公办教师如何辞职？

一、公办教师如何辞职？

教师办理辞职的手续与注意事项：

　　1、你要递交辞职报告，经单位及主管部门同意后由组织部门批准;

　　2、现在人事制度正在改革，各地对社保的处理方式不尽一致，有的地方是工龄就是你的缴费年限，个人缴纳的部分由原单位缴纳，单位缴纳的部分由财政补足，辞职后由个人缴纳;

　　人事档案存放人才交流中心;

　　3、住房公积金属于个人缴纳，辞职后可以退，未交的部分单位不会补交;住房补贴已计入工资，如果你不在单位上班是没有的。

　　建议你不要主动辞职，可以跟单位及主管部门谈判，不满足你的条件你就不辞职。

　　相关法规：

　　我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。

　　依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。

二、公办教师解除聘用与开除的区别？

公办教师是事业单位工作人员，是有在职人员编制的，一般采用聘任制，聘用单位A和被聘用人B双方签订合同协议，约定B工作地点、工作内容与职责要求、工作与休息时间、薪金待遇、病休假制度、聘用时间、违约责任和纠纷解决等，如果某方（无论A或B）情况变化及其他因素影响，可以提出终止聘用合同要求，双方协商一致可以解除合同；如果某方（B）违反法规法律、不遵守聘用合同要求，对对方（A）的工作有不良影响，也A可以提出开除B的决定。因此，解除聘用是双方都可以主动提出，双方做好协商，按约定条款进行补偿即可；开除一般是聘用人员B有违约责任被用人单位A强制解约、被动性开除出聘用单位工作与岗位，两者不再存在聘用及其工作关系。

三、公办大学教师如何入编？

1、要有教师证

2、参加编制考试且通过

3、单位会组织申请入编的教师进行排队打分（如果编制多申请人少此环节忽略）。

4、以上通过后单位会让你填表，其他的单位人事部门负责。

教师办理入编手续是什么意思?

是指的教师在通过考试及面试后，被证实录用。

需要办理入编手续，在规定的时间内携带若干证件，办理合同签订和编制入档。

拥有的编制为事业单位编制的在职老师，即为事业单位在编员工，非在编员工即为临时聘用或者合同制员工。事业单位编制老师，按照相关规定，签订合同一搬为5年，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

四、公办教师如何参加支教？

一般支教有三种途径，第一种是国家的三支一扶，支教期间有补助，这个需要考试。第二种是民间组织的支教团，要求成年，大专及以上学历，通过支教团的初试复试就可以支教了，支教期间费用自理。第三种是很多大学高校自己组织的支教团，志愿者只限于大学本校学生。

不管什么形式的支教都要通过当地的教育部门备案。

五、如何网上解除劳动合同？

网上解除劳动合同步骤是：

1、解除劳动合同的提出：

公司及员工均有权提出解除劳动合同。

2、达成一致：

双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。

3？工作交接：

用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。

4、结算薪资和经济补偿：

在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。

如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。

5、劳动合同解除：

完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

6？出具离职证明：

在解除劳动合同时，人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7、备案：

对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

六、解除劳动合同怎么证明？

如果是用人单位与你解除，可以向法院提供包括用人单位给你的解除通知、签订的解除协议、社保解除手续等。

七、公办初高中如何招聘教师？

1、公办初高中一般通过公开招考的方式招聘教师。

　　2、教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

八、公办教师招聘视频如何录制？

找一个软件即可。

我们的视频都会在一个软件下，这个软件必须会存在视频这么大容量的地方进行录制，对于公办教师招聘这个视频具有公益性和开放性，那么我们就要做到的第一点就是要找到一个合适的软件，比如说学习强国就是一个很好的载体，这个载体可以把公办教师所要录制的招聘视频把它投放到网上，通过个人的账号或者企业的账号进行投放。

九、如何正确解除劳动合同并下载解除劳动合同报告

了解劳动合同解除的条件和程序

解除劳动合同是指雇主和员工在合同期满或者符合解除条件时，根据法律规定终止劳动关系的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以通过协商解除、一方予以通知解除、解雇等方式进行。

具体的解除条件和程序可能因国家、地区和行业的不同而有所差异，因此在解除劳动合同之前，雇主和员工应该详细了解相关法律法规和合同条款，以确保合法有效地解除劳动合同。

准备解除劳动合同报告

解除劳动合同时，雇主通常需要填写一份解除劳动合同报告。这份报告是记录解除劳动合同的相关信息，包括双方的基本信息、解除原因、解除日期和解除方式等。该报告在一些特定情况下可能需要提交给劳动部门或人力资源部门。

为了准备解除劳动合同报告，雇主需要收集员工的相关信息，如身份证复印件、员工档案、签署的劳动合同等。同时，需要填写准确和详细的解除原因，以免引发纠纷或法律责任。

下载解除劳动合同报告模板

为了方便雇主准备解除劳动合同报告，许多人力资源网站提供了专门的模板下载服务。这些模板通常是根据法律法规和实际情况设计的，能够提供标准化的报告格式和内容要求。

在下载解除劳动合同报告模板时，雇主应该选择可信赖的网站，并根据自身所在地的法律法规选择适用的模板。在填写模板时，需要仔细阅读每个字段的说明，并根据实际情况进行填写。如果有任何疑问，可以咨询专业人士或法律顾问。

注意事项和附加文件

在解除劳动合同和填写解除劳动合同报告之前，雇主还应注意以下事项：

• 与员工进行充分的沟通，确保采取解除劳动合同的决定是合法和合理的。
• 咨询专业人士或法律顾问，以确保遵守相关法律法规，并最大限度地减少法律风险。
• 及时通知员工有关解除劳动合同的事宜，并交代员工需要办理的手续和事项。
• 保存相关的文件和证据，作为解除劳动合同的依据���

通过了解劳动合同解除的条件和程序，并准备好解除劳动合同报告，雇主可以合法有效地解除劳动合同。如果您需要下载解除劳动合同报告模板，请务必选择可信赖的网站，并在填写模板时仔细阅读每个字段的说明。祝您解除劳动合同顺利，感谢您阅读本文。

十、解除劳动合同如何补偿

解除劳动合同如何补偿

背景

劳动合同是雇主与员工之间约定的法律文件，规定了双方的权利和义务。然而，由于各种原因，可能会出现需要解除劳动合同的情况。当劳动合同解除时，雇主需要支付适当的补偿给员工。

法律规定

根据中华人民共和国劳动法，雇主解除劳动合同的情况包括：

• 员工严重违反劳动纪律或工作规章制度
• 员工严重失职，导致雇主遭受重大损失
• 员工被刑事拘留，影响工作无法完成
• 员工严重违反劳动合同约定，严重损害雇主利益
• 其他严重影响劳动合同履行的情况

根据劳动法的规定，雇主解除劳动合同需要支付的经济补偿包括：

• 工资补偿：根据员工在公司工作年限和个人工资的多少，支付相应的工资补偿。
• 经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，支付经济补偿金。
• 其他补偿：根据实际情况进行适当的其他补偿。

补偿计算

在解除劳动合同时，根据员工在公司工作的年限和个人工资确定补偿金额。

工资补偿的计算方法如下：

工资补偿 = 基本工资 × 工作年限 × 补偿比例

经济补偿金的计算方法如下：

经济补偿金 = 基本工资 × 工作年限 × 补偿比例

其他补偿的计算根据实际情况确定。

争议解决

如果在解除劳动合同的补偿问题上发生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：双方可以通过协商达成一致，解决劳动合同补偿的问题。
2. 劳动争议仲裁：双方可以选择申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
3. 诉讼解决：双方也可以选择向法院提起诉讼来解决劳动合同补偿的争议。

如何避免争议

为了避免劳动合同解除时涉及的补偿争议，雇主和员工可以采取以下措施：

• 明确约定：在劳动合同中明确约定解除合同的条件和补偿标准。
• 及时沟通：在解除合同时，双方应及时沟通，尽量达成共识。
• 咨询专业人士：如果存在疑问或争议，可以咨询劳动法专业人士，了解相关法律规定。
• 保留证据：双方都应保留解除合同的相关证据，以备未来可能出现的争议。

总结

解除劳动合同是一种特殊情况，雇主需要支付适当的补偿给员工。根据劳动法的规定，雇主解除劳动合同需要支付工资补偿、经济补偿金和其他补偿。补偿的计算方法基于员工的工作年限和个人工资。如果发生补偿争议，双方可以通过协商、劳动争议仲裁或诉讼解决。为了避免争议，雇主和员工应在劳动合同中明确约定解除合同的条件和补偿标准，并及时沟通，咨询专业人士，并保留相关证据。