如何向公司索要劳动合同？

一、如何向公司索要劳动合同？

向公司索要劳动合同的步骤如下：1. 找到人力资源部门或相关部门，并说明自己的身份和目的。2. 提供自己的简历或求职信，以便人力资源部门了解自己的情况。3. 说明自己想要了解的内容，如合同期限、工作内容、薪资等。4. 等待人力资源部门的回复，并保持耐心和礼貌。5. 如果需要，可以要求人力资源部门提供合同样本或相关法律法规，以便自己了解合同内容。6. 确认合同内容无误后，签署合同并妥善保管。总之，向公司索要劳动合同需要耐心和礼貌，同时要确保自己的权益得到保障。

二、退休后能否索要原始劳动合同

员工在离职或退休后，有没有权利要求拿回自己的原始劳动合同呢？这是一个经常被提及的问题。事实上，根据劳动法以及相关规定，员工是有权要求企业提供原始劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当订立书面劳动合同。”这意味着劳动合同必须以书面形式存在，而且必须由雇主和员工双方签字盖章才具备法律效力。

在劳动合同期限届满、劳动合同终止或者解除之后，员工有权要求拿回原始劳动合同。这是因为劳动合同作为一种法律约束力的文件，对于员工而言具有重要的意义。本人拥有自己劳动关系的证明，并有权根据劳动合同的约定来维护自己的权益。

那么，如何索要原始劳动合同呢？通常情况下，员工可以通过以下方式要求企业提供原始劳动合同：

1.书面申请

员工可以以书面形式向企业人力资源部门提出申请，明确要求拿回原始劳动合同。在申请中可以注明个人信息和离职日期等相关信息，以便企业能够快速找到相应合同。

2.人力资源部门查询

员工也可以直接联系企业的人力资源部门，咨询并要求提供原始劳动合同。人力资源部门通常会配合员工的要求，提供相应的协助。

3.劳动仲裁申请

如果企业拒绝提供原始劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求仲裁机构对此事进行调查和处理。劳动仲裁机构有权要求企业提供相关证据，包括原始劳动合同。

值得注意的是，虽然员工有权要求拿回原始劳动合同，但并不意味着员工可以随意要求企业提供复印件或者其他副本。员工要求拿回的是原始劳动合同本身，而非复印件或其他形式的复制文件。

总之，员工在离职或退休后可以要求拿回自己的劳动合同。如果遇到企业不愿意提供的情况，员工可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望本文对你有所帮助，谢谢阅读！

三、学信网尚未开放毕业去向？

学信网是查询学历学籍的网站，只是单纯茬学历，毕业以后去哪学信网不会提现

四、学校购买防疫物资需索要哪些？

学校购买防疫物资需要索要收据和购买清单和发票。

五、劳动合同已签订，为何尚未进行工作？

劳动合同已签订，但未用工是指在劳动者与用人单位签订了正式的劳动合同后，劳动者却没有实际进行工作的情况。这种现象在职场中并不罕见，既给劳动者带来困惑与焦虑，也给用人单位带来不便与风险。

1. 可能的原因

造成劳动合同已签订但未用工的原因有很多，下面列举了一些可能的情况：

• 1.1 就业市场变动：在劳动合同签订之后，用人单位可能因为市场需求变动、经营状况不佳等原因而暂时或彻底取消职位招聘。
• 1.2 用人单位内部调整：用人单位可能在合同签订后因为组织结构调整、工作流程变动等原因而暂停或调整招聘计划。
• 1.3 劳动者个人原因：劳动者可能因为个人原因（如家庭变故、身体原因等）而暂时无法到岗工作，导致劳动合同暂停生效。
• 1.4 双方协商一致：双方在劳动合同签订后经过协商一致，决定暂停合同的执行。

2. 应对措施

对于劳动合同已签订但未用工的情况，劳动者和用人单位可以采取以下措施处理：

• 2.1 咨询用人单位：与用人单位进行积极沟通，了解情况，确认是否存在暂时延迟工作的原因，以及双方对于后续具体安排的协商。
• 2.2 双方协商解决：劳动者可以与用人单位协商，根据实际情况商讨解决方案，如延缓入职时间、变更工作地点等。
• 2.3 咨询劳动监管部门：如情况无法通过协商解决，劳动者可以咨询当地劳动监管部门，获得相关法律法规的指导和保护。
• 2.4 寻找其他就业机会：劳动者可以寻找其他就业机会，尽量减少长时间未工作的影响。

3. 法律风险与维权

对于劳动合同已签订但未用工的情况，劳动者和用人单位都存在一定的法律风险。劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以备将来维护自己的权益。如情况严重，劳动者可以通过法律途径追究用人单位责任，维护自己的合法权益。

4. 结语

劳动合同已签订但未用工是一种常见但也并不理想的情况，劳动者和用人单位需要积极沟通，��善解决问题，确保自身权益得到保护。同时，劳动者在求职过程中也应保持警惕，与用人单位进行充分了解与沟通，避免类似情况的发生。

感谢您阅读完这篇文章，希望对您了解劳动合同已签订但未用工的情况有所帮助。

六、子女毕业后尚未就业专项附加扣除？

既然是“专项”扣除，当然是从开始到结束。

也就是说从孩子上大学开始（政策开始实行起），到孩子大学毕业。

所以，毕业后 即使没有就业的，也是不能算的。

但是因为可以按年计税，整个的税费可以年底了再清。

至于何时填写教育终止时间，市税务部门相关负责人表示，子女因就业或其他原因不再继续接受全日制学历教育时填写。当前受教育阶段毕业，但还会继续接受全日制学历教育的无需填写。个人从填报的教育终止时间次月起，不能再继续享受该子女的此项扣除。

七、尚未毕业的大学生和用人单位签订劳动合同有效吗？合法吗？

不可以 因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者 未毕业大学生法律上不能认定为劳动者 因此 即使签订了劳动合同也是无效的 对我以上回答作一些补充，如下： 未毕业大学生可以与用人单位签订劳动合同，但是该劳动合同生效之日就是双方确定劳动关系之日，也就是拿到毕业证正式上班之日。目前，学生仍然不是劳动法调整对象，也没有相关法律说明，所以在未毕业前，他（她）与用人单位之间不形成劳动关系。

八、应届毕业生尚未毕业如何打印学历认证报?应届？

报告编号，顾名思义就是学历认证报告上的报告编号，一般是七位数字，这个报告编号是在您对您的学历进行了学历认证申请后，认证通过后打印学历认证纸质报告上附带的，直接用报告上的报告编号+毕业证编号一起在学信网-学历认证频道即可查询学历认证报告的电子档。

学历认证报告编号为唯一的识别编号，凭借报告编号，可以登录学信网查询电子版的学历认证报告，如果要获取报告编号首先需要提供您的毕业证和身份证申请学历认证，根据证书情况由全国高等教育学生信息咨询与就业指导中心审核出具结果，如果通过审核就会得到认证报告，报告编号也是查询学历认证报告真伪的一个重要凭证，请将报告妥善保管；如果需要申请办理学历认证的话，个人还是比较推荐网络办理平台学历（学位）鉴证网。 参考资料报告编号.学信网[引用时间2018-5-8]

九、不主动索要劳动合同对劳动者有什么影响？

不主动索要劳动合同，最主要是遇到劳资纠纷以及自己的劳动权益遭到侵犯时，没有书面的材料作为证据，到时经过劳动部门调解或仲裁时也缺乏依据。

以前也经常有这种情况，进单位之前讲好的待遇，后来就改变了，想要交涉又缺乏书面依据，所以还是不要小看劳动合同的作用，应主动索要为好。

十、学校劳动合同

学校劳动合同：

在当今竞争激烈的教育市场中，越来越多的人选择从事教育行业。作为教育从业者，与学校签订一份合适的劳动合同，既能保护自身权益，也能确保教育工作的顺利进行。然而，很多人对学校劳动合同了解不足，容易在签署合同时出现问题。因此，了解学校劳动合同的相关规定，是每位教育工作者必备的知识。

学校劳动合同的基本概念

学校劳动合同是指学校与教职工签订的一种法律文件，旨在明确双方之间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，学校劳动合同应当具备以下基本要素：

1. 合同主体：合同主体是指学校和教职工，分别承担各自的权利和义务。
2. 劳动内容：劳动内容是指教职工在学校从事的具体工作内容，包括教学、科研、管理等方面。
3. 工作地点：工作地点是指教职工从事工作的具体地点，可以是学校教室、实验室、办公室等。
4. 工作时间：工作时间是指教职工每天从事工作的时间安排，包括上班时间、休息时间等。
5. 劳动报酬：劳动报酬是教职工从学校获得的工资、津贴、奖金等报酬。
6. 劳动保护：劳动保护是指学校为教职工提供的合理的劳动条件和劳动环境，确保教职工的身心健康。
7. 合同期限：合同期限是合同的生效时间和终止时间，可以是固定期限合同或无固定期限合同。

学校劳动合同的必备条款

学校劳动合同需要包含一些必备的条款，以保障教职工的合法权益。以下是一些常见的条款：

1. 试用期：学校可以采取试用期制度，对新聘教职工进行一定时间的考察和评估。
2. 工作内容：具体描述教职工从事的工作内容，确保教职工明确自己的工作职责。
3. 工作时间：明确教职工的工作时间安排，包括上班时间、休息时间等。
4. 劳动报酬：约定教职工的工资、津贴、奖金等劳动报酬。
5. 劳动保护：规定学校为教职工提供的劳动保护措施，确保教职工的身心健康。
6. 违约责任：约定双方违约的责任和处理方式。
7. 合同终止：规定合同终止的条件、程序和注意事项。
8. 其他条款：根据具体情况，还可以约定其他相关条款，如保密条款、竞业限制条款等。

学校劳动合同的注意事项

在签署学校劳动合同之前，教职工应当注意以下事项：

• 合同内容：仔细阅读合同内容，确保自己了解合同中的各项条款。
• 合同期限：合同期限要明确，不宜过短或过长。
• 劳动报酬：劳动报酬要明确约定，包括工资、津贴、奖金等。
• 劳动保护：确保学校提供合理的劳动条件和劳动环境。
• 违约责任：清楚了解双方的违约责任和处理方式。
• 合同终止：了解合同终止的条件和程序。

面对学校劳动合同的签署，教职工应当保持谨慎的态度，不轻易听信他人，要具备一定的法律常识，以保护自己的合法权益。

合法权益受到侵害时的救济途径

如果教职工在与学校签署的劳动合同中的合法权益受到侵害，可以采取以下救济途径：

1. 私下协商：教职工可以与学校主管部门或人力资源部门进行私下协商，解决合同纠纷。
2. 劳动仲裁：教职工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，通过仲裁解决纠纷。
3. 行政诉讼：教职工可以向劳动监察部门或法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。

无论采取何种救济途径，教职工应当保留相应的证据材料，并咨询法律专业人士的意见，以确保自己的权益能够得到有效保护。

总结

学校劳动合同对于教职工的权益保护至关重要。教职工应当了解学校劳动合同的基本概念、必备条款以及注意事项，以避免在签署合同时出现问题。如遇到合法权益受到侵害，教职工应当积极采取相应的救济措施，维护自己的合法权益。

相关链接:

学校劳动合同范本

教职工劳动法律法规