绩效协议算不算劳动合同？

一、绩效协议算不算劳动合同？

不算。绩效劳动合同是正式劳动合同以外的附加合同,其内容大致是,在完成劳动合同的相关指标后,依据完成的优劣,实行奖励的一种方式。

但是如果能证明双方有劳动关系，有双方签字，有基本的权利义务条款，绩效劳动合同也可算书面劳动合同。

二、绩效合同和劳动合同分开吗？

可以。绩效劳动合同是正式劳动合同以外的附加合同,其内容大致是,在完成劳动合同的相关指标后,依据完成的优劣,实行奖励的一种方式。

但是如果能证明双方有劳动关系，有双方签字，有基本的权利义务条款，绩效劳动合同也可算书面劳动合同。

三、年薪制工资的绩效工资不发怎么办？

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

四、公司没签劳动合同绩效扣款合法吗？

不合法

劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。同时,没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,可以解除与劳动者的合同,但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。

五、劳动合同没有写工资和年薪

劳动合同没有写工资和年薪

劳动合同作为雇佣关系的法律依据，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。然而，在一些情况下，劳动合同可能没有明确规定工资和年薪的内容。那么，员工应该如何处理这种情况呢？本文将对劳动合同没有写工资和年薪的问题进行分析和解答。

劳动合同的法律效力

劳动合同是雇佣关系的核心文件，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当包含雇佣双方的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。然而，并没有明确规定劳动合同一定要写明工资和年薪的具体数额。因此，劳动合同没有写工资和年薪并不一定违法。

劳动合同没有写工资和年薪的原因

劳动合同没有写工资和年薪的原因可能有很多种。一种可能是雇主和雇员在签订合同时忽略了这一内容，双方对此并未特别关注。另一种可能是雇主有意避免在合同中明确写明工资和年薪的数额，以便后续根据实际情况进行调整。无论是哪种情况，员工都应该及时与雇主沟通，明确工资和年薪的具体安排。

劳动合同没有写工资和年薪的处理方法

对于劳动合同没有写工资和年薪的情况，员工首先需要与雇主进行沟通。双方可以通过书面或口头的方式协商，明确工资和年薪的具体数额和支付方式。在进行沟通的过程中，员工可以参考以下几点：

• 了解行业标准：员工可以了解所在行业的工资水平和年薪水平，以便在与雇主沟通时提供参考。
• 明确工作内容：员工应该明确自己的工作内容和职责，并与雇主商讨相应的工资和年薪。
• 合法权益保障：员工在与雇主沟通时要保护自己的合法权益，合理要求合同中的工资和年薪条款。

如果与雇主进行沟通无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁或者提起劳动争议。劳动仲裁和劳动争议的具体流程可以咨询劳动监察部门或律师的意见。

劳动合同没有写工资和年薪的风险

劳动合同没有明确写明工资和年薪的风险在于，一旦发生工资争议，员工可能难以提供合同作为法律依据。此时，员工需要通过其他方式证明自己的工资和年薪，例如工资条或者其他口头或文字的证据。

此外，劳动合同没有写工资和年薪还可能存在雇主擅自减少工资的风险。在没有明确约定的情况下，雇主可能通过各种方式减少员工的工资，而员工难以提供充分的证据来维护自己的权益。

劳动合同没有写工资和年薪的防范措施

为了防范劳动合同没有写工资和年薪造成的风险，员工可以采取以下防范措施：

• 要求明确约定：在签订劳动合同之前，员工可以要求雇主明确约定工资和年薪的具体数额和支付方式。
• 要求书面确认：如无法在劳动合同中明确约定工资和年薪，员工可以要求雇主提供书面确认或者附加协议，明确约定工资和年薪。
• 保留证据：员工在工作期间应当保留相关的工资支付证据，例如工资条等，以备将来维权使用。

总结

劳动合同没有写工资和年薪并不一定违法，但可能存在一定的风险。员工应当与雇主进行沟通，明确工资和年薪的具体安排，并保留相关的证据以备将来维权使用。如果无法与雇主达成一致，可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议。

在签订劳动合同时，员工也可以通过要求明确约定、书面确认和保留证据等方式，防范劳动合同没有写工资和年薪的风险。保护自身劳动权益，维护自己的合法权益，需要员工更加重视劳动合同的具体内容。

六、年薪制劳动合同如何补偿

年薪制劳动合同如何补偿

年薪制劳动合同是指根据劳动者的工作需要和工作性质，以年为单位确定劳动者的工资待遇和工作时间安排的劳动合同。对于年薪制劳动合同的补偿问题，既涉及到法律界定，也需要根据具体情况进行具体分析。

首先，根据中国劳动法规定，年薪制劳动合同并未对具体的补偿机制进行明确规定，这就要求企业和劳动者在签订合同时要明确双方的权益和义务。一般来说，年薪制劳动合同一般是按照年终奖金、公休假、加班补助等进行补偿。

1. 年终奖金

年终奖金是年薪制劳动合同中常见的一种补偿方式。根据劳动合同的约定，企业可以在每年年底或年初，根据劳动者的工作表现和企业经营状况，给予员工一定的年终奖金。年终奖金的发放可以根据劳动者的工作业绩进行评定，也可以根据企业的经济效益进行分配。企业应当根据年终奖金的具体约定来支付给劳动者，合同中也要明确年终奖金的标准和计算方式。

2. 公休假

公休假是劳动者享受休息的权利，也是年薪制劳动合同中应当予以补偿的一种形式。根据中国劳动法规定，劳动者每周应当享受一天的休息日；同时，根据工作年限的不同，劳动者还有法定的年假和带薪假期。年薪制劳动合同中应当明确规定劳动者享受休息的权利和时间，同时要明确在劳动者休息期间的薪资支付问题。

3. 加班补助

对于年薪制劳动合同中涉及到的加班问题，企业也应当根据劳动法的规定予以补偿。根据中国劳动法规定，企业应当为超出正常工作时间的加班提供加班补助。年薪制劳动合同中应当明确规定加班的标准和计算方式，同时要求企业按照规定支付加班补助。

4. 其他补偿方式

除了年终奖金、公休假和加班补助之外，年薪制劳动合同还可以在需要的情况下，根据实际情况进行其他形式的补偿。比如，根据劳动者的个人特长和技能水平，企业可以提供岗位津贴或技术工龄补贴等福利待遇。

需要注意的是，在签订年薪制劳动合同之前，企业和劳动者应当充分沟通和协商各项补偿事项，并在劳动合同中明确约定。双方要密切关注国家法律法规的变化，在合同期满或解除时要按照法律规定进行结算和支付。

总之，年薪制劳动合同的补偿应当根据实际情况进行具体约定。企业和劳动者应当在合同签订前充分了解和明确双方权益和义务，确定详细的补偿方式和标准。同时，双方要遵守相关的法律法规，避免发生补偿纠纷，共同维护劳动关系的稳定和和谐发展。

七、劳动合同没有写绩效工资，但公司执行绩效考核合法吗？

任何原因口发的工资数额不得超过其工资的20%，这是法律。劳动法的法规法条。

中华人民共和国劳动法 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资支付暂行规定 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

绩效考核也不能扣超20%

八、直播带货年薪排行榜

直播带货年薪排行榜是近年来备受关注的一个话题。随着电子商务的迅猛发展，越来越多的人通过直播平台实现了财富和名利的双丰收。那么，究竟哪些直播带货达人在这个行业中脱颖而出，成为年薪超高的明星？本文将为大家揭晓。

1. 王思聪

作为直播带货行业的一匹黑马，王思聪凭借着其出众的商业头脑和巨大的粉丝基础，成功地将直播带货推向了新的高度。他旗下的直播平台“宇宙直播”成为了行业的领军者，更是吸引了众多知名品牌和明星加入其中。

王思聪的年薪超过了1亿人民币，凭借这个数字，他成为了直播带货行业的首富。他经营的直播带货团队庞大而专业，包括了营销策划、商品选购、直播演绎等各个环节。这些丰富的资源和专业的团队为他的成功打下了坚实的基础。

在直播带货过程中，王思聪始终坚持真实、亲近的形象，与观众建立了深厚的信任感。他以幽默风趣的口吻介绍商品，用独特的直播方式吸引了大量的观众。王思聪的成功不仅仅是背后团队的努力，更是他自身的才华与魅力。

2. 李佳琦

作为直播带货行业的开拓者之一，李佳琦凭借其天生的销售天赋和出色的表现力，成为了许多人眼中的榜样。他的年薪也紧随其后，达到了8000万人民币。

李佳琦在直播带货领域有着极高的敏锐度和独到的见解，他总能抓住市场的热点，挖掘出大众的消费需求，并迅速将之转化为销售的机会。他独特的直播方式，将商品与故事相结合，赢得了广大观众的喜爱。

李佳琦的团队专注于产品的研发和精细化的运营，他们通过不断优化产品和直播效果，提高了用户的购买欲望和信任感。李佳琦的成功不仅来自于个人的努力，更离不开他团队的协同合作。

3. 董明珠

作为家电行业的巨头，董明珠的直播带货年薪也高居前列，达到了7000万人民币。她运用自己多年的经验和行业洞察力，成功地将直播带货与家电行业相结合。

董明珠以其坚定的个人观点和强烈的产品理念，赢得了消费者的信任和认可。她通过直播方式，向观众介绍家电产品的特点和优势，同时展示产品的实际使用效果。这种真实、直接的演示给观众留下了深刻的印象，推动了销售的增长。

董明珠的团队致力于产品的研发和品牌的推广，他们通过直播平台与观众互动，了解消费者的需求和反馈。这种紧密的联系使得董明珠能够在市场竞争中保持先机，获得可观的年薪。

4. 张雨绮

作为一位演艺界的明星，张雨绮在直播带货领域也取得了不俗的成绩。她通过自己的知名度和粉丝基础，成功地将直播带货打造成了新的增长点。她的年薪达到了6000万人民币。

张雨绮利用自己在演艺圈的资源和影响力，与众多品牌建立了紧密的合作关系。她通过直播方式推广品牌和产品，向粉丝介绍商品的特点和使用方法，赢得了广大观众的喜爱。

张雨绮的团队致力于直播带货的策划和推广，他们通过精心的准备和创意的直播内容，吸引了大量的观众和用户参与购买。张雨绮的优秀表现不仅推动了个人的发展，也为整个行业作出了贡献。

以上就是目前直播带货年薪排行榜上的四位明星，他们都凭借自己的努力和才华在这个行业中脱颖而出。他们的成功不仅仅是个人的努力，更离不开他们团队的支持和市场的认可。

九、劳动合同没有约定绩效工资却施行绩效考核扣发工资是否违法？

看合同中的工资是否分为基本工资+继续工资之类的结构。

还要看公司规章制度相关的规定。因工资产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

十、企业以内部绩效考核为名扣年薪制工资是否正确？

1、一般以劳动合同为准，是讨论这事的基础。

2、有的企业把绩效调到年底发是为了充分运用税法中的“全年一次性资金”的优惠政策。

3、有的企业是出于用工的考虑，故意而为，就会形成您说的“中途离职就没有了”。