签了劳动合同不交保险，合同有效吗？

一、签了劳动合同不交保险，合同有效吗？

签劳动合同同意不交社保，合同是没有法律效力的。理由如下：

1、劳动法与劳动合同法规定，用人单位为职工缴交社保费是用人单位的义务。

2、合同法规定，违反法律、法规的合同，没有法律效力。

3、用人单位以你签劳动合同同意不交社保为由，不给你交社保费，你可以向劳动部门投诉或者申请仲裁或者向人民法院起诉，劳动部门或者人民法院会支持你的。

二、简易劳动合同有效吗？

用人单位与劳动者签订简易的劳动合同，并不违规，只要该合同具有劳动合同的相关信息就可以了。

合同法并没有规定用人单位与劳动者签订劳动合同的难易，只要用人单位与劳动者签订了劳动合同，从法律层面来说就是合法的。

三、劳动合同复印再签名有效吗？

劳动合同复印再签名是无效的。因为劳动合同一般是用人单位和劳动者双方签订的，如果复印件用人单位的盖章是复印件那么就没有法律效应，所以如果要有效，不单单是要签名，还要单位重新盖章才有效。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位在劳动合同文本上的盖章，只要求是用人单位的真实印章，代表用人单位的真实意思表示即可，法律并未限制是用人单位公章还是合同章。因此，劳动合同盖合同章依然有效，对双方产生劳动合同法规定的权利义务。

四、劳动合同6年算有效吗？

可以。可以由双方协商认定劳动合同期限，劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。

劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。

劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。

劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

五、劳动合同没有了还有效吗？

劳动合同需要正常签订，公司应在到期前完成员工的续约工作。

六、工厂搬迁劳动合同有效吗？

1、如果用人单位在原行政区域内搬迁的话，劳动合同依然有效的。

2、如果用人单位搬到外市的话，员工不愿意去的话，可以要求用人单位解除合同，并支付经济补偿金的。

3、同意过去的员工，应与新的公司重新签订劳动合同的。

七、劳动合同的附加条款有效吗？

劳动合同的附加条款有效。附加条款是劳动合同中的额外约定，可以对双方的权利和义务进行进一步的规定。附加条款的有效性取决于以下几个方面：1. 合法性：附加条款必须符合相关的法律法规，不能违反国家法律和政策。如果附加条款违反了法律规定，那么该条款是无效的。2. 自愿性：附加条款必须是双方自愿达成的协议，不能存在强迫、欺骗等违背自愿原则的情况。如果附加条款是在不平等的情况下达成的，受害方可以主张无效。3. 公平性：附加条款不能对劳动者的权益造成不合理的损害，不能违背劳动法律的保护原则。如果附加条款违反了公平原则，劳动者可以主张无效。所以，劳动合同的附加条款在符合法律规定、自愿达成、公平合理的情况下是有效的。附加条款的存在可以进一步明确双方的权利和义务，提供更多的保障和规范。

八、签的劳动合同与实际进厂日期不符合，这合同还有效吗？

只要是双方真实意思的表示，有效。

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。已经订立劳动合同，没有建立劳动关系的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同可以与实际用工时间不一致，只有是双方真实意思的表示，内容不违反法律强制性规定，不存在用人单位免除自己做人，排除劳动者权利的情形，合法有效。

《劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

九、劳动合同中霸王条款有效吗？

无效的，霸王合同往往会造成一方当事人利益的损害，而从法律角度来看的话，这样的合同条款一般都是会被认定为无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 劳动合同的无效 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

十、中途签劳动合同有效吗？

劳动者事后补签劳动合同有效吗

给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。

1、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同