60岁以上劳动合同终止怎么办？

一、60岁以上劳动合同终止怎么办？

重新订立合同。

原单位终止合同按有关法律法规办理，办法如下；如果重新就业，可以重新订立合同。

有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

给职工开具《解除劳动合同证》依据为:

辞退已满六十岁的员工该怎么办?

1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

8.给职工开具《解除劳动合同证明》。

二、分公司注销,劳动合同自动终止吗

分公司注销及劳动合同的自动终止

随着市场竞争日益加剧，企业运营模式的调整和公司架构的优化至关重要。分公司注销成为了现代企业经常面临的一个问题。然而，在分公司注销过程中，劳动合同的自动终止是否成立，一直是企业和员工们关注的热点问题。

首先我们需要明确，分公司注销并不等同于企业的停业或倒闭。分公司注销是指企业根据自身经营需要，决定撤销或关闭某个特定分支机构。在这种情况下，分公司注销并不会导致企业的全部活动停止，而只是对特定分支机构进行调整。

根据我国《劳动合同法》第四十九条的规定，企业的劳动合同自动终止的条件包括：一、劳动合同期满；二、劳动者达到法定退休年龄；三、劳动者死亡或者宣告死亡；四、劳动者依法取得与用人单位书面协议解除劳动合同；五、劳动者辞职；六、劳动者被开除；七、劳动者失业。根据这些条件，我们可以初步判断，分公司注销并不符合以上的任何一项条件。因此，劳动合同在分公司注销过程中并不会自动终止。

那么，分公司注销后，劳动合同该如何处理呢？根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，如果企业的分支机构关闭、撤销或者破产，应当按照以下程序处理劳动合同：

1. 企业应当提前三十日通知劳动者，并与劳动者进行协商。
2. 企业和劳动者可以协商解除劳动合同，并可以约定支付一定的经济补偿。
3. 如果企业与劳动者无法就解除劳动合同达成一致，企业可以根据法律程序申请劳动仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会进行调解。
4. 如果劳动仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会调解不成，企业可以提起诉讼。

从以上程序可以看出，分公司注销后，企业需要提前通知劳动者，并与劳动者进行协商，以达成一致的解决方案。双方可以协商解除劳动合同，并在协议中约定经济补偿的金额。如果双方无法达成一致，企业可以向劳动仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会申请调解。如果调解不成，企业可以通过法律途径解决劳动争议。

虽然在分公司注销过程中，劳动合同不会自动终止，但企业需要严格遵守劳动法律法规的规定，充分保障员工的合法权益。除了提前通知和协商解决方案外，企业还需要按照劳动法规定的程序支付相应的经济补偿。如果企业在分公司注销后未履行上述义务，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，维护自己的权益。

总之，分公司注销并不意味着劳动合同的自动终止，企业在注销分公司时，需要遵守劳动法律法规的相关规定，与员工进行协商解决，确保员工的合法权益不受损害。同时，员工也需要了解自己的权益，保护自己的合法权益，必要时可以依法维权。

三、劳动合同终止的条件有哪些？

不论出于何种原因，终止合同都需要遵循一些程序，以确保合同的终止对你造成的损害最低。下面描述的就是一些易于遵循的程序。

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方法1终止合同1确定合同是否已被完全执行。如果各方已经完全履行了合同中规定的责任和义务，那么合同已经被完全执行，没有必要终止。当事各方对彼此都不再具有进一步的义务。2确定是否可以解除合同。解除或撤销合同是指各方恢复到在订立合同前的状态。这种属于完全解除合约，在某些情况下可能是被允许的。要确定是否可以解除合同：

• 检查合同种的解除或撤销条款。该条款应包含解除合同和以及时间期限的说明。如果还在该条款规定的时间内，你可以按照所提供的指示来解除合同。这将涉及到给另一方提供某种形式的书面通知，如签署之前提供给你的对方签好字的解除合同表格，或一封信说明你要解除合同的简单信函。
• 如果你的合同不包含解约条款，可参照你所在的当地法规，咨询律师或地方总检察长，看是否可以申请撤销期。某些地方和国家法律规定，允许某些合同可在某一特定时期内撤销，通常为订立合同后的3至10天。
• 如果你的合同不包含解约条款，并且也无法根据地方或国家法律法规来申请解约，则需要和另一方协商。合同的另一方或许能够随时同意解除合同，即使合同本身并无此说明。

3确定你是否有终止合同的法律权力。有一些有限的条件能够让合同一方有权终止合同，比如：

• 不可能性。如果合同的一方无法完成他或她的义务，因为这种表现是不可能实现的，他或她可能会在法律上有权终止合同。不可能的原因绝不能是无法履行的一方造成的过错。它必须是另一方的过错，或如飓风或龙卷风等“天灾”的结果。例如，如果你同意明天将你的船卖出，而今晚飓风来了、将它彻底毁坏，你可以合法地取消合同。
• 欺诈行为。欺诈行为是指一方故意对实质性的问题作虚假陈述，而另一方则因为依赖该虚假陈述而受到伤害。该陈述必须是虚假的，并且是故意做出的，也必须是在实质方面。例如，如果一个油漆工表示他会用特定品牌的油漆将你的客厅漆成棕色，而心知肚明他会用不同的品牌，这种失实陈述并不算实质性的，因为你的合同中指明是棕色的客厅，最后漆出来也是棕色。如果油漆没问题，也是棕色的，那么油漆工使用了错误的品牌则是非实质性的失实。如果油漆工曾表示他会将你的客厅漆成棕色，而结果却漆成了红色，这便是对实质性问题的失实陈述。
• 对方违反合同。如果一方故意不遵守合同条款，另一方则可以解除合同。违反方无权抱怨另一方结束合同，因为他或她已经违约。
• 能力不足。合同的一方为缺乏订立合同能力的人时，如未成年人或有精神疾病的人，缺乏能力的一方可撤销合同。这意味着他或她可随时终止合同。
• 违法。出于非法目的订立的合同是无效的。这意味着任何一方都可以随时终止合同，因为在法律上该合同是不被承认的。例如，如果合同一方同意出于商业目的租赁物业，而该城市重新规划后将物业定义为仅作为住宅用途，则双方在法律上都有权终止合同，因为该合同中作为商用物业使用的目的已被定为非法。
• 相互错误。如果双方都犯了一个实质性的错误，则受错误影响的一方可终止合同，只要对方仍未履行合同。

4与对方协商终止合同。联系合同的另一方，尝试协商终止合同。合同各方只要互相同意，随时可以终止合同。你可以尝试提供一些撤销补偿费，退还你接受的资金，或让合同再持续几个月等技巧。确保要将达成的协议用书面形式记录，并让对方签字。5使用终止条款。许多长期的和自动续签的合同中都包含终止条款，规定了在你希望终止合同时应当使用的程序。常见的终止条款规定希望终止合同的一方必须以书面形式通知另一方他或她的意图，并且在预定的终止日期或自动续签日期之前一定天数内，通常在30到60天之间。终止条款可能会包括提前终止的处罚，因此在使用该条款终止合同之前，务必确保你愿意支付罚款。6拒绝执行。如果一切进展都失败，任何一方都可随时拒绝履行他或她在合同中的义务。在做此选择之前，你应该咨询律师，以确保您完全了解以这种方式终止合同的一切后果。

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结尾花絮

警告

• 在采取任何可能会影响你的法律权利和义务的行动之前，你应该咨询持照的律师。
• 如有疑问——请人来检查合同——在协议和合同中省下一笔财富是一个好的开始。

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不要伤害别人，不要伤害自己

四、劳动合同终止

劳动合同终止：合同解除的各种情形和处理方法

在职场生活中，劳动合同终止是一种常见的情况。无论是雇主还是雇员，都应该了解劳动合同终止的各种情形以及相应的处理方法，以确保终止过程的合法性和公平性。

合同解除的各种情形

劳动合同可以出现多种终止情形，以下是一些常见的情形：

• 双方协商一致解除：在某些情况下，雇主与雇员可以协商一致解除劳动合同。这通常发生在双方对继续合作没有兴趣或无法达成共识的情况下。
• 合同期满：根据劳动合同约定的期限，合同到期后自动终止。在这种情况下，双方可以根据需求决定是否要续签合同。
• 雇员辞职：雇员可以主动提出辞职，并通知雇主提前解除劳动合同。在辞职时应遵循合同约定的通知期限。
• 雇主解雇：在特定情况下，雇主有权解雇雇员，如严重违反合同约定、工作纪律问题、无法胜任工作等。然而，雇主需要遵守劳动法规定的解雇程序和条件。
• 违约解除：当一方违反合同约定，严重损害另一方利益时，对方有权解除劳动合同。

处理方法和注意事项

无论是哪种情形导致合同解除，都需要采取适当的处理方法和注意事项。

协商解除：

如果双方协商一致解除劳动合同，应当书面记录解除意向和细节，并签署解除协议。解除协议应包含双方同意的事项，如解除日期、解除后的权益保障等。

合同期满：

在劳动合同到期后，雇主和雇员可以进行新的合同协商。如果雇主希望终止合同，需要提前通知雇员，并符合法定的终止程序。

雇员辞职：

在雇员辞职时，应当遵循合同约定的通知期限，并书面提交辞职信。同时，在解除合同后，雇员应妥善处理工作交接和离职手续，确保不给雇主带来重大损失。

雇主解雇：

雇主在解雇雇员时，应严格遵守劳动法的规定和程序。需要提供合理、充分的解雇理由，并履行相应的赔偿义务。此外，雇主还应关注受雇员保护法律的限制和规定，确保解雇决定的合法性。

违约解除：

当一方发现对方严重违反合同约定时，可以通过法律途径解除劳动合同。在解除前应咨询专业律师，并准备足够的证据和文件支持解除请求。

合同终止后的权益保障

无论是雇主还是雇员，在劳动合同终止后，都有一定的权益保障：

• 薪酬结算：合同终止后，雇主应及时结算雇员的工资、奖金、津贴等。
• 经济补偿：根据劳动法规定，雇主在解雇雇员时可能需要支付经济补偿金，具体金额和条件应遵循相关法律法规。
• 工作证明：雇主应提供书面工作证明，包括工作经历和表现等。
• 社会保险：雇员在合同终止后有权享受相应的社会保险福利，如失业保险、医疗保险等。

劳动合同终止的法律纠纷

劳动合同终止可能导致法律纠纷的情况也不少。当双方在解除过程中出现争议时，可以通过以下途径解决：

• 协商和解：双方可以选择协商解决纠纷，通过对话、调解等方式寻找共识。
• 劳动仲裁：如果协商无法达成一致，双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 诉讼程序：如果经过仲裁仍无法解决争议，双方可以通过诉讼程序向人民法院提起诉讼。

总之，劳动合同终止是职场生活中一个重要的环节。了解合同解除的各种情形和相应的处理方法，能够帮助雇主和雇员在终止过程中保持合法性、公平性，并保护自身的权益。

五、终止临时劳动合同证明？

终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可.

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

六、什么是劳动合同的终止？

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

 

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

 

1. 劳动合同期满的；

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4. 用人单位被依法宣告破产的；

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

 

需要注意的是，劳动合同的终止并不等同于劳动合同的解除，二者在法律后果、适用条件等方面均有所不同。

七、解除或终止劳动合同证明？

甲方：____________公司

乙方：____________(员工工号：___________)

甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;

二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;

三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________公司乙方(签字)：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

劳动合同终止的7种情形

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

7、劳动合同期满，劳动者存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;(该种情形的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行)。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位解除劳动合同的14种情形

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同;

4、劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同;

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同;

7、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同;

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以解除合同;

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同;

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同;

11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;

12、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。

八、公司终止劳动合同如何补偿？

一、公司终止劳动合同，补偿怎么算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司终止劳动合同，需要补偿的情形

1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。

2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。

5.单位依照企业破产法规定进行重整的。

6.单位生产经营发生严重困难的。

7.企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。

九、终止劳动合同补偿

终止劳动合同补偿是劳动法中一个非常重要的议题。在职场中，当员工与雇主之间的劳动关系终止时，员工有权利获得相应的补偿。然而，补偿的具体金额以及计算方式却常常引发争议和纠纷。今天我将深入探讨终止劳动合同补偿的相关问题，希望能够为大家解答疑惑。

什么是终止劳动合同补偿

终止劳动合同补偿，顾名思义，是在劳动合同关系终止时，雇主向员工支付的一定金额作为经济赔偿。此补偿的目的在于平衡雇主与员工的利益，确保员工在离职时能够得到一定的补偿。

终止劳动合同补偿通常可以包括以下几个方面：

• 工资补偿：即员工在终止合同之前未支付的工资。
• 经济补偿金：即根据员工的工作年限以及工资水平计算得出的一定金额。
• 其他补偿：根据具体情况，可能还包括未休假的补偿、社会保险等。

终止劳动合同补偿的计算方式

关于终止劳动合同补偿的计算方式，我国法律并没有统一规定。不同的城市、地区以及公司可能有不同的计算标准。然而，最常见的计算方式是根据员工的工作年限进行计算。

根据我国劳动法规定，员工在不同的工作年限下，可以依次享受不同比例的工资补偿、经济补偿金：

• 工作不满1年的员工可以获得一个月工资作为补偿。
• 工作满1年不满10年的员工可以获得一个月工资的两倍。
• 工作满10年以上的员工可以获得一个月工资的三倍。

这个计算方式是最基本的计算方式，在具体操作中还可能存在一些细微的差异。在一些特殊情况下，比如说员工严重违反劳动纪律，可能会导致无需支付终止劳动合同补偿。

终止劳动合同补偿的争议与解决

由于终止劳动合同补偿涉及金额较大，涉及人员众多，经常会引发争议和纠纷。常见的争议主要包括以下几个方面：

• 计算标准问题：不同地区和不同公司的计算标准可能存在差异，导致一些员工认为自己获得的补偿不合理。
• 经验补偿金计算问题：由于经济补偿金的计算是根据员工的工作年限和工资水平来确定的，因此有些员工可能会怀疑自己获得的金额是否准确。
• 支付方式问题：有些公司可能采取分期支付的方式进行补偿，而这种方式常常会引起员工的不满。

针对这些争议和纠纷，我们可以采取一些措施来解决：

1. 加强权益保护意识，确保自身权益不受侵害。
2. 及时与雇主或人力资源部门沟通，了解具体补偿标准和计算方式。
3. 如有争议，可以寻求法律援助或者劳动争议调解机构的帮助。

终止劳动合同补偿的注意事项

在面对终止劳动合同补偿问题时，我们还需要注意一些细节：

• 核对相关文件：在签订劳动合同时，要仔细核对合同中有关终止合同补偿的条款，确保自己了解自己的权益。
• 保留相关证据：如果发生终止合同纠纷，要及时保留相关证据，包括邮件、通知、工资单等，以便为自己辩护。
• 寻求法律援助：如果自己的权益被侵害，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

终止劳动合同补偿是一个复杂的问题，在实践中常常会遇到各种各样的情况。希望通过本文的介绍和解释，可以为大家提供一些帮助和指导。

十、劳动合同终止协议

劳动合同终止协议的重要性

在企业和员工之间，劳动合同扮演着极其重要的角色。劳动合同终止协议作为劳动合同的一个重要组成部分，对于企业和员工双方都具有极大的意义。本文将探讨劳动合同终止协议的重要性以及其对双方的影响。

什么是劳动合同终止协议？

劳动合同终止协议是指雇主和雇员双方经过协商一致，经过正式的书面协议解除劳动合同的一种方式。一旦劳动合同终止协议达成，雇主和雇员都需要按照协议的规定履行各自的责任和义务。

劳动合同终止协议通常包含以下要素：

• 协议生效日期：规定协议生效的具体日期。
• 终止原因：详细说明劳动合同终止的具体原因，可以是双方协商解除、雇员辞职、雇主解雇等。
• 经济补偿：根据劳动法的规定，雇主需要向雇员支付经济补偿，包括工资、年假、绩效奖金等。
• 保密义务：约定双方对于劳动合同终止后的机密信息保持保密。
• 其他约定：根据具体情况，双方可以协商约定其他条款，如竞业限制、离职手续等。

劳动合同终止协议的重要性

劳动合同终止协议对于企业和雇员都具有重要的意义。

对企业的影响

劳动合同终止协议可以帮助企业更好地管理劳动力资源，确保员工离职过程的合法合规。以下是劳动合同终止协议对企业的具体影响：

• 法律合规：通过签订劳动合同终止协议，企业可以遵守国家劳动法律法规，减少甚至避免遭受劳动纠纷和劳动仲裁的风险。
• 节约成本：协商一致解除劳动合同可以避免长期劳动争议和法律程序带来的诉讼费、律师费等高昂成本。
• 维护声誉：在与员工解除合同时，通过协商一致方式可以更好地维护企业声誉，避免负面影响。

对雇员的影响

劳动合同终止协议不仅对企业有利，也对员工具有重要意义。

• 保护权益：通过与企业签订劳动合同终止协议，员工可以保障自身合法权益，确保获得应有的经济补偿。
• 顺利离职：劳动合同终止协议可以确保员工以一种和谐、平等的方式离开企业，减少离职过程中的纷争和不愉快。
• 增加就业机会：通过解除劳动合同，雇员可以迅速寻找到新的就业机会，促进个人发展。

如何执行劳动合同终止协议？

在执行劳动合同终止协议的过程中，雇主和雇员应注意以下问题：

• 书面形式：劳动合同终止协议需要书面形式，并应由双方签字确认。
• 合法合规：在签署协议前，双方应对合同中的各项条款进行充分的了解和讨论，确保协议的合法合规。
• 经济补偿：根据劳动法的规定，雇主需要向雇员支付相应的经济补偿。双方应明确约定补偿方式，包括工资、年假、绩效奖金等。
• 保密义务：劳动合同终止后，双方应对机密信息保持保密，避免泄露给第三方。
• 离职手续：雇员应按照企业规定完成离职手续，如交接工作、归还公司财务、设备等。

总之，劳动合同终止协议在企业和员工之间具有重要的作用。它不仅可以帮助企业合法合规地处理员工离职事宜，减少企业的法律风险和成本压力，同时也能保障员工的合法权益，确保离职过程的顺利进行。因此，在解除劳动合同时，劳动合同终止协议是一个至关重要的文书，需要雇主和雇员双方慎重对待，并确保遵守法律法规的要求。