什么情况需要用菌肥？

一、什么情况需要用菌肥？

生物菌肥施用则可分为春季和秋季两次，以秋季10月份左右施用为多，次年3月份为辅。因为果树根系比较深，而且比较发达，可以达到树冠投影处，所以，果树对菌肥的要求量比较大，10月份的菌肥施用完全大过复合肥料，而3月的菌肥可以略次于复合肥料。这样施菌肥的目的，一是对土壤疏松度的要求，二是土壤有机质的明显需求。比如果树要在每季下果后都要进行菌肥补充，这样不断地进行土壤调理和中微量元素的补充，可以使果树慢慢吸收，不至于一口吃饱或者不够吃

二、什么情况劳动合同自动解除

劳动合同是雇主和雇员之间最重要的法律文件之一。它规定了双方在工作关系中的权利和义务，并为双方提供了相应的保护。然而，在一些特定情况下，劳动合同可能会自动解除，双方不需要另行通知或采取额外措施。

什么情况下劳动合同会自动解除？

根据劳动法的规定，以下情况下劳动合同可能会自动解除：

• 到期自动解除：劳动合同在一定的期限内有效，当合同期满时，合同会自动解除。
• 退休：当雇员达到法定退休年龄时，劳动合同会自动解除。
• 双方协商解除：雇主和雇员可以协商一致解除劳动合同，双方达成一致后，合同会自动解除。
• 病残：如果雇员因病或意外事故造成劳动能力丧失，并经劳动部门认定，劳动合同可能会自动解除。
• 死亡：如果雇员去世，劳动合同会自动解除。

劳动合同自动解除的影响

当劳动合同自动解除时，双方应遵守以下规定：

• 雇主应按照劳动法规定，支付雇员应得的工资、福利和补偿。
• 雇主应提交劳动合同解除的相关材料给当地劳动部门。
• 雇员在解除劳动合同后，应及时领取离职证明和相关工资。

需要注意的是，劳动合同的自动解除并不代表雇员的权益受到损害，相关的法律和法规仍然会保护雇员的权益。如果雇员认为自己的权益受到侵害，可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。

如何防止劳动合同自动解除

为了避免劳动合同自动解除，雇主和雇员可以采取以下措施：

• 及时续签合同：在合同期满前，双方应提前进行续签合同的谈判和签署。
• 合规运营：雇主应确保公司的经营符合法律规定，避免触犯法律导致合同自动解除。
• 权益保护：雇员应了解自身的劳动权益，及时向雇主提出合理要求，确保自己的权益得到保护。

综上所述，劳动合同在特定情况下可能会自动解除，双方应遵守劳动法的规定，并保护各自的权益。雇主和雇员应了解劳动法的相关规定，以减少可能发生的纠纷和损失。

三、什么情况需要用屏幕录制？

当你需要以视频的方式保存当前手机屏幕上显示的内容时就需要用到屏幕录制这个功能了。

四、什么情况用劳动合同好？

如下情况会用到劳动合同：

1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。

2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。

3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。

4、有些地区外来务工人员的小孩上学，学校也会要求小孩的父母提供劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

五、什么情况可以不签劳动合同

什么情况可以不签劳动合同

背景介绍

劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系，对于双方权益保护和劳动关系规范起到至关重要的作用。然而，在一些特定情况下，可能会出现不签劳动合同的情况。下面我们将针对这个问题进行探讨。

不签劳动合同的情况

1.试用期：

根据《劳动合同法》，雇主与员工可以约定试用期，在这个期限内，雇主和员工都有权利在试用期内解除劳动关系。因此，在试用期内不签劳动合同是合法的。但是值得注意的是，在试用期满后，双方应及时签订正式劳动合同，否则将违反劳动法规定。

2.临时工：

临时工是指雇佣关系具有不稳定性、时间短、工作职责较为简单的劳动者。由于临时工的工作性质和劳动关系的特殊性，使用临时工的单位在一定条件下可以不签劳动合同。然而，在一些地区法律规定可能存在差异，雇主应详细了解当地法规，避免违反相关法律法规。

3.个体工商户：

个体工商户是指独资、合伙、个人独资、个人独立开展经营的个人商户。对于个体工商户的从业人员，一般来说不需要签订劳动合同，因为他们并非雇佣关系，而是合作或承揽关系。

4.劳务派遣：

劳务派遣是指劳务公司根据用工单位的需求派遣劳动者到用工单位工作并支付工资的行为。在劳务派遣关系中，劳动合同一般是与劳务公司签订，而非用工单位直接与派遣员工签订。因此，在劳务派遣的情况下，用工单位不需要和派遣员工签订劳动合同。

权益保护与风险

虽然有一些情况下不签劳动合同是可以合法的，但是雇主也需注意相应的风险和法律责任。在这些情况下，雇主可能面临以下潜在问题：

1.法律风险：

在各地区法律规定不统一的情况下，雇主应仔细研究当地相关法规，避免违反相关法律法规。否则，可能会被处以罚款或其他法律制裁。

2.劳务争议：

不签劳动合同意味着雇佣关系的不明确，一旦发生劳务争议，可能无法明确双方的权益和责任。这给雇主带来了一定的法律风险和纠纷解决成本。

3.劳动保障责任：

根据《劳动合同法》，用人单位有义务为员工办理社会保险和提供合理的劳动条件。如果没有签订劳动合同，雇主可能无法充分履行这些义务，进而导致劳动保障责任问题。

总结

虽然有一些特定情况下可以不签劳动合同，但雇主应在法律允许的范围内行使相应的权利，并充分了解相关法规与风险。同时，在与员工建立雇佣关系时，签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。合法、合规地签订劳动合同有助于减少风险、明确权益、维护和谐劳动关系。

六、什么情况需要用冷链车？

冷冻肉类，水产品等需要冷冻运输的东西需冷链车

七、什么情况需要用安抚奶嘴拉？

安抚奶嘴在宝宝哭闹、不舒服、烦躁，胀气，疲惫或睡觉时给宝宝使用，可以起到安抚的作用，并帮助宝宝安静下来。个人建议，不宜频繁使用安抚奶嘴，偶尔用用是可以的，虽然安抚奶嘴在小孩哭闹的时候给他是很有管用，不过长期给他使用是不好的。

八、什么情况需要用到学籍档案？

学籍对以后的升学，就业，考去公务员或者事业单位，出国等都是有用的。在以后就业方面，单位进行保险等事宜的办理都是要用到人事档案的。档案对个人学习和工作经历的记录和证明，是维护个人权益的重要工具。高校毕业生的学籍档案一般都是有指定的档案存放地点。

九、什么情况需要用到资信证明？

资信证明主要用于客户在商业交往中自我介绍、向合伙、合作单位出具证明、申请营业执照及其他商业和非商业用途。

资信证明是指由银行或其他金融机构出具的足以证明他人资产、信用状况的各种文件、凭证等。此类证明文件不论以何种名义、形式出具，核心是证明他人拥有某项资产、债权或具有何种程度的经济实力等等。

十、什么情况下可以解除劳动合同

我们来讨论一下“什么情况下可以解除劳动合同”这个问题。

劳动合同解除的基本原则

劳动合同是雇主与员工之间约定的劳动关系的法律依据。根据中国的劳动法，劳动合同解除必须遵循一些基本原则。

• 自愿原则：劳动合同解除必须是双方自愿的，不能强迫解除。
• 按照法律程序：解除劳动合同必须按照法律规定的程序和方式进行，不能私自解除。
• 保护权益原则：解除劳动合同时，应保护双方的合法权益，遵守合同约定。

能够解除劳动合同的情况

根据中国劳动法的规定，以下是一些情况下可以解除劳动合同的。

双方协商一致

如果雇主和员工双方协商一致，达成解除劳动合同的意愿，可以解除劳动合同。

试用期结束

在劳动合同的试用期结束时，如果雇主对员工的工作表现不满意，可以选择解除劳动合同。

合同约定的解除情况发生

劳动合同中可能约定了一些解除合同的情况，例如双方协商、违约行为等。当这些情况发生时，可以解除劳动合同。

法定解除情况

根据中国劳动法的规定，以下是一些法定解除劳动合同的情况。

• 劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，经过医学期满仍不能从事原工作的。
• 因工负伤或者患病，达到法定工伤或者见习期满后一个月仍不能从事原工作，并且经过劳动能力鉴定，不宜继续从事原工作的。
• 因非法原因被刑事处罚的。
• 丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的。
• 被依法批准查封、冻结或者破产的。
• 劳动合同当事人订立合同时，恶意串通对方损害第三人利益的。
• 其他依法规定的情形。

注意事项

解除劳动合同涉及到雇主与员工之间的权益关系，需要注意一些事项。

• 合同约定：劳动合同中可能约定了解除合同的条件和方式，双方应按照合同约定履行。
• 补偿：根据法律规定，解除劳动合同可能需要支付一定的经济补偿，双方应根据法律规定进行协商。
• 程序：解除劳动合同需要按照法定程序进行，双方应保留解除的证据和过程记录。
• 通知：一般情况下，解除劳动合同需要提前通知对方，双方应在解除前提前协商并达成一致。
• 争议解决：如果解除劳动合同引发争议，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

总结

了解“什么情况下可以解除劳动合同”对于雇主和员工都很重要。在解除劳动合同时，双方要遵循法律规定、合同约定，并保护彼此的合法权益。如果遇到问题，可以咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，以确保合法权益得到保障。