企业入党需要劳动合同吗？

一、企业入党需要劳动合同吗？

企业入党不需要劳动合同。入党的条件首先合法居民以及有入党推荐人。如果在奇瑞的，首先要有推荐人，如果企业有党组织，也就是党支部,可以向总部提交入党申请书，经过党支部审核，觉得可以提交给当地的镇级以上党支部审核。也就是说，不需要劳动合同，但需要审核身份证明和入党的动机。

二、国企法定代表人需要到政府挂职，期间需要变更企业的法定代表人吗？

按政企分开的原则，在政府挂职期间应该变更企业的法定代表人，当然这种变更应该按国有企业的程序合规的进行。尽管国有企业的所有权也是国家的，但企业是要在市场竞争生存的，企业的组织架构，企业的经营运作，都必然适应市场经济，与政府的活动是不相同。

三、民营企业老板需要签订劳动合同吗?若需要，与谁签？

只要是公司的员工，和公司之间存在劳务关系，都应该签订劳动合同，缴纳社保。

四、劳动合同需要备案吗

劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件。它规定了双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了法律依据。在签订劳动合同后，有些雇主和劳动者可能会问，劳动合同需要备案吗？下面我们就来详细解答这个问题。

劳动合同备案的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并在劳动合同签订一周内，向劳动行政部门备案。这意味着劳动合同备案是法律规定的必要程序。

为什么要劳动合同备案

劳动合同备案的目的是为了保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平性。备案制度可以有效监督和管理用人单位与劳动者之间的劳动关系，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，备案也为劳动纠纷的解决提供了重要的依据。

如何办理劳动合同备案

劳动合同备案通常由劳动行政部门负责办理。劳动合同的备案流程一般包括以下几个步骤：

1. 双方劳动合同签订后，用人单位将劳动合同和相关材料提交劳动行政部门；
2. 劳动行政部门核实劳动合同内容和相关信息，并进行备案登记；
3. 备案完成后，劳动行政部门将相关备案文件返回给用人单位。

需要注意的是，不同地区的备案流程和具体要求可能会略有不同，具体办理流程可根据当地相关规定进行操作。

劳动合同备案的重要性

劳动合同作为劳动关系的根本依据，对于用人单位和劳动者都具有重要意义。劳动合同备案的重要性主要体现在以下几个方面：

• 法律保护：劳动合同备案是法律保护劳动者权益的一种手段，它能够确保劳动合同的合法性和有效性。
• 纠纷解决：劳动合同备案为劳动纠纷的解决提供了重要的证据和依据。当劳动关系发生纠纷时，备案文件能够帮助解决纠纷，维护双方的合法权益。
• 监督管理：劳动合同备案制度可以监督和管理劳动关系，防止用人单位滥用权力，保障劳动者的合法权益。
• 信用建设：劳动合同备案是用人单位的一种信用建设方式。备案可以体现用人单位的诚信和责任意识，增强用人单位的社会信用。

劳动合同备案的注意事项

办理劳动合同备案时，用人单位和劳动者需要注意以下几个事项：

• 及时办理：劳动合同签订后应尽快办理备案手续，避免违法操作。
• 如实填写：劳动合同备案表格需要如实填写，确保备案信息准确无误。
• 保留备案文件：用人单位和劳动者应妥善保留备案文件，作为劳动关系维权的重要证据。
• 遵守法律法规：用人单位和劳动者在劳动关系中应遵守相关法律法规，保证劳动合同的合法性和权益的实现。

结语

劳动合同备案是保护劳动者权益的重要环节，也是维护劳动关系稳定的重要手段。劳动合同备案的法律依据明确，办理流程也比较简单。用人单位和劳动者应积极配合劳动行政部门的工作，及时办理劳动合同备案手续，并遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。

五、劳动合同法定代表人写谁？

法定代表人就写营业执照上的法定代表人。劳动合同的规范文本，由企业提供，但个性化的条款双方应充分协商达成一致后，双方同时签字生效，乙方由员工本人签字，甲方由委托代理人签字并加盖企业公章，必要时将所有合同报企业法人代表统一签字生效。

通常合同一式三份，甲乙各执一份，还有一份报当地劳动部门备案。

六、董事长、法定代表人、总经理、股东需要和公司签订劳动合同吗？

　董事长是董事会选举产生的，可能是公司的股东，也可能不是。

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同。　　劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。　　如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。　　如果董事长不是公司股东，有董事会的选举决议，非公司股东的董事长是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，需要签订劳动合同，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。　　相关法律知识： 　　《劳动合同法》 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

七、劳动合同可以企业自己制定吗？

劳动合同当然可以由企业自己来起草和制定了。劳动合同是劳动者与企业之间在平等协商基础上而签订的书面协议。

劳动合同内容不仅企业可以自己自定，而且还可以和劳动者来协商制定劳动合同的内容。但劳动合同的内容必须要在不违反《劳动合同法》的框架下制定。

八、劳动合同企业可以随便提供吗？

劳动合同企业不可以随便提供，劳动合同是企业和劳动者之间签定的合同，这个合同具有法律效力，谁违犯了这个合同，谁就会付出代价，所以劳动合同企业不可以随便提供给外人，要想到法律后果，要想随便提供给外要付出很大的代价和成本

九、企业法定代表人证书？

法律分析：

1.法人证书就是工商局颁发给企业法人的一个证明证件。

2.如果没有的话,可以用营业执照和企业法人代表证明书来代替。

3.法人身份证其实就是企业的营业执照，每个企业的执照代码都是唯一的，就相当于企业的身份证。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

十、公租房需要的劳动合同是企业还是个人？

公租房需要的劳动合同通常是个人的劳动合同。公租房一般是提供给个人住房困难的家庭或个人使用，所以劳动合同也是与个人签订的。