一、公司迟到扣款法律

公司迟到扣款法律纠纷问题

随着现代社会的快节奏，越来越多的公司对员工迟到现象开始采取一些惩罚措施，其中包括扣除工资、奖金或福利待遇等。然而，公司在扣款时需遵守相关法律法规，以避免引发不必要或不公平的法律纠纷。

公司扣款的法律依据

根据《劳动合同法》第四十一条规定，员工应当按时、足量工作。但在一定情况下，员工因事由不能按时到岗，应当提前告知公司，并按照公司规定进行请假或补偿工作。对于迟到现象，公司有权采取相应的扣款措施。

然而，必须明确的是，公司的扣款行为应符合以下条件：

• 公司在劳动合同中明确约定了扣款条款。
• 公司扣款的数额应当合理，并不能超过法定范围。
• 公司扣款行为应当合理、公平，并考虑到员工个人情况。

公司扣款可能引发的法律纠纷

尽管公司有权对员工进行扣款，但不规范或滥用扣款权力可能引发法律纠纷。以下是常见的可能引发纠纷的情况：

扣款金额超出法定范围

根据《劳动合同法》第四十八条，公司扣款金额不得超过员工工资的百分之二十。若公司违反该规定，员工可以依法维权，要求公司返还超出部分。

没有明确的扣款条款

公司在劳动合同中应明确约定扣款条款，包括扣款的金额、频率、原因等。若没有明确约定，公司不能擅自扣款。员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司停止扣款，并补偿相应损失。

扣款不公平或不合理

公司扣款应当考虑到员工个人情况，不得随意或歧视性地扣款。例如，对于因个人原因迟到的员工，公司不应当采取与因事外迟到员工同样的扣款措施。若员工认为公司的扣款行为不公平或不合理，可以提起诉讼或向劳动仲裁机构申请维权。

迟到有合理事由

有些员工的迟到可能是由于合理事由，例如交通拥堵、突发家庭情况等。若员工能够提供合理的事由证明，并按公司规定请假或补偿工作，公司应当取消相应的扣款，以免引发纠纷。

如何避免公司迟到扣款法律纠纷

为了避免公司在迟到扣款问题上引发法律纠纷，以下是一些建议：

• 公司应当在劳动合同或员工手册中明确规定迟到扣款的相关条款，包括金额、频率、原因等。
• 公司应合理设定扣款金额，并遵守法律法规的限制，不得超出员工工资百分之二十。
• 公司在扣款时应当公平、合理，并考虑到员工个人情况。可以设置扣款的分级制度，根据迟到次数和原因进行不同程度的扣款。
• 员工迟到时应当及时向公司请假或报备，提供相应的事由证明，并按公司规定进行补偿工作，以减少扣款的可能性。
• 公司与员工之间的交流和沟通非常重要。公司应当定期与员工沟通迟到问题，并鼓励员工提出合理的意见和建议。

小结

公司在对员工迟到进行扣款时，应当遵守相关的法律法规，并确保扣款行为合理、公平。违反扣款法律依据可能引发不必要的法律纠纷，增加公司的法律风险。因此，公司应当建立规范的迟到扣款制度，并与员工进行充分沟通和协商。

同时，员工也有权利维护自己的合法权益，如发现公司存在不合理或不公平的扣款行为，可寻求法律途径解决。维护员工权益和保护公司法律合规，是构建和谐劳动关系的重要一环。

二、上班迟到怎么扣款？

上班迟到扣款有讲究的，如果说做不好的话是触犯法律的。

有一点特别注意的是扣款不能扣工资。这里的工资是基本工资。不是指的奖金。

如果要扣款的话，必须指明是从奖金里面扣的钱。如果没有奖金的话，那你就不能扣这部分钱。

另外，这部分扣款的用处要注明，一般情况下，要把这部门前放做一个单独的用处。

叫罚款小金库。同时也是奖励小金库。有罚款的同时也要设立奖励的项目。

如果只是单纯这部分钱不再利用，把扣的这部分钱不再利用到员工身上，这样的话就会出现很大的抵触。

如果没有好的奖励项目的话，可以把这部分钱用在员工过生日的时候，发给她一个红包基金。

也就是扣除的这部分钱，最终又返还到了员工中间。有很多因为扣除员工的工资。结果受到了相关部门的惩罚。

所以处罚的目的是让员工更积极的工作。当然，这里面需要很多的技巧。

三、迟到扣款的正确做法？

1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。

2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。

四、员工迟到扣款怎么记账？

依迟到记录，签名时

借：其它应收款—应收xx迟到扣款

贷：营业外收入—罚没收入

执行扣款时

借：现金

贷：其它应收款

五、解读公司对员工迟到的扣款规定

公司规定员工迟到扣款的合法性分析

近年来，不少公司对员工迟到采取了扣款的措施，引发了不少争议。对于有关公司迟到扣款的规定，我们从法律角度来进行分析，以明确这一做法的合法性。

劳动法对员工迟到扣款的规定

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有权对员工违反工作纪律的行为进行相应的处罚，包括扣款。然而，公司对员工迟到扣款的实施需要符合以下几个基本条件：

1. 公司在员工入职时需明确将迟到扣款列入劳动合同中，并经过双方协商一致。同时，员工明确知悉迟到扣款规定，并签署相关文件。
2. 公司对员工迟到扣款的数额要合理，并且不能超出法律规定的最高限额。
3. 公司对员工迟到的处理不得存在歧视、漠视员工权益等违法行为。

迟到扣款的合理性探讨

迟到扣款作为一种惩罚措施，旨在维护公司的正常运营和员工工作纪律。然而，一些人认为公司对员工迟到的扣款可能存在以下问题：

• 是否会因此影响员工工作积极性和士气？
• 是否存在公司滥用扣款权力的情况？
• 公司对员工迟到的扣款是否公正合理？

对于这些问题，我们需要综合考虑公司规定、劳动法规定以及具体情况进行评估。在进行迟到扣款的实施前，公司应当充分考虑员工的合理权益，并在扣款过程中保证公正、合理和透明。

如何维护员工权益？

作为员工，在面对公司迟到扣款的规定时，你可以采取以下几个步骤来维护自身权益：

1. 详细阅读劳动合同，确保公司迟到扣款的相关条款符合法律规定，并与公司进行协商。
2. 如果公司对员工迟到扣款的数额超出法律规定或存在不公正情况，应及时向劳动监察部门投诉。
3. 积极与公司沟通，寻求解决方案。可以尝试提出改善工作环境、加强工作交流等建议，以减少迟到的发生。

总结来说，公司对员工迟到扣款的规定在法律上是合法的，但具体实施过程中需要注意保护员工权益，并确保扣款数额、扣款方式的合理性。作为员工，要了解自身权益，并积极与公司进行有效沟通和协商。

非常感谢您阅读本文，希望能够给您提供一些关于公司迟到扣款的法律方面的指导和相关建议。

六、国家规定迟到扣款标准？

根据《劳动法》的相关规定，迟到扣款标准应该由劳动合同、公司规章制度等文件明确规定，并不是国家统一规定的。一般来说，企事业单位会根据工作时间与迟到时间长短，制定一定的扣款标准。具体扣款标准应当以公司的规定为准。

七、员工迟到早退扣款多少才合理？

依据公司的规章制度规定扣款，迟到早退扣工资合法，否则无根据的乱扣款的话违法。 法律规定如下： 《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

八、迟到早退几次可以解除劳动合同？

一般企业的内部管理制度都会规定，迟到、早退几次（大多数都是3次）按旷工1天处理，按照这个逻辑推算，一年内累计迟到早退45次即可计算出旷工15天，超过45次可以解除劳动合同。

九、请问考勤迟到扣款EXCEL条件设置怎么设置呢？

= if( 迟到时间 30，迟到时间 60，迟到时间 120，30 + 60*2 + (迟到时间 - 120) *3 ))))楼上这个公司是正确的，只是你在用的时候需要将迟到时间对应你表内的单元格，要做个替换。

十、由底薪奖金迟到扣款其他扣款社保扣款实发薪资构成工资分录怎么做？

发工资和扣社保的会计分录怎么做

一、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(个人)

库存现金或银行存款(实发数)

二、说明:社保费由企业和个人按比例负担,统一由企业上交给社会福利机构

1、企业计提社会保险费时,按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位)

2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位+个人)

贷：银行存款