员工迟到了扣了迟到钱后，员工要离职公司应该改制度吗？

一、员工迟到了扣了迟到钱后，员工要离职公司应该改制度吗？

现在5块钱就可以扣走一个员工，员工都是反感扣钱的，基本上就是扣一个走一个。涉及到员工的利益，员工都是很敏感的。

那用人单位应该改制度吗？

可以改，也可以不改，家有家规，国有国法，没有规矩不成方圆，公司用积分制管理方法，扣的是员工的积分，通过扣积分来提醒员工。当员工早到就有积分的奖励、迟到有扣分，慢慢的迟到的员工都会按时到甚至提前到。

二、公司改制辞退员工，补偿应该怎么给？

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

三、企业改制员工安置

企业改制员工安置是企业进行重组、转型或其他改革时必须面对的一个重要问题。在企业改制过程中，很多员工面临着岗位变动、职位调整甚至失业的风险，因此，有效地进行员工安置工作至关重要。

为什么重视企业改制员工安置？

企业改制员工安置工作体现了企业对员工的关怀和责任。在企业改制过程中，员工往往面临着不稳定与不确定性，如果企业对员工的安置工作不做好，可能会引发员工不满甚至社会不稳定因素。

良好的员工安置工作不仅可以保障员工的权益，减少员工的心理压力，还可以维护企业的声誉，增强员工的归属感和忠诚度。

企业改制员工安置的目标

企业改制员工安置的目标是帮助员工顺利过渡，减少改制对员工个人生活和职业发展的负面影响。

具体目标包括：

• 重新安置员工，使其尽快找到新的职业机会。
• 提供职业培训和职业指导，提升员工的就业竞争力。
• 提供必要的经济补贴和福利待遇，缓解员工的经济压力。
• 保障员工的就业权益，防止员工遭受不公平待遇。

企业改制员工安置的步骤

企业改制员工安置是一个复杂而细致的过程，需要经过以下步骤：

1. 制定安置方案：根据企业改制的具体情况，制定针对性的员工安置方案，明确具体的安置措施和时间表。
2. 员工评估和分类：对员工进行评估和分类，根据员工的技能、经验和适应能力确定不同的安置方式。
3. 职业培训和指导：为需要重新就业的员工提供相关的职业培训和职业指导，提升其就业竞争力。
4. 内部调动和职位调整：对于适应企业新岗位的员工，通过内部调动和职位调整，将其合理安置到新岗位。
5. 外部招聘与推荐：对于无法在企业内安置的员工，积极开展外部招聘和推荐工作，帮助他们寻找新的职业机会。
6. 经济补贴和福利待遇：根据员工的个人情况和企业政策，提供必要的经济补贴和福利待遇，帮助员工度过经济困难期。
7. 跟踪和评估：对已安置员工进行跟踪和评估，了解其就业情况和职业发展，并根据情况进行后续的支持和帮助。

企业改制员工安置的挑战

企业改制员工安置工作面临一些挑战，需要企业充分认识和应对：

• 员工抵触情绪：员工可能对改制持有抵触情绪，担心自己失去工作或遭受不公平对待。
• 就业市场竞争：员工重新就业面临激烈的市场竞争，需要提升自身竞争力。
• 个人适应能力：员工在新岗位上的适应能力不同，需要个性化的安置方案。
• 经费和资源限制：企业可能面临经费和资源有限的情况，需要合理分配和利用资源。

针对这些挑战，企业可以采取积极的措施，如加强员工沟通和解释工作、提供个性化的就业服务、与社会各方合作等。

企业改制员工安置的意义

有效地进行企业改制员工安置工作，不仅有利于员工个人的职业发展和生活稳定，还对企业的改制和发展起到积极的促进作用。

良好的员工安置工作可以提升企业的形象和声誉，增强企业对外的吸引力，有利于吸引优秀人才和与合作伙伴的长期合作。

同时，员工的满意度和忠诚度也将得到提升，积极影响企业的员工稳定性和团队凝聚力。

结语

企业改制员工安置工作是企业改制过程中必须重视和处理的问题。只有通过科学有效的安置工作，才能确保员工权益得到保障，企业改制顺利进行。

企业应充分认识员工安置的重要性，制定合理的安置方案，并与员工充分沟通和协商，共同促进企业的改制和发展。

四、国有企业改制可强行解除员工的劳动合同吗？

国有企业转制，可以视劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以单方面解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。 劳动合同法四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、公司改制后企业年金怎么算？

公司改制后，企业年金也是不存在怎么算问题的。我们知道，企业年金是社保制度的重要补充，也是法定的另一个专门养老保险，实行自愿的原则，按月按比例交费，由单位和个人共同承担。进入个人专门的年金帐户，由专门机构管理运营，累计生息，退休后按月按照计发月数发放领取，专款专用。也就是说，企业年金是法定的专门帐户，不管公司是不是倒闭了，都是不会受到任何影响的，而仍然是按照国家法规来进行办理。

六、公司改制方案

公司改制方案是指企业为适应市场环境的变化和业务发展的需要，对公司组织结构、经营模式、股权结构等进行重大调整和变革的方案。改制方案的制定需要综合考虑企业内外环境、业务发展战略以及股东利益等因素，具有重要的战略意义和长远影响。

制定改制方案的背景和目的

公司改制方案的制定源于企业的发展需要和外部环境的变化。随着市场经济的改革不断深化，企业面临着越来越激烈的市场竞争和挑战。为了迎接市场的变化，企业需要不断调整和优化自身的组织结构、经营模式和资源配置，以提高竞争力和适应市场的发展需求。

改制方案的制定目的是为了实现企业的战略目标和持续发展。通过改制，企业可以实现资源整合和优化配置，提高运营效率和管理水平，优化企业组织结构和流程，加强协同和协作能力，提升企业核心竞争力和市场地位。

制定改制方案的原则和步骤

制定公司改制方案需要遵循一定的原则和步骤，以保证方案的科学性和可行性。

原则：

• 市场导向：方案的制定应以市场需求和发展趋势为导向，保持与市场环境的匹配度。
• 全面考虑：方案应全面考虑企业内外部环境、业务战略和股东利益等因素，确保方案的整体性和可持续性。
• 风险控制：方案的制定要考虑风险因素，合理评估和控制风险，防范可能出现的问题。
• 透明公正：方案的制定应公开透明，充分沟通和协商各方利益，遵循合法、公平、公正的原则。
• 实施可行：方案的制定要充分考虑资源和操作能力，确保实施的可行性。

步骤：

1. 明确目标：明确改制的目标和方向，确定改制的动力和动因。
2. 分析现状：对企业的组织结构、业务模式、人员配置、资产负债状况等进行全面分析和评估。
3. 设计方案：基于现状分析的结果，制定改制的具体方案，包括组织结构调整、人员安置、股权变更等。
4. 评估风险：对改制方案中可能存在的风险进行评估，制定相应的风控措施。
5. 沟通协商：与股东、员工等相关方进行充分沟通和协商，争取各方的支持与配合。
6. 制定计划：制定改制的详细计划和时间表，明确各项任务的执行责任和进度。
7. 实施执行：按照计划进行改制方案的实施，确保步骤和措施的落地执行。
8. 监控评估：对改制的实施过程进行监控和评估，及时调整和纠正问题，确保方案的顺利实施。

改制方案的影响和意义

公司改制方案的实施对企业和各利益相关方都具有重要的影响和意义。

对企业：改制方案的实施可以帮助企业提高运营效率和管理水平，优化组织结构和流程，增强核心竞争力和适应市场的能力，推动企业持续发展和增长。

对股东：改制方案可以优化股权结构，增加投资回报和股东权益，提升公司的价值和市场地位，吸引更多的投资者和资本参与。

对员工：改制方案可以提供更多的发展机会和平台，提高员工的职业发展空间和竞争力，增强员工的归属感和工作满意度。

对消费者：改制方案可以促进企业的产品和服务质量提升，提供更多的选择和更好的消费体验，提升消费者的满意度和忠诚度。

总结

公司改制方案的制定和实施对企业的发展和长远竞争力具有重要的影响。通过科学的制定和严格的执行，企业可以实现资源整合和优化配置，提高运营效率和管理水平，增强核心竞争力和市场地位，推动企业持续发展和创新。

参考文献：

1. 张明，2019，《公司改制与重组实务分析》，华夏出版社。

2. 王志勇，2018，《企业改制与战略重组管理》，上海人民出版社。

3. 陈海燕，2017，《公司改制与发展策略研究》，北京大学出版社。

七、2021年国企员工改制？

一、企业改制怎样安置职工

安置方案包括职工安置去向、再就业措施和劳动合同、工资福利、社会保险待遇、安置费等有关问题的处理办法。安置方案的制定及执行要置于职工民主监督和政府依法监管之下。

县以上人民政府可根据企业的不同情况.结合本地区实际，分类制定企业安置职工的具体办法。

二、在岗职工的安置

国有企业改组为非公有制企业的，应采取下列办法，妥善处理职工劳动关系：

(一)改组后的企业应实行竞争上岗办法，优先录用原企业的职工，并依法与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。

(二)对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同，职工按规定向终止劳动合同的企业领取一次性生活补助费，并按规定享受失业保险待遇。

(三)对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金;对愿意领取一次性安置费自谋职业的，发给一次性安置资。安置费标准，一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的3倍计发，但不同工龄的职工应有所区别。经济补偿金标准按国家规定执行。

领取一次性安置费的职工，不享受失业保险。领取经济补偿金的职工，未实现再就业的，可按规定享受失业保险。

被录用的原企业职工应获得安置费或经济补偿金、生活补助费，而原企业又无力支付的，经按法律程序协商确定，可作为改组后的企业对职工个人的负债，企业应分期分批还本付息，也可本着职工自愿的原则转为个人股份。

(四)对距法定退休年龄5年之内的职工，可根据生产经营需要和本人意愿，实行内部退养制度，职工达到法定退休年龄，再正式办理退休手续。职工内部退养期间，应由改组后的企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费。生活费标准，根据企业经济效益和工资水平，由内退职工和企业协商，按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。

企业改组时，也可以按上述标准一次性发放内退职工生活费和向社会保险机构预缴养老保险费、医疗保险费。生活费一次性发放后，不再追加;养老和医疗保险费按规定缴费比例、内退前十二个月的月平均工资和一定的年递增率计算预缴额，职工按相应规定享受有关待遇。

(五)改组后的企业和职工，以及改组时解除、终止劳动合同从事个体经营人员，应按规定继续参加社会保险。离开企业的人员，可按照1998年省政府152号令规定，比照个体经营者参保办法，继续参加社会保险。凡继续参加社会保险的，改组前后的社会保险缴费年限合并计算。在法定退休年龄前，按规定应缴社会保险费而中断社会保险投保的，按国家和省有关政策规定处理。

国有企业通过公司制改造为国有独资或国有控股公司以及改组为股份合作制企业、集体企业的，要以用人、分配制度改革为重点，职工通过公开、公平的程序竞争上岗，以岗定薪，岗变薪变，形成职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的机制。对竞争上岗的人员，要续签劳动合同;对未能竞争上岗的人员，可依据国家有关法规和本意见上述规定，分别采取解除或终止劳动合同、实行内部退养等办法，给予相应安置;对企业经营者要逐步实行社会公开招聘、竞争上岗和推行年薪制等办法，建立健全激励和约束机制。

三、其他职工的安置

(一)企业改组前已进入企业再就业服务中心、暂时未出中心的下岗职工，由改组后的企业继续履行原企业与其签订的基本生活保障和再就业协议，直至协议期满后解除劳动合同。改组企业应按照有关规定，积极采取措施，促进下岗职工出中心、再就业。此类人员，还可在企业改组时，按照第三条有关规定进行安置和补偿，同时，可将协议期限内的基本生活费余额，一次性发给职工，促进其出中心进市场，实现再就业。

(二)对原签定协议的停薪留职、“两不找”人员，应终止协议。无工作岗位或本人不愿在改组后的企业工作的，可协商解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金或安置费。对挂靠原企业的人员和由于本人原因未签订协议并超过国家规定期限的长期离岗人员，应解除其劳动合同。

(三)对原企业伤病残人员，在经劳动鉴定委员会鉴定后，根据分级分类处理的原则，按国家规定支付其有关费用并进行管理。其中，因工致伤致残和患职业病的，应由改组后的企业按国家有关规定管理，或在改组时，由企业同职工协商，按有关规定和考虑一定幅度的年递增率，将有关费用一次性支付给这类职工，并按有关规定交足社会保险费。

(四)原企业已内退的职工，由改组后企业继续为其发放生活费和交纳社会保险费;或按原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费用。

(五)企业改组时，对原企业死亡职工的供养直系亲属的生活补助，已纳入养老保险统筹支付的，仍按规定支付;未纳入统筹的，应由改组后的企业按国家规定继续支付，或在改组时，按规定一次性支付。

四、加强对分流安置职工再就业培训

(一)为加快职工分流、促进再就业，国有企业在改组时，要根据国家有关规定按职工上年工资总额的1.5%提取教育费，并优先用于离开企业职工的再就业培训。各级财政要加大对下岗分流职工再就业培训的资金支持力度，从出售国有企业所得和新增财政收入中增拨一部分职工再就业培训经费。劳动保障部门要负责组织、协调、指导社会各方面力量进行再就业培训。

(二)各级劳动保障部门要充分利用技工学校、就业训练中心、社会培训机构、职业培训中心等阵地，调动社会各方面力量，积极开发适应市场需求的、形式多样的培训项目和职业指导科目，对分流职工进行各种形式的再就业培训。要积极探索市场导向的就业机制，推动培训、就业有机结合，促进分流职工再就业。

五、离退休人员的管理

企业改组前离退休人员，在已实现社会化发放和社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂由改组后的企业负责，同时要采取切实措施，创造条件，力争早日将离退休人员纳入社会化管理。

各地要严格执行国家政策，严把提前退休审批关。下列职工经批准，可按国家规定办理提前退休手续：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工;国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工;国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工;因工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工。特别是对因病丧失劳动能力和特殊工种提前退休的，要严格标准和审批程序。除此之外，其他职工一律不得办理提前退休手续，任何地方政府无权扩大职工提前退休范围。凡不按规定执行的，省劳动保障部门不予承认，不纳入省级统筹调剂基金范围。

六、职工债权债务的处理

(一)企业改组时，必须清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费等，补缴欠缴的社会保险费。

(二)企业改组时，职工在原企业的人股，可转为改组后的企业股份，也可由改组企业收购，或由持股人按有关规定予以转让。企业改组为股份制和股份合作制的，职工可按有关规定自愿入股，企业不得以职工是否入股作为确定职工劳动关系，决定职工工资福利待遇的条件，也不得以压低职工工资水平来提高投资者的投资回报。

七、安置职工相关费用的处理

(一)企业改组时，对原企业资产进行清产核资后，应按照国家有关政策规定，采取有力措施，积极筹措资金，确保职工安置费、经济补偿金、生活费、生活补助费足额支付，全额补缴和预缴社会保险费、补发拖欠职工的工资和原企业应付职工工资余额等。对破产企业，原企业净资产和有效资产不够支付的部分，按企业隶属关系，由同级政府予以补助。

(二)改组企业一般应当用现金按时足额支付职工安置费、经济补偿金、生活费、生活补助费，补缴和预缴社会保险费，补发拖欠的职工工资和分配应付工资余额。

(三)企业确实难以一次性付清职工债权和安置职工有关费用的，可经双方协商，签定具有法律效力的协议，以改组后企业等值资产作抵押，并由改组后企业采取分期付款的办法，在一定的期限内逐步还清。

(四)未按时支付职工安置费、经济补偿金、生活补助费、拖欠的工资和医疗费的，要按照原劳动部《关于发布(违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法)的通知》要求处理;未按规定缴纳社会保险费的，依照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《失业保险条例》规定，进行处罚。各级政府要督促企业按期偿还职工债务和支付职工安置资金，缴纳社会保险费。

(五)劳动保障、财政、经贸委等部门要密切配合，加强对职工劳动关系处理工作的领导和管理，对偿还职工债权和安置职工资金进行有效的监管。对改组后的企业承诺的分期支付的资金，要加强监督落实。

对于企业改制安置员工的问题，国家要求安置职工的基本原则，必须是切实有效的维护职工的基本权利，企业不得以改制为由随意的将员工进行辞退。对在岗职工必须妥善的处理改制以后的劳动关系，而且对于下岗职工，其实企业应该发给职工一次性的就业金，并且提供再就业保障。

八、和公司解除劳动合同后，员工应从公司拿回哪些材料？

1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。

2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。

3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。

4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。

5、与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。

6、若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。

7、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：

（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

九、签了劳动合同后公司才替员工缴纳社保吗？

是的，签订了劳动合同说明企业和劳动者之间建立了劳动关系，企业是有义务给员工缴纳社保的，这也是国家强制规定的。并且社保缴纳需要提供劳动合同。 《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：

一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

十、签订劳动合同后多久公司需给员工缴纳社保？

1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。 2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。 且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、可依据劳动合同及其他用工证明向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。