济补偿。

4. 工作内容和工作地点

劳动合同应详细描述劳动者需要承担的工作内容和工作地点。用人单位应确保提供合理的工作任务和安全的工作环境，遵守相关法律法规，保障劳动者的身体健康。

5. 劳动报酬的支付

劳动合同应明确约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等劳动报酬的支付方式和时间。用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或者恶意扣留工资。

6. 劳动时间和休假制度

劳动合同应明确约定劳动者的工作时间和休假制度。用人单位应合理安排劳动者的工作时间，尊重劳动者的休息权利，保障劳动者的合法休假。

7. 劳动条件和劳动保护

劳动合同应明确约定劳动条件，包括劳动用具、劳动保护设施、劳动保护用品等。用人单位应提供符合国家标准的劳动条件，确保劳动者的人身安全和健康。

8. 违约责任

劳动合同应明确约定双方违约责任和处理方式。用人单位和劳动者都有责任履行劳动合同，如违约应承担相应责任，受到相应法律制裁。

总之，劳动合同对于用人单位和劳动者而言都具有重要意义，是双方权益保障的法律依据。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应注重合同内容的合法性、公平性和合理性，确保双方利益得到平等保护和充分实现。

五、劳动者患病医疗期满后，用人单位能否解除劳动合同 ？

劳动者医疗期满后，既不能从事原工作岗位，也不能从事单位安排的其他岗位工作，用人单位可以单方解除劳动合同。

这中间有一个协调工作岗位的前提，如果单位没有履行这个步骤，解除行为就属于违法解除。

六、试用期内用人单位可否无理由直接与劳动者解除劳动合同 ？

摘要

用人单位若以试用期业绩不达标为由提出解除劳动合同的，除应提供相应证据外，时间上应在试用期内及时提出。超出试用期提出的，法院会认为试用期满录用表明用人单位已经认可劳动者的工作表现，其后再以试用期业绩不达标解除属于违法解除。

案情简介

1、 2020年4月7日，A公司与刁某某签订《劳动合同》约定，刁某某岗位为唐山区域经理，合同期限2020年4月7日至2021年4月6日，合同试用期为3个月，自2020年4月7日至2020年7月6日止，试用期工资为3200元/月，转正后工资为4000元/月。

2、 2020年10月28日，A公司向刁某某出具《辞退通知书》，载明因刁某某试用期内未达到业务部门考核要求，公司将于2020年10月28日解除劳动合同。

3、 A公司提交了如下证据证明业绩考核：（1）2020年6月5日《通知》一份，载明每月业务经理新开户任务数量为10个，以及业务提成政策。（2）2020年6月5日《通知》一份，载明每月业务经理新开户任务数量为10个，以及每日河北发文数量10篇。（3）2020年7月1日《公司业务销售人员薪资体系》，载明基本底薪4000元对应季度消耗20万，以及晋级、售卖规则、提成政策、代运营政策等，其中规定“试用期提成按季度发放，三个月没有完成业绩自然辞退”。（4）刁某某2020年4月至2021年10月业务到款统计和开户数量统计表，未有刁某某确认或签字。

4、 后劳动者申请仲裁，请求裁决A公司支付刁某某违法解除劳动合同的赔偿金8000元以及决A公司向刁某某支付违法约定试用期赔偿金20000元等。后仲裁庭部分支持了劳动者诉求，A公司不服提起诉讼。

焦点问题

1、 A公司是否属于违法解除，应否支付违法解除劳动合同赔偿金？

2、 A公司应否支付超出法定试用期的赔偿金？

裁判要旨

北京市第二中级人民法院认为【案号：(2022)京02民终7020号】：

1、 关于违法解除劳动合同赔偿金。A公司以刁某某试用期及转正后连续6个月业绩没有完成为由与刁某某解除劳动合同。试用期满后，A公司录用刁某某表明其认可刁某某的工作表现，其以试用期业绩不达标为由与刁某某解除劳动合同，缺乏依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，A公司未举证证明已将直接涉及刁某某切身利益的《通知》《公司业务销售人员薪资体系》等考核标准进行了公示，或者告知了刁某某。故A公司直接以刁某某的业绩未达到考核要求解除劳动合同，违反上述规定。一审法院判决A公司向刁某某支付违法解除劳动合同赔偿金6686.2元，并无不当。经核算，数额不高于法定标准，本院予以确认。

2、 关于超出法定试用期的赔偿金。A公司与刁某某签订的期限为一年的劳动合同中约定了3个月的试用期，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条之规定，应当以试用期满月工资为标准，向刁某某支付一个月的赔偿金。一审法院判决A公司向刁某某支付超出法定试用期的赔偿金4000元，并无不当。

风险提示

1、 用人单位若以试用期业绩不达标为由提出解除劳动合同的，除应提供相应证据外，时间上应在试用期内及时提出。超出试用期提出的，法院会认为试用期满录用表明用人单位已经认可劳动者的工作表现，其后再以试用期业绩不达标解除属于违法解除。

2、 《劳动合同法》第19条根据劳动合同期限的不同约定了相应试用期，用人单位如超出该约定最长期限且该违法试用期已履行的应支付劳动者相应赔偿金。

相关法律法规

1、《劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

作者介绍

张博 律师

擅长处理劳动争议、借款合同纠纷、婚姻继承纠纷、行政处罚及行政复议和诉讼案件。

电话：18810761336

微信号：mangmanglv

郑重声明

本文仅为学术交流之用，不应作为行为人实施决策之依据。如需专业法律咨询服务，请通过本文所附联系方式与作者取得联系。

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七、劳动者在法定医疗期内，用人单位直接解除劳动合同合法吗 ？

案例八

劳动者主张医疗期须证明病情达到需要治疗休息的严重程度，并应遵守用人单位的请假制度

裁判要旨

劳动者在患病或者非因公负伤需要治疗时，应当根据病情状况履行请假手续。劳动者未履行请假手续，无正当理由拒绝上班，在用人单位催促及时返岗后亦不到岗说明情况，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

简要案情

2014年12月，曹某与某电机公司签订劳动合同。2018年9月11日至9月30日，曹某分三次向公司申请病假及事假，公司同意曹某的休假申请。假期到期后曹某未到岗上班。同年10月17日，公司根据曹某劳动合同中约定的送达地址邮寄函件要求来司说明未上班的原因，该函件被退回。2019年1月4日，公司通过《扬子晚报》向曹某发出通知要求其来司办理相应手续，并于1月8日通过微信发送给曹某。曹某仍未上班，亦未办理相应请假手续。2019年1月18日，公司向曹某发出《关于与曹某解除劳动合同的证明》，载明曹某连续旷工属严重违纪，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项与其解除劳动合同，并依法通知了工会。曹某申请劳动仲裁，请求裁令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委终结审理后，曹某诉至法院。审理中，曹某提供了某医院抑郁自评量表，该表载明参考诊断为有（轻度）抑郁症状，但未提供病假证明。

法院认为，曹某病假到期后，在未能及时履行请假手续的情况下无正当理由未出勤上班，公司在多次催促通知无果后，以其旷工并严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，具有事实依据。曹某主张其符合医疗期相关规定，但未能提供有效证据证明其确需停止工作治病休息，且曹某未按照规定履行请假手续，对其要求适用医疗期相关规定的主张不予支持。法院判决驳回曹某的诉讼请求。

专家点评

劳动法中所称“医疗期”，其基本含义为劳动者因患病或者非因公负伤依法享有的治疗休息且用人单位不得解除或者终止劳动合同的期限。显然，医疗期的规定体现的是保护劳动者合法权益的立法理念，但因医疗期中劳动者不能到岗上班，涉及用人单位对工作的统筹安排，因此劳动者享有医疗期需要具备一定的条件：

首先，劳动者患病的病情状况或者非因工负伤的严重程度达到了需要治疗休息的客观要求，其判断标准一般以医疗机构出具的“病假单”为依据；其次，劳动者按照用人单位规章制度的要求履行请假手续。

本案中，劳动者在用人单位批准的假期届满后，继续主张享受医疗期待遇，却未能提供病假证明，也不按照用人单位规章制度要求履行请假手续，在用人单位多次催促后仍然无正当理由拒绝到岗上班，用人单位以其旷工并严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，具有事实依据和法律依据。

本判决通过驳回劳动者享受医疗期待遇的请求，引导劳动者遵守用人单位依法制定的规章制度，维护用人单位正常的生产秩序和管理秩序；教育劳动者不得滥用权利，否则将承担相应的法律后果。

审理法院：南京市江宁区人民法院、南京市中级人民法院

点评人：苏州大学王健法学院沈同仙教授

江苏法院2020年度劳动人事争议十大典型案例m.thepaper.cn/baijiahao_12454585m.thepaper.cn/baijiahao_12454585m.thepaper.cn/baijiahao_12454585

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签劳动合同时应该注意些什么？

八、用人单位未与劳动者签订劳动合同

用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任与解决方式

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系和规定权益的重要法律文件。但是，很多劳动者在与用人单位签订劳动合同时遇到了问题，其中一个常见情况就是用人单位未与劳动者签订劳动合同。这种情况下，用人单位将承担法律责任。本文将探讨用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任以及解决方式。

法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十章的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的最低确定劳动关系。同时，用人单位还需要承担以下法律责任：

1. 支付劳动报酬：用人单位需要按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的劳动报酬。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同法的相关规定支付工资和加班费。
2. 承担赔偿责任：如果因为用人单位未与劳动者签订劳动合同造成劳动者的损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的权益。
3. 补缴社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，未及时为劳动者参加社会保险的，需要补缴劳动者应当享受的社会保险费用。

解决方式

劳动者可以采取以下方式解决用人单位未与劳动者签订劳动合同的问题：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通和协商，要求用人单位及时签订劳动合同。可以通过书面形式或口头沟通提出自己的要求，明确合同的内容和签订时间。
2. 寻求劳动监督部门的帮助：如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延时间，劳动者可以向当地劳动监督部门投诉，请求他们介入调解。相关部门将会对用人单位进行调查，并敦促其履行法定义务。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬等相应赔偿。劳动仲裁委员会会依法处理此类案件，保护劳动者的合法权益。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以选择向法院提起诉讼。法院将依法审理此类案件，并作出公正的裁决。劳动者有权利通过法律手段维护自己的合法权益。

总之，用人单位未与劳动者签订劳动合同是一种严重违法行为，对劳动者的权益造成了损害。劳动者应当积极维护自身权益，在采取相应解决方式的同时，也应加强对劳动法律法规的了解和学习，以更好地保护自己的合法权益。

九、劳动者和用人单位为什么要签订劳动合同？

从劳动者的角度来说，劳动合同的签定能确保劳动者合法的享受以下权利：1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。

2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。5、接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。6、享受社会保险和福利的权利：社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。7、提请劳动争议处理的权利：劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

十、劳动者主张用人单位解除劳动合同什么意思？

如单位单方面开除了你，就劳动者到劳动监察大队主张用人单位解除劳动合同违法