去劳动局投诉老板辞职不给工资会怎样？

一、去劳动局投诉老板辞职不给工资会怎样？

　　劳动者投诉拖欠工资的，劳动监察部门一般会进行调查核实，对公司做出罚款或者进行行政处罚。　　对于拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、老板不给对工，工资怎么要？

去老动局起诉他，现在好多小厂都是不按劳动法规定的来做，一般的大厂也是一样的，老板最怕你去老动局起诉他，因为他们不敢让老动局的人去查，你去老动局备案，老动局就会通知这个厂的老板，然后你们可以协商，一般只要通过老动局的帮忙老板都会把工资发给你们，甚至你可以要更多的补偿，前提下是这个厂的老板没有按劳动法规定的来做。

三、我做服装的工资老板不给？

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

四、酒吧老板不给工资怎么办？

　　1、公司拖欠员工工资，员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　2、依据《工资支付暂行条例》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

五、打工半年老板不给劳动合同

在现代社会，打工成为了很多人生活的一部分。然而，不幸的是，有些雇主在雇佣员工时可能不履行合同责任，导致打工者陷入困境。今天我将讲述一个同事的真实故事，她在打工半年后发现老板始终没有给她签订劳动合同。

遭遇

小芳是一个积极、勤奋且可靠的员工。她为了改善生活状况和支持家庭，找到了一份待遇不错的工作。在刚开始工作的时候，她对新工作抱有很大期待，觉得这是个良机。然而，随着时间的推移，她越来越担心自己没有签订劳动合同的问题。

重要性

劳动合同对于雇佣双方来说都是非常重要的。对于雇员来说，劳动合同是一种法律约束，保护他们的权益和利益。而对于雇主来说，劳动合同则是建立稳定的工作关系，并规定了双方的权责。所以，签订劳动合同不仅仅是一种义务，更是符合法律要求和维护双方权益的重要举措。

法律保护

中国的《劳动法》规定，劳动合同应该是雇佣双方自愿达成的书面合同。而且，《劳动法》还规定，雇主应该在雇佣劳动者的第一个工作日起30天内与劳动者签订劳动合同。如果雇主未能按时签订劳动合同，那么劳动者有权要求雇主支付赔偿金，并有权终止劳动关系。

解决方法

然而，面对这个问题，小芳并不知道应该怎么办。她面临选择，是否主动要求老板签订劳动合同可能会对她的工作关系造成不利影响。但是，无论如何，她都不想继续处于一个没有法律保护的状态。

于是，我建议小芳采取如下措施：

1. 先尝试与老板沟通：小芳可以以一种礼貌而专业的方式向老板提出自己的担忧，并要求签订劳动合同。她可以提醒老板合同的重要性和法律规定，以期引起老板的重视。
2. 寻求法律援助：如果与老板的沟通没有效果，小芳可以咨询劳动法律专家或当地的劳动监督机构，寻求法律援助和指导。他们将能够为她提供合适的建议，以解决这个问题。
3. 寻找新的工作机会：如果上述方法都无法解决问题，小芳也可以考虑寻找一个新的工作机会。毕竟，她有权选择一个能够提供合法保障的工作环境，并得到应有的尊重和待遇。

结论

劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。如果在打工过程中遇到雇主不给签订劳动合同的情况，我们应该主动采取行动，保护自己的权益。同时，我们也呼吁相关部门加强对雇主的监督和执法力度，确保雇主履行其合同责任，为员工营造一个公平和正义的工作环境。

六、老板欠工资不给,去家里要,报警了怎么办？

可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。拓展资料按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。最后，发现老板一直找借口拖欠工资的，员工最好是提高警惕，一旦发现不对，比如老板跑路等，那么建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也可以报警处理。不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》劳部发〔1994〕489号第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

七、老板欠工资，不给，我去放他轮胎气违法吗？

　　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。　　因拖欠工资而把老板的车轮胎放气，属于违法。　　《治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：　　（一）结伙斗殴的；　　（二）追逐、拦截他人的；　　（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；　　（四）其他寻衅滋事行为。

八、天津市宝坻区老板不给工资去哪投诉？

时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报　　

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

九、饭店老板不给员工工资，还耍赖不给工资，怎么办？

如果饭店老板不给员工工资可以按照以下方法来处理：

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

十、老板不给工资投诉后会有什么惩罚？

拖欠工资是违法行为，经劳动监察部门责令改正，逾期未改正的，责令支付赔偿金并处2000——20000元罚款；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，最高判3-7年。《劳动保障监察条例》第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；《劳动保障监察条例》第三十条　有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。