劳动合同制和全民合同制区别？

一、劳动合同制和全民合同制区别？

1、管理方式不同。全民制职工采用身份制管理，类似于编制管理，只要是这种用工性质，就可以吃大锅饭，不会下岗失业。而合同制职工采用的是合同制管理，不看身份看合同，约定成俗，按章办事。制度相对更科学。

2、工资待遇不同。全民制职工享受的工资福利待遇基本相似，高低差距不大，不存在正式工和临时工的区别，福利待遇相对较好。而合同制职工工资待遇主要看合同约定，普遍比机关事业单位在编人员低，而且多数差距还不小，在福利享受上没有全民制职工那么高的待遇。

3、发展前景不同。在计划经济时代，全民制职工是有机会转岗提拔，进入行政事业单位任职的。而现在机关事业单位逢进必考，合同制根本没有机会转正，更不能提拔。要入编，唯一的途径只有考试。

二、劳动合同制和城镇合同制区别？

一、劳动合同制

劳动合同制有广义和狭义之分。广义的劳动合同制是指劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同来确立双方劳动关系的建立、变更、终止和解除的一种用工制度。狭义的劳动合同制与广义的劳动合同制的适用范围是特定的，即指我国国营企业以及国家机关、事业单位和社会团体在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人。

劳动合同制度是一项重要的劳动法律制度，它包括有关劳动合同的订立和履行、变更、解除和终止，违反劳动合同的责任，劳动合同纠纷的调解和仲裁，劳动合同的管理等一系列劳动法律、法规和规章制度。

二、城镇合同制

08年新劳动合同法实施后，国有企业实行全员骋用制，也就是全员合同制，企业工作人员全部都要签订劳动合同。一些企业为减少运营成本，对原单位的临时工实行劳务派遣，也就是签订劳务派遣合同。因此，企业员工被分成自骋合同工（正式工）和劳务派遣合同工（临时工）两种用工形式。因此在签订劳动合同时不用从字面上理解，应先向用工企业问楚所签为何种合同。

三、岗位合同制和劳动合同制区别？

劳动合同和岗位合同的区别主要有以下几点：

1、第一点、签订合同的对象不同：

劳动合同签订的对象可以是具有法律资格的公民，也可以是具有用工权的组织。岗位合同签订的对象是具有法律资格的公民。

2、第2点、含义不同：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

岗位合同是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的。

3、第三点、范围不一样：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可以是单独的。所以劳动合同的范围比岗位合同的大。

四、劳动合同制和编制区别

劳动合同制和编制区别

劳动合同制和编制是在劳动关系中常见的名词，它们在劳动法中有着特定的含义和用途。虽然它们的名称相似，但实际上有着不同的定义和作用。

劳动合同制

劳动合同制简称为劳动合同，是用于规范劳动者与用人单位之间的劳动关系的一种制度。它是劳动法中最基本、最核心的概念。劳动合同制主要包括以下要点：

• 自愿性：劳动合同制是基于劳动者和用人单位之间的自愿原则，即双方都是自愿签订合同的，不存在强制性。
• 平等性：劳动合同制强调劳动者和用人单位之间的平等地位，双方应当在平等的基础上签订合同。
• 权利义务：劳动合同制明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工资、工作内容、工作时间、社会保险等。
• 期限性：劳动合同制指明了合同的期限，可以是固定期限合同或者无固定期限合同。
• 保护性：劳动合同制主要是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护劳动者的劳动权益。

劳动合同制的目的是确保劳动者和用人单位之间的合法权益得到保护，避免劳动关系中的纠纷和冲突。

编制

编制是一种用于管理和安排公务员人员的制度。它是公务员管理中的一个重要概念，是法定的人员管理方式。

编制制度主要包括以下要点：

• 招录：编制制度通过公开招聘的方式录用公务员，选拔人才。
• 培训：编制制度对公务员进行培训，提高其综合素质和专业能力。
• 评定：编制制度对公务员进行年度绩效评定，根据绩效确定晋升、调薪等事项。
• 待遇：编制制度确保公务员享受相应的工资、津贴、福利等待遇。
• 纪律：编制制度要求公务员履行职责，遵守纪律，维护公正廉洁。

编制的目的是为了保证政府机构的正常运转和公务员的专业化管理。

劳动合同制和编制的区别

劳动合同制和编制虽然都是劳动关系中的概念，但它们有着明显的区别：

1. 适用范围不同：劳动合同制适用于一般的劳动关系，包括企业、民营机构等各个行业。编制制度仅适用于公务员管理。
2. 工资福利不同：劳动合同制的工资福利主要按照劳动合同约定执行，有较大的弹性。编制制度的工资福利由政府统一规定，一般较为稳定。
3. 权利义务不同：劳动合同制强调劳动者和用人单位之间的平等地位，双方具有平等的权利和义务。编制制度中，公务员的权利和义务受到法律和规章制度的约束。
4. 解除方式不同：劳动合同可以依法解除，当事人协商一致、一方提前通知或违反合同约定都可以解除。编制制度中，公务员的录用和解聘都需要依法程序进行。
5. 维权渠道不同：劳动合同制中，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。编制制度中，公务员的维权渠道主要是行政监察和行政诉讼。

综上所述，劳动合同制和编制是两种不同的制度，应当根据具体情况加以区分和适用。在劳动关系中，劳动合同制是普遍适用的制度，而编制制度仅适用于公务员管理。

无论是劳动合同制还是编制制度，都是为了维护劳动关系的稳定和劳动者的权益，促进社会和谐与发展。

五、聘用合同制和劳动合同

聘用合同制和劳动合同：了解劳动关系中的双方权益

在雇佣一名员工时，为了确保雇主和员工之间的权益得到保障，双方需要签订合同。在中国，常见的雇佣合同有聘用合同制和劳动合同两种形式。本文将详细介绍聘用合同制和劳动合同的特点和区别，帮助雇主和员工了解他们的权益和责任。

1. 聘用合同制

聘用合同制是一种简化的雇佣合同形式，通常适用于特定种类的员工，如临时工、实习生或特定项目的合同工。与传统的劳动合同相比，聘用合同通常更为灵活，因为它可以根据特定项目或临时工作的需要进行调整。

聘用合同制通常包括以下要素：

• 雇佣期限：定义员工与雇主之间的工作期限，可以是短期的、临时的或特定项目的。
• 工资和福利：规定员工的薪水、加班费、福利待遇和社会保险等。
• 工作职责：明确员工的岗位职责和工作任务。
• 解雇条款：约定解雇员工的条件和程序。
• 合同终止：规定合同终止的条件和程序。

聘用合同制在某些情况下非常有用，比如雇主需要灵活地调整员工的工作时间和工作岗位。然而，雇主必须确保聘用合同制合法合规，并遵守相关法律法规。此外，聘用合同制的员工在享受福利和保障方面可能会有一定的限制。

2. 劳动合同

劳动合同是中国法律规定的一种标准雇佣合同形式。它适用于大多数员工，包括全职员工、长期合同工和雇佣期限超过三个月的员工。

劳动合同通常包括以下要素：

• 用工形式：规定员工的用工形式，可以是全职、兼职或临时工。
• 工作地点和时间：明确员工的工作地点和工作时间。
• 工资和福利：约定员工的基本工资、绩效奖金和福利待遇。
• 工作条件：规定员工的工作环境、工作条件和劳动保护。
• 知识产权：明确知识产权归属以及保密义务。
• 解雇与终止：约定解雇员工和终止合同的条件和程序。

相较于聘用合同制，劳动合同为员工提供更多的保障和福利。例如，员工可以享受社会保险、带薪休假和工伤保险等。

3. 聘用合同制和劳动合同的区别

虽然聘用合同制和劳动合同都属于雇佣合同，但它们在一些方面存在明显的区别。

1）用工形式：聘用合同制适用于特定员工或特定项目，而劳动合同适用于大多数员工。

2）合同灵活性：聘用合同制通常更为灵活，可以根据特定项目或临时工作的需要进行调整。而劳动合同一般较为固定，工作岗位和工作时间难以灵活调整。

3）薪酬和福利：劳动合同为员工提供更多的福利和保障，包括社会保险、工伤保险和带薪休假等。聘用合同制的员工在福利和保障方面可能会有一定的限制。

4）解雇和终止：聘用合同制和劳动合同都约定了解雇和终止的条件和程序。但劳动合同对员工的解雇提供更多保障，员工享有法定的解雇补偿，而聘用合同制的员工在这方面可能权益受到限制。

结论

在雇佣员工时，选择合适的雇佣合同形式非常重要。聘用合同制和劳动合同制度各有优劣，雇主应根据具体情况选择合适的合同形式，并确保在雇佣过程中遵守劳动法律法规，保障员工的权益。同时，员工也应详细了解自己的合同内容和权益，及时就自身合法权益提出要求。

希望本文对雇主和员工在聘用合同制和劳动合同方面的理解有所帮助，确保劳动关系中双方权益得到保障。

六、劳动合同和劳动合同制的区别？

二者的本质概念不一样，劳动合同通常是指劳动者与用人单位两者之间确立劳动关系时，明确双方权利和义务的协议。

而劳动合同制一般则是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的用工制度。

二者的特征范畴不一样，劳动合同属于协议商定。而劳动合同制作为一种制度，包含劳动合同。

七、岗位合同制和新劳动合同制哪个好？

岗位和宗旨和新劳动合同制哪个好？

这个应该说都可以，都是我们国家的一种劳动制度，岗位合同制和新劳动合同制都需要签订合同，都有合同这方面的约束，工作起来有一个保障，如果一旦出现问题，可以通过合同的证明到有关部门进行仲裁或者到法院去打官司

八、企业合同制和劳动合同制有区别么？

一个是与劳动者相关的合同，一个是公司业务方面的合同。

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务协议而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

(5)用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务协议的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

(6)适用的法律不同。劳务协议主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

(7)受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务协议受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

(8)违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务协议所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

(9)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务协议纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

(10)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务协议关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

劳动合同和公司合同的区别还是比较大的，不管是在主体资格上面，还是在主体的性质以及关系上面都是不一样的，劳动合同是公司和劳动者之间的关系的合同，而公司和同主要是公司存在的业务的合同。

九、岗位合同制和新劳动合同制的区别？

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同。而岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力。其变更一样需要协商。

十、劳动合同制员工

劳动合同制员工是指根据劳动合同制度与用人单位建立劳动关系，按照约定完成劳动任务并获得相应报酬的员工。劳动合同制是现代劳动关系的基础，也是保障员工权益、维护劳动秩序的重要制度。

与劳动合同制员工相关的法律法规主要包括《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规明确了劳动合同制员工的权利和义务，为双方提供了明确的法律保护。

劳动合同制员工的权利

1. 工资报酬权利：劳动合同制员工有权按照劳动合同约定获得相应的工资报酬。用人单位应按时足额支付员工工资，并保证工资不低于当地最低工资标准。

2. 工作时间和休假权利：劳动合同制员工有权享受每周休息一天的权益，用人单位不得强制员工加班，应保障员工的休息时间和休假权利。

3. 社会保险和福利权利：劳动合同制员工有权参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位应按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。

4. 个人隐私保护权利：劳动合同制员工有权保护个人隐私，用人单位不得非法收集、使用员工个人信息，并应保护员工的人身安全和人格尊严。

5. 劳动安全和健康权利：劳动合同制员工有权享受安全、健康的工作环境，用人单位应提供必要的劳动保护设施和培训，并采取措施防止职业病和劳动安全事故的发生。

劳动合同制员工的义务

1. 完成劳动任务的义务：劳动合同制员工应按照约定完成工作任务，保质保量地完成工作，并遵守用人单位的工作纪律和规定。

2. 保守商业秘密的义务：劳动合同制员工在工作期间了解到的商业秘密，应当保守秘密，不得泄露给他人，确保用人单位的商业利益。

3. 遵守职业道德和职业规范的义务：劳动合同制员工应遵守职业道德，努力提高自身素质和专业能力，为用人单位的发展做出积极贡献。

劳动合同制员工的权利保护

为保障劳动合同制员工的合法权益，用人单位和员工可以通过以下方式进行维权：

1. 协商解决：当发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决，达成一致意见。可以选择请相关部门、工会或律师等第三方协助进行调解。

2. 劳动仲裁：如果协商无法解决争议，劳动合同制员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行调解或裁决。

3. 法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，劳动合同制员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 工会组织支持：劳动合同制员工可以主动加入工会组织，寻求工会的支持和援助，共同维护员工权益。

劳动合同制员工的发展

对于劳动合同制员工而言，不仅要实现权益保护，还应积极发展自身：

1. 职业规划：劳动合同制员工应制定个人职业规划，明确自己的发展目标和方向，不断学习和提升自己的技能，为将来的职业发展做好准备。

2. 提升专业素养：劳动合同制员工应持续提升自身的专业素养，不断学习新知识和技能，提高自己在岗位上的竞争力和工作能力。

3. 积极参与培训：劳动合同制员工可以主动参加用人单位组织的培训活动，提升自己的专业知识和技能，增加自己在工作中的价值和竞争力。

4. 学习团队合作：劳动合同制员工应注重团队合作意识，积极与同事合作，学会倾听和沟通，不断提高团队协作能力。

5. 关注行业动态：劳动合同制员工应时刻关注行业动态，学习行业最新信息和发展趋势，保持自身的行业敏感性和竞争优势。

劳动合同制员工是现代劳动力市场的重要组成部分，他们的权益保护和发展是一个社会关注的焦点。通过明确的法律保障和自身努力，劳动合同制员工可以实现自己的职业目标，获得应有的回报。