公司帮交社保需要提供社保账号吗？

一、公司帮交社保需要提供社保账号吗？

公司给员工交社保不需要账号和密码。企业职工或者公司的员工都是单位帮自己交社保或者医保的，是不需要账号和密码的，直接从单位把钱交到社保局就可以了，这样的话，公司的员工将来老了，退休了就可以领到一定金额的退休金，自己的医保卡上也会有钱返回。

二、交社保要备案劳动合同吗

大家好，欢迎来到我们的博客。今天我们要讨论的话题是关于“交社保要备案劳动合同吗”。作为一名雇主或员工，了解和遵守相关法律法规是非常重要的。下面我们将详细介绍关于交社保和备案劳动合同的相关信息。

交社保

交纳社会保险是每个员工和雇主的法定义务。社保是一种社会保障制度，旨在为员工提供医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等福利。雇主需要按照国家相关规定同时为员工缴纳社保费用。

根据我国相关法律法规，雇主必须在员工入职后的30天内为其办理社保。否则，雇主可能会面临法律责任和罚款。因此，及时办理员工的社保手续是非常重要的，可以保障员工的权益，也符合雇主的合法经营需求。

备案劳动合同

劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，明确双方的权益和义务。备案劳动合同是指将劳动合同提交至相关主管部门备案，以确保劳动合同的合法性和有效性。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当在双方协商一致的基础上订立，并在入职前或入职后30天内生效。而对于某些特殊行业或特殊岗位，有可能需要提前进行备案，具体依据当地政府的相关规定而定。

备案劳动合同的目的是确保劳动关系的合法性和合规性。通过备案，劳动部门可以对劳动合同的内容进行审核，以保护劳动者的合法权益，避免雇主滥用职工的情况发生。

交社保要备案劳动合同吗？

根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，并没有明确强制要求交社保的雇主必须备案劳动合同。然而，根据当地政府的相关规定，有些地区可能要求雇主在办理社保手续时同时提交劳动合同备案。具体的要求可能会因地区和行业的不同而有所不同。

备案劳动合同的要求主要是为了规范劳动关系，保护劳动者的权益。通过备案，劳动部门可以加强对雇主和员工之间关系的监督，确保按照法律规定提供合理的工作条件和保障，避免雇主违法解除劳动合同或变相解雇员工等情况的发生。

总结

在我国，交社保和备案劳动合同是雇主应当遵守的法定要求。根据相关法律法规，雇主需要及时为员工办理社保手续，并按照规定缴纳相关费用。劳动合同也应当在入职前或入职后30天内签订生效，并根据当地政府的要求可能需要进行备案。

通过遵守交社保和备案劳动合同的要求，可以保障雇主和员工的权益，同时也能够维护劳动关系的稳定和和谐。双方都可以依法享受相应的权益和福利，避免不必要的纠纷和风险。

希望本篇文章能够帮助大家更好地了解交社保和备案劳动合同的相关规定。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。

三、为员工买社保需要提供劳动合同吗？

可以买的，社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。

社会保险办理流程

各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）

所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

一、 需填报的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：

（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；

（2） 中华人民共和国组织机构代码证；

（3） 地税登记证；

（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。

（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

（6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）

以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

二、 表格填报说明：

1、 社会保险登记表

“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。

“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。

“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。

“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。

“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。

“开户银行”：须填报开户银行清算行号。

2、 在职职工增减异动明细表：

“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。

“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。

（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。

（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。

（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。

（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。

“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）

企业和个人缴费比例表：

险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员

单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳

养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7%

注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理

住房公积金办理如下：

一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：

（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。

（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。

（3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。

二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下：

新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。

三、核定住房公积金缴存比例如下：

按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。）

四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下：

单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。

五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：

单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。

失业保险相关手续如下：

新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。

一、 需填报的表格及附报资料：

1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。

相关证件如下：

（1）企业营业执照（副本）及复印件；

（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；

（3）地税登记证及复印件；

（4）财务报表及工资表；

（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录；

二、失业保险缴存比例如下：

按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）

四、办理失业金需要提供从交社保以来的所有劳动合同吗？

　　按照《失业保险条例》规定，只需要单位的终止或者解除合同证明书。

但不排除当地有些地方性规定，建议你直接咨询当地就业局。

五、长沙交社保需要提供什么资料？

身份证或者户口簿，暂住证，劳动合同或营业执照

六、公司帮别人交社保需要劳动合同吗？

需要。缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

七、办理社保需要劳动合同吗？如何办理社保？

社保办理所需的劳动合同

很多人对于办理社保的要求存在着一些疑问，其中一个常见的问题就是是否需要提供劳动合同才能办理社保。根据相关法规，确实在办理社保时需要提供劳动合同。

劳动合同是办理社会保险的基本条件之一，它是劳动者与用人单位之间的书面约定，规定了劳动关系、劳动内容、劳动报酬以及劳动条件等。在办理社保时，用人单位需要提供劳动合同的原件以及复印件，以证明劳动者与用人单位之间的合法关系。

对于合同到期或终止的情况，一般要求办理社保的劳动者需要提供终止劳动合同的相关材料，如解除合同协议、解除书面通知等。这些材料可以作为劳动关系终止的凭证，对办理社保起到重要的作用。

需要注意的是，不同地区可能对于办理社保所需的劳动合同要求略有差异，具体要求还需咨询当地社保部门或用人单位的人事部门。

如何办理社保

办理社保需要经过一系列的步骤，具体如下：

1. 获取劳动合同：劳动合同是办理社保的基础，劳动者需与用人单位签订劳动合同，并保存合同的原件和复印件。
2. 选择社保种类：根据自身需求和用人单位的要求，选择适合自己的社保种类，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3. 收集材料：根据当地社保部门要求，准备好相应的材料，包括身份证、劳动合同、工资条等。
4. 填写申请表：根据要求填写社保申请表，确保填写准确无误。
5. 递交申请：将申请表和相关材料递交至当地社保部门，等待审核。
6. 缴纳社保费用：待审核通过后，根据要求缴纳相应的社保费用。
7. 办理社保卡：在一定时间内，可到指定地点办理社保卡，并妥善保管好自己的社保卡信息。

总结：办理社保需要提供劳动合同作为基本条件之一，劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面约定，对于建立劳动关系和保障劳动者权益起到重要作用。根据当地要求准备好相关材料，并按照办理流程逐步操作，即可顺利办理社保。

感谢您阅读本文，并希望能为您解答办理社保所需劳动合同的问题，以及如何办理社保的流程。如果您有任何疑问或需要进一步咨询，请及时与当地社保部门或用人单位的人事部门取得联系。

八、蚂蚁社保会提供劳动合同吗？

不需要

办理社保不需要提供劳动合同，一般需要社保个人信息登记表、身份证复印件等资料。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

摘要不需要提供什么的，之所以很多人都用蚂蚁HR交社保，就是因为方便，不需要那么多麻烦的流程。

九、95年交社保需要给社保局提供？

需要提供劳动合同，身份证，户籍所在地，

十、两个月的劳动合同需要交社保吗？

对于这个问题，我国的《社会保险法》中有明确的规定，规定中提到如果当事人双方都确定了相关的劳动关系，并且就已经确定了劳动关系要签订劳动合同，签订劳动合同的时候用人的这一方必须给劳动者办理相关的社会保险。即使是劳动者自己不想参与社保的，用人的这一方也要给劳动者办理相应的社保，因为对于企业会有对员工的社会保险检查，在检查的时候，对于没有购买社保的员工，企业都要进行相应的保险补买。

也有特殊情况下，某些人是可以不购买社保的，那么哪些人才可以不购买社保呢?第一个就是已经退休的工作人员在进行返聘的时候是可以不购买社保的;第二个是当事人的社保关系地不是在本地，而是在别的地方，并且社保关系还没有转入正在工作的地点。

如果聘请的工作人员不想购买社保，对于这样的情况，用人这一方可以采取以下的做法:第一个就是对不想购买社保的工作人员进行直接辞退;第二个就是对不想购买社保的工作人员进行相关的书面通知，通知该当事人要进行社保的购买，如果当事人坚持不购买社保，但是对用人单位造成了相关的损失以及法律后果的，就有该当事人自行来承担责任后果。在下发书面通知之后，如果该工作人员还是不想购买社保的，不想购买社保的该工作人员还要签订一份承诺书，承诺书上面要提到用人单位已经强调了自己要购买社会保险，但是自己出于某些原因而不想购买，对于不购买社保之后所产生的任何结果，经济损失或者法律后果都由自己来承担。这样子做的原因是因为国家会对企业不定时的进行社保的检查，在检查的时候可以出去该承诺书用作解释，并且对于不购买社保的人在产生意外的时候，用人也一方可以用此承诺书来避免不必要的赔偿费用。