劳动合同 员工那份丢了

一、劳动合同 员工那份丢了

劳动合同对于员工来说是一份十分重要的文件。它不仅规定了双方的权利和义务，还保障了员工的合法权益。然而，有时候员工会遇到一种情况，那就是劳动合同丢失了。面对这种情况，应该如何处理呢？本文将为大家介绍一些解决劳动合同丢失问题的方法。

1. 确认丢失的劳动合同

当员工发现自己的劳动合同丢失时，首先需要确认合同确实丢失了。可以仔细检查自己的文件柜、办公桌、或者其他常用存放文件的地方，以确保合同没有被放错或遗漏在其他地方。如果确认合同确实丢失了，就需要采取相应的措施。

2. 通知用人单位

一旦发现劳动合同丢失，员工应立即通知自己的用人单位。可以以书面形式，发送正式的邮件或信函，说明劳动合同的丢失情况，并请求用人单位配合处理。在邮件或信函中，可以注明劳动合同的基本信息，比如合同编号、签订日期等，以方便用人单位进行核实。

3. 补办劳动合同

劳动合同丢失后，员工需要与用人单位商讨补办劳动合同的事宜。可以提议重新签订一份新的劳动合同，以确保员工的权益得到保障。新的劳动合同应包含与原合同相同的条款和内容，同时可以在补办合同的过程中，对原合同进行适当的调整和修正。

4. 寻求法律援助

如果用人单位对员工的请求置之不理，或者拒绝补办劳动合同，员工可以寻求法律援助。可以咨询就业纠纷处理机构或律师，寻求专业的意见和帮助。根据相关法律法规，用人单位有义务保障员工的合法权益，而员工也享有通过法律途径维护自己权益的权利。

5. 补充证明材料

在补办劳动合同的过程中，员工可能需要准备一些相关的证明材料。比如，可以提供其他文件或证据来证明自己的身份、职位或工作经历。这些证明材料有助于用人单位核实员工的身份和与其合作的事实，从而更有利于补办合同的顺利进行。

6. 保留相关证据

在补办劳动合同的过程中，员工需要保留好相关的证据。可以保存与劳动合同丢失相关的邮件往来、信函复印件等，以备将来可能出现的纠纷或争议。这些证据可以作为员工主张权益的依据，对员工维权起到重要的支持作用。

总之，当员工遇到劳动合同丢失的情况时，不必过于担心，而应该及时采取相应的措施解决问题。与用人单位保持积极沟通，补办劳动合同，咨询法律专业人士，补充证明材料，保留相关证据，都是应对劳动合同丢失问题的有效方法。希望本文对大家有所帮助，祝愿每一位员工都能够顺利维护自己的合法权益！

二、公司的员工劳动合同如何收纳？

分部门收纳。劳动合同是依法签名的有法律效力的文件，要真实保管，清楚明白进行规范收纳，不能遗失。公司的文件是公司的权利证据，有时会用的上，用来保全公司利益。无论是公司还是个人，都有一些物品要收纳，保持一个有条不紊的保管方法可以减少许多麻烦。

三、如果公司把劳动合同丢了，要员工补签合同，不补签怎么赔偿员工？

您好，入职时劳动合同都是一式两份的，您手里一份，公司手里一份。现在公司把劳动合同弄丢，您没有义务进行补签，公司要求您补签，一定要注意合同内的条款是否做过变更。您有理由不补签，不补签公司当然不需要赔偿员工。

并不是说公司手里没有劳动合同，你和公司的劳动关系就不存在，在这个时候，之前的劳动合同已经生效了，对双方都具有约束力。况且，你受里不还有一份合同吗。

四、劳动合同被公司弄丢了怎么办呢？

一般来说入职的时候，只要劳动关系解除的证明就可以了，你可以和后单位协商一下看看，可不可以用离职证明代替劳动合同，如果可以的话去原单位开一个离职证明，原单位不给开，可以向劳动监察部门投诉。单位不给开离职证明，一投诉一个准。

五、公司解除员工劳动合同怎么补偿？

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

六、员工劳动合同公司可以保管吗？

对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。根据《劳动合同法》扩展资料用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位可采取以下措施，妥善保存劳动合同文本：

一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺;二是建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管;三是如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本。

七、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？

违法。不符合劳动合同法要求。

根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

八、公司把劳动合同丢了，员工离职后可以告他没签合同吗？

上一个回答，我的同行非常耐心细致，教你该怎么做人！

我的回答，可能简单粗暴，但是很实用，告诉你这个事情怎么做！

第一，想起诉，肯定是可以去告的，律师也乐意收费挣钱。

第二，你一定不会赢！合同签订是一个事实，不会因为合同文本的丢失，而改变了性质！

第三，也是最关键的！只要干过员工管理的人员，一定都会签订过合同，这一个劳动合同是需要去当地的劳动行政部门，盖章备案，分别留存，记录档案，电子版都会有存档！说到这里就不用解释更多了吧？

第四，诚信做人，扎实做事。社会，有阴暗的一面，更多还是光明的，但愿这光明能够照进你的内心！

祝愿你在今后的生活中，正心立身，为自己的未来创造更加美好的生活?

九、员工与公司的劳动合同

劳动合同是指用人单位与员工之间达成的一种合同形式，用于明确双方在劳动关系中的权利和义务。它是一种法律约束力的文件，可以有效保护员工的权益，规范用人单位与员工之间的劳动关系。

在员工与公司的劳动合同中，双方需要明确以下几个方面：

1.工作内容

劳动合同应明确员工的工作内容，包括工作职责、工作地点、工作时间、工作要求等。这样可以确保员工清楚了解自己的工作职责，以便更好地完成工作任务。

2.工资待遇

劳动合同应明确员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利等。合同中应明确工资的支付周期和方式，以及福利待遇的具体内容。这样可以为员工提供稳定的经济收入，增加员工的工作积极性和满意度。

3.劳动保护

劳动合同应明确关于劳动保护的内容，包括工作场所安全、劳动时间、休假制度、社会保险等方面的规定。这样可以确保员工的劳动权益受到保护，避免发生意外事故和劳动纠纷。

4.合同期限

劳动合同应明确合同的起止日期和期限，即双方约定的合同有效期限。根据劳动法规定，劳动合同可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。合同期限的明确可以避免合同纠纷和法律风险。

5.解除合同

劳动合同应明确解除合同的方式和条件。双方应约定在何种情况下可以解除合同，解除合同时是否需要提前通知或支付违约金等问题。解除合同的明确规定可以帮助双方处理人才流动和用工变动。

6.保密条款

劳动合同中可以包含保密条款，约定员工在工作期间和离职后对公司的商业秘密和技术资料保密的义务。这样可以确保公司的核心竞争力和商业机密不会被泄露，保护公司的利益。

7.违约责任

劳动合同应明确双方违约责任的约定，包括违约金、损害赔偿等。在合同中约定违约责任可以强化合同的执行力，降低双方的违约风险。

总之，员工与公司的劳动合同对于双方来说都十分重要。通过劳动合同的签订，可以明确双方的责任和义务，有效保护员工的权益，规范企业与员工之间的劳动关系。

十、公司倒闭员工的劳动合同就终止了吗？

现实问题 某工厂因连年亏损资不抵债，依法宣告了破产。

于是，该工厂的几百名员工全数失业，但是部分员工对此非常想不通，原因是，该工厂还有其他关联单位，那些关联单位可以解决部分员工的工作问题，因此认为是工厂的“不作为”导致了他们的失业，实际上他们的劳动合同完全可以继续履行，于是找到工厂原领导抗议。那么，法律对此是如何规定的呢？ 律师解答 用人单位被依法宣告破产的，是劳动合同终止的法定情形，本案中，工人在该工厂依法宣告破产后，他们与该工厂的劳动合同就已经终止。因此，无法要求工厂继续履行合同，至于工厂是不是有其他关联企业，对于员工与工厂的劳动合同来说，其他企业决非合同方，所以员工无权要求其他关联企业代为继续履行劳动合同。法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。